Profily nominovaných spoločností

Riadime sa princípom otvorenosti v komunikácii, a to ako vo vzťahu k zamestnancom, obchodným partnerom aj verejnosti. Interne nám v komunikácii pomáha aj pomerne plochá organizačná štruktúra spoločnosti a nastavená firemná kultúra, vďaka ktorej má každý zamestnanec možnosť otvorene komunikovať nielen so svojim priamym nadriadeným, ale aj s top manažmentom spoločnosti. Dôležité témy pre našich stakeholderov celá naša komunikácia ďalej reflektuje.

Podporujeme proaktívny a individuálny prístup. Pracovníci tak využívajú programy presne podľa ich potrieb – od jazykových kurzov, cez odborné školenia a certifikáty až po osobné konzultácie so špičkami v danom odbore.

Zamestnanci môžu využívať flexibilný pracovný čas a možnosť home office. Rešpektujeme pritom osobné nastavenia jednotlivcov, ako aj potreby rodičov s deťmi.

Finančné benefity

• 13. plat– vyplácaný každoročne už od roku 2005
• Finančný príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• Odmena za odporučenie kolegu– až do 400 €
• Zľavy na stavebný materiál– zaujímavé podmienky aj pre súkromné využitie

Pracovné zázemie

• Služobné auto pre maximálny komfort
• Mobil a notebook– vybavenie pre efektívnu prácu
• Služobné ubytovanie– v prípade práce mimo okolia bydliska
• Vyššie štandardy bunkovísk na stavbách, BOZP nad rámec zákona– pre komfort a bezpečnosť

Kariérny a osobnostný rast

• Dynamik Akadémia & Seduo– e‑learning aj interné školenia
• Odborné kurzy a možnosť rotácie v rámci divízií
• Zaučenie, mentori a prax na prestížnych projektoch

Firemná kultúra & zábava

• Skvelé teambuildingy– tímové, vianočný večierok, futsal turnaj či Spartan race, korčuľovanie a iné športové aktivity
• Dobrovoľnícke akcie, Dni zdravia– dôraz na tímový duch a zmysel

Zdravie & životný štýl

• Multisport karta
• Káva, čaj, voda každý deň
• Vitamínové & vianočné balíčky
• Každý deň čerstvé ovocie

DYNAMIK získal viaceré prestížne ocenenia v priebehu rokov 2024-2025:

• ocenenie Via Bona Slovensko 2024 v kategórii Zodpovedná malá stredná firma za "transformáciu rodinného biznisu na stavebnú firmu s vysokou pridanou hodnotou postavenú na vysokých etických štandardoch, udržateľnosti a príkladnej starostlivosti o zamestnancov."
• ocenenie Best Managed Company Slovakia (roky 2022, 2023 a 2024), v roku 2025 sa uchádzame o ocenenie opäť, rovnako aj o zisk ocenenia Gold Standard v tomto hodnotení (výsledky budú zverejnené v októbri 2025)
• umiestnenie medzi TOP 10 zamestnávateľmi v stavebníctve v ankete Najzamestnávateľ (roky 2022, 2023 a 2024).
• Generálny riaditeľ spoločnosti, Ing. Vladimír Vikor ml., sa stal finalistom ocenenia EY Podnikateľ roka 2024 a bol nominovaný aj na ocenenie Krištáľové krídlo v kategórii Hospodárstvo za rok 2024.
• Spoločnosť bola vyhodnotená ako Stavebná firma roka 2024 odbornou porotou ASB a je držiteľom niekoľkých ocenení Stavba roka (ročníky 2020-2021 a 2022, 2024).
• CFO DYNAMIK Martina Janíková je medzi TOP 7 finalistami na ocenenie CFO roka 2024 (vyhlásenie výsledkov v októbri 2025)
• DYNAMIK je nominovaný na ocenenie TREND TOP Rodinná firma roka 2025 (vyhlásenie výsledkov v novembri 2025)
• ocenenie ESG TOP komunikátor 2025 v hodnotení ESG AWARD 2025
• finalista ocenenia ESG Award Východné Slovensko 2025

Dlhodobosť je pre nás ako rodinnú firmu základom podnikania a znamená, že na naše rozhodnutia pozeráme s ohľadom na budúcnosť. Usilujeme sa o vytváranie takého podnikania a projektov, ktoré majú šancu úspešne pretrvať generácie. Udržateľnosť pre nás znamená aj snahu o minimalizáciu negatívnych dopadov našej činnosti na životné prostredie. Preto integrujeme rôzne ekologické riešenia do všetkých našich činností.

Každoročne vypracovávame Výročnú správu, na báze dobrovoľnosti sme v roku 2024 vypracovali a zverejnili našu Správu o udržateľnosti za rok 2023.

Dodržiavanie etických zásad a čestnosti verejne dlhodobo proklamujeme. Náš Etický kódex je záväzný pre zamestnancov aj obchodných partnerov. Máme Smernicu o prijímaní darov aj Smernicu o Whistleblowingu, organizujeme interné školenia na tému boja proti korupcii.  Anonymné hlásenia na podozrenie z korupcie rieši tím pre etiku a dodržiavanie predpisov. Naše hodnoty a etické princípy otvorene a verejne komunikujeme aj prostredníctvom výstupov marketingovej komunikácie – sociálne siete, mediálne výstupy, verejné vystúpenia...

Morálnou autoritou sú aj majitelia spoločnosti na čele s CEO, Ing. Vladimírom Vikorom (finalista EY Podnikateľ roka 2024, nominácia na ocenenie Krištáľové krídlo v kategórii Hospodárstvo).

V roku 2024 sa DYNAMIK stal jedným zo štyroch zakladajúcich členov slovenskej pobočky Family Business Network (FBN Slovakia), neziskovej organizácie, ktorá je súčasťou globálnej organizácie podporujúcej rodinné podniky.  FBN združuje rodinné firmy z celého sveta a ich majiteľom umožňuje zdieľať ich znalosti, skúsenosti a pomáha prekonávať mnohé výzvy, ako napríklad plánovanie nástupníctva. Celosvetová sieť má viac ako 21 000 členov a pôsobí v 65 krajinách sveta.

Máme zavedený efektívny systém environmentálneho manažérstva EMAS, ktorý je dobrovoľným nástrojom Európskej únie určený organizáciám, ktoré sa zaviazali hodnotiť, riadiť a zlepšovať svoj environmentálny výkon. Integrovanou súčasťou EMAS je norma ISO 14001. V tomto systéme každoročne prechádzame externým auditom a vydaním vyhlásenia EMAS, ktoré sú overené nezávislým, akreditovaným environmentálnym overovateľom. Vďaka tomu máme kontinuálnu analýzu environmentálnych rizík aj metodológiu, ktorou ich vyhodnocujeme.

Pri nami realizovaných projektoch sme závislí na nastavení investora stavby. Preto sme vytvorili tím špecialistov hodnotového inžinierstva, ktorí už vo fáze prípravy stavby prichádzajú s konkrétnymi riešeniami pre projekt a navrhujú investorovi aj alternatívne riešenia.

V súlade s našimi hodnotami sme hľadali riešenia, ako nielen znižovať produkciu odpadu, no aj ako tento odpad úspešne recyklovať. V súlade so smernicou Európskej únie o odpadoch, známej ako Rámcová smernica o odpadoch, podľa ktorej platí od roku 2020 povinnosť recyklovať minimálne 70 % stavebného a demolačného odpadu, sme si vytýčili interný cieľ recyklovať odpady na rámec tejto legislatívnej normy. Okrem iného je cieľom spoločnosti zhodnocovanie stavebných odpadov a odpadov z demolácií minimálne na úrovni 75 % V rokoch 2022 a 2023 sme takto recyklovali nad 90% stavebných odpadov (dáta za rok 2024 ešte neboli k dispozícii).

DYNAMIK sa už od svojho vzniku intenzívne angažuje v podpore spoločenských aktivít a projektov, ktoré prispievajú k zlepšeniu kvality života v komunite, a to najmä v lokalitách a segmente trhu, v ktorých spoločnosť pôsobí. Naše 3 hlavné oblasti pôsobenia: podpora mládežníckych a športových organizácií a podujatí v lokalitách Slovenska, v ktorých DYNAMIK pôsobí, podpora benefičných a charitatívnych podujatí a podpora škôl a vzdelávacích inštitúcií.

V rámci našich sponzoringových aktivít a podpory vzdelávania na univerzitách sme v roku 2024 realizovali dva väčšie projekty: sponzorský príspevok pre novú chill-out zónu na Technickej univerzite v Žiline a modernizáciu študentskej zóny na Stavebnej fakulte STU v Bratislave. V druhom prípade išlo o unikátny projekt, kedy sme spojili až 12 značiek slovenského stavebníctva, ktoré projekt podporili. Za DYNAMIK sme celý projekt v spolupráci s univerzitou navrhli, zmenežovali, skoordinovali partnerov a v spolupráci s nimi aj vytvorili. Celková hodnota tohto charitatívneho projektu presiahla 100 000 €. Video zo slávnostného otvorenia modernizovanej študentskej zóny nájdete tu: https://www.youtube.com/watch?v=VShNYTiUO-w

Pravidelne organizujeme exkurzie študentov stavebných fakúlt a stavebných priemysloviek na stavebné projekty, ktoré aktuálne realizujeme. Sme generálnym partnerom Festivalu Vysoké hory Nitra, ktorý podporujeme od jeho založenia, teda už 18 rokov. Tento festival je určený návštevníkom všetkých vekových kategórií, ktorí milujú hory, cestovanie, krásy prírody a najrôznejšie podoby outdoorových aktivít.

Prepojenie športu a podpory komunity sa deje viacerými spôsobmi.  Zúčastňujeme sa Charity Spartan Race, charitatívneho behu PríBEH Žien,  máme interný futbalový tím, zapájame sa do aktivít ako napríklad Do práce na bicykli, dobrovoľníckej aktivity Naše Mesto, ...Sponzorujeme lokálne športové kluby HK Nitra alebo HBK Nitriansky Rytieri.

Organizujeme vo firme Kvapku krvi, kde sa zamestnanci stávajú dobrovoľnými darcami krvi atd...

Pravidelne podporujeme kultúrne charitatívne podujatie Objatie tónov, určené pre mentálne i telesne znevýhodnené deti, ktoré organizuje o. z. Milan Štefánik. Tradične podporujeme odborný kongres Nitrianske lekárske dni. Už niekoľko rokov podporujeme spolu s humanitárnou organizáciou Move2gether školákov v Gambii. Je to jedna z našich aktivít, ktoré pomáhajú zlepšiť podmienky na štúdium budúcich generácií. Aj vďaka našej podpore bola postavená nová budova školy a prispeli sme aj na solárne panely, vďaka ktorým je možné večerné vyučovanie aj v meste, v ktorom nie je elektrika. Podporujeme aj o.z. Losík, ktoré je prevádzkovateľom Zveroparku v Revištskom Podzámčí a cez svoje aktivity podporuje vzdelávanie a zvyšuje povedomie o ochrane prírody, zvierat a starostlivosti o ne už od najmladších generácií.

DYNAMIK hodnoty:

Sme rodinná firma a už v základnej charakteristike rodinného biznisu je princíp udržateľnosti, udržateľného podnikania. A to sa týka environmentálnych hodnôt rovnako ako rešpektu k obchodným partnerom, klientom, ale aj zamestnancom, komunite a prostrediu, v ktorom pôsobíme. Hodnoty boli nastavené teda od začiatku pôsobenia DYNAMIKU a neskôr sa k nim pridal aj environmentálny aspekt.

Naše hodnoty:

Čestnosť  Udržateľnosť  Transparentnosť  Partnerstvo  Kreativita

Čestnosť
Čestnosť je, keď nepodľahneme tlaku nejako obísť pravidlá. Keď skratku nevnímame ako riešenie. Čestnosť je o tom, že si vážime dôveru, ktorú nám niekto dal. A vieme, že sa dá rýchlo stratiť, ak nehráme fér.

Udržateľnosť
Pre nás to nie je len o ekológii.
V prvom rade je to o tom, aby naše podnikanie vytváralo také hodnoty, ktoré tu budú aj o desiatky rokov.  Je to aj o tom, aby sa dalo v DYNAMIKu pracovať dlhodobo a zmysluplne. Udržateľnosť znamená aj to, že staviame tak, aby sa budovy dali dobre používať.  Jednoducho, udržateľnosť je rešpekt. Ku krajine, k prostrediu, k materiálom, k času aj k ľuďom.

Transparentnosť
Veci netajíme ani neprikrášľujeme.
To znamená férové zmluvy, otvorené rozhovory, jasné nastavenie očakávaní voči klientom, partnerom aj zamestnancom.  Staviame celú našu existenciu na dôvere. A tú bez transparentnosti nevybudujeme.

Partnerstvo
Dobrý projekt nevznikne bez spolupráce.  Takto budujeme dlhodobé vzťahy. Vo vnútri firmy aj mimo nej.

Kreativita
Pre nás je kreativita v prvom rade schopnosť myslieť inak. Nájsť cestu, kde iní skončili.

V DYNAMIKU vnímame diverzitu, rovnosť a inklúziu ako niečo, čo má zmysel – nielen pre biznis, ale najmä pre ľudí. Ako rodinná firma si veľmi dobre uvedomujeme, že základom každého úspechu sú ľudia. Práve preto sa snažíme vytvárať také pracovné prostredie s rodinnou atmosférou, kde má každý rovnakú šancu, môže sa slobodne prejaviť a cítiť sa rešpektovaný.

Máme nastavený nediskriminačný recruiting proces, ktorý sa riadi mottom "Talent môže byť v každom z nás."

V našom etickom kódexe, záväznom ako pre zamestnancov, tak aj spolupracovníkov, a zverejnenom na našom webe www.dynamik.sk  máme jasne uvedené, že netolerujeme žiadnu formu diskriminácie, obťažovania či šikany. Rešpektujeme každého – bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod, vieru, identitu či čokoľvek iné. V praxi to znamená napríklad to, že podporujeme flexibilitu pre rodičov, máme ženy v riadiacich pozíciách a snažíme sa vytvárať priestor aj pre ľudí z rôzneho zázemia. Kódex zároveň poskytuje návod pre zamestnancov, ako sa zachovať, ak sú svedkami správania, ktoré je mimo zásad uvedených v kódexe.

Zároveň sa snažíme, aby sa o týchto veciach u nás nielen hovorilo, ale aby sa aj žili. Vedieme otvorený dialóg, pravidelne školíme lídrov, venujeme sa wellbeingu a počúvame spätnú väzbu od zamestnancov. V našej poslednej Správe o udržateľnosti sme téme inklúzie venovali samostatnú kapitolu – aj to je dôkaz, že to berieme vážne.

V DYNAMIKU podporujeme diverzitu, rovnosť a inklúziu (DEI) prostredníctvom viacerých konkrétnych aktivít, pevne zakotvených v našej firemnej kultúre a každodennej praxi.​

1. Etický kódex a nulová tolerancia diskriminácie: Náš Etický kódex jasne stanovuje nulovú toleranciu voči akýmkoľvek formám diskriminácie, šikanovania či obťažovania. Zaväzujeme sa k rovnakému zaobchádzaniu a príležitostiam pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, vek, rasu, náboženstvo či iné charakteristiky.​
2. Vzdelávanie a školenia: Pravidelne organizujeme školenia zamerané na etiku, bezpečnosť a podporu inkluzívneho pracovného prostredia. Tieto školenia pomáhajú zamestnancom pochopiť význam DEI a aplikovať tieto princípy v každodennej práci.​
3. Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: Na pracovných pozíciách, kde je to možné, umožňujeme flexibilnú prácu (flexibilný pracovný čas, home office), ktorá zohľadňuje individuálne potreby zamestnancov, vrátane rodičov a opatrovateľov. Týmto spôsobom podporujeme rovnosť príležitostí a inklúziu.​
4. Zdravie a pohoda zamestnancov: V rámci našich princípov wellbeingu sa zameriavame na fyzické aj psychické zdravie zamestnancov. Poskytujeme prístup k poradenským službám a podporujeme aktivity zamerané na zlepšenie pracovného prostredia, poskytujeme zamestnancom vitamínové balíčky, každý deň čerstvé ovocie na pracovisku, prispievame na ich športové aktivity, či už individuálne alebo formou teambuildingov, atď.​
5. Transparentnosť a otvorená komunikácia: Podporujeme kultúru otvorenej komunikácie, kde každý zamestnanec môže vyjadriť svoje názory a obavy bez obáv z negatívnych dôsledkov. Týmto spôsobom zabezpečujeme, že každý hlas je vypočutý a každý jednotlivec má možnosť rásť a prispievať k spoločnému cieľu.​ O všetkých našich aktivitách otvorene informujeme, či už prostredníctvom našich sociálnych sietí, alebo od roku 2024 cez pravidelný firemný newsletter.

Tieto aktivity sú súčasťou našej širšej stratégie udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti, ako je podrobne opísané v našej Správe o udržateľnosti za rok 2023. Veríme, že vytváranie inkluzívneho a rovného pracovného prostredia je kľúčom k dlhodobému úspechu a spokojnosti našich zamestnancov.

Zaviedli sme v roku 2024 systém pravidelného hodnotenia spokojnosti a skúsenosti zamestnancov, vrátane ich vnímania férovosti, rovnosti príležitostí a medziľudských vzťahov na pracovisku. Tento systém chceme zdokonaľovať a na základe dát budeme cielene nastavovať zlepšenia.

Ďalším cieľom je systematická podpora zamestnancov z iného kultúrneho prostredia – plánujeme vypracovať jednoduché onboardingové a jazykové materiály, ktoré uľahčia adaptáciu nových kolegov.

Chceme aktívnejšie pracovať s talentami žien na technických a riadiacich pozíciách tak, aby sme dokázali zvýšiť počet žien aj na riadiacich pozíciách. Zároveň chceme podporiť generácie, ktoré do firmy prichádzajú s inými očakávaniami, tempom a životným štýlom – príprava na nástup generácie „Z“ a Alpha.

Chceme pokračovať a vylepšovať  pravidlá pre flexibilné formy práce, aby sme vedeli lepšie vyjsť v ústrety rôznym životným situáciám zamestnancov – rodičom, opatrovateľom, či ľuďom v zložitejších životných fázach.