Profily nominovaných spoločností

Benefity, ktoré uľahčujú prácu a spríjemňujú život.

V NDS vieme, že spokojní zamestnanci sú základom úspechu. Preto ponúkame nielen stabilné pracovné prostredie, ale aj množstvo výhod, ktoré podporujú profesionálny aj osobný rozvoj. Od finančných benefitov, až po starostlivosť o pohodu zamestnancov – u nás nájdu zamestnanci viac než len prácu. ⬇️

◦ 7,5 hodinový pracovný úväzok – vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna,
◦ Oddych je dôležitý. S nami si zamestnanci užijú až 5 dní dovolenky naviac,
◦ 3 dni mesačne ponúkame možnosť pracovať formou home-office,
◦ MultiSport karta,
◦ Príspevok na stravovanie vo výške 150€ ročne,
◦ Príspevok na III. pilier DDS vo výške 420€ za rok – myslíme na vašu budúcnosť,
◦ Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu,
◦ Jedinečný príspevok na ročnú diaľničnú známku v hodnote 70€ ročne,
◦ Odmeňujeme darcov krvi až do výšky 80€ ročne,
◦ Príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 250€,
◦ Príspevok maximálne vo výške 100eur raz za 5 rokov na kúpu dioptrických okuliarových šošoviek a okuliarového rámu alebo kontaktných šošoviek.
◦ Poskytujeme pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní jeden deň za rok na účasť na dobrovoľníckej aktivite,
◦ Myslíme sociálne, v nepriaznivých životných situáciách podávame pomocnú ruku,
◦ Zamestnanci u nás odborne aj ľudsky rastú, podporujeme rozvoj a vzdelávanie, organizujeme rôzne kurzy a školenia,
◦ Sme „Zdravá firma“, zdravie je pre nás na 1. mieste a pre našich kolegov ponúkame množstvo aktivít zameraných na posilnenie zdravia,
◦ „Self-help zóna“ - myslíme na duševné zdravie našich zamestnancov,
◦ Možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenie pre zamestnancov a rodinných príslušníkov v Liptovskom Jáne za zvýhodnené ceny.

V roku 2025 boli ocenení 14 zamestnanci NDS za profesionalitu, lojalitu a dlhodobý prínos pre rezort dopravy a spoločnosť.

Stavba roka 2025

NDS sa môže pochváliť úspechom svojich projektov:

• R2 Kriváň – Mýtna – hlavná cena Stavba roka 2025,
• R2 Košice, Šaca – Košické Olšany II. úsek – cena za výnimočné a progresívne projektové riešenie.

Spoločenská zodpovednosť a udržateľný rozvoj sú v podmienkach Národnej diaľničnej spoločnosti, a. s. (NDS) vnímané ako strategické a integrované riadenie činností spoločnosti prostredníctvom troch vzájomne prepojených pilierov: správy a riadenia (Governance), sociálneho (Social) a environmentálneho (Environmental). Sme presvedčení, že zodpovedný prístup k podnikaniu je základným predpokladom na to, aby NDS vytvárala trvalé celospoločenské hodnoty, posilňovala dôveru verejnosti a smerovala k dlhodobo udržateľnej a bezpečnej mobilite.

E – Životné prostredie (Environment): Pre NDS predstavuje environmentálna politika strategický záväzok minimalizovať negatívne vplyvy líniovej infraštruktúry na prírodné ekosystémy. Tento prístup je integrovaný do všetkých fáz životného cyklu diaľnic a rýchlostných ciest – od plánovania a investičnej prípravy cez samotnú výstavbu až po správu a prevádzkovú údržbu.

• Ochrana obyvateľov pred hlukovým a emisným smogom z dopravy: Výstavba Protihlukovej steny (PHS) Lamač na diaľnici D2 v Bratislave a priebežná realizácia PHS Nitra - Kynek na rýchlostnej ceste R1.
• Striktný legislatívny súlad: Spoločnosť dôsledne implementuje a dodržiava podmienky a kompenzačné opatrenia vyplývajúce z procesov posudzovania vplyvov na životné prostredie (EIA/SEA) podľa zákona č. 24/2006 Z. z., čím aktívne chráni a obnovuje prírodné zdroje, pôdu, vodu a biodiverzitu v dotknutých územiach.
• Zmluvná environmentálna zodpovednosť dodávateľov: Externí zhotovitelia stavebných prác sú zmluvne zaviazaní k ochrane životného prostredia, predovšetkým prostredníctvom striktných ustanovení o legálnom nakladaní s odpadmi, povinnosti využívať certifikované materiály šetrné k prírode a uplatňovať postupy minimalizujúce environmentálnu stopu výstavby a k uplatňovaniu zásady DNSH (Do Not Significant Harm).
• Ochrana biodiverzity a ekologická konektivita:  Diaľnice v harmónii s prírodou. Monitoring biodiverzity, monitoring a údržba ekoduktov, retenčné nádrže a výsadba zelene.
• Obehové hospodárstvo a odpady: Úspešná integrácia elektronickej evidencie odpadov (systém ELO) na zjednotenie a zefektívnenie monitoringu produkcie odpadov na mesačnej báze naprieč všetkými prevádzkami. Úspešne uvedenie do prevádzky špecifických mobilných zariadení na zhodnocovanie odpadu, ktoré spoločnosť priamo využíva na opätovné spracovanie a recykláciu frézovaných asfaltových zmesí pri lokálnych opravách vozoviek.
• Elektromobilita: prvý polrok 2026 bol prelomový z hľadiska masívneho otvárania ultrarýchlych diaľničných hubov (UFC) z Plánu obnovy. V tomto období vyvrcholili viacročné prípravy a tendre a projekty prešli zo stavebnej fázy do reálnej prevádzky. V máji a v júni 2026 prebehlo hromadné dokončovanie a postupné spúšťanie hubov operátormi na odpočívadlách NDS (napr. Zlaté Piesky, Zeleneč, Bratislava-Lamač, Jarovce či Brodské).

S – Ľudia a spoločnosť (Social): Sociálna zodpovednosť voči vlastným zamestnancom, dodávateľom a komunitám je spojená s garanciou bezpečnosti, sociálneho dialógu a zmierňovaním dopadov dopravy.

Ľudia, zdravie a rovnosť príležitostí. Na prvom mieste je u nás bezpečnosť – našich zamestnancov, aj všetkých motoristov. Okrem prísnych pravidiel BOZP sa staráme o vašu pohodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Dôkazom je náš úspešný projekt „Zdravá firma“, široká ponuka benefitov garantovaná Kolektívnou zmluvou, podpora vzdelávania či spravodlivý prístup ku každému z vás.

• Projekt Zdravá firma = silný tím.
• 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy ročne na dobrovoľnícku aktivitu.
• Darovanie krvi v prostredí zamestnávateľa.
• Podpora zdravého životného štýlu.
• Do práce na bicykli – 17 štvorčlenných tímov najazdilo 16 765 km, NDS skončila na 21. mieste z 350 zamestnávateľov v kategórii nad 250 zamestnancov.
• Od Tatier k Dunaju už 5x po sebe. NDS skončila na 73. mieste zo 162 zmiešaných tímov.
• Športové aktivity - bedmintonový, pingpongový, volejbalový turnaj.
• Podpora zamestnancov v príjemných aj náročných životných situáciách.
• Každoročne organizujeme dva týždne aktivít v rámci Dní Zdravia vo forme prednášok,  telesných meraní, spoločných športových výziev, alebo zdravej desiaty.
• Mikuláš u nás každoročne necháva balíček pre každé dieťa zamestnanca NDS.
• Podporujeme zamestnancov v osobnostnom rozvoji a tak môžu využiť stretnutia s interným koučom.
• Bezpečnosť a istota pre ľudí. Ochrana zamestnancov v náročných podmienkach diaľničnej prevádzky a viaceré formy sociálnej výpomoci.
• Rovnosť príležitostí v praxi. 89 zamestnancov so zmenenou zdravotnou schopnosťou a uplatňuje rodovo neutrálny systém odmeňovania.
• Je mimoriadne dôležité uviesť, že naši zamestnanci sú rovnako aj spotrebiteľmi a koncovými užívateľmi siete diaľnic a rýchlostných ciest a stávajú sa tak verejnosťou, pričom NDS spravuje a prevádzkuje diaľničnú a rýchlostnú sieť a poskytuje s tým súvisiace služby verejnosti.NDS riadi vplyvy na užívateľov priamo cez procesy správy, údržby a prevádzky diaľničnej siete. Keďže ide o strategickú infraštruktúru s vysokými nárokmi na bezpečnosť, spoločnosť sa sústreďuje najmä na plynulosť dopravy a prevenciu nehôd. Riadenie vplyvov kombinuje technické opatrenia v teréne, ako sú asistenčné služby a údržba, s digitálnymi informačnými systémami, ktoré zvyšujú komfort a bezpečnosť cestovania. Spoločnosť získava spätnú väzbu od verejnosti najmä prostredníctvom zákazníckych liniek, elektronických formulárov, mobilných aplikácií a online kanálov. Tieto podnety využíva pri zlepšovaní služieb, informovanosti a identifikácii opakujúcich sa problémov, ktoré majú priamy dopadom na bezpečnosť alebo komfort cestovania.
• Rastieme spolu. Vzdelávanie manažérov v projekte Manažérska akadémia, rozvoj zamestnancov a spolupráca so STU, TUKE a UNIZA a podpora mladých talentov prostredníctvom MiniErasmus.

Komunita a mladá generácia

Naštarrrtuj kariéru v NDS

NDS cielene oslovuje študentov technických a špecializovaných odborov. Zúčastňujeme sa Dní otvorených dverí na fakultách Žilinskej univerzity a Technickej univerzity Košice.

Každoročne sme súčasťou Future Generation Europe – MiniErasmus, stredoškoláci navštevujú Stredisko správy a údržby Bratislava a získavajú možnosť reálneho pohľadu na fungovanie cestárov v praxi, na každodenné fungovanie dopravy a prehľad o pracovnom uplatnení v NDS.

G – Zodpovedné riadenie (Governance): Férové a transparentné podnikanie je našou vizitkou. Riadime sa naším Etickým kódexom, uplatňujeme Protikorupčný program, ktorého cieľom je zdokonaľovať systémové protikorupčné opatrenia tak, aby boli účinné, merateľné a udržateľné a tiež dbáme na maximálnu transparentnosť pri verejnom obstarávaní či ochrane oznamovateľov (whistleblowing).

• Zodpovednosť, ktorá má systém. Zriadenie samostatného Odboru udržateľnosti a hodnotenia dopadov a príprava na CSRD reporting.
• Integrita bez kompromisov. Nový Etický kódex NDS, ochrana oznamovateľov a Protikorupčný program.
• Zriadenie priečinka „Udržateľnosť“ na intranete NDS: V marci 2026 bol na intranete spoločnosti vytvorený dedikovaný priečinok „Udržateľnosť“. Jeho cieľom je systematické zverejňovanie informatívnych, vzdelávacích a odborných článkov k témam ESG a smernice CSRD, čím NDS aktívne podporuje zapájanie a informovanosť vlastnej pracovnej sily.
• Otvorená komunikácia. V roku 2025 NDS zrealizovala 290 proaktívnych mediálnych aktivít a odpovedala na viac ako 3 500 otázok verejnosti.

Hodnoty, ktoré tvoria kultúru NDS

Hodnoty NDS nie sú len deklaráciou toho, čomu spoločnosť verí. Predstavujú princípy, ktoré sa premietajú do každodenného rozhodovania, vzťahov so zamestnancami, obchodnými partnermi aj verejnosťou a do spôsobu, akým NDS napĺňa svoju významnú verejnú funkciu.

Zodpovednosť voči spoločnosti, férovosť, profesionalita, rešpekt k ľuďom a dôraz na bezpečnosť vytvárajú základ dôvery, na ktorej stojí dobré fungovanie NDS. Tieto princípy sa zároveň odrážajú v konkrétnych pravidlách, aktivitách a opatreniach, ktorými spoločnosť podporuje etické a zodpovedné pracovné prostredie.

5 základných pilierov našej práce:

• Všade bezpečne.
• Staviame moderne a transparentne.
• Ekologicky pre budúce generácie.
• Pomoc na každom kilometri.
• Transparentná komunikácia.

#Všadebezpečne

NDS je spoločnosť, ktorá má prepájať Slovensko, skracovať vzdialenosti, ale prioritou je aj to, aby sa motoristi bezpečne dostali do cieľa svojej cesty. A to je pre nás veľká zodpovednosť. Je to záväzok vytvárať také podmienky, aby sa široká motoristická verejnosť na diaľniciach a rýchlostných cestách cítila komfortne a hlavne bezpečne na každom kilometri. Rovnako to platí aj o našich zamestnancoch pracujúcich na diaľniciach. Záleží nám na tom, aby sa vždy bezpečne vrátili domov.

Staviame moderne a transparentne

Moderné diaľnice nevznikajú bez moderného pracovného prostredia a ľudí, ktorí dostávajú priestor využívať svoje odborné skúsenosti. Naši zamestnanci pracujú na najväčších dopravných projektoch na Slovensku a majú možnosť byť pri nich od prvých návrhov až po ich uvedenie do prevádzky. Zároveň chceme, aby vo firme platili jasné pravidlá, férový prístup a transparentné rozhodovanie. Aj vďaka tomu môžu naši ľudia vidieť konkrétny výsledok svojej práce na mape Slovenska.

Ekologicky pre budúce generácie

Naši ľudia nestavajú iba kilometre diaľnic. Spoluvytvárajú infraštruktúru, ktorá tu zostane ďalšie desaťročia, a preto premýšľame aj nad tým, akú krajinu po sebe zanecháme. Environmentálne opatrenia sú prirodzenou súčasťou našich projektov a naši odborníci sa podieľajú na riešeniach, ktoré prepájajú dopravu s ochranou prírody. Pre zamestnancov je to možnosť pracovať na projektoch, ktoré majú dlhodobý význam nielen pre dopravu, ale aj pre budúce generácie.

Pomoc na každom kilometri

Za každým kilometrom diaľnice sú konkrétni ľudia. Kolegovia na strediskách, patroláci, dispečeri, technici, projektanti aj desiatky ďalších profesií každý deň zabezpečujú, aby diaľnice fungovali bezpečne a spoľahlivo. Práve vedomie, že výsledok našej práce denne využívajú státisíce ľudí, dáva práci v NDS veľmi konkrétny zmysel. A rovnako ako sa staráme o motoristov na cestách, chceme vytvárať prostredie, v ktorom sa môžu spoľahnúť jeden na druhého aj naši zamestnanci.

Ponúkame taktiež pomoc zamestnancom v sebavzdelávaní. NDS investuje do odborného rozvoja zamestnancov a pravidelne rozvíja aj manažérske kompetencie zamestnancov na vedúcich pozíciách v rámci interného projektu Manažérska akadémia. Zamestnanci tiež majú možnosť využívať aj služby interných koučov.

Transparentná komunikácia

Otvorenosť sa pre nás nekončí komunikáciou smerom k verejnosti. Rovnako dôležité je, aby naši zamestnanci vedeli, čo sa vo firme deje, kam smerujeme a na čom pracujú ich kolegovia naprieč Slovenskom. Prostredníctvom internej komunikácie približujeme projekty (napríklad týždenný interný newsletter Spojka), úspechy tímov, život na jednotlivých pracoviskách aj ľudí, ktorí za výsledkami NDS stoja. Chceme tak budovať firmu, v ktorej sa informácie nestrácajú medzi oddeleniami a zamestnanci sa cítia byť súčasťou jedného spoločného príbehu.

Rovnosť príležitostí

NDS v I. polroku 2026 zamestnávala 89 ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou, čo predstavovalo 3,8 % zamestnancov.

Bezpečnosť a zdravie

V priebehu roka organizujeme množstvo aktivít zameraných na fyzickú aj duševnú pohodu našich zamestnancov.

Na bezpečnosti a zdraví našich zamestnancov nám záleží. Pravidelné preškolenia zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci neberieme len ako formálne plnenie požiadaviek BOZP, ale predovšetkým ako dôležitú súčasť starostlivosti o našich zamestnancov. Odbornú prípravu zabezpečujeme prostredníctvom nášho interného zamestnanca, inštruktora prvej pomoci. Školenia spájajú teoretické vedomosti s praktickým nácvikom správnych postupov a reakcií v situáciách, pri ktorých môže ísť o zdravie alebo život. Chceme, aby naši zamestnanci vedeli v prípade potreby zachovať pokoj, správne vyhodnotiť situáciu a poskytnúť účinnú pomoc. Veríme, že pripravenosť a vzájomná ohľaduplnosť sú dôležitou súčasťou bezpečného pracovného prostredia.

• V I. polroku 2026 pracovalo v NDS 89 zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorí tvorili 3,8 % priemerného počtu zamestnancov.
• NDS má princíp rovnosti príležitostí zakotvený aj v Etickom kódexe a kolektívnej zmluve. Spoločnosť deklaruje zákaz diskriminácie a rešpektovanie ľudskej dôstojnosti, pričom rovnosť príležitostí patrí medzi jej základné hodnoty.