Profily nominovaných spoločností

• dovolenková odmena (13. plat),
• vianočná odmena (14. plat),
• odmena za hospodárske výsledky (15. plat),
• doplnkové dôchodkové sporenie,
• príspevok pri narodení dieťaťa,
• príspevok na detské tábory,
• zmluvná doprava s príspevkom zamestnávateľa,
• bezúročná pôžička na bývanie,
• mikulášske prekvapenie pre deti zamestnancov,
• školské zošity pre deti zamestnancov,
• voľno navyše nad rámec zákona (pre otca pri narodení dieťaťa, pri asistovanej reprodukcii, pri presťahovaní, pre dobrovoľníkov, pri nástupe prváčika do školy, voľno na svadbu a iné),
• komplexné lekárske vyšetrenie Check up,
• doplnkové dôchodkové sporenie,
• Finančný grant z Nadácie Volkswagen Slovakia na podporu zamestnaneckých projektov,
• príspevok na dovolenku v zahraničí,
• príspevok na rekreáciu na Slovensku,
• príspevok pri pracovnom jubileu,
• príspevok darcom krvi,
• príspevok pri prvom riadnom odchode do dôchodku,
• online predaj služobných vozidiel,
• požičanie auta na svadbu.

• Veľká cena SOPK,
• ALP- Automotive Lean Production Award (High Lean Performance),
• Lean & Green Management Award (TOP 3),
• Zdravá firma roka (2. miesto),
• Laureát ocenenia ESG v ankete Najzamestnávateľ 2025.

CSR a ESG vnímame vo Volkswagen Slovakia ako prirodzenú súčasť nášho podnikania. Popri environmentálnych cieľoch sa zameriavame aj na rozvoj komunít, podporu vzdelávania a dobrovoľnícke aktivity zamestnancov. V rámci spolupráce so školami, Duálnou akadémiou a systému duálneho vzdelávania realizujeme množstvo aktivít, ktoré približujú technické profesie mladým ľuďom a podporujú rozvoj budúcich talentov.

V roku 2025 sme získali ocenenie v kategórii ESG v ankete Najzamestnávateľ, ktoré potvrdzuje náš dlhodobý zodpovedný prístup k životnému prostrediu, spoločnosti aj firemnému riadeniu.

Súčasťou našej spoločenskej zodpovednosti je aj podpora Nadácie Volkswagen Slovakia, ktorej každoročne prispievame finančnými prostriedkami nad rámec asignácie 2 % dane. Zamestnanci sa zároveň môžu zapájať do zamestnaneckých grantových výziev a získavať podporu pre vlastné dobrovoľnícke projekty a komunitné iniciatívy.

Naši zamestnanci s pravidelne zapájajú do dobrovoľníckych a komunitných aktivít. V rámci projektu Zelená spolupráca sa podieľajú na ochrane prírody a podpore biodiverzity. V roku 2025 pomáhali v Záchrannej stanici v Zázrivej pri výstavbe nových voliér pre zranené živočíchy, úpravách areálu a ďalších aktivitách na podporu miestnej fauny. Do dobrovoľníckych aktivít sa zapájajú aj v spolupráci s Duálnou akadémiou pri zveľaďovaní jej areálu.

Dôležitou súčasťou našej spoločenskej zodpovednosti je aj podpora technického vzdelávania. Dlhodobo spolupracujeme so strednými odbornými školami a univerzitami, podporujeme duálne vzdelávanie, odbornú prax študentov a rozvoj mladých talentov.

V environmentálnej oblasti sme v roku 2025 uzavreli 15 rokov environmentálnej stratégie realizovanej v rokoch 2010 – 2025 a zároveň vyhlásili Rok udržateľnosti, ktorým sme prepojili environmentálne témy s každodenným fungovaním závodu.

Počas roka sme sa zameriavali na zodpovedné využívanie zdrojov, odpadové hospodárstvo, ochranu biodiverzity, udržateľnú mobilitu a princípy obehového hospodárstva. V rámci našej cesty ku konkurencieschopnej výrobe využívame na všetkých pracoviskách elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov, rozširujeme využívanie fotovoltiky, podporujeme elektromobilitu a dlhodobo znižujeme spotrebu energií a vody. Výroba zároveň využíva úžitkovú vodu z vlastných studní a princípy recirkulácie a opätovného využívania zdrojov.

Vo Volkswagen Slovakia veríme, že firemnú kultúru netvoria slogany na stenách, ale každodenné správanie ľudí. Naše hodnoty preto prenášame do konkrétnych aktivít, rozhodnutí a spôsobu spolupráce.

Nesieme zodpovednosť za životné prostredie a spoločnosť, podporujeme dobrovoľnícke a komunitné aktivity a dôsledne rozvíjame princípy udržateľnosti. Sme priami a otvorene hovoríme o tom, čo funguje aj čo je potrebné zlepšiť. Zamestnanci môžu svoj názor vyjadriť prostredníctvom Barometra spokojnosti, tímových diskusií či nástrojov na podávanie podnetov.

Nové nám nie je cudzie. Podporujeme inovácie, zlepšovacie návrhy, rozvoj zamestnancov a využívanie nových technológií. Sme hrdí na výsledky svojej práce a zároveň veríme, že najväčšie úspechy vznikajú vďaka spolupráci. Preto u nás platí princíp „My namiesto ja“.

Významnou súčasťou našej kultúry je rozmanitosť. Vo Volkswagen Slovakia pracujú kolegovia z viacerých krajín a cieľom našich aktivít je, aby sa každý cítil rešpektovaný a prijatý. Diverzitu podporujeme prostredníctvom školení, interných iniciatív, aktivít zameraných na psychologickú bezpečnosť či predstavenia kultúr a tradícií našich zahraničných kolegov. Rešpekt k rôznym potrebám zamestnancov sa premieta aj do každodenných detailov pracovného prostredia.

Dôvera vzniká vtedy, keď slová zodpovedajú činom. Preto si stojíme za slovom a budujeme kultúru založenú na integrite, férovosti a osobnom príklade. Vedúcich zamestnancov v tom podporuje aj Role Model Program, ktorý pomáha prenášať firemné hodnoty do každodennej práce tímov.

Naším cieľom je vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia môžu rozvíjať, spolupracovať a byť hrdí na to, že sú súčasťou Volkswagen Slovakia.

Vo Volkswagen Slovakia veríme, že rozmanitosť je silou, ktorá nás posúva vpred. Vytvárame pracovné prostredie, v ktorom sa každý zamestnanec môže cítiť rešpektovaný, prijatý a má rovnakú príležitosť rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na vek, pohlavie, národnosť, kultúrne zázemie či životnú situáciu.

Naše tímy tvoria ľudia z rôznych krajín a kultúr, preto podporujeme ich začlenenie už od prvého dňa. Vybrané školenia a materiály sprístupňujeme vo viacerých jazykoch, počas onboardingu zdôrazňujeme význam vzájomného rešpektu a prostredníctvom tematických týždňov medzinárodnej kuchyne vytvárame príležitosti na spoznávanie kultúr našich kolegov.

Dôležitou súčasťou našej firemnej kultúry je aj podpora žien. Prostredníctvom internej Ženskej skupiny Volkswagen Slovakia otvárame témy zdravia, osobného rozvoja, finančnej gramotnosti či dobrovoľníctva. Skupina organizuje odborné prednášky, diskusie a podujatia vrátane každoročného Women’s Day, ktoré podporujú networking, zdieľanie skúseností a profesijný rast.

Myslíme aj na duševnú pohodu zamestnancov. V areáli závodu sú k dispozícii miestnosti na stíšenie, ktoré poskytujú priestor na oddych, regeneráciu alebo chvíľu sústredenia bez ohľadu na vierovyznanie či osobné presvedčenie.

Tému diverzity a inklúzie rozvíjame systematicky a dlhodobo. Zapojili sme sa aj do projektu ProfesiaLab, ktorý pomáha organizáciám budovať ešte férovejšie a otvorenejšie pracovné prostredie a prináša nové impulzy pre ďalší rozvoj tejto oblasti.

Výsledky našich aktivít sa odrážajú v silnej firemnej komunite a vysokej angažovanosti zamestnancov. Každoročne evidujeme vysoký záujem o podujatia zamerané na zdravie, rozvoj, dobrovoľníctvo či kultúrnu rozmanitosť. Rastúci počet zahraničných zamestnancov úspešne začlenených do pracovných tímov zároveň potvrdzuje, že sa nám darí vytvárať prostredie, v ktorom môžu ľudia z rôzneho prostredia spolupracovať, rozvíjať sa a cítiť sa súčasťou jedného tímu.

Pre nás inklúzia nie je samostatný projekt ani jednorazová iniciatíva. Je prirodzenou súčasťou každodenného fungovania spoločnosti a jedným z predpokladov úspechu. Preto u nás platí jednoduchý princíp: každý je vítaný taký, aký je.