Profily nominovaných spoločností

Našou najväčšou inováciou sú naši zamestnanci. Je preto pre nás mimoriadne dôležité, aby sme pre nich vytvárali nielen čo najlepšie pracovné prostredie, ale aj benefity, ktoré ocenia vo svojom súkromnom živote.

Zvýhodnené produkty a benefity pre celú rodinu

Zamestnancom ponúkame naše bankové, poistné či leasingové služby a produkty bez poplatku (alebo za zvýhodnených podmienok): napríklad najvyšší účet ČSOB Smart Premium bez poplatku za vedenie, kreditnú kartu bez poplatku za vedenie, hypotéku s výhodnejším úrokom či výhodnejšie poistenie a leasing. Našim zamestnancom tiež prispievame do 3. dôchodkového piliera a sme pre nich odborným partnerom pri investovaní do rôznych KBC fondov.

Viac voľna a flexibilita

Už po roku s nami naši zamestnanci získajú 5 dní voľna navyše a extra voľno pri dôležitých životných udalostiach, akou je napríklad svadba či narodenie dieťaťa, ale napríklad aj pri sťahovaní sa, či príprave na štátnice.

V centrále ČSOB v Bratislave fungujeme hybridným spôsobom - na prácu z domu (tzv. home office) im mesačne poskytujeme až 9 dní. Navyše, náš pracovný čas je flexibilný, vďaka čomu je bezproblémové si vybaviť povinnosti na úradoch či povinnosti spojené so starostlivosťou o deti (škôlky, školy, krúžky,...).

Zdravie a šport

Zdravie a pohyb sú veľmi dôležitou súčasťou identity ČSOB, preto naším zamestnancom uhrádzame preventívnu zdravotnú prehliadku. Extra pozornosť venujeme zraku. Zamestnancom ponúkame príspevok na okuliare či kontaktné šošovky v hodnote 200 € .

Našim zamestnancom, okrem karty Multisport, poskytujeme relax a možnosť si zacvičiť priamo v centrále. Zapojiť sa môžu do tréningov s profesionálmi, absolvovať masáž, či zacvičiť si jogu a pilates na našej terase s výhľadom na Dunaj. Aj bežecká komunita si príde na svoje. Každý zamestnanec má možnosť využiť  bezplatný voucher na ČSOB Bratislava Marathon. Nezabúdame ani na tých, ktorí svoje kalórie radi pália vo fitku, v budove centrály ČSOB máme k dispozícii Power zónu s najmodernejšími posilňovacími a kardio prístrojmi.

Osobný rozvoj a odmeňovanie

U nás má každý priestor napredovať. Aby sa naši zamestnanci mohli posúvať ďalej, majú k dispozícii rôzne školenia, workshopy, prednášky, tréningy či online knižnicu. Nezabúdame ani na témy duševného zdravia a well-beingu. Zamestnancov s potenciálom rozvíjame v špecializovaných talentových programoch.

Na odmeňovanie našich zamestnancov používame atraktívne bonusové schémy - špeciálne pre obchodné tímy a ročný bonus na základe splnených KPIs. Naši zamestnanci môžu v rámci referral programu odporučiť  nových kolegov a tak získať zaujímavú odmenu.

Ocenenia

Global Finance 

Najlepšia banka v správe a úschove cenných papierov na Slovensku 2025, 2024, 2023

Najlepšia banka v obchodnom financovaní na Slovensku 2025, 2024, 2023

Euromoney 

Najlepšia banka pre spoločenskú zodpovednosť na Slovensku 2024

Smart banka - MôjAndroid.sk 

3. miesto pre aplikáciu ČSOB SmartBanking (2025, 2023)

Smart Poisťovňa 

1. mesto v kategórii Komerčná Smart poisťovňa (2025, 2024)
2. mesto v kategórii Mobilná aplikácia komerčnej poisťovne (2025, 2024)

Via Bona Slovakia 

Grantový program Digitálny Smart grant od ČSOB nadácie sa umiestnil medzi 3 najlepšími projektami v rámci kategórie Cena za spoločenskú inováciu (2024).

V ČSOB máme jasne zadefinovanú stratégiu udržateľnosti, ktorej pevnou súčasťou sú tiež dobrovoľnícke aktivity, charitatívne trhy, podujatia s dobročinným účelom pre zamestnancov aj verejnosť či workshopy s témou udržateľnosti pre kolegov.

Dobrovoľníctvo je u nás dlhodobo veľmi obľúbené. Jeden dobrovoľnícky deň v roku garantuje zamestnancom kolektívna zmluva  a v prípade zapojenia sa do celoskupinovej Team Blue výzvy, ktorá podporuje dobrovoľnícke aktivity naprieč celou skupinou KBC, majú naši kolegovia o jeden dobrovoľnícky deň navyše. V tomto roku (k 17.9.2025) sa do dobrovoľníckych aktivít zapojilo 639 kolegýň a kolegov, čo predstavuje takmer 20 % všetkých zamestnancov.

Vďaka spolupráci s OZ Save nature by Čivas už niekoľko rokov čistíme Vodnú nádrž Ružín na východnom Slovensku. Taktiež sa zúčastňujeme celoslovenského podujatia Naše Mesto.  Kolegovia však môžu prísť aj s vlastnou aktivitou a termínom. Obľúbené je venčenie psov v útulkoch, revitalizácia banských kanálov v Štiavnických vrchoch, pomoc pri záchrane hradov aj pomoc v zariadeniach sociálnych služieb, kde trávime čas aj s našimi klientami.

Okrem dobrovoľníctva motivujeme zamestnancov k absolvovaniu kurzov prvej pomoci (325 účastníkov v Bratislave, Košiciach a Trenčíne) aj k darovaniu krvi, ktoré sa koná dvakrát ročne  priamo v centrále.

Tradičnými sa v priestoroch centrály stali už veľkonočné a vianočné trhy, na ktoré pozývame lokálnych predajcov a neziskové organizácie, ponúkajúce svoje výrobky zamestnancom. Obľúbeným sa stal aj tzv. “swap”, ktorý prinášame aj pre verejnosť. V roku 2025 sme priestory centrály ČSOB vymenili za Námestie F. X. Messerschmidta, na ktorom si stovky návštevníkov vyskúšali cirkulárnu ekonomiku v praxi: vymieňali sme oblečenie a kvety a pod vedením Ivany Štanclovej sme priniesli workshop vitia vencov.

Osobné nasadenie a dosah, zodpovednosť, rešpekt a lokálne rozhodovanie.

V ČSOB vytvárame prostredie pre dosahovanie ambicióznych cieľov, neustály rozvoj a zmysluplný život. Je pre nás dôležitý osobný prístup nielen k našim zákazníkom, ale rovnako k našim kolegom. Zamestnancom dávame zodpovednosť, kompetencie a v neposlednom rade dôveru.

U nás je vítané pýtať sa „ PREČO?”. Zmysel musí mať všetko, čo robíme. Od riadenia, cez rozhodovanie, až po každodennú prácu. Zakladáme si na obojsmernej, transparentnej a úprimnej komunikácii, ktorá nám pomáha budovať dôveru a inšpiruje nás. Rešpektujeme sa navzájom a zdieľame medzi sebou nápady. Práve vďaka rôznorodosti sa môžeme pozrieť na problémy klientov, naše procesy a produkty z iných uhlov pohľadu. Poháňa nás to vpred nielen pri vývoji našich služieb.

O našich hodnotách hovoria najviac naše činy

Sme hrdí, že môžeme podporovať a organizovať lokálne podujatia, ktoré dávajú príležitosť malým podnikateľom, podporujú regionálny cestovný ruch a rozvoj komunít. Podporujeme viaceré komunitné podujatia, napríklad Dobrý trh, kde sme sa v roku 2023 stali po prvý raz partnerom pre rozvoj lokálneho podnikania, či Urban Market, ktorý sa konal v priestoroch ČSOB. V centrále ČSOB máme možnosť privítať malých lokálnych podnikateľov, mimovládne organizácie a chránené dielne aj na veľkonočných či vianočných trhoch.

Neustále sa usilujeme o zníženie nášho negatívneho vplyvu na životné prostredie. Všade tam, kde je to možné, prechádzame na energiu z udržateľných zdrojov.

Našim cieľom je, aby sa každý zamestnanec cítil byť súčasťou spoločnosti. Kolegov u nás hodnotíme na základe ich schopností, nie podľa odlišností.

Od roku 2022 sme jedným zo signatárov Charty diverzity, dobrovoľníckej iniciatívy firiem na podporu inklúzie na pracoviskách. Zaviazali sme sa vytvárať a udržiavať také pracovné prostredie, kde sa budú zamestnankyne a zamestnanci cítiť bezpečne. V rámci témy diverzity robíme osvetu, že rôznorodosť prostredia je prirodzená.

Tento rok sa konal úspešný druhý ročník Group Diversity Day. Obsahom bola panelová diskusia senior manažérov KBC o inkluzívnom vedení a riadení viacgeneračných tímov.

Našou ambíciou je zvýšiť počet žien vo vedúcich pozíciách. Máme ročný vzdelávací program Autentický leadership, ktorého cieľom je podpora ženského vedenia.

Girls day – podujatie, prostredníctvom ktorého stredoškoláčkam predstavujeme svet IT a možnosti štúdia alebo podnikania v tomto sektore.

Okrem toho máme v ČSOB vytvorený Family program, vďaka ktorému sme v kontakte s mamičkami a oteckami počas ich materskej/rodičovskej dovolenky. Prinášame im pravidelné informácie ohľadom diania v ČSOB a nie len to – prostredníctvom Family programu sa môžu zapojiť do pracovného pomeru aj skôr formou dohody. Vďaka tejto možnosti je ich návrat do práce plynulejší a adaptácia prebieha efektívnejšie.

Za súčasť inklúzie považujeme aj bezbariérové priestory v našej centrále a inzerciu pracovný pozícií, ktoré sú rodovo neutrálne.