Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity

• 1 plat navyše na prilepšenie v rodinnom rozpočte

• Bonusový systém pre obchodníkov a technických pracovníkov

• Odmena až 200 € za odporúčanie nového člena tímu (po uplynutí skúšobnej doby)

Nefinančné a individuálne benefity

• Permanentka do fitcentra a vstup do wellness v hoteli Mikado pre zdravie a psychickú pohodu

• Festival benefitov v podobe príspevku 250 € na čokoľvek podľa vlastného uváženia (jazykové kurzy, pobyty, kino, divadlo, fitnesscentrum, dovolenka, skipasy a iné)

• Valentínske a mikulášske darčeky pre zamestnancov

• Možnosť práce z domu (home office) po dohode so zamestnancom

• Súkromné využitie firemného automobilu (ak vám nevyhovuje Nitra, môžete pracovať aj z Bratislavy alebo Košíc)

• Maximálna časová flexibilita

• Počas náročného dňa môžu zamestnanci zrelaxovať v modernej oddychovej zóne

Teambuildingové aktivity

• Každoročný teambuilding v atraktívnych rezortoch

• Happy Family Day (stretnutie s rodinami)

• Detský tábor počas letných prázdnin pre našich zamestnancov

• Golf Cup na greene nášho najväčšieho business eventu a oslava Vianoc vo veľkom štýle

• Účasť na športovom podujatí The RUN

• Spoločné varenie guláša alebo kapustnice

• Oslavy jubileí štýlovo a bezplatné poskytnutie priestorov na oslavy s kolegami

• Večere, bowling a factory tours, lyžovačky

Vzdelávanie a rozvoj

• Pravidelná účasť na vlastných konferenciách TECHFORUM a SOLUTION SUMMIT a ďalších odborných konferenciách a výstavách

• Kurzy mäkkých zručností (soft skills)

• rozvoj odbornej kvalifikácie na školeniach počas celého roka

• Možnosť kariérneho rastu a posúvania sa v rámci oddelení a celej skupiny

• FéliX Business Award (2025) – Víťaz v hlavnej kategórii Excelentný biznis príbeh: Prestižné ocenenie pre rýdzo slovenskú spoločnosť za dlhodobý rozvoj, silný podnikateľský príbeh, hodnoty, inovácie a pevnú pozíciu na domácom trhu.

• CBRE Office roka 2025 – TOP 10 finalistov: Úspech v prestížnej súťaži, ktorá oceňuje najinšpiratívnejšie, najmodernejšie a na zamestnancov orientované pracovné priestory. Ocenenie odzrkadľuje úspešnú transformáciu a redizajn našich kancelárií po rebrandingu, kde vytvárame podnetné a komfortné zázemie pre náš tím.

• Účasť na projektoch ocenených titulom Stavba roka: Spolupráca a realizácia kľúčových profesií (vzduchotechnika) na oceňovaných stavbách národného významu (napr. moderné nemocnice a komplexy). - PREVERIŤ!

1. Environmentálny pilier – Zelené technológie a energetická úspora

• Energeticky efektivne riešenia: Naše projekty a vzduchotechnické systémy navrhujeme s dôrazom na minimalizáciu spotreby energie a uhlíkovej stopy budov. Pomáhame klientom dosahovať prísne ekologické štandardy.

• Ekologické hospodárenie a recyklácia: V rámci našich interných procesov prísne dbáme na triedenie odpadu, efektívne nakladanie s materiálmi pri montážach a ekologickú likvidáciu starých technológií či chladív v súlade s najprísnejšími environmentálnymi normami, pričom v internej aplikácii myKLIMAK prevádzkujeme unikátnu Burzu materiálu, ktorá zabraňuje zbytočnému plytvaniu so zvyškami potrubí a iných materiálov zo stavieb, čím šetrí náklady, urýchľuje dodávky priamo z interných zdrojov, udržuje čistotu na staveniskách a prepája tímy naprieč celou firmou.

2. Sociálny pilier  – Ľudia, bezpečnosť a rozvoj komunity

• Bezpečnosť na prvom mieste: Keďže naši technici a montážnici pracujú na náročných stavbách a v teréne, maximálny dôraz kladieme na bezpečnosť pri práci, pravidelné školenia BOZP a špičkové ochranné pracovné vybavenie.

• Podpora nemocníc

• Podpora talentov a duálne vzdelávanie: Aktívne spolupracujeme so slovenskými školami (AKADÉMIA PRAXE - podpora študentov a mladých talentov formou praxe), čím pomáhame vychovávať novú generáciu slovenských odborníkov v oblasti TZB.

• Podpora športových klubov HC SLOVAN, HK NITRA, Volejbalový klub NITRA a cyklistický klub
• Podpora kultúrnych podujatí - Divadelná NITRA

• Zdravie a firemná kultúra zamestnancov: Starostlivosť o fyzické a duševné zdravie nášho tímu prostredníctvom nefinančných benefitov (wellness, fitness, športové aktivity) a spoločných podujatí, ktoré budujú silnú komunitu.

3. Riadiaci pilier – Férovosť a etika slovenskej firmy

• Rýdzo slovenský kapitál a transparentnosť: Ako stabilná slovenská firma stojíme na pevných etických základoch, férovom prístupe k obchodným partnerom, dodávateľom a otvorenou komunikáciou bez netransparentných štruktúr.

• Zodpovedný employer branding: Budovanie dlhodobých a korektných vzťahov so zamestnancami, kde sa dôvera a rešpekt odzrkadľujú v nízkej fluktuácii a vysokej lojalite tímu.

Hodnotový systém sme si nastavovali všetci spoločne ako zamestnanci (dotazník, ...)vyplynul z nášho spoločného fungovania na firme

Sme spoľahliví a dynamickí, preto máme náskok

Sme proaktívni ľudia, ktorí do každého partnerstva vstupujú zodpovedne, s rešpektom a cieľom prekročiť očakávania zákazníkov. Charakterizuje nás flexibilita a ťah na bránku.

Sme zohratý tím, s chuťou tvoriť a inšpirovať

Sme priatelia, partneri, kolegovia, experti. Sme tím, ktorý verí, že prinášať funkčné riešenia znamená byť otvorení, zvedaví, mať cit pre detail aj odhodlanie vyhrnúť si rukávy a zabrať.

Sme praktickí detailisti, ktorí vedia, čo robia

Zaujíma nás obsah aj forma. Celok i detail. Proces aj výsledok. Uvedomujeme si, že udržateľný rast je podmienený nepretržitým vzdelávaním, preto dokonale poznáme svoj produkt, potenciál i prostredie, v ktorom pôsobíme.

Víťazia len tímoví hráči

Naším najcennejším aktívom sú ľudia v tíme, ktorých odbornosť a skúsenosti zvyšujú štandard poskytovaných riešení na úrovni firmy i celej skupiny.

Hráme sa s technikou

Hravosť, tvorivosť a rokmi nadobudnuté zručnosti nám umožňujú maximalizovať potenciál technológií a prinášať dlhodobo spoľahlivé riešenia.

Myslíme dva kroky dopredu

Vďaka komplexnému vnímaniu potrieb klientov, dosahovaniu dlhodobej kvality a skvelej tímovej spolupráci máme náskok pred konkurenciou.

Spolu hráme na istotu

Len výborne spolupracujúci tím, v ktorom si navzájom dôverujeme a dokážeme sa spoľahnúť jeden na druhého, môže byť dlhodobo stabilný.

• Otvorené dvere pre všetky generácie a prepojenie praxe: V KLIMAKu aktívne prepájame skúsených odborníkov s mladou generáciou prostredníctvom spolupráce so školami a našej Akadémie praxe. Dávame rovnakú šancu rastu juniorom aj seniorom bez ohľadu na vek, pričom rozhodujúcou hodnotou je ochota učiť sa, odbornosť a chuť pracovať.

• Podpora rovnováhy a individuálna flexibilita: Uvedomujeme si, že naši zamestnanci majú rôzne životné situácie a rodinné úlohy. Inklúziu žijeme prostredníctvom ústretového prístupu k úpravám pracovného času, možnosti dohody na home office tam, kde to pozícia dovoľuje, a vytvárania bezpečného prostredia, kde má každý priestor otvorene komunikovať svoje potreby s nadriadeným.

• Férové podmienky pre terén aj kancelárie: Bez ohľadu na to, či ide o technikov a montážnikov v náročnom teréne na stavbách, alebo inžinierov a projektantov na centrále, ku každému členovi tímu pristupujeme s rovnakým rešpektom, férovým ohodnotením (vrátane 13. platov a bonusov) a zabezpečením špičkového pracovného a ochranného vybavenia.

• Tímovosť bez rozdielov: Prostredníctvom spoločných aktivít, teambuildingov (ako je Letná lyžovačka, Happy Family Day) budujeme silnú komunitu, kde sú si všetci kolegovia rovnocennými partnermi, čo posilňuje vzájomnú dôveru a otvorenú firemnú kultúru naprieč celou firmou.