Profily nominovaných spoločností

• ​Odmeny: Polročné odmeny  vo výške 1,5-násobku hrubej mzdy na základe plnenia KPI. (platí pre Head Office). Kvartálne odmeny na základe plnenia plánov (Club Manager). Mesačné odmeny pre všetkých Sales Assistantov na základe plnenia plánov klubu.  
• Flexibilitu, ktorá sa hodí. Časť práce môžeš vybaviť aj z domu. (platí len pre Head Office)  

• Voľný vstup do našich klubov Form Factory a  členstvo pre blízku osobu.  

• MultiSport karta – po roku plne hradená. Pretože vieme, že pohyb je základ. 

• Dni voľna navyše (2 Rest days, narodeninové voľno) – keď potrebuješ deň pre seba, nemusíš to vysvetľovať. 

• Možnosti osobného rastu a odborného rozvoja.  Rozvoj na základe talentov (Gallup) – zamestnancom plne hradíme Gallup a rozvíjame ich na základe prirodzených talentov. Naše školenia sales a leadershipu nie sú univerzálne, ale staviame ich talentoch, ktoré majú prirodzene v sebe a využívajú ich každý deň.  

• Jazykové vzdelávanie 

• Workshopy (napr. finančná gramotnosť, komunikačné zručnosti a pod.) 

• Firemné akcie (pravideľný celofiremný All hands meeting, Letný teambuilding a Vianočný večierok), kde si nielen niečo odnesieš, ale aj dobre oddýchneš. 

• Fruit day raz mesačne čerstvé ovocie na pracovisku.  

• Detský tábor KidsCamp pre deti našich zamestnancov. V prípade zamestnancov mimo Bratislavský kraj – finančný príspevok na detský tábor.  

• Zdravé dni, ktorých súčasťou sú podrobné preventívne prehliadky a iné zdravotné vyšetrenia. Možnosť pravideľného bezplatného merania na prístroji Inbody. 

• Značkové pracovné oblečenie Under Armour pre všetkých našich zamestnancov, trénerov a inštruktorov.  

• Partnerské zľavy  

Doteraz sme ako spoločnosť Form Factory nezískali žiadne formálne firemné ocenenie. V posledných rokoch sme sa sústredili predovšetkým na rast spoločnosti, budovanie tímov a nastavovanie interných procesov.

Aktuálne sme však v procese hodnotenia v rámci projektu Zdravá firma roka, ktorý je pre nás príležitosťou externe overiť a prezentovať náš prístup k starostlivosti o zamestnancov, firemnú kultúru a vytváranie zdravého pracovného prostredia.

Účasť v tomto projekte vnímame ako ďalší krok v našej snahe systematicky rozvíjať to, čo vo Form Factory budujeme, a zároveň získavať spätnú väzbu a externý pohľad na naše aktivity.

ESG 

Environmental – Zodpovedný prístup k životnému prostrediu  

Recyklácia odpadu - triedený odpad nie len na centrále ale aj vo všetkých kluboch.  

Udržateľné vybavenie - predlžovanie životnosti fitness strojov servisom a repasovaním namiesto rýchlej obmeny, zodpovedná likvidácia starého vybavenia. 

Digitalizácia namiesto papiera - zmluvy, faktúry a komunikácia s členmi elektronicky.  

Social – Pohyb a komunita pre všetkých 

• Dostupnosť pohybu naprieč Slovenskom – priamo naviazané na našu víziu "pohyb ako prirodzená a dostupná súčasť života každého Slováka" – napr. zvýhodnené členstvá pre seniorov, študentov a zdravotne znevýhodnených.  

• Komunitné eventy – verejné cvičenia zadarmo, spolupráca so školami - bezplatné Inbody meranie, vzdelávanie v oblasti zdravého životného štýlu a bezplatné tréningy na vybraných školách.  

• Rozvoj zamestnancov na základe talentov – Gallup, inovatívne školenia sales a leadershipu  

• Wellbeing zamestnancov – benefity spojené so zdravým životným štýlom, spoločná yoga, sound healing pre našich kolegov  

• Vzdelávanie verejnosti – edukácia o zdravom pohybe, výžive, prevencii civilizačných chorôb prostredníctvom sociálnych sietí spoločnosti Form Factory 

• Inklúzia a rôznorodosť – kluby a skupinové lekcie prístupné bez ohľadu na vek, kondíciu, telesný typ. Vytvárame prostredie, kam sa začiatočník nebojí prísť. U nás nájde komunitu, ktorá ho príjme a poradí.  

• BOZP a bezpečnosť – profesionálny dohľad nad bezpečnosťou cvičenia, certifikovaní inštruktori skupinových lekcií a tréneri 

• Schránka dôvery - pre všetkých kolegov a spolupracovníkov na nahlasovanie pochvál, sťažností, želaní a pod.  

Governance – Férovosť a transparentnosť 

• Etický kódex zamestnávateľa – transparentné pravidlá náboru, odmeňovania a kariérneho rastu  

• Transparentná cenotvorba a zmluvné podmienky pre členov (jasné podmienky členstva, žiadne skryté poplatky) 

• Ochrana osobných údajov členov aj zamestnancov (GDPR compliance) 

• Zodpovedný dodávateľský reťazec – audit dodávateľov fitness vybavenia a výživových doplnkov 

• Diverzita v manažmente – zastúpenie žien a rôznorodých profilov vo vedení sieti 

• Whistleblowing system – nahlasovanie nekalých praktík 

CSR  

V rámci CSR aktivít sa naši zamestnanci každoročne zapájajú do spoločnej zbierky krmiva, potrieb a hračiek pre zvieratá. Nazbierané dary sme následne odovzdávame organizácii Sloboda zvierat a ďalším útulkom naprieč Slovenskom. Cieľom aktivity je pomôcť opusteným zvieratám, podporiť útulky a zároveň posilniť solidaritu a tímovú spoluprácu medzi zamestnancami. 

V rámci ďalšej CSR aktivity sa naši zamestnanci zapojili do čistenia lesov v spolupráci s Mestskými lesmi Bratislava. Spoločne sme strávili čas priamo v prírode a pomáhali s čistením odtokových žľabov, aby blato po búrke z kopcov nestekalo na chodníkovú časť. Cieľom aktivity bolo prispieť k ochrane a čistote prírody, podporiť komunitu a zároveň posilniť tímovú spoluprácu medzi zamestnancami. 

Momentálne sa nachádzame vo fáze intenzívnej expanzie, keď sa sústredíme najmä na rozvoj a otváranie nových klubov. Z tohto dôvodu máme v súčasnosti obmedzenejší priestor na CSR aktivity v takom rozsahu, ako by sme si želali. Aktivity zamerané na pomoc zvieratám a čistenie mestských lesov preto predstavujú naše hlavné CSR iniciatívy, ktorým sa momentálne dokážeme venovať. 

Do budúcnosti však plánujeme CSR aktivity ďalej rozvíjať a po stabilizácii spoločnosti by sme radi pripravili a zrealizovali aj nové projekty s pozitívnym dopadom na komunitu a životné prostredie. Do budúcna zvažujeme spoluprácu s nadáciou Pontis, ako aj podpísanie Charty diverzity.  

1. Tím - Let’s move on k novému životu znamená aj posun od individuality k tímovosti. Sila je v ľuďoch, ktorí stoja pri sebe, a preto budujeme prostredie, kde sa podporujeme, ťaháme spolu a oslavujeme úspechy ako spoločné víťazstvá. 

V  praxi: Túto hodnotu žijeme aj v praxi. Naše tímové bonusy sú nastavené tak, aby sme úspech dosiahli spoločne – každý člen tímu svojou prácou prispieva k výsledku a k tomu, aby sme ako tím splnili spoločné ciele. Nie je to o tom, kto vynikne sám za seba, ale o tom, čo dokážeme spolu. 

Tímovosť budujeme aj mimo každodennej práce. Teambuildingy a spoločné aktivity nám dávajú priestor lepšie sa spoznať, posilniť vzájomné vzťahy a vytvárať atmosféru, v ktorej sa ľudia môžu spoľahnúť jeden na druhého. 

2. Férovosť - Let’s move on od neistoty a nejasných dohôd k férovosti a transparentnosti. U nás platí dôvera, otvorenosť a jasné pravidlá. Férovosť sa prejavuje aj v odmeňovaní – dobrú prácu vieme oceniť, pretože veríme, že každý krok sa počíta. 

Vo Form Factory všetko funguje oficiálne, transparentne a s férovým finančným ohodnotením. Nemáme „šedé zóny“ ani nejasné dohody, naopak – jasne si stojíme za tým, čo sľúbime.  

V  praxi: Férovosť pre nás znamená predovšetkým férový prístup ku každému. Nerozlišujeme medzi ženami a mužmi ani nerobíme rozdiely na základe veku. Každý má u nás rovnakú príležitosť, rovnaký rešpekt a rovnaké podmienky na to, aby mohol ukázať, čo v ňom je. 

3. Rast - Let’s move on od stagnácie k rastu. Každý má u nás priestor posúvať sa ďalej – profesijne cez školenia a nové príležitosti, osobne cez skúsenosti a komunitu, fyzicky cez cvičenie zadarmo vo všetkých našich kluboch. Rast u nás znamená rozvoj celého človeka. 

V  praxi: Našich zamestnancov podporujeme prostredníctvom školení zameraných na rozvoj mäkkých a tvrdých zručností. Tento rok sme zároveň rozbehli Learning & Development Academy, ktorá vytvára systematický priestor na kontinuálne vzdelávanie a rozvoj našich ľudí. 

Dôležitou súčasťou nášho rozvoja je aj poznanie vlastných talentov. Väčšina zamestnancov absolvovala Gallup  a nadväzujúce workshopy, vďaka ktorým lepšie rozumieme svojim silným stránkam a vieme premýšľať nad tým, ako ich ďalej rozvíjať a využívať v praxi. Zvyšná časť zamestnancov je v pláne v roku 2027.  

Rast u nás však nie je len o vzdelávaní. Dávame príležitosť ľuďom, u ktorých vidíme potenciál, aby sa posunuli na ďalšiu úroveň. Mnohí naši Sales Assistenti sa postupne vypracovali na pozície Shift Leaderov a niektorí pokračovali ďalej aj na rôzne pozície na Head Office. Kariérny rast u nás je transparentný a férový u všetkých, zabezpečený prostredníctvom jasne definovaných a odkomunikovaných kariérnych postupov, ktoré sa opierajú o kompetenčné modely jednotlivých pozícií.  

 4. Spoločnosť - Let’s move on od pasivity k aktívnemu životu. Našou víziou je meniť zdravie a životný štýl Slovenska a každý, kto je súčasťou Form Factory, je spolutvorcom tejto zmeny. U nás sa práca mení na poslanie – pomôcť, aby sa pohyb stal prirodzenou súčasťou života ľudí. 

Form Factory sa nesústredí len na predaj členstiev. Máme ambíciu meniť životný štýl Slovenska a každý, kto pracuje u nás, je priamo súčasťou tejto zmeny. 

V  praxi: Našu hodnotu napĺňame aktivitami, ktorými sa snažíme dostať pohyb a zdravý životný štýl bližšie k ľuďom. Organizujeme komunitné eventy v spolupráci s Piatkovicou, a venujeme sa aj edukácii verejnosti v oblasti pohybu, zdravia a aktívneho životného štýlu. 

Súčasťou našich aktivít je aj spolupráca s výživovým poradcom Marošom Krivosudským, s ktorým spoločne edukujeme verejnosť v oblasti zdravej výživy. Prinášame zrozumiteľné a praktické informácie, ktoré ľuďom pomáhajú lepšie sa orientovať v stravovaní a robiť informovanejšie rozhodnutia v prospech zdravšieho životného štýlu.  

Naším cieľom nie je len ponúkať služby vo fitness kluboch, ale aktívne motivovať a inšpirovať ľudí k pohybu, zdravému stravovaniu a vytváraniu udržateľných návykov. Aj prostredníctvom týchto aktivít chceme prispievať k zmene životného štýlu na Slovensku a budovať komunitu, pre ktorú je zdravý a aktívny život prirodzenou súčasťou každodenného života. 

5. Odvaha - Let’s move on od strachu k odvahe. Odvaha u nás znamená prijímať zmeny ako príležitosť, hľadať nové riešenia a prinášať energiu tam, kde iní vidia prekážky. Nie je to o najľahšej ceste, ale o ceste, ktorá má zmysel a posúva dopredu nás všetkých. 

Sme firma, ktorá sa dynamicky vyvíja – a my hľadáme ľudí, ktorí vnímajú Form Factory zmeny ako príležitosť, majú energiu prichádzať s nápadmi a chuť budovať nové veci spolu s nami.

Do tímu Form Factory naberáme široké spektrum ľudí – od mladých študentov bez skúseností, cez rodičov vracajúcich sa po materskej/rodičovskej dovolenke, až po skúsených trénerov v neskoršom veku, ktorí sa obávajú, že "na dnešný fitness svet už nemajú vek". Presne tak, ako neveríme v jeden "správny" typ klienta, neveríme ani v jeden "správny" typ zamestnanca. 

• Nábor založený na talente, nie na životopise "podľa šablóny" – pri prijímaní sa nepozeráme len na roky praxe, ale na talenty a osobný potenciál (nadväzuje na benefit plne hradeného Gallup dotazníka, ktorý sme už spomínali) 

• Flexibilné formy pracovného úväzku – umožňujeme študentom, rodičom na skrátený úväzok aj ľuďom s iným zamestnaním kombinovať prácu vo Form Factory s ich životnou situáciou 

• Rovnaký rozvojový program bez ohľadu na vek či skúsenosti – školenia sales a leadershipu sú dostupné pre každého zamestnanca, nielen pre "vyvolených" alebo manažment 

• Mentoring skúsenejších kolegov pre nováčikov – nový tréner, inštruktor alebo sales assistant/recepčný nikdy nezačína sám, má priradeného skúsenejšieho kolegu.