Profily nominovaných spoločností

V našej spoločnosti si dávame záležať na kolektíve a zdravom pracovnom prostredí. Dávam veľký dôraz na osobnosť už pri prvých kolách pohovoru a preto sa nám darí udržiavať výborný kolektív, priateľské vzťahy a otvorenú komunikáciu. Aj z toho dôvodu sa od nás len tak neodchádza 🙂 Ale okrem toho samozrejme ponúkame:

• Flexibilný pracovný čas a Home office - dôležité sú u nás výsledky, ale držíme si work life balance. S flexibilným pracovným časom súvisí aj to, že je pre nás mimoriadne dôležitá rodina a súkromný čas. Väčšina z nás má deti, a preto je pre nás priorita, aby naši kolegovia mali komfort v tom, že môžu odchádzať z práce tak, aby si vedeli vyzdvihovať deti zo školy a na krúžky, aby si vedeli zobrať HO alebo prispôsobiť pracovné povinnosti tak, ako si to deti a ich zdravie, škola, či prázdniny vyžadujú. Nemenej dôležití kolegovia sú tí bezdetní. A pre nich máme rovnako ako pre tých s deťmi benefit work lide balance, pretože len tí, čo majú priestor aj na svoje zdravie, športy, koníčky, či oddych alebo vzdelávanie dokážu byť spokojní, šťastní a preniesť  to aj následne do výkonu a prístupu k práci.
• Osobnostný rozvoj a rast- odborné školenia a semináre (produktové školenia, obchodné a mnohé ďalšie) Organizujeme vlastné školenia, spolupracujeme so seduo, máme svojho vlastného kouča, či mentora a pravidelne posielame kolegov na vzdelávanie alebo ho orgaizujeme ako súčasť teambuildingov
• Kurz anglického jazyka
• Multisport kartu za zvýhodnenú cenu (preplácame 50%)
• Firemné akcie lebo sa radi spolu stretneme ako celá firma, ale aj ako  jednotlivé oddelenia
• Rôzne súťaže, ktoré odmeníme
• Služobné auto

Pripravené máme aj nové benefity na rok 2026. Počúvali sme ľudí, čo potrebujú a snažíme sa im vyjsť v ústretu 🙂

Hodnoty našej spoločnosti:

Hodnoty slúžia ako základné princípy a presvedčenia, ktoré riadia správanie a rozhodovanie organizácie. Riadne implementované, dobre zadefinované a dodržiavané hodnoty sú neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry. Ovplyvňujú atmosféru a vzťahy medzi zamestnancami. Okrem toho pomáhajú pri rozhodovaní, a to najmä v prípadoch, kde neexistuje proces. Súčasne odrážajú firemnú identitu a značku, čo môže ovplyvniť, ako je firma vnímaná zákazníkmi a verejnosťou. V neposlednom rade ovplyvňujú motiváciu a angažovanosť zamestnancov: Zamestnanci, ktorí zdieľajú hodnoty firmy, sú často viac motivovaní a angažovaní, čo vedie k vyššej produktivite. Nemej významným dopadom hodnôt na firmu je etika v spoločnosti, nakoľko hodnoty môžu podporovať etické správanie a zodpovednosť voči spoločnosti a životnému prostrediu. Významným aspektom je aj vplyv na lojalitu a dôveru, pretože firmy, ktoré sú konzistentné vo svojich hodnotách, budujú dôveru a lojalitu medzi zákazníkmi a zamestnancami.

Pri budovaní hodnôt spoločnosti  sme sa pozerali na to, ktoré hodnoty sú už dnes prítomné v Commander Services. Spolu sme si zadefinovali štyri najdôležitejšie, ktorými sa snažíme riadiť, sú pre nás kľúčové v každodennom pracovnom živote, a sú nimi: dôvera, integrita, zmysel/význam , zodpovednosť a profesionalita/ kvalita.

Dôvera znamená otvorenosť, spoľahlivosť a férovosť vo vzťahoch. Vytvára bezpečné prostredie, v ktorom ľudia môžu slobodne komunikovať, spoliehať sa jeden na druhého a efektívne spolupracovať. Je základom silných tímov, dlhodobých partnerstiev a zdravej firemnej kultúry.

Zamestnanec, ktorý buduje dôveru:

• otvorene komunikuje a zdieľa informácie s kolegami,
• drží slovo a plní svoje záväzky voči tímu,
• nebojí sa priznať si chybu a hľadať riešenia,
• rešpektuje názory druhých a vytvára bezpečné prostredie na diskusiu,
• správa sa férovo a transparentne pri riešení pracovných úloh,
• podporuje kolegov a prejavuje záujem o ich názory a skúsenosti.

Úžitok hodnoty pre firmu:

Posilňovanie dôvery umožňuje firme vytvárať bezpečné a podporné prostredie, kde sa ľudia cítia rešpektovaní a otvorení spolupráci. Budovanie dôvery medzi kolegami zvyšuje efektivitu tímov, zlepšuje komunikáciu a posilňuje angažovanosť zamestnancov. Zároveň prispieva k dlhotrvajúcim vzťahom so zákazníkmi a obchodnými partnermi, čím podporuje udržateľný rast organizácie.

Integrita a poctivosť predstavuje konanie v súlade s morálnymi a etickými princípmi, aj keď ich nikto nevidí. Znamená čestnosť, zodpovednosť a dôslednosť v rozhodovaní a správaní. V pracovnom prostredí buduje vieru, posilňuje záväzok dodržiavať dohody a zámery a zabezpečuje dlhodobú dôveryhodnosť firmy.

Zamestnanec, ktorý prejavuje hodnotu integrity:

• koná v súlade s etickými princípmi a hodnotami spoločnosti,
• pri rozhodovaní zohľadňuje spravodlivosť a transparentnosť,
• zodpovedne pristupuje k svojim úlohám a dodržiava záväzky,
• otvorene komunikuje a nebojí sa upozorniť na neetické správanie,
• dodržiava svoje záväzky, pravidlá a zásady aj v náročných situáciách,
• je uveriteľný partner pre kolegov, zákazníkov a obchodných partnerov.

Úžitok hodnoty pre firmu:

Dôraz na integritu pomáha firme udržiavať vysoké etické štandardy a zabezpečuje, že všetky rozhodnutia a činy sú v súlade s firemnými hodnotami. Tento prístup posilňuje vzájomnú dôveru medzi zamestnancami a externými partnermi, podporuje transparentnosť a zodpovednosť na všetkých úrovniach organizácie. Vytvára prostredie, v ktorom sa ľudia cítia istí a motivovaní konať správne. Dodržiavanie integrity vedie k stabilnejšiemu rastu, dlhodobým obchodným vzťahom a pozitívnej firemnej kultúre, kde platia vyjadrené záväzky a dohody a je súlad medzi slovami a činmi.

Zmysel/Význam vyjadruje presvedčenie, že práca, ktorú vykonávame, má hodnotu a pozitívny dopad. Znamená to, že ako spoločnosť vieme, prečo robíme to, čo robíme, a vidíme v tom hlbší účel. Keď zamestnanci cítia, že ich úsilie prispieva k niečomu dôležitému, zvyšuje sa ich motivácia, angažovanosť a spokojnosť.

Zamestnanec, ktorému dáva jeho práca zmysel/význam:

• chápe, ako jeho práca prispieva k celkovým cieľom spoločnosti,
• hľadá spôsoby, ako vytvárať hodnotu pre zákazníkov a komunitu,
• pristupuje k úlohám s nadšením, pretože vidí ich dlhodobý prínos,
• podporuje kolegov v nachádzaní zmyslu v ich práci,
• zdieľa víziu a hodnoty spoločnosti, čím inšpiruje ostatných,
• zaujíma sa o dopad svojej práce a neustále sa snaží o zlepšenie,
• angažuje sa v práci aj napriek prekážkam a chce priniesť pochopenie a užitočnosť krokov pre seba a okolie.

Úžitok hodnoty pre firmu:

Jasne definovaný zmysel a význam práce zamestnancov motivuje, zvyšuje ich angažovanosť a podporuje dlhodobú lojalitu k firme. Keď ľudia vnímajú svoju činnosť ako prínosnú a zladenú s hodnotami spoločnosti, prirodzene usilujú o vyššiu kvalitu výsledkov. Spoločnosť, ktorá zdôrazňuje význam svojej misie, priťahuje talentovaných jednotlivcov, posilňuje svoju značku a buduje dôveru u zákazníkov aj partnerov. Tento prístup vedie k udržateľnému rastu, inováciám a silnej firemnej kultúre, ktorá spája zamestnancov so spoločným cieľom.

Zodpovednosť znamená vedomé prijímanie záväzkov a dôsledné plnenie povinností. Ide o schopnosť stáť si za svojimi rozhodnutiami, niesť dôsledky svojich činov a aktívne prispievať k spoločným cieľom. Zodpovedný prístup vytvára dôveru v tíme, podporuje spoľahlivosť a pomáha budovať stabilné pracovné prostredie založené na vzájomnom rešpekte.

Zamestnanec, ktorý prejavuje hodnotu zodpovednosť:

• plní svoje úlohy precízne a v dohodnutých termínoch,
• pri práci si uvedomuje dôsledky svojich rozhodnutí a konania,
• aktívne hľadá riešenia namiesto výhovoriek pri vzniknutých problémoch,
• rešpektuje pravidlá a štandardy organizácie, čím prispieva k jej spoľahlivosti,
• priznáva si chyby a pracuje na ich náprave,
• podporuje kolegov svojím spoľahlivým prístupom a ochotou prevziať iniciatívu.

Úžitok hodnoty pre firmu:

Zodpovednosť zamestnancov prispieva k stabilite a efektivite organizácie. Keď ľudia berú svoju prácu vážne a dodržiavajú záväzky, znižuje sa riziko chýb a zvyšuje sa kvalita výstupov. Spoľahliví zamestnanci zlepšujú spoluprácu, posilňujú firemnú kultúru a vytvárajú pozitívny obraz spoločnosti v očiach zákazníkov a partnerov. Organizácia, ktorá podporuje zodpovednosť, dosahuje dlhodobé úspechy a ľahšie reaguje na výzvy a zmeny v podnikateľskom prostredíProfesionalita a kvalita predstavujú záväzok dosahovať vysoký štandard
v práci, neustále sa zlepšovať a pristupovať k úlohám s maximálnou odbornosťou a zodpovednosťou. Profesionalita zahŕňa nielen odborné znalosti, ale aj etiku, komunikáciu a schopnosť efektívne spolupracovať. Kvalita je výsledkom precíznosti, dôslednosti a neustáleho zlepšovania procesov a výstupov.

Zamestnanec, ktorý prejavuje hodnotu profesionalita a kvalita:

• Vykonáva svoju prácu precízne, s dôrazom na detail a vysoký štandard
• Neustále sa vzdeláva a zdokonaľuje svoje odborné znalosti
• Pri riešení úloh využíva osvedčené postupy a hľadá efektívne riešenia  pre
  zákazníka ako aj firmu
• Dodržiava etické zásady, profesionálne vystupuje a reprezentuje firmu na vysokej úrovni
• Je spoľahlivý a konzistentný v kvalite svojej práce
• Prijíma spätnú väzbu od zákazníka aj kolegov a využíva ju na ďalší rozvoj

Úžitok hodnoty pre firmu:

Keď je profesionalita a kvalita pevnou súčasťou firemnej kultúry, spoločnosť dosahuje vysokú úroveň spoľahlivosti a dôveryhodnosti. Zamestnanci pristupujú k práci zodpovedne, čím zvyšujú spokojnosť zákazníkov a posilňujú dlhodobé vzťahy s partnermi. Precízne vykonávané procesy minimalizujú chyby a zlepšujú efektivitu, čo vedie k stabilnému rastu a inováciám. Dôraz na vysoký štandard vytvára motivačné pracovné prostredie, kde sa ľudia rozvíjajú a spoločne prispievajú k úspechu celej organizácie.

V našej spoločnosti spájame kultúru celého Slovenska ale aj zahraničia. Máme kolegov z Čiech, Maďarska a Ukrajiny. Príklad môžeme uviesť kolegu, ktorý je u nás už 20 rokov a začínal u nás tak, že vedel len po maďarsky 🙂

Zároveň pracujeme na tom aby sme boli férový v rozložení pohlaví v našej spoločnosti. Neuprednostňujeme nikoho a dávame si záležať na skúsenostiach a osobnostných predpokladoch. Na našom oddelení SW vývoja máme štyri šikovné ženy, ktoré boli prijaté na základe svojich odborných skúseností a doplnili tím aj o kvalitné osobnosti. Veľmi sa tešíme, že aj v technológiách sa nám darí vyrovnávať podmienky.

Vyzdvihujeme silné stránky každého z nás a v rámci tímu zákazníckej starostlivosti máme väčší tím žien, ktoré poskytujú excelentnú starostlivosť pre našich klienotv. Takto máme naše sily vyrovnané a každý robí to, v čom je dobrý a kde má svoje silné stránky.