PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Stredoslovenská distribučná, a.s.
Nie každá práca je na prvý pohľad viditeľná. Jej výsledok však cíti celý región.
V Stredoslovenskej distribučnej zabezpečujeme, aby sa elektrina spoľahlivo dostala do domácností, nemocníc, škôl aj firiem v Žilinskom, Banskobystrickom a časti Trenčianskeho kraja. Viac ako 1 400 kolegýň a kolegov sa stará o 32 579 kilometrov distribučnej sústavy a viac ako 795 000 odberných miest.
Za týmito číslami sú ľudia s vysokou mierou odbornosti a zodpovednosti. Elektrikári, dispečeri, projektanti, technici, IT špecialisti, dátoví analytici, odborníci na kybernetickú bezpečnosť aj kolegovia v zákazníckych a podporných tímoch. Každý z nich svojou prácou prispieva k tomu, aby bola distribúcia elektriny bezpečná, spoľahlivá a pripravená na budúcnosť.
Keď región zasiahne nepriaznivé počasie, naši kolegovia pracujú aj v náročnom a ťažko dostupnom teréne, aby čo najskôr obnovili distribúciu elektriny. Počas bežných dní modernizujeme sústavu, pripájame nové odberné miesta a obnoviteľné zdroje, zavádzame nové technológie a chránime kritickú infraštruktúru.
Energetika sa mení a my sa meníme spolu s ňou. V roku 2025 sme do rozvoja a modernizácie distribučnej sústavy investovali viac ako 75 miliónov eur. Naši zamestnanci tak pracujú na projektoch, ktoré majú konkrétny dopad na rozvoj miest, obcí, priemyslu, elektromobility aj modernej energetiky.
Naša práca stojí na hodnotách spolupráca, odbornosť, otvorenosť a rešpekt. Nie sú pre nás iba slovami. Premietajú sa do spôsobu, akým spolupracujeme, zdieľame skúsenosti, prijímame rozhodnutia a pristupujeme k ľuďom, bezpečnosti aj životnému prostrediu.
SSD je miestom pre ľudí, ktorí chcú vidieť skutočný výsledok svojej práce, ďalej sa rozvíjať a byť súčasťou odvetvia, bez ktorého nemôže fungovať moderná spoločnosť.
Benefity
Našim zamestnancom poskytujeme systém benefitov, ktorý podporuje ich finančné zabezpečenie, zdravie, rodinný život, oddych aj odborný rozvoj.
Pracovný čas a oddych
• pracovný čas 7,5 hodiny denne
• týždeň platenej dovolenky nad rámec Zákonníka práce
• pracovné voľno navyše pri príležitosti Dňa energetikov
• možnosť práce z domu pri pozíciách, pri ktorých to umožňuje charakter práce a interné pravidlá
• pracovné voľno navyše pre matky s deťmi a osamelých otcov
Finančné a sociálne benefity
• vianočná mzda
• odmena za hospodársky výsledok spoločnosti
• výkonnostné odmeňovanie podľa pracovnej pozície
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• odmeny pri pracovných výročiach a životných jubileách
• stravné plne hradené zamestnávateľom, vrátane zamestnancov na dlhodobej pracovnej neschopnosti
• sociálna výpomoc pri dlhodobej pracovnej neschopnosti a v náročných životných situáciách
Rodina, zdravie a rovnováha
• príspevok pri narodení dieťaťa
• príspevok na detské jasle a predškolské zariadenia
• príspevok na rekreáciu detí
• príspevok na regeneráciu pracovnej sily
• rekondičné pobyty
• program duševnej pohody zamestnancov
• podpora zdravia a preventívne aktivity
Rozvoj a spoločné zážitky
• odborné vzdelávanie a zvyšovanie kvalifikácie
• rozvoj odborných, manažérskych a osobnostných kompetencií
• možnosť kariérneho rastu a zapojenia do významných projektov
• letné športové hry, Deň energetikov a ďalšie kultúrne a spoločenské podujatia
• dni zdravia, aktivity pre deti zamestnancov a tímové podujatia
• účasť na charitatívnych, komunitných a dobrovoľníckych aktivitách
Ocenenia
Kvalitu pracovného prostredia nevnímame ako jednorazovú aktivitu. Je výsledkom dlhodobej práce a postupného zlepšovania podmienok pre našich zamestnancov.
Stredoslovenská distribučná bola päťkrát ocenená v súťaži Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí“. Toto ocenenie potvrdzuje náš dlhodobý prístup k vytváraniu pracovného prostredia, v ktorom majú ženy aj muži rovnaké príležitosti na pracovné uplatnenie, odborný rozvoj a kariérny rast.
Podporujeme zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života a tam, kde to charakter pracovnej pozície umožňuje, aj využívanie flexibilných foriem práce. Naše pracovné prostredie stojí na etických hodnotách, vzájomnom rešpekte, tímovej spolupráci a otvorenej komunikácii.
Chceme získavať a dlhodobo si udržať kvalifikovaných a motivovaných ľudí, ktorí majú záujem rozvíjať svoju odbornosť a získavať nové profesionálne skúsenosti v energetike. Ponúkame im priestor na sebarealizáciu, ďalšie vzdelávanie a odborný aj kariérny rast.
Rovnako dôležitou súčasťou kvalitného pracovného prostredia je pre nás bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Postupujeme podľa medzinárodne uznávaných štandardov a externý audit v roku 2025 potvrdil súlad nášho integrovaného systému riadenia s normami ISO 14001:2015 a ISO 45001:2018.
Bezpečnosť je základným predpokladom každej pracovnej činnosti. Pravidelne organizujeme odborné školenia, praktické ukážky, BOZP a ENVIRO dni a rozvíjame firemnú kultúru, v ktorej je bezpečné a zodpovedné správanie spoločnou prioritou.
CSR/ESG aktivity
Naša zodpovednosť sa nekončí pri spoľahlivej distribúcii elektriny. Uvedomujeme si, že svojou činnosťou ovplyvňujeme životné prostredie, rozvoj regiónov aj každodenný život ľudí.
Životné prostredie
Pri rozvoji a prevádzke distribučnej sústavy venujeme pozornosť ochrane prírody a biodiverzity. Spolupracujeme so Štátnou ochranou prírody Slovenskej republiky a realizujeme opatrenia na ochranu vtáctva v blízkosti elektrických vedení.
Podporujeme environmentálne vzdelávanie, organizujeme aktivity pri príležitosti Dňa Zeme a spolupracujeme s organizáciami, ktoré sa venujú ochrane prírody a udržateľnému rozvoju.
Modernizáciou siete zároveň vytvárame podmienky na pripájanie obnoviteľných zdrojov, elektromobility a nových technológií, ktoré postupne menia spôsob výroby a využívania elektriny.
Podpora regiónov a komunít
Naši zamestnanci sa zapájajú do dobrovoľníckych a charitatívnych aktivít. Podporujeme iniciatívy, ktoré prinášajú konkrétnu pomoc komunitám v regiónoch, kde pôsobíme.
Dôležitou súčasťou našej zodpovednosti je aj bezpečnosť verejnosti. Prostredníctvom preventívnych a vzdelávacích aktivít upozorňujeme na zásady bezpečného správania v blízkosti elektrických zariadení aj na bezpečnosť pri práci a cestnej premávke.
Budúcnosť technického vzdelávania
Dlhodobo spolupracujeme so strednými odbornými školami a univerzitami. Študentom umožňujeme spoznať energetiku priamo v praxi, pracovať so skúsenými odborníkmi a pripravovať sa na povolania, ktoré majú perspektívu aj spoločenský význam.
V školskom roku 2025/2026 sme zabezpečovali praktické vzdelávanie v spolupráci so školami v Žiline, Žiari nad Hronom, Banskej Bystrici a Čadci. Praktickej prípravy sa zúčastnilo 22 študentov.
Už trinásty rok realizujeme aj trainee program pre vysokoškolákov. V roku 2025 v ňom získavalo skúsenosti 17 študentov, ktorí sa zapojili do reálnych technických a procesných projektov.
Firemné hodnoty
Spolupráca
Výsledok našej práce je postavený na prepojení ľudí, tímov a odborností. Pri každodennej prevádzke aj mimoriadnych udalostiach sa musíme vedieť spoľahnúť jeden na druhého, zdieľať informácie a spoločne hľadať riešenia.
Odbornosť
Energetika si vyžaduje vysokú úroveň vedomostí, presnosti a zodpovednosti. Podporujeme odborný rast, interné vzdelávanie a odovzdávanie skúseností medzi generáciami. V roku 2025 sme do vzdelávania zamestnancov investovali takmer 650-tisíc eur.
Otvorenosť
Vytvárame priestor na zrozumiteľnú komunikáciu, spätnú väzbu a nové nápady. Otvorenosť pre nás znamená schopnosť hovoriť o tom, čo funguje, pomenovať priestor na zlepšenie a počúvať pohľad druhých.
Rešpekt
Rešpektujeme ľudí, ich skúsenosti, rozdielne pohľady aj prácu, ktorú vykonávajú. Rovnako rešpektujeme pravidlá bezpečnosti, potreby našich zákazníkov, verejnosť a prostredie, v ktorom pôsobíme.
Inklúzia v praxi
Energetika je technickým odvetvím s rôznorodými pracovnými pozíciami. Uplatnenie u nás nachádzajú skúsení odborníci, absolventi, študenti, ľudia pracujúci v teréne aj špecialisti v oblasti IT, dát, zákazníckych služieb a podporných procesov.
Pri výbere a rozvoji zamestnancov rozhodujú odborné predpoklady, potenciál, motivácia a schopnosť spolupracovať. Vytvárame rovnaké príležitosti pre ženy a mužov a podporujeme opatrenia, ktoré pomáhajú zosúladiť pracovný, rodinný a osobný život.
Prepájame skúsenosti dlhoročných zamestnancov s novými pohľadmi mladých kolegov. Prostredníctvom praktického vzdelávania, trainee programu, mentoringu a interného odovzdávania know-how zabezpečujeme, aby odbornosť v energetike pokračovala aj v ďalšej generácii.
Chceme vytvárať pracovné prostredie, v ktorom má každý zamestnanec možnosť prispieť svojimi vedomosťami, byť rešpektovaný a vidieť význam vlastnej práce.