Profily nominovaných spoločností

Prečo pracovať v ALTO Real Estate

V ALTO Real Estate staviame a vlastníme nehnuteľnosti, ktoré majú mestu a ľuďom slúžiť dlhé roky. S rovnakým dôrazom na kvalitu a trvácnosť vyberáme aj benefity pre našich ľudí.

Odmena, ktorá dáva zmysel

• Ročný bonus – keď sa firme darí, delíme sa o úspech. Bonus zohľadňuje dosiahnuté míľniky projektov, na ktorých sa naši ľudia podieľajú, aj ich individuálny výkon, a to v kontexte výsledkov celej spoločnosti.
• Cafeteria – naši ľudia si benefity vyberajú podľa seba zo širokej ponuky v oblasti cestovania, športu, kultúry, zdravia, vzdelávania či osobných nákupov.
• Vernostný bonus – po piatich rokoch v ALTO Real Estate dostávajú kolegovia a kolegyne navyše celý mesačný plat. Stabilitu si vážime v projektoch aj v tíme.
• Príspevok 500 € pri narodení dieťaťa – malá pomoc na začiatok veľkej životnej zmeny.
• Referral bonus – veľa našich kolegov k nám prišlo na odporúčanie – a každé úspešné odporúčanie radi odmeníme.

Rast a odbornosť

• Cielené vzdelávanie – každý má u nás priestor rozvíjať sa. Nadriadený spolu so zamestnancom nastaví individuálny rozvojový plán a z rozpočtu tímu na vzdelávanie vyberie školenia, ktoré ho naozaj posunú – v jeho odbornosti aj v tom, čo prinesie celej firme. Podporujeme aj účasť na odborných konferenciách, pretože odbornosť je jednou z našich hodnôt.
• Dobrý štart – novým kolegom a kolegyniam venujeme zvýšenú pozornosť najmä počas skúšobnej doby. Nadriadený je im oporou aj mentorom, aby sa u nás rýchlo zorientovali a cítili sa ako doma.

Čas na oddych a flexibilita

• +5 dní dovolenky nad rámec zákona – viac priestoru na regeneráciu, cestovanie a zážitky s blízkymi.
• Sick day 2× ročne – keď človeka náhle niečo zloží, môže si dopriať deň na zotavenie.
• Home office – ak to pozícia umožňuje, po dohode s nadriadeným je možné pracovať aj z domu.

Zdravie a pohyb

• Multisport karta plne hradená firmou – využiť sa dá až v 6 krajinách, takže pohyb nemusí chýbať ani na cestách.
• ALTO Sports Club – podporujeme športy, ktoré sú nám blízke, takže si každý príde na svoje. Spoločný pohyb nás dobíja energiou a spája ako tím.
• Dni zdravia – priestor venovať sa prevencii a vlastnému zdraviu.

Miesto, kam sa oplatí chodiť

• Kancelárie v národnej kultúrnej pamiatke – pracujeme v Jurkovičovej Teplárni v zóne SKY PARK, ktorá je jedným z našich projektov. Každý deň tak vidíme, ako sa história a moderná architektúra spájajú do hodnotného a trvácneho priestoru pre mesto.
• Terasa aj na súkromné účely – cez víkendy a sviatky si naši ľudia môžu firemnú terasu s grilom rezervovať na vlastné stretnutie s rodinou či priateľmi.
• Ovocie, káva a čaj nepretržite – aby bolo počas dňa vždy čím doplniť energiu.
• Pravidelné spoločné raňajky – dobrý začiatok dňa v spoločnosti kolegov a kolegýň.

Spolu nás to baví

• Firemný víkend (Firvík) – tento rok sme absolvovali už 5. ročník našej legendárnej spoločnej akcie.
• Lyžovačka, vianočný večierok aj posedenia na terase – príležitostí stretnúť sa mimo pracovných úloh je u nás neúrekom.
• Teambuildingy – každý tím má vlastný rozpočet na spoločné aktivity, vyberané tak, aby sa mohol zapojiť naozaj každý.

Zľavy a výhody navyše

• Zamestnanecké zľavy – na zdravotné balíky, kultúru, bankové produkty, výberovú kávu, zdravé jedlá či služby v našej budove, ako aj zvýhodnený operatívny leasing áut.

Máme vysoké štandardy v kvalite, v lokalite aj v službách. Rovnaké nároky máme aj na to, ako sa staráme o ľudí, s ktorými tvoríme ALTO tím.

Cena Dušana Jurkoviča 2026 – s prvou etapou projektu Florian Residence sa uchádzame o najstaršie architektonické ocenenie na Slovensku, ktoré udeľuje Spolok architektov Slovenska (hodnotenie prebieha).

ASB Developer roka 2026 – nominácia v segmente rezidencií (hodnotenie prebieha) – o ocenenie sa uchádzame s dvomi projektmi v bratislavskom Starom Meste: SKY PARK Tower, záverečnou vežou projektu SKY PARK, a prvou etapou Florian Residence, prvou energeticky aktívnou rezidenčnou budovou v Bratislave.

Udržateľnosť sa u nás premieta do toho, ako navrhujeme a prevádzkujeme naše budovy, ako funguje samotná firma aj ako sa zapájame do života mesta.

Budovy a prevádzka

• Future-Proof Buildings – zavádzame vlastný koncept future-proofingu budov. Je to strategický prístup k dizajnu rezidenčných budov a správe kancelárskych budov, ktorého cieľom je systematicky predchádzať ich morálnemu a technickému zastaraniu. Ide o súbor dizajnových opatrení a modernizácií, od plánovania až po prevádzku, ktorými zabezpečujeme, že budovy zostanú vizuálne atraktívne, prevádzkovo efektívne a pripravené na budúcnosť — bez ohľadu na prísnejšiu legislatívu, klimatické výkyvy či technologický posun.
• Zelená elektrina – celé naše kancelárske portfólio odoberá elektrinu z obnoviteľných zdrojov so zárukami pôvodu. Prevádzková uhlíková stopa portfólia sa vďaka tomu znížila o 38,9 %.
• Najvyššia certifikácia – kancelárska budova Digital Park II obhájila certifikáciu LEED Platinum, najvyššiu úroveň certifikácie LEED.
• Klimatická výzva primátora Bratislavy – s budovami CBC 3, 4 a 5 sa zapájame do otvorenej iniciatívy mesta a firiem, ktorá hľadá konkrétne kroky k znižovaniu emísií a adaptácii na zmenu klímy. Pre CBC 3 a 4 sme si stanovili ciele vybaviť 5 % parkovacích miest nabíjaním pre elektromobily a znížiť v roku 2026 prevádzkovú spotrebu energií aspoň o 10 % oproti roku 2025.
• Druhý život papierových utierok – v Jurkovičovej Teplárni, kde sídlime, sme v spolupráci s firmou Lorika spustili projekt Tork PaperCircle. Použité papierové utierky zo všetkých toaliet v budove zbierame oddelene a posielame na recykláciu v uzavretom cykle – vyrábajú sa z nich nové utierky. Podľa predbežných odhadov tak odkloníme zo skládky približne 30 % nevytriedeného kancelárskeho odpadu, čo by za rok 2025 predstavovalo približne 2,5 tony.
• Udržateľná kancelária – pri príprave nášho nového officu vychádzame z návrhov na udržateľné riešenia, ktoré pripravuje náš ESG generalista.

ESG ako súčasť firmy

• Prvá Správa o udržateľnosti – za rok 2025 sme vydali prvú celofiremnú správu o udržateľnosti podľa štandardu VSME. Otvorene v nej informujeme o spotrebe energie, emísiách, odpade aj o ľuďoch vo firme.

Partnerstvá a komunita

• Slovenská rada pre zelené budovy (SKGBC) – ako aktívny člen spolupracujeme na presadzovaní ekologických, ekonomických a sociálnych aspektov udržateľnej výstavby a na odbornom dialógu o jej budúcnosti. Ako jeden z hlavných partnerov sme podporili podujatia Týždňa zelených budov 2026 na tému Kvalitné a dostupné bývanie.
• ESG Klub – sme aktívnym členom asociácie firiem, ktoré si vymieňajú skúsenosti s transformáciou na udržateľné podnikanie, jej financovaním a nefinančným reportingom.
• Dobrovoľníctvo – aj tento rok sa naši zamestnanci zapojili do Našho mesta, najväčšieho podujatia firemného dobrovoľníctva na Slovensku.
• Nadácia ALTO – talentovaným študentom udeľujeme granty na štúdium na univerzitách v Oxforde a Cambridge a podporujeme kultúru, šport aj organizácie pomáhajúce deťom a rodinám.

• Vierohodnosť – čo sľúbime, to splníme. Ku každému pristupujeme s rešpektom – ku klientom, partnerom aj ku kolegom. Komunikujeme otvorene, a keď niečo nevieme, priznáme to. Na naše slovo sa môžu spoľahnúť investori, klienti aj dodávatelia.
• Odbornosť – poriadok na stole, v tabuľkách aj vo vzťahoch. Svoju prácu berieme vážne, pretože vieme, ako veľmi ovplyvňuje život mesta a ľudí v ňom. Nie sme staromódni – na nové výzvy reagujeme pružne a radi skúšame nové nástroje. Rozhodujeme sa na základe faktov, nie želaní, a neustále sa vzdelávame.
• Zodpovednosť – keď niečo robíme, robíme to poriadne. Nič nerobíme len naoko. Cítime zodpovednosť voči mestu, partnerom, životnému prostrediu aj jeden voči druhému. Myslíme na to, že naše rozhodnutia ovplyvnia prostredie na desaťročia dopredu.

Hodnoty formujú spôsob, akým konáme v každom oddelení. Sú naším kompasom najmä vtedy, keď riešenie nie je jednoduché – vtedy sa pýtame, čo je vierohodné, odborné a zodpovedné.

Chceme byť firmou, v ktorej má každý svoje miesto – s rešpektom k tomu, kým je a čo potrebuje. V praxi to vyzerá takto:

• Nábor podľa schopností – pri výbere nových kolegov a kolegýň sa pozeráme na zručnosti a skúsenosti, nie na vek, pohlavie, náboženstvo či zdravotné znevýhodnenie. V inzerátoch používame rodovo vyvážený jazyk a oslovujeme odborníkov aj odborníčky.
• Šanca aj bez praxe – v našich tímoch pracujú aj študenti a trainee, napríklad na pozícii Workplace Trainee pre študentov architektúry. Skúsenosti získavajú priamo na reálnych projektoch a v priamom kontakte s klientmi.
• Rovnocenný hlas a rovnaké príležitosti – každý nový kolega či kolegyňa, vrátane trainee, sa po onboardingu naplno zapája do práce tímu a jeho nápady majú rovnakú váhu bez ohľadu na senioritu či pozíciu. Priestor rozvíjať sa má u nás každý, od juniorov po skúsených expertov – o rozvoji sa pravidelne rozprávame s nadriadeným a hodnotenie stojí na jasných kritériách, ktoré platia rovnako pre všetkých.
• Hlas zamestnancov – v roku 2025 sme realizovali prieskum spokojnosti zamestnancov, aby sme vedeli, čo naši ľudia oceňujú a kde sa môžeme zlepšiť.
• Spravodlivé a transparentné odmeňovanie – pri každoročnom prehodnocovaní mzdy zohľadňujeme úroveň miezd na trhu pre danú pozíciu, výsledky hodnotenia a rovnosť príležitostí. V súvislosti s novou legislatívou sme všetkých zamestnancov informovali o ich práve pýtať sa na informácie o svojej mzde a o princípoch odmeňovania vo firme.
• Spoločné akcie pre každého – teambuildingy vyberáme tak, aby sa ich mohol zúčastniť každý člen tímu.
• Pravidlá, ktoré platia pre všetkých – rovnosť príležitostí a zákaz diskriminácie máme formálne zakotvené v interných pravidlách firmy.
• Aj za hranicami firmy – prostredníctvom Nadácie ALTO podporujeme organizácie, ktoré pomáhajú deťom a rodinám tam, kde to najviac chýba, napríklad o. z. Plamienok, Návrat, Rozmanita či Malíček.