Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity a podpora

• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Príspevok pri špeciálnej príležitosti – svadba, narodenie dieťaťa
• Príspevok pri získaní Janského plakety
• Príspevok na dopravu do práce aj naspäť
• Výpomoc v núdzi – jednorazová sociálna výpomoc
• Sociálna výpomoc pri dočasnej práceneschopnosti
• 13. plat
• Príplatky nad rámec zákona
• Odchodné/odstupné závislé na počte odpracovaných rokov
• Zľavy pre zamestnancov
• Ročné prehodnotenie mzdy
• Odmena za hospodárske výsledky
• Referenčný program – odmena za úspešne odporúčaného kandidáta

Pracovné prostredie a flexibilita

• Zvýhodnená pracovná doba
• Pružný pracovný čas – zamestnanci si volia začiatok a koniec pracovného času pri pozíciách, ktoré to umožňujú
• Home office – práca z domu pre zamestnancov, ktorým to práca umožňuje

Zdravý životný štýl a oddych

• Multisport karta
• Danucare program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov
• Ovocný deň
• Príspevok na rekreáciu
• Príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
• Dovolenka navyše – min. 25 dní pre všetkých zamestnancov
• Dni voľna pri špeciálnej príležitosti
• Športové a spoločenské aktivity

Rozvoj, vzdelávanie a uznanie

• Odborné zaučenie a vzdelávanie
• Jazykové vzdelávanie
• Pracovné výročia
• Životné výročia

Zlaté ocenenie EcoVadis za udržateľnosť

Cementáreň Danucem v Rohožníku svojimi aktivitami dlhodobo dokazuje, že aj ťažký priemysel môže ísť príkladom v oblasti ekológie a spoločenskej zodpovednosti. Dôkazom je najnovšie aj zisk zlatej medaily v prestížnom medzinárodnom hodnotení EcoVadis, čím sa zaradila medzi top 5 % najudržateľnejších firiem na svete. Ocenenie patrí medzi najuznávanejšie globálne hodnotenia firemnej udržateľnosti. Posudzuje firmy na základe štyroch hlavných pilierov: ochrana životného prostredia, pracovné podmienky, etika v podnikaní a zodpovedný výber dodávateľov.

1. miesto Najzamestnávateľ 2024 v kategórií Stavebníctvo

1. miesto Najzamestnávateľ 2023 v kategórií Stavebníctvo

2. miesto Najzamestnávateľ 2022 v kategórií Stavebníctvo

INTERNÉ AKTIVITY

Blue Monday
V rámci programu DanuCare na podporu duševného zdravia sme zaviedli iniciatívu, ktorá búra tabu. Na „najdepresívnejší deň v roku“ sa kolegovia obliekli do tričiek s nápisom „Starám sa o svoje duševné zdravie“, aby inšpirovali ostatných k využitiu odbornej pomoci.

Impact Day
Dobrovoľnícke aktivity našich zamestnancov zamerané na ochranu prírody a podporu komunít v okolí našich prevádzok.

Týždeň inklúzie – Spolu sme silnejší
Podujatie venované rozmanitosti, rovnosti a vzájomnému rešpektu na pracovisku.

Safety & Community Day
Otvorené brány našich cementární pre zamestnancov a ich rodiny, ako aj pre susedov. Téma bezpečnosti je vždy v centre pozornosti – od slepých uhlov v doprave až po ochranu zraku a rúk.

Thank You Weeks
Letná iniciatíva, počas ktorej si kolegovia navzájom vyjadrujú vďaku prostredníctvom pohľadníc. Verejné zdieľanie poďakovaní pomáha budovať kultúru uznania a spolupatričnosti.

Cleaning Day
Pravidelné upratovanie a skrášľovanie našich prevádzok. Okrem čistejšieho prostredia zvyšujeme aj angažovanosť a tímového ducha.

NAŠE AKTIVITY PRE PRÍRODU A KOMUNITU

Ochrana prírody a biodiverzity
Spolupracujeme s organizáciami ako BROZ, Ochrana dravcov na Slovensku, BirdLife Slovensko a ďalšími. Tento rok sme:

• V lome Jablonica umiestnili búdky pre sokola sťahovavého – jedného z najvzácnejších dravcov na Slovensku.
• V Čachticiach obnovili biotop pre motýľa modráčika slovenského odstránením inváznych rastlín.
• V Podunajských Biskupiciach sme upravili terén pre hniezdenie včelárika zlatého a brehule hnedej.
• V Turni nad Bodvou sme sadili stromy v spolupráci so starostami okolitých obcí.

Podpora komunít
Naša finančná a materiálová pomoc presahuje stovky tisíc eur. V rámci grantového programu sme podporili už desiatky projektov v Turni nad Bodvou, Dvorníkoch-Včelároch a Rohožníku – od škôl a športových klubov až po ochranu prírody a kultúrnych pamiatok. Tento rok pribudlo 21 nových iniciatív.

Vzdelávanie a environmentálna osveta

• Circulus: Vzdelávací program o triedení odpadu, ochrane klímy a zodpovednom prístupe k zdrojom. Viac na circulus.sk.
• Podpora voľnočasových aktivít: Krúžky, neziskové organizácie, vzdelávanie o odpadoch a podpora menšín. Viac na danucemprekomunity.sk.

Otvorená komunikácia so susedmi
V rámci iniciatívy OKO ŽP sa pravidelne stretávame s obyvateľmi okolia, diskutujeme o výsledkoch meraní a odpovedáme na ich otázky.

LUDIA

Záleží nám na duševnom aj fyzickom zdraví – Starostlivosť o zamestnancov je pre nás prioritou. Prostredníctvom programu  DANUCARE poskytujeme podporu v oblasti mentálneho zdravia, vrátane konzultácií s odborníkmi - psychológmi. Organizujeme Dni zdravia, športové podujatia a podporujeme aktivity ako napríklad „virtuálna cyklo túra“, ktoré motivujú k pohybu a zdravému životnému štýlu.

Podporujeme rast osobnosti – Vytvárame prostredie, kde má každý možnosť rozvíjať sa, či už ako odborník alebo líder. Vďaka mnohým interným povýšeniam si zamestnanci budujú kariéru, ktorá odráža ich ambície a potenciál.

ŽIVOTNÉ PROSTREDIE

Naša cementáreň v Turni nad Bodvou patrí medzi najzelenšie v Európe – pri výrobe cementu dosahujeme najnižšiu produkciu CO₂ v porovnaní s ostatnými prevádzkami. Napriek týmto výborným výsledkom neustále hľadáme nové cesty, ako byť ešte udržateľnejší. Investujeme do modernizácie technológií, využívame alternatívne suroviny a zodpovedne spracovávame odpad. Vďaka týmto inováciám každoročne zlepšujeme naše environmentálne výsledky a posúvame hranice udržateľnej výroby.

V rámci iniciatívy ZERO motivujeme zamestnancov k prinášaniu nápadov, ktoré robia našu spoločnosť a prevádzky udržateľnejšie Jedným z inšpirujúcich projektov, je projekt s názvom DANUMED - med od včielok, ktoré majú svoj domov v našich kameňolomoch.

BEZPEČNOSŤ

Bezpečnosť je pre nás prioritou – nie len na papieri, ale v každodennej praxi. Podporujeme zlepšovacie návrhy zamestnancov, tréningy vedieme formou otvorenej diskusie. Investujeme do kvalitných OOPP a pracovného prostredia. Súčasťou našich aktivít je aj HERO iniciatíva, ktorá motivuje našich zamestnancov podeliť sa o nápady, ktoré prispievajú k  zvyšovaniu bezpečnosti interných aj externých zamestnancov na našich prevádzkach.

DÔVERYHODNOSŤ

To, čo sľúbime, sa snažíme aj naplniť. Dodržiavame prísny etický kódex a transparentne komunikujeme naše záväzky. Dôveru si budujeme cez zodpovedné podnikanie a otvorený prístup k partnerom aj zamestnancom.

INOVÁCIE

Dlhodobo spolupracujeme s vedeckou komunitou, vďaka ktorej sme do našich prevádzok implementovali množstvo technologických inovácií s pozitívnym vplyvom na životné prostredie. Inovácie sú našou hnacou silou – vyvíjame nové typy cementu, vrátane nášho produktu COBION. Podporujeme iniciatívu našich zamestnancov a vytvárame priestor na realizáciu ich nápadov.

Inklúzia v praxi: U nás nie je len slovom, ale záväzkom

Inklúzia nie je jednorazová aktivita, ale neustály proces, ktorý formuje našu kultúru, rozhodnutia a každodenné interakcie. Sme hrdí na to, že vytvárame prostredie, kde sa každý cíti rešpektovaný, vypočutý a prijatý taký, aký je.

Ako to robíme?

• Tematické aktivity, ktoré spájajú: Každoročne organizujeme podujatia ako Deň žien, Pride, Týždeň inklúzie či Respect v akcii. Tieto iniciatívy nám pomáhajú otvárať dôležité témy, podporovať dialóg a budovať porozumenie naprieč rôznorodými skupinami.
• Týždeň vďačnosti: V rámci tejto iniciatívy mali zamestnanci možnosť poslať kolegom ďakovné pohľadnice – elektronicky alebo fyzicky – ako prejav uznania za pomoc, podporu či inšpiráciu. Vďačnosť je silným nástrojom, ktorý posilňuje vzťahy a buduje kultúru rešpektu.
• Vzdelávanie, ktoré mení pohľad: Naši manažéri prechádzajú školeniami zameranými na nevedomé predsudky, interkultúrnu komunikáciu a spoluprácu medzi generáciami. Veríme, že práve vedomé vedenie je kľúčom k inkluzívnemu tímu.
• Spravodlivé procesy: V oblasti Performance Managementu máme nastavené pravidlá, ktoré zabezpečujú objektívne hodnotenie výkonu bez predsudkov. Každý má rovnakú šancu rásť a rozvíjať sa.
• Bezpečný priestor pre hlas každého: Prostredníctvom Speak Up linky umožňujeme zamestnancom nahlásiť správanie, ktoré nie je v súlade s našimi hodnotami. Rešpekt a férovosť sú pre nás nevyhnutné