Profily nominovaných spoločností

Pre TTSK ako zamestnávateľa je dôležité, aby sa zamestnanci cítili férovo ohodnotení, mali priestor na odborný rast, mohli zosúladiť prácu s osobným životom a pracovali v prostredí, kde sa môžu spoľahnúť na kolegov aj nadriadených. Preto u nás benefity nie sú len zoznamom výhod, ale prirodzenou súčasťou firemnej kultúry. Zahŕňajú finančné benefity, podporu zdravia, vzdelávanie, flexibilitu aj množstvo drobných aktivít a pozorností, ktoré síce nemusia byť veľké, ale dokážu spríjemniť pracovný deň a prispieť k spokojnosti na pracovisku.

Rozdelené ich máme do 5-tich okruhov a medzi najvýznamnejšie patria:

1. Rovnováha medzi prácou a osobným životom

• flexibilná pracovná doba
• 7,5-hodinový pracovný čas
• 5 dní dovolenky navyše
• 2 dni zdravotného voľna (sick day)
• 2 dni extra voľna pre rodičov (pri starostlivosti o dieťa do 15 rokov, resp. u invalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je umiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti).
  

  
  2. Finančné benefity a istota

• finančný príspevok na stravovanie
• finančný príspevok na ošatenie
• finančný príspevok na okuliare
• finančný príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• finančná podpora pri narodení dieťaťa
• príspevky pri životných jubileách
• pomoc pri strate blízkeho
  

  
  3. Rozvoj a vzdelávanie

• Komplexný systém vzdelávania.
  Systematicky investujeme do vzdelávania a rozvoja zamestnancov, pretože ich odborný aj osobnostný rast je základom nášho spoločného úspechu. Vzdelávanie je jednoducho dostupné pre každého a realizujeme ho najmä prostredníctvom vlastnej Akadémie vzdelávania na Trnavskej župe, ako aj v spolupráci s externými vzdelávacími partnermi. Rozvoj zamestnancov podporujeme prostredníctvom individuálnych plánov vzdelávania, ktoré vychádzajú z potrieb pracovnej pozície aj konkrétnej osobnosti zamestnankyne/zamestnanca.
• Veríme však, že cenné skúsenosti sa odovzdávajú predovšetkým medzi kolegyňami a kolegami. Preto vytvárame priestor, aby naši zamestnanci a zamestnankyne mali možnosť pôsobiť aj ako interné lektorky a interní lektori a odovzdávali svoje odborné vedomosti, zručnosti a skúsenosti ostatným. Vytvárame im priestor na rozvoj prezentačných, komunikačných a lektorských zručností prostredníctvom cieleného vzdelávania. Získané zručnosti následne využívajú pri  vzdelávaní kolegýň a kolegov.
  Najobľúbenejšími internými vzdelávacími aktivitami boli jednoznačne: výučba anglického jazyka a práca v programe MS Excel.

• Kvalitný onboarding nových zamestnancov pomáha rýchlo sa zorientovať v novom pracovnom prostredí, spoznať organizáciu a získať istotu pri výkone svojej práce.
  

  
  4. Zdravie a pohoda

• vyššia finančná podpora pri PN
• MultiSport karta s príspevkom zamestnávateľa
• Dni zdravia,  počas ktorých majú zamestnankyne/zamestnanci možnosť absolvovať preventívne vyšetrenia (kontrola krvi, cukru, tlaku, BMI a pod.),  môžu si dať masáž šije či rúk, parafínový zábal na ruky či dobrý bylinkový čaj.
• Športový deň: Jedna z najobľúbenejších akcií, ktorou podporujeme aktívny životný štýl a tímového ducha.
• Spoločná turistika či cyklovýlet:  Podporu zdravia prepájame aj s poznávaním Trnavského kraja, čím posilňujeme nielen fyzickú kondíciu či dobré vzájomné vzťahy, ale aj vzťah k regiónu, pre ktorý pracujeme.
• V rámci Akadémie vzdelávania na Trnavskej župe pravidelne zaraďujeme do programu aj témy vzdelávacích aktivít zamerané na zdravie, psychohygienu, prevenciu vyhorenia, zvládanie stresu či work-life balance.
  

  
  5. Firemná kultúra a komunita 

• káva na pracovisku zdarma
• „dog friendly“ inštitúcia
• organizujeme neobyčajné a originálne mini akcie ako napríklad: obed pod holým nebom, Valentínska medziútvarová pošta, spoločný ranný fašiangový štart, tanečno-pohybové aktivity (napr. pri príležitosti MDŽ) , Mikulášske ráno spojené s koledami, podujatia pri príležitosti Sviatku všetkých svätých a ďalšie malé spoločné stretnutia s veľkým efektom.

Trnavský samosprávny kraj patrí medzi najtransparentnejšie samosprávy na Slovensku. V hodnotení Transparency International Slovensko získal v júni 2026 hodnotenie A+ a umiestnil sa na 2. mieste spomedzi všetkých samosprávnych krajov.

Ocenená bola i naša práca v oblasti verejného obstarávania. V októbri 2025 sme obdržali sme certifikát Zodpovedný obstarávateľ 2024 s hodnotením Veľmi zodpovedný obstarávateľ a obsadil 1. miesto v kategórii samosprávnych krajov. Toto ocenenie, udeľované Školou obstarávania a spoločnosťou Transparex, vnímame ako potvrdenie, že dôsledný, transparentný a odborný prístup k verejnému obstarávaniu má zmysel.

Aj v tomto roku sa zapojíme do národného ocenenia Európsky týždeň mobility a budeme sa uchádzať o jeho prvú priečku (našou métou je zopakovať si víťazstvá z r. 2022 a 2023).

Trnavský samosprávny kraj vníma spoločenskú zodpovednosť ako prirodzenú súčasť svojho fungovania. Naše aktivity smerujú k podpore udržateľného rozvoja regiónu, ochrane životného prostredia, starostlivosti o ľudí a vytváraniu kvalitného prostredia pre našich zamestnancov aj obyvateľov kraja.

1.Udržateľnosť a ochrana životného prostredia

Jednou z našich priorít je podpora udržateľnej mobility. Trnavský samosprávny kraj sa systematicky venuje rozvoju cyklodopravy prostredníctvom odborného pracoviska zameraného na túto oblasť a podporuje vytváranie podmienok pre bezpečnú a ekologickejšiu dopravu. Pravidelne sa zapájame do iniciatív podporujúcich zodpovednejší spôsob dopravy, ako je Európsky týždeň mobility či národná kampaň Do práce na bicykli. Organizujeme aj Dni udržateľnosti, ktorých cieľom je poukázať na význam opätovného využívania vecí – napríklad prostredníctvom výmeny a darovania oblečenia, hračiek a predmetov, ktoré môžu dostať druhú šancu. Pre zamestnancov/zamestnankyne či širokú verejnosť sme v minulom roku vytvorili komunitné centrum Cyklo Point. ktorý ponúkal priestor na stretávanie cyklistickej komunity, zdieľanie skúseností, organizovanie spoločných aktivít a získavanie praktických zručností v oblasti údržby a opráv bicyklov. Cyklo Point podporoval komunitný život, udržateľnú mobilitu a aktívny životný štýl.

Nezabúdame ani na vzdelávanie v tejto oblasti

2. Starostlivosť o ľudí a komunitu

Sociálna zodpovednosť je jednou z kľúčových oblastí našej práce. Prostredníctvom organizácií v zriaďovateľskej pôsobnosti poskytujeme podporu a starostlivosť klientom zariadení sociálnych služieb, seniorom, ľuďom so zdravotným znevýhodnením a ďalším skupinám obyvateľov, ktorí našu pomoc potrebujú.

Významnú úlohu zohráva aj Nadácia DAR, ktorú založil Trnavský samosprávny kraj. Nadácia pomáha ľuďom v náročných životných situáciách, podporuje osoby so zdravotnými problémami, rodiny v núdzi či rozvoj talentovaných mladých ľudí. Zamestnanci TTSK sa zapájajú do pravidelných zbierok materiálnej pomoci – školských potrieb pred začiatkom školského roka, teplého oblečenia pred zimou a hračiek počas celého roka. Spoločne tak podporujeme princíp solidarity, opätovného využitia vecí a pomoci komunitám v našom regióne.

Zariadeniam sociálnych služieb poskytujeme priestor a marketingovú podporu pre zorganizovanie Vianočných trhov alebo Veľkonočných trhov, kde môžu prezentovať a predávať výrobky vytvorené svojimi klientmi. Výťažok z predaja pomáha podporovať ďalšie aktivity zariadení a zároveň prináša klientom radosť z tvorivej práce, pocit užitočnosti a možnosť ukázať svoje schopnosti širšej komunite.

3. Naši zamestnanci sú súčasť pozitívnej zmeny

Veríme, že spoločenská zodpovednosť začína vo vnútri – teda u ľudí, ktorí každý deň tvoria našu župu, pretože Spolu tvoríme kraj. Zamestnanci sa zapájajú do dobrovoľníckych aktivít, zbierok a  rozmanitých komunitných iniciatív, ktorými pomáhajú tam, kde je to potrebné. Zároveň vytvárame podmienky na ich osobný a profesionálny rozvoj prostredníctvom vzdelávania, mentoringu, zdieľania skúseností a podpory zdravého pracovného prostredia. Naši zamestnanci nie sú len vykonávateľmi verejných služieb, ale sú aktívnymi nositeľmi hodnôt, na ktorých je postavená moderná a zodpovedná samospráva.

CSR/ESG pre nás nie je iba súbor aktivít na papieri. Je to spôsob, akým každý deň pristupujeme k ľuďom, regiónu a budúcnosti Trnavského kraja.

Náš slogan SPOLU TVORÍME KRAJ pre nás nie sú len slová, ale spôsob, akým pristupujeme k našej práci a k nášmu kraju. Veríme v spoluprácu, rešpekt, zodpovednosť a otvorenú komunikáciu. Každý zamestnanec je súčasťou tímu a svojou prácou prispieva k tomu, aby bol Trnavský samosprávny kraj lepším miestom pre život nás všetkých.

Naše hodnoty stojí na:

• Spolupráci – najlepšie výsledky dosahujeme vtedy, keď spolupracujeme a navzájom si pomáhame.
• Zodpovednosti – svoju prácu robíme s vedomím, že má konkrétny vplyv na život obyvateľov kraja.
• Rešpekte a ľudskosti – vážime si ľudí, ich názory, skúsenosti a rôznorodosť.
• Profesionalite a rozvoji – podporujeme vzdelávanie, nové nápady a neustále zlepšovanie.
• Inováciách a otvorenosti – hľadáme nové riešenia a nebojíme sa meniť veci k lepšiemu.
• Službe ľuďom – zmyslom našej práce je vytvárať kvalitné podmienky pre život, prácu a rozvoj ľudí v našom kraji.

Pretože kraj netvoria len budovy, cesty či úrady. Tvoria ho predovšetkým ľudia. A práve SPOLU môžeme vytvárať kraj, na ktorý budeme hrdí.

Ako signatár Charty diverzity Slovensko sa zaväzujeme podporovať pracovné prostredie založené na rešpekte, rovnosti príležitostí a prijatí rozmanitosti. Veríme, že rôznorodosť skúseností a pohľadov posilňuje spoluprácu, inovácie a pozitívnu pracovnú kultúru.

V rámci Mesiaca diverzity organizujeme pre zamestnankyne a zamestnancov rôzne vzdelávacie aktivity v rámci našej Akadémie vzdelávania na Trnavskej župe.

Tiež každoročne organizujeme Deň bodkovaného oblečenia, ktorý sa stal milou tradíciou podporujúcou myšlienku rozmanitosti, spolupatričnosti a vzájomného rešpektu (jedna bodka neznamená nič, no viacero bodiek vytvára celosvetovo známy a krásny dizajn). Kolegovia a kolegyne sa v tento deň zapájajú spoločným oblečením (bodkované šaty, blúzky, kravaty, šatky, doplnky, ponožky...) a pripravené sú pre nich aj malé spoločné raňajky, ktoré vytvárajú priestor na neformálne stretnutia a budovanie vzťahov naprieč pracoviskami. Aj prostredníctvom takýchto jednoduchých aktivít posilňujeme otvorenú a priateľskú pracovnú kultúru.

Nezabúdame ani na našich mladých ľudí a poskytujeme im príležitosť získať reálnu pracovnú skúsenosť vo verejnej správe už počas štúdia na vysokej škole. Už 5 rokov máme vytvorený program Mladí na župe (historický názov: Mladí na úrade), ktorý umožňuje vysokoškolákom rozvíjať svoje odborné zručnosti a spoznávať fungovanie verejnej správy. O program je každoročne väčší a väčší záujem, čo potvrdzuje jeho rastúcu popularitu.

Podporujeme študentov pri spracovaní bakalárskych a diplomových prác. Ak je predmetom ich výskumu náš úrad alebo oblasť našej pôsobnosti, poskytujeme odborné konzultácie, zdieľame skúsenosti z praxe a podľa možností sa zapájame aj do rôznych výskumov a dotazníkových prieskumov ako respondenti.

Zároveň dlhodobo spolupracujeme aj so strednými školami zapojenými do systému duálneho vzdelávania. Žiakom poskytujeme možnosť absolvovať odbornú prax v reálnom pracovnom prostredí a podporujeme ich profesijný rozvoj už počas štúdia.

Ako sme uviedli v časti "Benefity", rovnováha medzi pracovným a osobným životom je pre Trnavský samosprávny kraj veľmi dôležitá, a preto podporuje svoje zamestnankyne a zamestnancov v rôznych životných situáciách prostredníctvom konkrétnych a praktických opatrení, ktoré pomáhajú lepšie zosúladiť pracovný a osobný život (napr. flexibilná pracovná doba, vyšší počet dní dovolenky nad rámec zákonného nároku, skrátený pracovný čas,  zdravotné voľno,   pracovné voľno pre rodičov detí do 15 rokov vrátane, resp. u invalidných detí do 26 rokov).

Veríme, že príjemné pracovné prostredie tvoria aj "malé veci", preto sú u nás vítaní aj štvornohí kolegovia (sme "dog friendly").

Ako moderný úrad sledujeme technologický vývoj a zaujímame sa o možnosti, ktoré nové technológie prinášajú do každodennej práce zamestnankýň/zamestnancov. K umelej inteligencii pristupujeme maximálne zodpovedne! Prvým krokom bolo pripraviť zamestnankyne/zamestnancov na jej správne a naozaj bezpečné využívanie prostredníctvom podprogramu naše Akadémie vzdelávania na Trnavskej župe s názvom "Inteligentná budúcnosť: AI pre každého", ktorý realizujeme v spolupráci s Kanceláriou riaditeľa úradu ako gestorom v oblasti AI na TTSK.

V rámci tohto podprogramu zamestnancom prinášame na mesačnej báze pravidelné školenia zamerané na princípy umelej inteligencie, jej možnosti, limity a bezpečné využitie v pracovnom prostredí. Túto tému priebežne sledujeme a implementáciu AI nastavujeme postupne v spolupráci s naším manažérom kybernetickej bezpečnosti. K implementácii dochádza s dôrazom na ochranu informácií a zodpovedný prístup. Kolega je zároveň členom Pracovnej skupiny národnej stratégie umelej inteligencie.

Transparentnosť odmeňovania vnímame ako dôležitú súčasť férového pracovného prostredia. Na implementáciu požiadaviek vyplývajúcich zo smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania sme sa začali pripravovať v dostatočnom predstihu.

Relevantné zamestnankyne/zamestnanci absolvovali opakovane odborné školenia zamerané na novú legislatívu a jej praktickú aplikáciu. Pripravované zmeny boli prerokované s odborovou organizáciou SLOVES a následne bola vypracovaná nová interná smernica upravujúca transparentné odmeňovanie, ktorá prešla pripomienkovým konaním a je dostupná všetkým zamestnankyniam/zamestnancom.

Súčasťou implementácie bolo aj oboznámenie vedúcich zamestnancov s novými pravidlami a kritériami odmeňovania, aby boli uplatňované jednotne a transparentne. Zároveň sme na internej sieti Intranet sprístupnili zamestnancom všetky relevantné informácie o nových pravidlách, ich právach a možnostiach, čím sme posilnili informovanosť a otvorenú komunikáciu v tejto oblasti.

Cieľom je, aby systém odmeňovania bol spravodlivý, zrozumiteľný a založený na jasných a objektívnych kritériách.