Naše benefity zohľadňujú rozdielne potreby kolegýň a kolegov v kanceláriách aj na stavbách. Podporujeme nimi finančnú istotu, kvalitné pracovné podmienky, odborný rozvoj aj rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

────────────

🟥  FINANČNÁ ISTOTA

· Koncoročná odmena do výšky mesačného platu - vyplácaná každoročne už od roku 2005.

· Na stravovanie prispievame nad rámec zákona.

· Za odporučenie nového kolegu poskytujeme odmenu až do 400 €.

· Ponúkame zvýhodnené podmienky pri nákupe stavebného materiálu.

────────────

🟥  FLEXIBILITA A PRACOVNÉ ZÁZEMIE

· Tam, kde to charakter pracovnej pozície umožňuje, ponúkame flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu.

· Podľa pracovnej pozície poskytujeme služobné vozidlo, mobilný telefón a notebook. Pri práci mimo miesta bydliska zabezpečujeme aj ubytovanie.

· Na stavbách vytvárame nadštandardné pracovné zázemie a uplatňujeme opatrenia v oblasti BOZP nad rámec zákonných požiadaviek.

────────────

🟥  KARIÉRNY A OSOBNOSTNÝ RAST

· Od roku 2016 rozvíjame vlastný vzdelávací program DYNAMIK akadémia.

· Kolegyniam a kolegom sprístupňujeme platformu Seduo a interné školenia podľa potrieb ich pracovných pozícií.

· Podporujeme odborné a jazykové kurzy, získavanie certifikácií aj rotáciu medzi divíziami.

· Novým kolegom poskytujeme zaučenie a mentoring. Praktické skúsenosti získavajú priamo na náročných stavebných projektoch.

────────────

🟥  ZDRAVIE A ROVNOVÁHA

· MultiSport kartu ponúkame kolegom aj ich rodinným príslušníkom.

· Organizujeme Dni zdravia a dvakrát ročne pripravujeme vitamínové balíčky.

· Na pracoviskách každý deň zabezpečujeme čerstvé ovocie, kávu a čaj.

────────────

🟥  SPOLOČNÉ AKTIVITY A POMOC KOMUNITÁM

· Počas roka organizujeme teambuildingy, vianočný večierok, futsalový turnaj, korčuľovanie a ďalšie športové aktivity. Naši kolegovia sa zapájajú aj do podujatí, ako je Spartan Race.

· Spoločne sa zúčastňujeme dobrovoľníckych a charitatívnych iniciatív zameraných na konkrétnu pomoc deťom, školám a miestnym komunitám.

Spýtali sme sa našich zamestnancov, čo si myslia o benefitoch, ktoré môžu využívať.

🟥  Najzamestnávateľ – v rokoch 2022 až 2025 sme sa štvrtýkrát po sebe zaradili medzi TOP 10 finalistov v kategórii Stavebníctvo.

🟥  Slovakia Best Managed Companies – titul sme získali štyri roky po sebe, v rokoch 2022 až 2025. V roku 2025 sme zároveň dosiahli úroveň Gold Standard. V roku 2026 sa o toto ocenenie uchádzame opäť.

🟥  Via Bona Slovakia 2024 – získali sme ocenenie v hlavnej kategórii Zodpovedná malá/stredná firma.

🟥  ASB Veľká stavebná firma roka 2024 – ocenenie odbornej poroty sme získali ako DYNAMIK CONSTRUCTION.

🟥  TREND Rodinná firma roka 2023 – ako DYNAMIK HOLDING sme patrili medzi tri ocenené spoločnosti.

────────────

OCENENÉ PROJEKTY

Projekty, ktoré sme realizovali, získali ocenenia v súťaži Stavba roka v ročníkoch 2020/2021, 2022, 2024. Rozšírenie nákupného centra Aupark Bratislava získalo ocenenie Stavba roka 2025 v kategórii Cena za nápaditý architektonický koncept.  Unikátny projekt hydroponickej vertikálnej záhrady nemá obdobu nielen na Slovensku, ale ani v okolitých susedných štátoch.

────────────

OCENENIA A NOMINÁCIE VEDENIA

🟥 Náš generálny riaditeľ Ing. Vladimír Vikor ml. bol jedným z piatich finalistov súťaže EY Podnikateľ roka 2023 a nominovaným na Krištáľové krídlo za rok 2024 v kategórii Hospodárstvo.

🟥  Naša finančná riaditeľka Martina Janíková bola jednou zo siedmich finalistiek ocenenia CFO roka 2024.

 Konkrétne aktivity a výsledky:

• Dobrovoľné ESG reportovanie – každoročne pripravujeme výročnú správu a už tretí rok po sebe aj Správu o udržateľnosti. Správu za rok 2025 sme spracovali na konsolidovanom základe s ohľadom na dobrovoľný štandard VSME. Sledujeme v nej energiu, emisie, vodu, odpady, materiálové toky, bezpečnosť práce, vzdelávanie aj etiku.
• Certifikované riadenie – kvalitu, environmentálne vplyvy a bezpečnosť práce riadime podľa noriem ISO 9001, ISO 14001 a ISO 45001. DYNAMIK CONSTRUCTION je zároveň registrovaný v európskej schéme environmentálneho manažérstva EMAS.
• Zodpovedné projekty a využívanie zdrojov – na stavbách triedime odpad, vedieme jeho evidenciu a využívame možnosti zhodnotenia. Tím hodnotového inžinierstva už pri príprave stavby navrhuje investorom alternatívne riešenia s ohľadom na technickú kvalitu, ekonomiku projektu a dlhodobú prevádzku stavby.
• Rozvoj kolegov – Naše kolegyne a kolegovia absolvovali spolu 3 670 hodín vzdelávania.
• Etika a transparentné riadenie – Etický kódex je záväzný pre kolegov aj obchodných partnerov. Máme zavedené pravidlá prijímania darov, whistleblowingový systém a protikorupčné opatrenia vrátane interného vzdelávania. V roku 2025 sme nezaznamenali žiadne odsúdenie ani pokutu za porušenie protikorupčných zákonov.
• Zodpovedné rodinné podnikanie – v roku 2024 sa DYNAMIK stal jedným zo štyroch zakladajúcich členov FBN Slovakia, slovenskej pobočky globálnej siete rodinných firiem. Členstvo vytvára priestor na výmenu skúseností v témach riadenia, generačnej kontinuity a nástupníctva.
• Prepájanie škôl s praxou – naše aktivity so stavebnými fakultami zahŕňajú kariérne a odborné podujatia, exkurzie na stavbách, odbornú prax aj dlhodobé brigády. V roku 2026 prešli štyria študenti z dlhodobej brigády na trvalý pracovný pomer a začali sme spolupracovať aj s VUT v Brne. Študijné prostredie podporujeme konkrétnymi projektmi – v roku 2024 sme so Stavebnou fakultou STU a dvanástimi partnermi zo stavebníctva zmodernizovali študentskú zónu.
• Dobrovoľníctvo s konkrétnym prínosom – v roku 2026 sa viac ako 20 kolegýň a kolegov opäť zapojilo do celoslovenskej iniciatívy firemného dobrovoľníctva Naše Mesto, ktorú organizuje Nadácia Pontis. V Nitre pomáhali v škole pre deti so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami a v Košiciach upravovali priestory Centra voľného času a jeho okolie.

🟥 HODNOTY, NA KTORÝCH STAVIAME

Sme rodinná firma a už v samotnej podstate rodinného podnikania je zakorenený princíp udržateľnosti a dlhodobého premýšľania.

Nejde pritom iba o environmentálnu zodpovednosť. Rovnako dôležitý je pre nás rešpekt k obchodným partnerom, klientom, zamestnancom, komunite aj prostrediu, v ktorom pôsobíme.

Naše hodnoty sú súčasťou DYNAMIKu od jeho začiatkov. Postupne a prirodzene sa rozšírili aj o environmentálny rozmer.

ČESTNOSŤ • UDRŽATEĽNOSŤ • TRANSPARENTNOSŤ • PARTNERSTVO • KREATIVITA

🟥 ČESTNOSŤ

Hráme fér. Aj keď existuje jednoduchšia skratka.

Čestnosť znamená, že nepodľahneme tlaku obísť pravidlá. Skratku nevnímame ako riešenie. Vážime si dôveru, ktorú nám niekto dal, a vieme, ako rýchlo sa dá stratiť, ak nehráme fér.

DÔVERA SA BUDUJE DLHO. PRETO JU CHRÁNIME FÉROVÝM KONANÍM.

🟥 UDRŽATEĽNOSŤ

Myslíme ďalej ako na zajtrajšok.

Pre nás udržateľnosť nie je len o ekológii. Je o tom, aby naše podnikanie vytváralo hodnoty, ktoré tu budú aj o desiatky rokov. Aby sa v DYNAMIKu dalo pracovať dlhodobo a zmysluplne. A aby budovy, ktoré staviame, dobre slúžili dnes aj v budúcnosti.

UDRŽATEĽNOSŤ JE REŠPEKT.

Ku krajine. K prostrediu. K materiálom. K času. K ľuďom.

🟥 TRANSPARENTNOSŤ

Veci netajíme ani neprikrášľujeme.

Transparentnosť pre nás znamená férové zmluvy, otvorené rozhovory a jasné nastavenie očakávaní. Voči klientom, obchodným partnerom aj zamestnancom.

STAVIAME NA DÔVERE. A TÚ BEZ TRANSPARENTNOSTI NEVYBUDUJEME.

🟥 PARTNERSTVO

Dobrý projekt nevznikne bez spolupráce.

Partnerstvo je pre nás o vzájomnom rešpekte, otvorenej komunikácii a spoločnom hľadaní riešení. Takto budujeme dlhodobé vzťahy – vo vnútri firmy aj mimo nej.

SPOLOČNE DOKÁŽEME POSTAVIŤ VIAC.

🟥 KREATIVITA

Hľadáme cestu tam, kde iní skončili.

Kreativita je pre nás predovšetkým schopnosť myslieť inak. Pozrieť sa na problém z nového uhla. Hľadať možnosti. Nachádzať riešenia tam, kde nie sú na prvý pohľad viditeľné.

NÁJSŤ CESTU TAM, KDE INÍ SKONČILI.

V DYNAMIKu vnímame diverzitu, rovnosť a inklúziu ako niečo, čo má zmysel – nielen pre biznis, ale najmä pre ľudí. Ako rodinná firma si veľmi dobre uvedomujeme, že základom každého úspechu sú ľudia. Práve preto vytvárame pracovné prostredie s rodinnou atmosférou, kde má každý rovnakú šancu, môže sa slobodne prejaviť a cítiť sa rešpektovaný.

Náš recruiting proces je nediskriminačný a riadi sa mottom „Talent môže byť v každom z nás."

────────────

🟥   AKO TO ROBÍME V PRAXI

• Etický kódex a nulová tolerancia – Kódex je záväzný pre zamestnancov aj našich spolupracovníkov. Netolerujeme žiadnu formu diskriminácie, obťažovania či šikany a rešpektujeme každého bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod, vieru či identitu. Kódex zároveň dáva návod, ako sa zachovať pri svedectve nevhodného správania.
• Vzdelávanie a školenia – Pravidelne školíme lídrov aj kolegov v oblasti etiky, bezpečnosti a inkluzívneho prostredia, aby sa princípy DEI premietali do každodennej práce.
• Rovnováha pracovného a súkromného života – Tam, kde to charakter pozície umožňuje, ponúkame flexibilný pracovný čas a home office, ktoré zohľadňujú potreby rodičov aj opatrovateľov.
• Ženy v riadení a rôznorodé zázemie – Podporujeme flexibilitu pre rodičov, máme ženy v riadiacich pozíciách a vytvárame priestor pre ľudí z rôzneho prostredia.
• Zdravie a wellbeing – Zameriavame sa na fyzické aj psychické zdravie, poskytujeme prístup k poradenským službám, vitamínové balíčky, čerstvé ovocie na pracovisku a príspevok na športové aktivity aj teambuildingy.
• Transparentnosť a otvorená komunikácia – Podporujeme kultúru, kde každý môže vyjadriť názor bez obáv z dôsledkov. O aktivitách otvorene informujeme cez sociálne siete a od roku 2024 aj cez firemný newsletter.
• Meranie spokojnosti – Od roku 2024 pravidelne hodnotíme spokojnosť a skúsenosť našich kolegov a kolegýň vrátane vnímania férovosti a rovnosti príležitostí. Získané dáta cielene využívame na zlepšenia.
• Samostatná téma v reportingu – Inklúzii sme venovali samostatnú kapitolu v Správe o udržateľnosti, čo dokazuje, že tému berieme vážne.

────────────

🟥   ČO PLÁNUJEME ĎALEJ

• Systematická podpora kolegov a kolegýň z iného kultúrneho prostredia – pripravíme jednoduché onboardingové a jazykové materiály na uľahčenie adaptácie.
• Aktívnejšia práca s talentami žien na technických a riadiacich pozíciách s cieľom zvýšiť ich zastúpenie vo vedení.
• Príprava na nástup generácií Z a Alpha, ktoré prichádzajú s inými očakávaniami, tempom a životným štýlom.
• Ďalšie rozširovanie pravidiel pre flexibilné formy práce, aby sme lepšie vyšli v ústrety rôznym životným situáciám – rodičom, opatrovateľom aj ľuďom v náročnejších fázach života.