Profily nominovaných spoločností

• 5 dní dovolenky navyše nad rámec Zákonníka práce
• príspevok 55€ na doplnkové dôchodkové sporenie
• flexibilný pracovný čas
• prvé tri mesiace pridelený mentor za účelom adaptačného vzdelávania
• stravné nad rámec zákona
• príspevok na 10 dní PN podľa zákona o štátnej službe
• odmeny pri životných a pracovných jubileách
• nenávratná sociálna výpomoc pri niektorých životných situáciách
• trikrát za rok možnosť samoštúdia
• dvakrát za rok možnosť sickday
• bezplatné  kurzy a školenia v danej oblasti
• Multisport karta a Upbalansea
• možnosť home office dvakrát za mesiac
• zľavové poukážky (NAY, Satur, SND, Medirex, Faxcopy, Finančné poradenstvo, Unicredit bank, káva Ebenica, thajské masáže...)

• získanie certifikátu CAF - medzinárodný uznávaný titul v oblasti manažérstva kvality
• získanie certifikátu Systém manažérstva proti korupcii 37001
• 3. miesto Najzamestnávateľ 2023
• umiestenie v TOP 10 Najzamestnávateľ 2024 v kategorií štátna správa

• koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok
• Deň narcisov
• ružový október a movember
• kvapka krvi
• stážový program pre študentov v agentúre

1. Transparentnosť/otvorenosť

PPA sa usiluje o transparentné konanie vo všetkých formách jej pôsobenia. PPA sa zaväzuje tiež k transparentnosti vo všetkých formách komunikácie so zamestnancami, žiadateľmi, prijímateľmi a príslušnými orgánmi, ale aj o transparentnosť všetkých procesov jednotlivých agiend a informačných systémov.

2. Odbúravanie byrokracie/ digitalizácia

V PPA sa neustále snažíme o progres a sme otvorení novým inováciám, ktoré prispievajú k našej modernizácií. Veríme, že digitalizácia nám prinesie zjednodušenie všetkých procesov voči žiadateľom, prijímateľom, aj interne voči zamestnancom. Digitalizácia v PPA postupne prispieva k odbúravaniu zbytočnej administratívnej záťaže ako napr. odbúravanie potvrdení, výpisov, formulárov v papierovej podobe, ktoré už žiadatelia, prijímatelia, ani zamestnanci nebudú musieť predkladať.

3. Rast a odbornosť

Naši zamestnanci majú ambíciu byť najlepší v tom čo robia a majú chuť sa zlepšovať. Zamestnanci majú možnosť odborného rastu. Zaväzujeme sa, že pri výbere nových zamestnancov dbáme v prvom rade na ich odborné kvality. Každý zamestnanec PPA sa stará  o svoje výstupy a výsledky a neustále sa snaží aby boli v čo najväčšej kvalite. Zároveň sme schopní sa spoločne  preniesť aj cez náročné situácie, ktoré nás posúvajú vpred.

4. Spolupráca

V PPA je samozrejmosťou tímová spolupráca, všetky útvary ťahajú za jeden povraz. Snažíme sa za každých okolností konať správne a činiť morálne správne rozhodnutia, ktoré sa týkajú aj všetkých žiadateľov, prijímateľov, ktorých spokojnosť je pre nás na prvom mieste. V PPA spoločne realizujeme nové nápady, zdieľame naše skúsenosti, pracujeme na zlepšovaní kvality a máme otvorenú myseľ vonkajším podnetom, ktoré prijímame od našich klientov a zamestnancov. Snažíme sa vytvárať prostredie, kde môžu byť ľudia nezávislí a majú slobodu viesť. Vnútri organizácie sa zároveň staráme o pohodu jeden druhého, konáme férovo a rešpektujeme názorovú rozdielnosť medzi kolegami.

5. Efektivita a výkonnosť

Zamestnanec plní všetky svoje povinnosti súvisiace s náplňou práce na danom útvare a disponuje potrebným vzdelaním a zručnosťami, ktoré sú potrebné pre danú pracovnú pozíciu. Pracujeme s pocitom, že náš pozitívny prístup je podmienkou spokojnosti klientov. Dodržiavame etické a morálne zásady pri robení rozhodnutí na všetkých úrovniach PPA. Pracujeme rýchlo a presne. Každý útvar vykonáva svoju prácu tak, aby prispieval k cieľom PPA. Zamestnanci sú stotožnení so smerovaním PPA, jej hodnotami a cieľmi.

6. Motivácia

PPA sa snaží  pre zamestnancov zabezpečovať pracovné prostredie, v ktorom zamestnanci radi pracujú a dosahujú v ňom kvalitné výsledky. Snažíme sa o navodenie príjemnej a priateľskej atmosféry. Našim cieľom je aby zamestnanci videli „pohár“ vždy poloplný a nie poloprázdny. Zamestnanci dostávajú jasnú formuláciu zámerov, cieľov, stratégií a poslaní firmy. Zamestnanci PPA dostávajú pravidelnú spätnú väzbu a ich kvalitne odvedená práca je náležite odmenená. Taktiež majú možnosť kariérneho rastu. Spokojnosť žiadateľov a prijímateľov je našou motiváciou vykonávať prácu najlepšie ako vieme. Podnety od žiadateľov a prijímateľov nás posúvajú k zlepšeniu procesov aj našich schopností.

7. Komunikácia

Zamestnanci sa vzájomne rešpektujú a vedia sa počúvať. Vedúci zamestnanci vedú otvorený a transparentný dialóg so svojimi zamestnancami. Zlepšuje sa komunikácia vo vnútri aj medzi klientami a tým sa redukujú možné konfliktné situácie. Vedúci zamestnanci príslušných útvarov sa snažia čo najviac komunikovať so zamestnancami, aby poznali ich potreby. Zamestnanci sa neboja vyjadriť svoje potreby, problémy a ich názor je rešpektovaný a vypočutý. Na každý problém existuje riešenie.

• Pri tvorbe pracovných pozícií sa dbalo na to, aby boli vhodné rovnako pre ženy aj mužov, pozície teda nie sú limitované pohlavím, ale kvalifikáciou uchádzača na danú pozíciu. Z tohto dôvodu zamestnanec rozvoja ľudských zdrojov  kontroluje aby požiadavky, ktoré vedúci zamestnanci príslušných útvarov uvádzajú k pracovným inzerátom neznevýhodňovali určité osoby, alebo skupiny, čo v konečnom dôsledku spôsobuje porušenie práv nielen osoby vylúčenej z náborového procesu, ale môže poškodiť aj dobré meno  PPA a jej reputáciu. Cieľom je teda najmä odstraňovanie bariér, ktoré vedú k izolácii a vylučovaniu ľudí z pracovného života, ale aj verejného, politického, a to na základe takých sociálnych kategórií, ako je pohlavie, rod, vek, rasa, etnikum, vierovyznanie alebo náboženstvo, sexuálna orientácia, zdravotné postihnutie a podobne,
• Zamestnanci PPA majú vytvorené rovnaké podmienky vykonávania štátnej služby, príležitosti na vzdelávanie a nie sú diskriminovaní z dôvodu pohlavia, sexuálnej orientácie, tehotenstva, národnosti, veku, nepriaznivého zdravotného stavu, členstva v odborovej organizácií, združení alebo z iných dôvodov. V PPA je výrazne posilnený princíp rovnosti medzi ženami a mužmi, najmä v oblasti zamestnanosti,
• Zamestnanec sa môže obrátiť na služobný úrad, ak má pochybnosti o tom, či je jeho správanie v súlade s požiadavkami etického kódexu. K tomuto účelu bol štátny zamestnanec pod odborom rozvoja ľudských zdrojov vymenovaný za poradcu pre etické správanie v štátnej službe, tzv. etického poradcu. Pri vykonávaní štátnej služby dbá na dodržanie zákazu diskriminácie a zaobchádza so štátnymi zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom  (antidiskriminačný  zákon  č.  365/2004  Z.  z.),  najmä  pokiaľ  ide  o  podmienky vykonávania štátnej služby, odmeňovanie a iné plnenia peňažnej hodnoty a nepeňažnej hodnoty poskytované v súvislosti s vykonávaním štátnej služby, vzdelávanie, príležitosti na funkčný postup v štátnej službe a o skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.