Profily nominovaných spoločností

Benefity, ktoré uľahčujú prácu a spríjemňujú život.

V NDS vieme, že spokojní zamestnanci sú základom úspechu. Preto ponúkame nielen stabilné pracovné prostredie, ale aj množstvo výhod, ktoré podporujú profesionálny aj osobný rozvoj. Od finančných benefitov, až po starostlivosť o pohodu zamestnancov – u nás nájdu zamestnanci viac než len prácu. ⬇️

◦ 7,5 hodinový pracovný úväzok – vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna,
◦ Oddych je dôležitý. S nami si zamestnanci užijú až 5 dní dovolenky naviac,
◦ 3 dni mesačne ponúkame možnosť pracovať formou home-office,
◦ MultiSport karta,
◦ Príspevok na stravovanie vo výške 150€ ročne,
◦ Príspevok na III. pilier DDS vo výške 420€ za rok – myslíme na vašu budúcnosť,
◦ Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu,
◦ Jedinečný príspevok na ročnú diaľničnú známku v hodnote 70€ ročne,
◦ Odmeňujeme darcov krvi až do výšky 80€ ročne,
◦ Príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 250€,
◦ Príspevok maximálne vo výške 100eur raz za 5 rokov na kúpu dioptrických okuliarových šošoviek a okuliarového rámu alebo kontaktných šošoviek.
◦ Poskytujeme pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní jeden deň za rok na účasť na dobrovoľníckej aktivite,
◦ Myslíme sociálne, v nepriaznivých životných situáciách podávame pomocnú ruku,
◦ Zamestnanci u nás odborne aj ľudsky rastú, podporujeme rozvoj a vzdelávanie, organizujeme rôzne kurzy a školenia,
◦ Sme „Zdravá firma“, zdravie je pre nás na 1. mieste a pre našich kolegov ponúkame množstvo aktivít zameraných na posilnenie zdravia,
◦ „Self-help zóna“ - myslíme na duševné zdravie našich zamestnancov,
◦ Možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenie pre zamestnancov a rodinných príslušníkov v Liptovskom Jáne za zvýhodnené ceny.

V roku 2025 boli ocenení 14 zamestnanci NDS za profesionalitu, lojalitu a dlhodobý prínos pre rezort dopravy a spoločnosť.

Stavba roka 2025

NDS sa môže pochváliť úspechom svojich projektov:

• R2 Kriváň – Mýtna – hlavná cena Stavba roka 2025
• R2 Košice, Šaca – Košické Olšany II. úsek – cena za výnimočné a progresívne projektové riešenie

Udržateľnosť v NDS stojí na troch základných pilieroch:

E – Životné prostredie (Environment): Naším cieľom je chrániť prírodu okolo nás. Už dnes realizujeme množstvo zelených krokov – staviame ekodukty pre bezpečnú migráciu zveri, inštalujeme protihlukové steny, modernizujeme osvetlenie v tuneloch na úsporné LED, podporujeme elektromobilitu a čoraz viac využívame princípy cirkulárnej ekonomiky (napríklad recykláciou starého asfaltu). Novým štandardom pri našich projektoch sa stáva princíp *DNSH* – teda záväzok „nespôsobiť významnú škodu“ životnému prostrediu.

S – Ľudia a spoločnosť (Social): *Tento pilier je predovšetkým o vás. Na prvom mieste je u nás bezpečnosť – vás, našich zamestnancov, aj všetkých motoristov. Okrem prísnych pravidiel BOZP sa staráme o vašu pohodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Dôkazom je náš úspešný projekt „Zdravá firma“, široká ponuka benefitov garantovaná Kolektívnou zmluvou, podpora vzdelávania či spravodlivý prístup ku každému z vás.

G – Zodpovedné riadenie (Governance): Férové a transparentné podnikanie je našou vizitkou. Riadime sa naším Etickým kódexom, uplatňujeme Protikorupčný program a dbáme na maximálnu transparentnosť pri verejnom obstarávaní či ochrane oznamovateľov (whistleblowing).

Ľudia

• 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy ročne na dobrovoľnícku aktivitu.
• Darovanie krvi v prostredí zamestnávateľa.
• Podpora zdravého životného štýlu.
• Do práce na bicykli – 17 štvorčlenných tímov najazdilo 16 765 km, NDS skončila na 21. mieste z 350 zamestnávateľov v kategórii nad 250 zamestnancov.
• Od Tatier k Dunaju už 5x po sebe. NDS skončila na 73. mieste zo 162 zmiešaných tímov.
• Športové aktivity - bedmintonový, pingpongový, volejbalový turnaj.
• Podpora zamestnancov v príjemných aj náročných životných situáciách.
• Každoročne organizujeme dva týždne aktivít v rámci Dní Zdravia vo forme prednášok, meraní, alebo zdravej desiaty.
• Mikuláš u nás každoročne necháva balíček pre každé dieťa zamestnanca NDS.
• Podporujeme zamestnancov v osobnostnom rozvoji a tak môžu v rámci pracovnej doby využiť stretnutia s interným koučom.

Komunita a mladá generácia

Naštarrrtuj kariéru v NDS

NDS cielene oslovuje študentov technických a špecializovaných odborov. Zúčastňujeme sa Dní otvorených dverí na fakultách Žilinskej univerzity a Technickej univerzity Košice.

Každoročne sme súčasťou Future Generation Europe – MiniErasmus, stredoškoláci navštevujú Stredisko správy a údržby Bratislava a získavajú možnosť reálneho pohľadu na fungovanie cestárov v praxi, na každodenné fungovanie dopravy a prehľad o pracovnom uplatnení v NDS.

Hodnoty, ktoré tvoria kultúru NDS

Hodnoty NDS nie sú len deklaráciou toho, čomu spoločnosť verí. Predstavujú princípy, ktoré sa premietajú do každodenného rozhodovania, vzťahov so zamestnancami, obchodnými partnermi aj verejnosťou a do spôsobu, akým NDS napĺňa svoju významnú verejnú funkciu.

Zodpovednosť voči spoločnosti, férovosť, profesionalita, rešpekt k ľuďom a dôraz na bezpečnosť vytvárajú základ dôvery, na ktorej stojí dobré fungovanie NDS. Tieto princípy sa zároveň odrážajú v konkrétnych pravidlách, aktivitách a opatreniach, ktorými spoločnosť podporuje etické a zodpovedné pracovné prostredie.

Našimi hodnotami sú:

• zákonnosť a verejný záujem
• transparentnosť a integrita
• zodpovednosť a profesionalita
• rešpekt a dôstojnosť
• ochrana životného prostredia
• rovnosť príležitostí
• bezpečnosť a ochrana zdravia
• dôveryhodnosť a dobré meno NDS.

Zákonnosť a verejný záujem
NDS je spoločnosť s významnou verejnou funkciou – jej práca priamo ovplyvňuje bezpečnosť a mobilitu obyvateľov Slovenska.

Transparentnosť a integrita
NDS má Etický kódex, protikorupčné pravidlá a mechanizmy na podávanie podnetov.

Zodpovednosť a profesionalita
NDS investuje do odborného rozvoja zamestnancov a pravidelne rozvíja aj manažérskej kompetencie zamestnancov na vedúcich pozíciách v rámci interného projektu Manažérska akadémia.
Zamestnanci tiež majú možnosť využívať aj služby interných koučov.

Rešpekt a dôstojnosť
Kolektívna zmluva výslovne zakotvuje zákaz diskriminácie a rešpektovanie práv zamestnancov.

Rovnosť príležitostí
NDS v I. polroku 2026 zamestnávala 89 ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou, čo predstavovalo 3,8 % zamestnancov.

Bezpečnosť a zdravie
V priebehu roka organizujeme množstvo aktivít zameraných na fyzickú aj duševnú pohodu našich zamestnancov.

V I. polroku 2026 spoločnosť zamestnávala 3,8 % zamestnancov ZPS z celkového priemerného počtu zamestnancov. (89 zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou).

NDS má princíp rovnosti príležitostí zakotvený aj v Etickom kódexe a kolektívnej zmluve. Spoločnosť deklaruje zákaz diskriminácie a rešpektovanie ľudskej dôstojnosti, pričom rovnosť príležitostí patrí medzi jej základné hodnoty.