Profily nominovaných spoločností

💼 Pracujeme pilne, ale najmä flexibilne

V Generali veríme, že rovnováha medzi pracovným a osobným životom je základom spokojnosti.

• Skrátený pracovný čas: pracujeme 7 hodín 45 minút denne, vďaka čomu zamestnanec získava mesačne až 5 hodín a 26 minút navyše na to, čo je pre neho/ňu dôležité.
• Flexibilný pracovný čas: svoj deň si môžeš nastaviť tak, aby si mal/a čas na prácu, rodinu aj seba.
• Home office.

🕊️ Voľna nikdy nie je dosť – a u nás ho máš viac

• 5 extra dní zdravotného voľna ročne – na regeneráciu tela aj mysle.
• Voľno na špeciálne životné momenty: svadba, sprevádzanie prváčika, darovanie krvi, dobrovoľníctvo, adopcia a ďalšie.
• Podpora pre rodičov: extra voľno pre nových oteckov, budúce mamičky aj rodičov.

🧘 Pre tvoj relax robíme maximum

Tvoj oddych je pre nás dôležitý – preto ho podporujeme rôznymi formami.

• MultiSport karta – nielen ju poskytujeme, ale aj finančne podporujeme.
• Relax zóny – oddýchnutie si pri kvalitnej káve alebo čaji v príjemnom prostredí.
• Celoročné interné aktivity: vianočné a veľkonočné dvorky, teambuildingy, letné svieženie, preventívne zdravotné prehliadky, cvičenie jogy a ďalšie.

🍽️ Od radosti skáče, kto neplatí za gastráče

• Stravné v hodnote 7,30 € – plne hradené našou spoločnosťou.

🎉 Tvoju lojalitu nepovažujeme za formalitu

• Veríme, že vernosť si zaslúži uznanie – za dlhoročnú spoluprácu patrí odmena až do výšky 2 000 €.

🤝 Pošli k nám známeho, zameň ho za odmenu

• Za odporúčenie šikovného kandidáta/ky je finančná odmena.

🛡️ Ako sa na poisťovňu patrí – svojich si zaopatrí

Zdravie a istota sú pre nás prioritou.

• GEB poistenie – plné krytie životných a úrazových rizík.
• Príspevok na životné poistenie.
• Zľavy na produkty Generali až do výšky 90 %.
• Zvýhodnené produkty a služby od našich partnerov.

💙 Máš našu podporu aj v časoch náporu

Aj v náročných chvíľach stojíme pri zamestnancoch.

• Extra podpora pri PN.
• Jednorazová výpomoc v núdzi.
• Príspevok pri narodení dieťaťa.

📚 Keď máš chuť rásť, v nás podporu máš

• Online vzdelávanie cez Seduo, BOOKPORT, Speexx a pod.
• We Learn Week – náš firemný festival vzdelávania.
• Talentové programy pre zamestnancov.
• Inovačné komunity – podporujeme princíp učiacej sa organizácie.

Za každým ocenením stojí tím ľudí, ktorí veria v to, čo robia. My v tom máme jasno – chceme prinášať kvalitné služby, ktoré majú zmysel pre klientov aj pre trh. Ocenenia ktoré sme získali:

🏅 Zlatá minca 2024 – dôvera verejnosti aj odborníkov:

• 🥇 1. miesto – Poistenie úrazu a choroby
• 🥈 2. miesto – Rizikové životné poistenie
• 🥈 2. miesto – Poistenie zodpovednosti zamestnanca
• 🥈 2. miesto – Havarijné poistenie
• 🥉 3. miesto – PZP (zodpovednosť z prevádzky motorových vozidiel)
• 🥉 3. miesto – Poistenie podnikania

Tieto výsledky sú pre nás potvrdením, že naše produkty majú nielen kvalitu, ale aj dôveru – čo je pre nás najväčšia odmena.

🏆 SIBAF Award 2024 – uznanie od profesionálov z brandže:

• 🥇 1. miesto – Havarijné poistenie motorových vozidiel
• 🥇 1. miesto – Poistenie priemyslu a podnikateľov
• 🥉 3. miesto – Poistenie občanov
• 4️⃣ 4. miesto – Tím upisovateľov rizík v poistení priemyslu

Jasná,zrozumiteľná a ľudská komunikácia – presne taká, akú máme v Generali radi. O to viac nás teší, že sme sa vďaka hlasom verejnosti dostali medzi 🏆TOP 3 poisťovne v súťaži HERMES KOMUNIKÁTOR ROKA 2024 za najlepšiu komunikáciu a prezentáciu v médiách.

V Generali veríme, že byť dobrým zamestnávateľom znamená nielen starať sa o svojich ľudí, ale aj o komunitu a svet okolo nás. Naše CSR a ESG aktivity sú dôkazom, že zodpovednosť berieme vážne – a zároveň s ľudským prístupom.

• 🌱 Učenie pre život ucenieprezivot.sk – v rámci iniciatívy The Human Safety Net sme spustili unikátny program, v rámci ktorého pomáha a podporujeme znevýhodnené rodiny s deťmi do 6 rokov. Podporujeme ich vzdelávanie, rozvoj a lepší štart do života.

• 👣 Projekt Malé kroky – veľké zmeny– v rámci iniciatívy The Human Safety Net sme v septembri 2025 spustili spolu s neziskovou organizáciou JEDEN RODIČ projekt na podporu jednorodičovských rodín.

• 🏔️ Dbáme na prevenciu – podporujeme aplikáciu Horská záchranná služba a máme preventívny blog generalibalans.sk.

• 🤝 Aktívne podporujeme dobrovoľníctvo – naši zamestnanci majú k dispozícii 2 dni voľna ročne na dobrovoľnícke aktivity podľa vlastného výberu.

• 🌍 Znižujeme našu uhlíkovú stopu – od roku 2019 aktívne pracujeme na znižovaní spotreby energie (napr. senzory na osvetlenie), minimalizujeme plastový odpad (sódomaty v kuchynkách, sklenené fľaše), digitalizujeme procesy a podporujeme ekologickú mobilitu (zdieľaná doprava, cestovanie vlakom).

• 🎄 Stromček splnených prianí – aktivita, vďaka ktorej majú deti z krízových centier, náhradných rodín a rodín z programu Učenie pre život krajšie Vianoce aj vďaka našim zamestnancom.

• 🎒 Zbierka školských potrieb pre THSN – pre úspešný začiatok školského roka pravidelne organizujeme zbierku školských potrieb pre deti zo sociálne slabších rodín, ktoré si zvyčajne nemôžu dovoliť ani len základné školské pomôcky.

• 🏙️ Naše mesto – keďže nám záleží na tom, aby sme sa správali zodpovedne, pravidelnou účasťou v „Naše mesto“ prispievame k zlepšovaniu okolia, v ktorom žijeme. Toto dobrovoľnícke podujatie je organizované Nadáciou Pontis.

• 🧵 Výroba udržateľných produktov za účelom fundraisingového predaja pre projekt Učenie pre život – výťažok z vyrobených predmetov našich zamestnancov putuje deťom z materských centier v rámci projektu.

• ♻️ Týždeň bez odpadu – organizujeme pre zamestnancov ako inšpiráciu, ako žiť a pracovať udržateľnejšie. Ukazujeme im princípy cirkulárnej ekonomiky, kompostovanie, opravy elektroniky či využitie prírodných materiálov.

• 🍧 Svieže leto – počas letných mesiacov spríjemňujeme zamestnancom horúce dni ľadovými dobrotami ako gelato, ľadová káva či čerstvé šťavy.

• 🩺 Preventívne prehliadky – v rámci podpory a prevencie zdravia našich zamestnancov pravidelne organizujeme zdravotné preventívne prehliadky priamo na centrále Generali a taktiež prednášky od odborníkov zamerané na prevenciu a zdravie zamestnancov.

• 🧘‍♀️ Program Longevity 365 – nový celoročný program pre našich zamestnancov. Jeho cieľom je podporiť zdravší, kvalitnejší a spokojnejší život. Každý mesiac sa zameriame na jednu oblasť dlhého a kvalitného života, kde ponúkneme zamestnancom inšpirácie, praktické tipy, webináre aj výzvy, ktoré im pomôžu cítiť sa lepšie dnes, ale aj v budúcnosti.

• 🧠 Psychické zdravie – na psychickom zdraví našich zamestnancov nám záleží, preto môžu využiť psychologickú poradňu a zúčastniť sa rôznych prednášok o psychickom zdraví.

V našej spoločnosti veríme, že hodnoty nie sú len slová na papieri – sú to princípy, ktoré nás vedú každý deň. Sú kompasom, podľa ktorého sa rozhodujeme, spolupracujeme a budujeme vzťahy.

Naše hodnoty:

Deliver on the promise
Našim ľuďom, klientom a partnerom sme na základe vzájomnej dôvery dlhodobo zaviazaní. Celá naša práca je o zlepšovaní životov našich klientov.
Pri plnení nášho prísľubu nás zaväzuje disciplína a integrita, pričom kladieme dôraz na dlhodobé vzťahy.

Value our people
Našich ľudí si vážime, podporujeme rozmanitosť, investujeme do vzdelávania a rastu vytváraním transparentného, súdržného a ústretového pracovného prostredia. Rozvíjanie našich ľudí zabezpečí našej spoločnosti dlhú budúcnosť.

Live the community
Sme hrdí na to, že patríme k celosvetovej skupine so silnými, udržateľnými a dlhotrvajúcimi vzťahmi na každom trhu, na ktorom pôsobí. Náš trh je náš domov.

Be open
Sme zvedaví, proaktívni, dynamickí a vždy k dispozícii. Sme ľudia s otvoreným a rozmanitým myslením, ktorí sa chcú pozerať na veci z rôznych perspektív.

U nás vnímame rozmanitosť ako silu, ktorá poháňa kreativitu, inovácie a spoločný rast. Každý kolega je pre nás jedinečnou osobnosťou, ktorej individuálne potreby s rešpektom a podporou vnímame ako základ úspešnej spolupráce.

• Podpora zamestnancov so zdravotným obmedzením
  V závislosti od miery zdravotného obmedzenia poskytujeme zamestnancom dodatočné dni zdravotného voľna, aby sme im umožnili lepšie zladiť pracovný a osobný život.
• Členstvo v Business Leaders Forum a Charta diverzity
  Sme aktívnym členom Business Leaders Forum, prostredníctvom ktorého sme aj signatárom Charty diverzity. Táto platforma nám prináša inšpiráciu a priestor na zdieľanie dobrých praktík v oblasti DEI.
• Rovnosť príležitostí a rešpekt k individualite
  Vytvárame prostredie, v ktorom sa každý môže slobodne rozvíjať. Podporujeme otvorený dialóg, vzdelávanie a osobnostný rast. Aktívne pracujeme na odstraňovaní platových rozdielov a budovaní rovnosti príležitostí medzi mužmi a ženami.
• Podpora rodičov a mamičiek na materskej dovolenke
  Venujeme pozornosť potrebám rodičov. Vytvorili sme internú rodičovskú komunitu na Facebooku, kde zdieľame aktuálne informácie z firmy, organizujeme swap vecí a bazáre. Pri príležitosti Dňa matiek a Dňa otcov organizujeme prednášky a webináre, napríklad Dobrý otec – Dôležitosť otca vo vývoji detí či Prehĺbenie puta medzi matkou a dcérou.
• Podpora LGBTQI+ komunity
  V roku 2023 vznikla interná LGBTQI+ komunita, ktorá odvtedy zorganizovala viacero podujatí. Pravidelne organizujeme webináre, networkingové stretnutia a zapájame sa do Dúhového pochodu v Bratislave. Realizovali sme aj audit našich interných procesov v rámci ocenenia LGBT+ friendly zamestnávateľ.
• Podpora žien v manažérskych pozíciách
  V rámci partnerstva s projektom #Finženy majú naše manažérky a expertky možnosť zdieľať svoje skúsenosti, inšpirovať ostatné ženy a rozvíjať sa v rámci fórFinžen. Tento rok sme podporili aj Forbes Women Summit v Bratislave.
• Rozvojové komunity
  V Generali kladieme veľký dôraz na rozvoj zamestnancov. Vytvorili sme inovačné komunity ako WOW Inovačná komunita, Digi Gurus či RADIX, ktoré podporujú vzdelávanie v rôznych oblastiach a prepájajú kolegov naprieč tímami.