Profily nominovaných spoločností

🌟 Extra a unikátne benefity

• Sabbatical – po 2 rokoch si môžeš vziať 1 mesiac voľna na čokoľvek.
• 5 dní dovolenky navyše – viac času pre seba.
• Ročný bonus – až do výšky 15 % ročnej mzdy podľa výsledkov firmy.
• Telekom zľavy & zľavy u partnerov – výhody pre teba, rodinu a blízkych.
• Deň pre dobrý skutok - platené voľno pre dobrovoľnú pomoc druhým. 👉Video tu.
• Smartphone každé 3 roky do 900 € – technológie patria k nám.
• Shares2You – možnosť stať sa akcionárom Deutsche Telekom a profitovať z úspechu skupiny.

💼 Práca a flexibilita

• Flexibilná pracovná doba & home office – po dohode s manažérom.
• Parents Hub – podpora rodičov počas a po MD/RD.
• Rekvalifikačné programy – napríklad digitálne zručnosti.

🧘‍♀️ Wellbeing a zdravie

• MultiSport karta – šport a relax pre teba a blízkych.
• Program Zdravé Téčko – dni zdravia, masáže, fitnescentrum a jógovňa v budove. 👉 Video tu
• Psychologická poradňa – podpora duševného zdravia zadarmo.
• uLekára.sk – online konzultácie a prevencia pre celú rodinu.
• Zdravotná starostlivosť v zmluvnom zariadení – nadštandardné služby za zvýhodnenú cenu.

🎉 Eventy a komunity

• Dni osobného rastu 👉Video tu
• Dni zdravia 👉Video tu
• Teambuldingy 👉Video tu
• Zamestnanecké párty 👉Video tu
• Interné video seriály o dianí vo firme 👉Video tu
• Roadshows s členmi  Management Boardu - spoločná diskusia so zamestnancami nad stratégiou 👉 Video tu
• Krokové výzvy - 2x ročne pomáhame nášmu telu a neziskovkám 👉 Video tu
• Komunity - interných moderátorov, WILL, T športujeme, LI ambasádori a ďalšie neoficiálne 👉 Video tu

🚀Kariérny rozvoj a vzdelávanie

• T-Univerzita – široký výber kurzov a školení 👉 Video tu
• Koučing a mentoring – bezplatne pre všetkých 👉 Video tu
• Kariérové poradenstvo – bezplatne pre všetkých.
• Talent Pool a T-Challengers – programy pre talenty a lídrov budúcnosti 👉Video tu

🛡️ Finančná a životná istota

• Cafeteria –  až 500 € ročne na šport, kultúru, príspevky na dovolenku či jazykové kurzy.
• Dôchodkové sporenie – príspevok už po 3 mesiacoch.
• Pomoc pri životnej situácii – jednorazová finančná podpora.
• Náhrada príjmu počas PN – do 10 dní, vo výške 80 %.
• Rekreačný príspevok – po 2 rokoch v Telekome.
• Príspevok na stravovanie 6,60 € na deň – chutný obed je základ.

• 2. miesto - Najzamestnávateľ roka 2024 v kategórii IT a telekomunikácie 👉 Video tu
• 1. miesto - Najzamestnávateľ roka 2023 v kategórii IT a telekomunikácie
• 1.miesto - Employee Satisfaction 2024 v rámci skupiny Deutche Telekom v Európe 👉Foto tu
• 1.miesto - Leading Employers 2024/2025 (excklusively awarded to the country´s TOP 1%)
• TOP 3 Referral program by Recruitment academy awards
• Vynimocna firma 2025 v oblasti Inovácie - Zamestnanecký prístup

Súťaž kreativity Zlatý klinec 2024:

4x zlato:

• SWIPE – Klip podľa teba; kategória Craft/Best Film Craft
• SWIPE – Klip podľa teba; kategória Media/Branded Content
• Správy, ktoré nikto nechce čítať; kategória Promo & Activation/Direct Marketing
• Vianočná kampaň 2023 “Vzájomný rešpekt je ten najkrajší darček”; kategória Kampaň/Integrovaná kampaň

4x striebro:

• SWIPE – Klip podľa teba; kategória Craft/Best Artdirection
• Vianočná kampaň 2023 “Vzájomný rešpekt je ten najkrajší darček”; kategória Film/Televízna reklama&kinoreklama nad 15 sekúnd
• SWIPE – Klip podľa teba; kategória Kampaň/Integrovaná kampaň
• Správy, ktoré nikto nechce čítať; kategória Kampaň/Small budget kampaň

2x bronz:

• Správy, ktoré nikto nechce čítať; kategória Media/Klasické médiá
• Správy, ktoré nikto nechce čítať; kategória ESG Social

Klient večera: Telekom

• • 4x striebro - kampaň Správy, ktoré nikto nechce čítať
  • 2x bronz – kampaň SWIPE – Klip podľa teba

Medzinárodná súťaž kreativity Golden Drum 2024

• 4x striebro - kampaň Správy, ktoré nikto nechce čítať
• 2x bronz – kampaň SWIPE – Klip podľa teba

Medzinárodná súťaž kreativity ADC*E 2024

• 1x bronz – kampaň SWIPE – Klip podľa teba

EUROBEST Festival Of Creativity

• 1x bronz – kampaň SWIPE – Klip podľa teba

Súťaž efektivity reklamy EFFIE

• 1x zlato – kampaň SWIPE – Klip podľa teba; kategória Brand Purpose/Brand building
• 1x bronz – kampaň Keď Telekom volá o pomoc; kategória Brands/ESG projekty komerčnych značiek

FLEMA Media Awards 2024

• 1x zlato – kampaň SWIPE – Klip podľa teba; kategória Najlepšie zapojenie zákazníka

V Slovak Telekome konáme zodpovedne 🌍 – v súlade s globálnou stratégiou skupiny Deutsche Telekom AG smerujeme k uhlíkovej neutralite a plnej cirkularite. ESG stratégia stojí na štyroch pilieroch, ktoré prepájajú ekologické inovácie, sociálnu zodpovednosť a angažovaný prístup k zamestnancom aj spoločnosti.

♻️ Klimaticky neutrálna budúcnosť & cirkularita

Naše záväzky:

• Uhlíková neutralita do roku 2040
• Plná cirkularita do roku 2030

Kľúčové aktivity:

• Reorganizácia a optimalizácia interných procesov
• Znižovanie spotreby energií a emisií
• Dôraz na cirkulárne riešenia pre zákazníkov:
  • zber starých zariadení
  • udržateľné obaly
  • prenájom namiesto vlastníctva
  • dizajn zohľadňujúci celý životný cyklus výrobku

Výsledky:

• Každoročne vyhodnocované prostredníctvom KPI
• Zverejňované v CR reporte

👩‍💼👨‍💼 Najlepší tím v odvetví

Zameranie na ľudí:

• Rast a rozvoj zamestnancov
• Diverzita a inklúzia
• Spokojnosť a angažovanosť

Interné programy:

• Zamestnanecký grantový program
• Deň pre dobrý skutok – platené voľno na dobrovoľnícku činnosť  👉Video tu
• Podpora CSR iniciatív s aktívnym zapojením kolegov

💻 Digitálna budúcnosť – program ENTER

ENTER – vzdelávanie naprieč generáciami 👉Foto tu

Pre deti (2. stupeň ZŠ):

• Rozvoj digitálnych zručností
• Novinka 2024: ENTER škola
• Micro:bit ako súčasť výučby
• Projekty: alarmy, smart doplnky, inteligentné mestá
• Prepájanie informatiky s inými predmetmi a reálnymi výzvami

Pre seniorov:

• Ochrana pred digitálnymi hrozbami
• Edukácia v oblasti bezpečnosti a zodpovedného používania technológií

🤝 Spoločenská zodpovednosť & prepájanie sektorov

Zameranie na komunitu a hodnoty:

• Podpora rozvoja neziskového sektora
• Prepájanie verejného, súkromného a občianskeho sektora
• Stakeholder dialóg a spoločenské inovácie

Partnerstvá a iniciatívy:

• OZ Bystriny – Opravári slovenskej spoločnosti
• DEKK – výskum spoločenskej kohézie a polarizácie
• VIA IURIS – advokačné aktivity
• Platforma pre rodiny so zdravotným znevýhodnením
• Iniciatíva Inakosť a podpora In-centra
• Spoluzakladateľstvo Fondu pre transparentné Slovensko

🏆 Ocenenia

• VIA Bona 2023 – Zodpovedná veľká firma
• VIA Bona 2022 – Dobrý partner komunity (za program ENTER)

💜 Spokojnosť a nadšenie zákazníka sú našou hnacou silou

Keď sa v lete objavili výpadky služieb v jednej lokalite, náš tím okamžite zareagoval – nielen technicky, ale aj ľudsky. Zákazníkom sme poskytli dočasné riešenia, proaktívne ich informovali a ponúkli im kompenzácie. Výsledok? Namiesto frustrácie vznikol vzťah založený na dôvere – ukázali sme, že ich spokojnosť je naozaj našou prioritou.

🤝 Konáme zodpovedne a s rešpektom

Iniciatíva #rešpekt, ktorú sme spustili smerom k verejnosti, žije aj vo vnútri firmy. V praxi to znamená otvorenú komunikáciu bez ohľadu na pozíciu, férový prístup k diverzite a konkrétne kroky – od školení inkluzívneho leadershipu až po prístupnosť našich služieb pre ľudí so špeciálnymi potrebami.

👥 Spolu či zvlášť – sme jeden tím

Počas pandémie sme museli pracovať z rôznych miest, ale nezlomilo nás to. Virtuálne teambuildingy, spoločné športové výzvy aj hybridné rituály nás udržali prepojených. Výsledok? Aj keď sme boli fyzicky „zvlášť“, stále sme sa cítili ako jeden tím, ktorý ťahá za rovnaké lano. V našej firme máme aj veľa tímov, ktoré fungujú "federálne" a princíp rovnako funguje.

🚀 Najlepšie miesto pre výkon a rast

Zamestnanci u nás majú prístup k internému koučingovému poolu, mentoringu s Board membermi a k platforme T-Univerzita, kde si môžu vybrať kurzy od digitálnych zručností po leadership. Každý má priestor rásť – a preto je výkon prirodzene vyšší, lebo ľudia robia to, čo ich baví a posúva.

🙋‍♂️ Ja som T – spoľahni sa na mňa

Keď kolegovia z technického tímu čelili počas letnej búrky masívnemu výpadku, desiatky ľudí prišli pomôcť aj mimo svojej oficiálnej pracovnej náplne – len preto, že vedeli, že zákazníci nás potrebujú. Tento prístup „môžeš sa na mňa spoľahnúť“ je to, čo definuje našu kultúru.

Byť #SamiSebou nie je u nás len slogan, ale záväzok. V Slovak Telekome veríme, že inklúzia sa nebuduje powerpointom, ale skutočnými skúsenosťami, príbehmi a komunitou.

👉 Konferencia, ktorá spojila rozdiely

Na jednom pódiu stáli zahraniční hostia, členovia nášho top manažmentu aj kolegovia, ktorí reprezentovali rôzne menšiny. Ich osobné príbehy otvorili dialóg o rešpekte, tolerancii a porozumení. Namiesto formálnych prejavov vznikla úprimná diskusia, ktorá ukázala, že inklúzia nie je téma HR, ale všetkých z nás. (👉Video tu)

👉 Podpora rodičov – aj počas aj po MD/RD

Naši rodičia nie sú „mimo hry“, keď sa starajú o deti. Cez pravidelnú komunikáciu, tipy na rozvoj a program Parents Hub im ponúkame flexibilitu aj rekvalifikáciu v digitálnych zručnostiach. Namiesto strachu z návratu majú istotu, že ich miesto v Telekome čaká.

👉 Ženy vo vedení – nie kvóta, ale realita

Systematicky podporujeme ženy, aby boli v riadiacich pozíciách viditeľné a sebavedomé. Mentoring, tailor-made workshopy, Women Inspirofest, ale aj programy ako Girl’s Day (👉Video tu), trainee projekty (👉Video tu ) a hackathony otvárajú dvere tam, kde ženy tradične chýbajú – a menia obraz technologického sektora.

👉 Komunita LGBTQ+ – sila, ktorá rastie zdola

Podporili sme vznik prvej internej komunity LGBTQ+ kolegov. Ich hlas nie je len rešpektovaný, ale aktívne formuje našu firemnú kultúru. Inklúzia tak u nás nie je riadená zhora, ale prirodzene vyrastá priamo od ľudí.

👉 Zdravé telo, zdravá myseľ

V programe Zdravé Téčko sme zorganizovali sériu celofiremných podujatí, ktoré otvorili témy fyzického aj duševného zdravia. Lebo inklúzia znamená aj prijatie toho, že každý z nás potrebuje byť fit – nielen v práci, ale aj v živote. (👉Video tu)