Profily nominovaných spoločností

Za najvýznamnejšie považujeme benefity, ktoré ľuďom pomáhajú dlhodobo rásť, zostať zdraví a zosúladiť prácu s osobným životom.

Keďže v technologickom prostredí sa znalosti rýchlo menia, systematicky podporujeme odborný rozvoj prostredníctvom tímových workshopov, online vzdelávania, jazykových kurzov, certifikácií a účasti na domácich aj zahraničných konferenciách.

Rovnako dôležitá je pre nás psychická pohoda: každý zamestnanec môže bezplatne využiť dve konzultácie mesačne s odborníkmi v oblasti psychoterapie, psychologického poradenstva alebo koučingu. Nejde pritom o formálny benefit. Za 47 mesiacov spolupráce naši kolegovia absolvovali 847 konzultácií, čo potvrdzuje jeho reálny význam a dôveru zamestnancov v túto službu.

Starostlivosť dopĺňajú zdravotné prehliadky nad rámec zákona, sick days, dodatočná dovolenka, platené voľno pri významných životných udalostiach, pravidelné športové aktivity, masáže či Multisport karta.

Za osobitý prvok nášho prístupu považujeme to, že benefity nevznikajú iba „zhora“, ale reagujú aj na iniciatívy samotných kolegov. Firma podporuje ich športové výzvy, dobrovoľníctvo aj spoločné tímové aktivity. Naše benefity preto nevnímame ako súbor odmien, ale ako praktické vyjadrenie kultúry založenej na dôvere, ľudskosti a zodpovednosti: ľuďom dávame podmienky, aby mohli podávať dobrý výkon bez toho, aby pritom museli odsunúť bokom svoje zdravie, rozvoj či osobný život.

Celý súbor benefitov v bodoch:

Záleží nám na odbornom raste
- Organizujeme pravidelné tímové workshopy zamerané na zdieľanie know-how, kybernetickú bezpečnosť.
- Využívame vzdelávacie online portály s odbornými i softskills témami.
- Navštevujeme odborné konferencie na Slovensku i v zahraničí.
- Poskytujeme jazykové vzdelávanie online i onsite formou (angličtina, nemčina).
- Podporujeme zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov možnosťou absolvovania certifikácií.

Staráme sa o duševné zdravie
- Konzultácie s odborníkmi v oblasti psychologického poradenstva v rozsahu 2 sedení mesačne zdarma pre zamestnancov. Zamestnanci môžu využiť psychoterapiu či koučing. Za aktuálnych 47 mesiacov spolupráce sme absolvovali 847 konzultácií.
- Zabezpečujeme pravidelné zdravotné prehliadky nad rámec zákona.
- Sick days a dovolenka nad rámec zákona podľa odpracovaných rokov + dni voľna pri pracovných jubileách počínajúc 5. rokom.
- Platené voľno pri významných životných udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa).
- Deň voľna za dobrovoľnícku činnosť.
- Zľavnené ubytovanie vo Veľkej Lomnici vo Vile Halfway pre zamestnancov a rodinných príslušníkov.

Staráme sa aj o fyzické zdravie
- Zabezpečujeme športoviská na aktivity ako plávanie, futbal, beach volejbal, hokej – každá z aktivít 1x týždenne.
- Masáže na pracovisku 2x týždenne.
- Multisport karta.
- Úložisko na bicykle a sprcha.
- Športové oblečenie a cyklistické dresy.
- Športové výzvy a aktivity - organizujeme vlastné výzvy, ako napríklad AnafIT, do ktorej sa tento rok zapojila takmer polovica zamestnancov, a zároveň podporujeme športové iniciatívy priamo od kolegov – tento rok napríklad powerlifting challenge. Každý rok sa zapájame aj do celoslovenskej kampane Do práce na bicykli.

A ďalšie výhody ako
- Referral employee program - bonus za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 1.500,00 €.
- Finančný príspevok na stravu nad rámec.
- Možnosť obedov aj priamo v ANASOFTe a kolegyňu, ktorá sa stará o to, aby nikto z nás neostal hladný.
- Príspevok na Doplnkové dôchodkové sporenie.
- Eko aktivity – postavili sme si vlastné kompostovisko, máme jedlú záhradku na terase a pri budove figovú záhradku.
- Skvelé darčeky pre zamestnancov (pri nastúpení do práce, po skúšobnej dobe, na Vianoce, na Mikuláša), balíček pri narodení dieťaťa.
- Miniteambuilding - Príspevok 50 €/os. na spoločné aktivity s kolegami, či už ide o bowling, kino alebo spoločnú večeru. Príspevok firmy na mobil, paušál aj na súkromné účely.
- Bezplatné parkovanie.
- Raz mesačne chutné streetfood občerstvenie, horúca čokoláda každú stredu a čerstvé ovocie a zelenina každý deň.

1. miesto v súťaži Zdravá firma roka 2025 – kategória Malá a stredná firma, v roku 2024 sme sa umiestnili na 3. mieste.

Check Point Awards 2026 - 20 rokov strategického partnerstva so spoločnosťou Check Point Software Technologies v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

CSR je súčasťou ANASOFTu od začiatku našej existencie a patrí medzi dôležité piliere našej firemnej kultúry. Biznis pre nás nikdy nebol len o výsledkoch. Dôležité je aj to, akú hodnotu prinášame ľuďom, komunite a prostrediu, v ktorom pôsobíme. Snažíme sa preto využívať naše odborné znalosti, čas aj zdroje tam, kde môžu mať zmysluplný dopad.

V environmentálnej oblasti separujeme a zbierame bioodpad, minimalizujeme papierovú dokumentáciu, pracujeme na znižovaní CO₂ a pravidelne organizujeme upratovanie okolia firmy. Myslíme aj na zodpovedné využitie vecí, ktoré už nepotrebujeme. Nevyužitý hardvér darujeme a hľadáme preň ďalšie využitie. Časť hardvéru sme napríklad venovali do Afriky a reedukačného centra. Knihy z tohtoročného knižného swapu, ktoré si nenašli nového majiteľa, sme venovali Národnému onkologickému ústavu a Národnému ústavu detských chorôb. Aj takéto iniciatívy vnímame ako prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry.

Významnou súčasťou našich aktivít je podpora vzdelávania, mladých talentov, kultúry a komunity. Veríme vo vzdelávanie skúsenosťou, preto sa do viacerých projektov zapájajú aj naši zamestnanci.

Už viac ako 20 rokov podporujeme Junior Achievement, kde naši kolegovia zdieľajú svoje skúsenosti so študentmi a sprevádzajú ich pri rozvoji podnikateľských zručností. Slovenský tím, ktorý sme podporovali, získal 1. miesto v európskom finále. Dlhodobo podporujeme aj FIRST® LEGO® League ako hlavný partner programu na Slovensku. Ide o podporu študentov základných škôl, ktorí v tíme zostroja robota, naprogramujú ho podľa toho ako sú stanovené misie v daný rok.

Už viac ako 20 rokov sme zároveň hlavným partnerom prestížnej literárnej ceny Anasoft litera. Literatúru prinášame aj do života firmy, máme vlastnú knižnicu s knihami z jednotlivých ročníkov a tento rok jej venujeme špeciálnu pozornosť v rámci celoročnej kampane, ktorá prepája svet literatúry so svetom technológií a IT. Aktívne sa podieľame aj na organizácii Anasoft litera festu a slávnostného ceremoniálu.

Do podpory komunity zapájame aj našich zamestnancov prostredníctvom dobrovoľníckeho programu. Podporujeme tiež projekty a organizácie, ktoré pomáhajú ľuďom v náročných životných situáciách, napríklad prostredníctvom DOMUS Neziskového fondu pre záchranu bývania rodín. A myslíme aj na rodiny našich zamestnancov na vybrané firemné podujatia pozývame aj ich deti a partnerov, aby boli súčasťou života firmy.

Našimi hodnotami sú ľudskosť, dôvera, zodpovednosť, rešpekt, úcta, otvorenosť a transparentnosť. Nie sú pre nás iba slovami na webe. Premietame ich do každodenného fungovania, rozhodovania aj vzťahov medzi ľuďmi.

Ľudskosť a rešpekt žijeme vytváraním priateľského a inkluzívneho prostredia, v ktorom rešpektujeme rôznorodosť aj rozdielne životné situácie. Flexibilný pracovný čas, práca z domu či podpora kolegýň a kolegov na rodičovskej dovolenke sú preto prirodzenou súčasťou nášho fungovania. Záleží nám na tom, aby ľudia dokázali zladiť pracovný a osobný život bez toho, aby sa museli vzdať svojho profesionálneho rozvoja.

Dôvera a otvorenosť sa prejavujú samostatnosťou, priestorom na vlastné rozhodnutia a kultúrou otvorených dverí. V ANASOFTe ju žijeme aj doslova, dvere kancelárií našich majiteľov sú prakticky stále otvorené a kolegovia vedia, že za nimi môžu kedykoľvek prísť s otázkou, nápadom či problémom. Rovnaký prístup podporujeme naprieč celou firmou. Kolegovia sa môžu slobodne ozvať, vyjadriť svoj názor a byť sami sebou.

Zodpovednosť pre nás znamená vytvárať podmienky na dlhodobo udržateľnú prácu. Podporujeme odborné vzdelávanie aj rozvoj zručností nad rámec pracovnej pozície a systematicky sa venujeme zdraviu a wellbeingu. Organizujeme Dni zdravia, zabezpečujeme masáže a pripravujeme praktické aktivity. Tento rok napríklad workshop prvej pomoci a záchrany života.

Naše hodnoty žijeme aj prostredníctvom vzťahov, ktoré nekončia za dverami kancelárie. Spájajú nás spoločné aktivity, teambuildingy aj ANAband, naša firemná kapela. Na všetky firemné podujatia pozývame aj kolegyne a kolegov na rodičovskej dovolenke, aby zostávali súčasťou tímu a firemného života aj v období, keď nie sú denne v práci. Práve v takýchto každodenných rozhodnutiach sa ukazuje, že naše hodnoty nie sú deklaráciou, ale spôsobom, akým spolu fungujeme.

Inklúziu u nás vnímame najmä ako prirodzený rešpekt k človeku a rovnaký prístup bez ohľadu na vek, pohlavie, národnosť, vierovyznanie či osobnú situáciu. Dôležité je pre nás to, čo človek prináša do tímu, nie škatuľka, do ktorej by sme ho mohli zaradiť.

Dobrým príkladom je veková rôznorodosť. Priemerný vek našich zamestnancov je 44 rokov a vekové rozpätie je 22 až 62 rokov. Ani pri nábore vek nie je kritériom, ktoré by človeka vopred vyradilo. V roku 2026 sme prijali nových kolegov vo veku od 22 do 56 rokov. Na jednom pracovisku sa tak prirodzene stretávajú rôzne generácie a skúsenosti.

Rovnocennosť a spoluprácu medzi ľuďmi podporujeme aj mimo pracovného prostredia. Na víkendovom teambuildingu ANApohoda vytvárame tímy naprieč firmou a zámerne ich skladáme tak, aby sa stretli ľudia z rôznych tímov a prostredí. Každý je v tíme rovnocenným členom a rozhodujúca je spolupráca.

Rovnaký princíp platí aj v každodennom fungovaní firmy. Benefity a zamestnanecké výhody nie sú viazané na level pracovnej pozície a vo firme si všetci tykáme. Aj takéto jednoduché nastavenia pomáhajú vytvárať otvorenú a priateľskú atmosféru, v ktorej sa ľudia môžu cítiť prirodzene a rovnocenne.