Profily nominovaných spoločností

• Prázdniny pre dospelých alias 10 dní voľna navyše.
• Kredit 200 Eur do e-shopu s benefitmi - na letenky, knihy, kozmetiku, služby alebo to, čo sa Ti práve hodí.
• Príspevok 100 Eur pri narodení dieťaťa.
• Otcovské voľno – 5 dní dovolenky pri narodení dieťaťa.
• Balíček pre prváčikov – školské potreby pre deti našich kolegov/kolegýň.
• Od 350 do 1500 Eur ako odmenu za lojalitu pri okrúhlom pracovnom výročí.
• Prístup do najväčšieho online vzdelávacieho portálu Seduo – 365 dní v roku, vyše 360 kurzov dostupných odkiaľkoľvek.
• Multisport kartička – šport, wellness, tanec či zdravotné cvičenia za lepšiu cenu.
• Zvýhodnené produkty a služby 365.bank, zvýhodnené skipassy, aquapassy, zľavy u partnerov.
• Starostlivosť o duševnú pohodu. Počas roka organizujeme kurzy, workshopy či prednášky v rámci programu BeBalanced.
• Priestor na podporu komunity – nielen prostredníctvom dobrovoľníckych aktivít, ale pomôcť môžeš aj cez Zamestnanecký grant od Nadácie 365.bank.

Ocenenia za rok 2025

Euromoney awards

• Najlepšia digitálna banka na Slovensku

Zlatý Středník

• 3. miesto v kategórii Finančné služby za kampaň Ženské euro
• Top Rated v kategórii Elektronický časopis, blog a newsletter za Newsletter Čo je nové v 365-ke

Súťaž Zlatý klinec

• Strieborný klinec v kategórii Médiá

Digital Pie

• bronzový PIE v kategórii Public Relation za kampaň „Deň k dobru“

Prokop

• 3. miesto v kategorii data in PR

Ocenenia za rok 2024

FEIEA Grand Prix

• 1. miesto v kategórii BEST INTERNAL COMMUNICATION EVENT, s kampaňou Deň k dobru v 365.bank

Zlatý Středník

• 3. miesto za lauch kampane Jednoduchšie ako ste čakali

Mastercard Awards

• 1. miesto v kategórii Sustainability award (Dlhodobá stratégia „mobile first” princípu bezpapierového, digitálneho a bezplastového bankovníctva)
• 1. miesto v kategórii Issuer of the year (Najvyšší absolútny medziročný nárast objemu transakcií uskutočnených kartami Mastercard)

Zlatá minca

• 1. miesto v kategórii Sporiace účty (Syslenie)
• 2. miesto v kategórii Bankové účty (Účet zadarmo)
• 3. miesto v kategórii Študentské účty (Účet zadarmo)
• 3. miesto v kategórii Spotrebné úvery (Pôžička od 365)
• 3. miesto v kategórii Debetné karty (Digitálne peňaženky)

Euromoney awards

• Najlepšia digitálna banka na Slovensku

365-ka je banka pre dnešných ľudí, ktorým chce prinášať pridanú hodnotu už dnes. Záleží nám na našej krajine a na ľuďoch, ktorí v nej žijú. Aj preto v banke kladieme veľký dôraz na podporu spoločensko-zodpovedných projektov, pričom tieto hodnoty pretavujeme do každej aktivity či spolupráce so zamestnancami.

Deň k dobru
365.bank pri príležitosti 29. februára 2024, ktorý bol dňom navyše v rámci priestupného roka, uviedla projekt „Deň k dobru“. Aby sme zachovali posolstvo svojej značky ako dnešnej banky na 365 dní v roku, zmenili sme v rámci vybraných vizuálov dočasne aj svoje logo na 366. Našou snahou bolo využiť tento deň, vyplývajúci z priestupného roka, na dobrovoľníctvo, respektíve inú prospešnú aktivitu. Do kampane sa zapojili nielen naši zamestnanci, ale aj klienti a verejnosť. Deň k dobru pokračuje aj v tomto roku a naše kolegyne  a naši kolegovia pomáha tam kde je to potrebné.

Ženské euro
V našej kampani „Ženské euro“ sme upozornili na problém platovej nerovnosti, ktorý je pre slovenské ženy stále realitou. Poukázali sme na príčiny a dopady platovej nerovnosti, ale zároveň sme načrtli aj možné riešenia. Kampaň sme podporili prostredníctvom online videa, PR aktivít a príspevkami na sociálnych sieťach.

Konferencia Equal Pay Day
Od roku 2024 sme súčasťou konferencie Equal Pay Day, ktorá upozorňuje na stále trvajúci problém nerovnosti v odmeňovaní podľa pohlavia. V rámci konferencie sme viedli mentoring pre ženy na tému Ako využiť svoj talent na naštartovanie kariéry a diskutovali sme o téme podpory medzigeneračnej spolupráce či o platovej nerovnosti a faktoroch, ktoré k nej prispeli.

Karta s výrezom
V spolupráci s Mastercard sme priniesli nový dizajn fyzickej platobnej karty, ktorý naozaj pomáha. Karta má výrez na okraji, vďaka ktorému ju nevidiaci a slabozrakí jednoduchšie rozpoznajú a ihneď nájdu v peňaženke. Je vyrobená z recyklovaných plastov, čím poteší aj životné prostredie.

365.labb
365.labb je CSR projekt v banskobystrickom regióne. Ide o komunitno-coworkingové centrum, ktoré vďaka 365.bank poskytuje zadarmo priestor miestnej komunite, ktorá na oplátku organizuje vzdelávacie, inšpiratívne, networkingové a kultúrne podujatia pre občanov tohto regiónu.

365.nadácia
365.bank a 365.nadácia podporujú nápady dnešných ľudí, komunitné aktivity, zmysluplné festivaly a eventy či projekty, ktorých cieľom je zlepšiť život okolo nás. Chceme budovať kvalitnejší život, lepšie mesto, lepšie Slovensko.
Komunitné projekty sme podporili aj prostredníctvom nášho nadačného grantu Nápad pre lepší dnešok. Finančnú podporu vo výške 40 000 eur sme prerozdelili medzi 12 inovatívnych projektov, ktoré prispejú k zlepšeniu života v regiónoch.

Nadácia dlhodobo realizuje aj svoje interné projekty, ako napríklad interný zamestnanecký grant, zbierky šatstva, nákup školských pomôcok či vianočných darčekov pre deti zo sociálne znevýhodneného prostredia. Každoročne realizujeme Vianočné a Veľkonočné trhy, prostredníctvom ktorých podporujeme činnosť chránených dielní. Okrem všetkých spomínaných aktivít mali možnosť naši zamestnanci venovať svoj čas aj dobrovoľníctvu vďaka podujatiu - Deň k dobru.

Dni zdravia pre všetkých zamestnancov
Cieľom Dní zdravia je podporiť zdravý životný štýl zamestnancov, zlepšiť celkovú pohodu na pracovisku. Tieto dni sa zameriavajú nielen na jednotlivé vyšetrenia, ale aj prevenciu zameranú na fyzické a duševné zdravie.
Na podporu zdravia našich zamestnancov slúži aj interný program Be Balanced spolu s diskusným formátom Be Balanced talks, ktoré prinášajú osvetu a nástroje pre podporu duševného aj mentálneho zdravia. Súčasťou je aj psychologické poradenstvo a ďalšie aktivity a nástroje podporujúce riadenie work-life balance, prevenciu pred vyhorením a zvládanie
náročných pracovných i súkromných situácií.

Program podpory duševného zdravia BeBalanced

Program Be Balanced prináša osvetu a nástroje pre podporu duševného aj mentálneho zdravia. Zahŕňa aktivity a nástroje podporujúce riadenie work-life balance, prevenciu pred vyhorením a zvládanie náročných pracovných i súkromných situácií.

V tomto roku program rozširujeme, aby sme kolegyniam a kolegom priniesli ešte viac možností ako podporiť svoju duševnú pohodu. Hlavnými piliermi programu sú:

• Psychologické poradenstvo vrátane hotline 24/7
• Ochrancovia duše v spolupráci s Ligou za duševné zdravie – vyškolené kolegyne a vyškolení kolegovia, ktorí sú prvým kontaktom v prípade nepohody
• Interný koučing - bezpečný priestor pre kolegyne a kolegov, rozvoj komunikácie, zlepšenie vzťahov, sebavedomia, zvládanie zmeny, rozvoj talentov a pod.​ ​
• Talky s externými odborníkmi a internými hosťami

Inklúzia, diverzita a budovanie zamestnaneckých komunít
Banka pravidelne organizuje interné podujatia s účelom podporiť povedomie o témach inklúzie, diverzity a rovnosti príležitostí s cieľom podporiť pozitívnu zmenu smerom k väčšej rozmanitosti v tímoch.
V rámci podpory autentickej inkluzívnej kultúry sme v marci v roku 2023 uviedli do života nový interný komunikačný formát: Marcové talky venované ženám, ktoré nadväzovali na Medzinárodný deň žien. Už tretí rok otvárame témy, ktoré sú aktuálne a prinášajú nové užitočné pohľady na stereotypy spojené so ženami. Dôležitosť DEI aspektu je podporená aj prítomnosťou členov predstavenstva banky, vrátane CEO, v roli moderátorov.
Výstupy tohto projektu nám otvorili nové možnosti v ďalšej časti roka v podobe talkov k Medzinárodnému dňu mužov, v rámci ktorých sa venujeme témam duševného zdravia mužov. Na podporu DEI tém sme tiež vytvorili jedinečný koncept zamestnaneckej konferencie – Festival rozmanitosti.

• Zmysluplnosť
• Inšpiratívnosť
• Ľudskosť
• Transparentnosť

Banka pravidelne organizuje interné podujatia s účelom podporiť povedomie o témach inklúzie, diverzity a rovnosti príležitostí s cieľom podporiť pozitívnu zmenu smerom k väčšej rozmanitosti v tímoch.

V rámci podpory autentickej inkluzívnej kultúry sme v marci v roku 2023 uviedli do života nový interný komunikačný formát: Marcové talky venované ženám, ktoré nadväzovali na Medzinárodný deň žien. Už tretí rok otvárame témy, ktoré sú aktuálne a prinášajú nové užitočné pohľady na stereotypy spojené so ženami. Dôležitosť DEI aspektu je podporená aj prítomnosťou členov predstavenstva banky, vrátane CEO, v roli moderátorov.

Výstupy tohto projektu nám otvorili nové možnosti  v podobe talkov k Medzinárodnému dňu mužov, v rámci ktorých sa venujeme témam duševného zdravia mužov. Na podporu DEI tém sme tiež vytvorili jedinečný koncept zamestnaneckej konferencie – Festival rozmanitosti.

V tomto roku bude mať Festival rozmanitosti podobu mesiaca diverzity, počas ktorého plánujeme viaceré atraktívne formáty. Pre všetky kolegyne a všetkých kolegov pripravujeme inšpiratívne online vzdelávanie na podporu DEI tém. Medzinárodný deň mužov už tradične oslávime BeBalanced talkom, kde sa zameriame na duševné zdravie mužov a inkluzívne témy doplnia aj naše vzdelávacie programy pre lídrov.