Profily nominovaných spoločností

Naše benefity podporujú zdravie, finančnú  istotu, profesijný rozvoj aj rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Sú nastavené tak, aby pomáhali zamestnancom v rôznych životných situáciách a reflektovali ich aktuálne potreby. Snažíme sa vytvárať také pracovné prostredie a ponuku benefitov, ktorá podporuje všetky vekové skupiny – od mladých talentov na začiatku kariéry, cez rodičov a skúsených odborníkov, až po kolegov v pred-dôchodkovom veku.

Finančné benefity a podpora

• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Príspevok pri špeciálnej príležitosti – svadba, narodenie dieťaťa
• Príspevok pri získaní Janského plakety
• Príspevok na dopravu do práce aj naspäť
• Výpomoc v núdzi – jednorazová sociálna výpomoc
• Sociálna výpomoc pri dočasnej práceneschopnosti
• 13. plat
• Odchodné/odstupné závislé na počte odpracovaných rokov
• Zľavy pre zamestnancov
• Ročné prehodnotenie mzdy
• Odmena za hospodárske výsledky
• Referenčný program – odmena za úspešne odporúčaného kandidáta

Pracovné prostredie a flexibilita

• Zvýhodnená pracovná doba
• Pružný pracovný čas – zamestnanci si volia začiatok a koniec pracovného času pri pozíciách, ktoré to umožňujú
• Home office – práca z domu pre zamestnancov, ktorým to práca umožňuje

Zdravý životný štýl a oddych

• Multisport karta
• Danucare program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov
• Príspevok na rekreáciu
• Príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
• Dovolenka navyše – min. 25 dní pre všetkých zamestnancov
• Dni voľna pri špeciálnej príležitosti
• Športové a spoločenské aktivity

Rozvoj, vzdelávanie a uznanie

• Odborné zaučenie a vzdelávanie
• Jazykové vzdelávanie
• Pracovné výročia
• Životné výročia

Zlatý certifikát CSC za udržateľnosť

Cementáreň Danucem v Rohožníku získala zlatý certifikát CSC (Concrete Sustainability Council), prestížne medzinárodné ocenenie potvrdzujúce vysoké štandardy v oblasti udržateľnosti a zodpovedného podnikania. Ako prvá a doposiaľ jediná cementáreň na Slovensku v kategórii cement dosiahla toto hodnotenie, pričom sa z predchádzajúcej bronzovej úrovne posunula až na zlatú. Certifikácia sa vzťahuje na celý závod v Rohožníku a potvrdzuje splnenie prísnych globálnych kritérií v oblasti environmentálnej, sociálnej aj ekonomickej zodpovednosti.

Zlatá medaila EcoVadis potvrdzuje náš záväzok k udržateľnosti

V tomto roku Cementáreň Danucem v Rohožníku opäť obhájila zlatú medailu v prestížnom medzinárodnom hodnotení EcoVadis. Vďaka tomuto výsledku sa radí medzi 5 % najudržateľnejších spoločností na svete v segmente výrobcov cementu, vápna a sadry. Ocenenie je výsledkom dlhodobého a systematického úsilia spoločnosti Danucem v oblasti modernizácie výroby, využívania alternatívnych palív, efektívneho hospodárenia so zdrojmi a znižovania environmentálnej stopy. Pre Danucem je udržateľnosť neoddeliteľnou súčasťou podnikania a strategickým záväzkom, ktorý sa premieta do každodenných rozhodnutí aj rozvoja spoločnosti.

1. miesto Najzamestnávateľ 2025 v kategórií Stavebníctvo

1. miesto Najzamestnávateľ 2024 v kategórií Stavebníctvo

1. miesto Najzamestnávateľ 2023 v kategórií Stavebníctvo

2. miesto Najzamestnávateľ 2022 v kategórií Stavebníctvo

INTERNÉ AKTIVITY

Impact Day
Dobrovoľnícke aktivity našich zamestnancov zamerané na ochranu prírody a podporu komunít v okolí našich prevádzok. Tento rok sa naši zamestnanci spolu s rodinnými príslušníkmi zapojili do výsadby stromov v obci Dvorníky-Včeláre, kde pri novovybudovanom amfiteátri vysadili viac ako 30 okrasných čerešní. Tie sa stanú súčasťou nového spoločného priestoru pre miestnych obyvateľov.

Safety Day

Deň bezpečnosti je pre nás príležitosťou otvoriť brány našich cementární pre zamestnancov, ich rodiny aj pre susedov. Spoločne si pripomíname dôležitosť bezpečnosti nielen na pracovisku, ale aj v každodennom živote prostredníctvom zaujímavých aktivít a ukážok z praxe.  Zameriavame sa na témy, ako sú práca vo výškach, slepé uhly, ochrana rúk či očí a mnoho iného.

Cleaning Day

Cieľom Cleaning Days je zapojiť zamestnancov z administratívy a manažmentu do úpravy okolia prevádzky a prispieť tak k čistejšiemu a bezpečnejšiemu pracovnému prostrediu. Zároveň podporuje tímovú spoluprácu a zodpovedný prístup k životnému prostrediu. Toto podujatie kombinuje dobrovoľníctvo, bezpečnosť, ekológiu a tímovú prácu.

NAŠE AKTIVITY PRE PRÍRODU A KOMUNITU

Spolupracujeme s organizáciami ako BROZ a SOS/Birdlife Slovensko.

• V okolí lomu Jablonica sme nainštalovali búdky na hniezdenie pre sýkorky a ďalšie drobné spevavce vyskytujúce sa v okolí.
• V závode ecorec v Pezinku a v obci v Ducové sme osadili podložku pre bociany, čím sme umožnili hniezdenie tohto vtáka priamo v blízkosti priemyselného areálu.
• V lome v Čachticiach sme čistili plochu nad lomom, kde sa prirodzene vyskytuje motýľ modráčik. Cieľom bolo podporiť rast a kvitnutie rastlín produkujúcich nektár, ktorý je jeho dôležitým zdrojom potravy.

Podpora komunít
Naša finančná a materiálová pomoc presahuje stovky tisíc eur ročne.

V rámci práce s komunitami sa snažíme pomáhať aj tam, kde obce často ťažšie hľadajú prostriedky, napríklad pri budovaní a rekonštrukcii verejných priestranstiev, ciest, kostolov či podpore miestnych kultúrnych a športových podujatí.

Pre angažovaných obyvateľov, ktorí majú výborné nápady, ako zveľadiť svoje okolie a zapojiť ešte viac ľudí, sme vytvorili grantové programy. V rámci výziev, ktoré v súvislosti s nimi otvárame, sme podporili už desiatky projektov v obciach Turňa nad Bodvou, Dvorníky-Včeláre a Rohožník – od škôl a športových klubov až po ochranu prírody a kultúrnych pamiatok, renováciu zariadení sociálnych služieb a podobne. Nikdy nezabúdame či už na najmenších, dospelých v produktívnom veku ale aj na najstarších členov komunity.

Vzdelávanie a environmentálna osveta

• Circulus: Vzdelávací program o triedení odpadu, ochrane klímy a zodpovednom prístupe k zdrojom. Viac na stránke circulus.sk.
• Podpora voľnočasových aktivít: Krúžky, neziskové organizácie a podpora komunít. Viac sa dozviete na danucemprekomunity.sk

Otvorená komunikácia so susedmi
V rámci iniciatívy OKO ŽP sa pravidelne stretávame s obyvateľmi a predstaviteľmi miestnych samospráv v okolí našich prevádzok, diskutujeme o výsledkoch meraní ovzdušia a transparentne odpovedáme na otázky verejnosti.

ĽUDIA

Veríme v podporu a rozvoj správnych ľudí pre správne poslanie, pretože práve ľudia sú dôvodom všetkého, čo robíme.

Záleží nám na duševnom aj fyzickom zdraví. Starostlivosť o zamestnancov je pre nás prioritou. Prostredníctvom programu  DANUCARE poskytujeme podporu v oblasti mentálneho zdravia, vrátane konzultácií s odborníkmi, psychológmi. Organizujeme Dni zdravia, športové podujatia a podporujeme aktivity, ako je napríklad „virtuálna cyklotúra“, ktoré motivujú k pohybu a zdravému životnému štýlu.

Podporujeme rast a vzdelávanie. Vytvárame prostredie, v ktorom má každý možnosť rozvíjať sa, či už ako odborník alebo líder. Vďaka mnohým interným školeniam, prednáškam a workshopom majú zamestnanci príležitosť lepšie spoznať seba samých a budovať kariéru, ktorá odráža ich ambície a potenciál.

BEZPEČNOSŤ

Neustále pracujeme na vytváraní bezpečného a zdravého pracovného prostredia, pretože veríme, že bezpečnosť je spoločnou zodpovednosťou každého z nás. Investujeme do kvalitných osobných ochranných pracovných prostriedkov aj do zlepšovania pracovného prostredia. Súčasťou našich aktivít je aj iniciatíva HERO, ktorá motivuje zamestnancov zdieľať nápady a podnety na zvyšovanie bezpečnosti interných aj externých pracovníkov na našich prevádzkach. Aby sme dosiahli systematické zlepšovanie, rozhodli sme sa zaviesť program s názvom Program CEE H&S Response. Jeho hlavným cieľom je zamerať sa na oblasti, ako sú posilnenie vedenia a dohľadu na pracovisku, podpora a vzdelávanie manažmentu prvej línie, ako aj prieskumy kultúry bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

ŽIVOTNÉ PROSTREDIE

Zaviazali sme sa minimalizovať našu ekologickú stopu investovaním do čistých technológií a podporou obehového hospodárstva s cieľom vytvoriť pozitívne dedičstvo pre budúce generácie.

Investujeme do modernizácie technológií, využívame alternatívne suroviny a zodpovedne spracovávame odpad. Vďaka týmto inováciám každoročne zlepšujeme naše environmentálne výsledky a posúvame hranice udržateľnej výroby.

V rámci iniciatívy ZERO motivujeme zamestnancov k prinášaniu nápadov, ktoré robia našu spoločnosť a prevádzky udržateľnejšími. Jedným z inšpiratívnych projektov je DANUMED - med od včiel, ktoré majú svoj domov v našich kameňolomoch.

DÔVERYHODNOSŤ

Dodržiavame prísny etický kódex a transparentne komunikujeme naše záväzky. Dôveru si budujeme cez zodpovedné podnikanie a otvorený prístup k partnerom aj zamestnancom. Dôvera, ktorú budujeme vo vzťahu k našim zamestnancom a spolupracovníkom, nám pomáha vytvárať lepšie a bezpečnejšie pracovné prostredie a prilákať nové talenty.​ Dôvera v naše produkty, značky a materiály je dôkazom nášho úspechu. Vďaka našej dôveryhodnej histórii a vízii ďalšieho rastu ako regionálneho lídra sme presvedčení, že dôvera je naším najväčším aktívom.

​

INOVÁCIE

Bez inovácií nie je pokrok. Cesta k udržateľnej budúcnosti vedie cez inovácie, preto dlhodobo spolupracujeme s vedeckou komunitou, podporujeme iniciatívu našich zamestnancov a vytvárame priestor na realizáciu ich nápadov.

Inklúzia v praxi: U nás nie je len slovom, ale záväzkom

Aj tento rok sme si pripomenuli dôležitosť inklúzie a jej tri piliere: kultúru, komunitu a rozvoj. V Danucem považujeme za dôležité budovať silné vzťahy na pracovisku, podporovať hlas zamestnancov a vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti rešpektovaný a je súčasťou komunity.

Ako to robíme?

• Tematické aktivity, ktoré spájajú: Každoročne organizujeme podujatia, ako sú Deň žien, Pride či Týždeň inklúzie, vždy s konkrétnou témou na daný rok. Tieto iniciatívy nám pomáhajú otvárať dôležité témy, podporovať dialóg a budovať porozumenie naprieč rôznorodými skupinami.
• "Spolu sme silnejší" -  Týždeň inklúzie sa tento rok nesie v duchu hesla „Spolu sme silnejší“. V rámci kampane sme sa zamerali na názorné príklady inkluzívneho správania v rámci našich troch pilierov: kultúry, komunity a rozvoja.
• Inkluzívne správanie zlepšuje bezpečnosť - Kladieme veľký dôraz na budovanie kultúry bezpečnosti. Inkluzívne správanie založené na princípoch „ozvem sa, pomôžem a učím sa“ významne prispieva k jej posilňovaniu. Aj preto je téma inklúzie neoddeliteľnou súčasťou Dní bezpečnosti, ktoré každoročne organizujeme v našich prevádzkach.
• Vzdelávanie, ktoré mení pohľad: Naši manažéri už druhý rok absolvujú sériu webinárov s názvom Leadership Talks, v rámci ktorej sa venujeme témam, ako sú inkluzívny leadership, nevedomé predsudky, interkultúrna komunikácia či efektívna spolupráca medzi generáciami a tímami. Veríme, že vedomé a inkluzívne vedenie je kľúčom k úspechu.
• Spravodlivé procesy: V oblasti Performance Managementu máme nastavené pravidlá, ktoré podporujú objektívne hodnotenie výkonu bez predsudkov. Každý zamestnanec má rovnakú príležitosť rásť, rozvíjať sa a napĺňať svoj potenciál.
• Bezpečný priestor pre hlas každého: Prostredníctvom Speak Up linky umožňujeme zamestnancom nahlásiť správanie, ktoré nie je v súlade s našimi hodnotami. Rešpekt, férovosť a dôvera sú pre nás nevyhnutným základom pracovného prostredia.