Profily nominovaných spoločností

V HSF System veríme, že spokojní zamestnanci sú základom úspechu. Našou filozofiou je vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia cítia motivovaní, rešpektovaní a majú priestor rásť – osobne aj profesijne. Okrem férového prístupu ponúkame širokú škálu benefitov, ktoré podporujú zdravie, pohodu, vzdelávanie aj rodinný život.

Aby mali naši kolegovia všetky informácie a výhody vždy po ruke, vytvorili sme internú aplikáciu, ktorá združuje novinky, aktuality a pozvánky na firemné podujatia. Vďaka nej nikomu nič neunikne – žiadna akcia, súťaž ani príležitosť.
Dôležitou súčasťou internej komunikácie je aj interný časopis KoSík, ktorý vychádza každý kvartál a prináša aktuálne informácie o dianí v spoločnosti, rozhovory so zamestnancami, príbehy z realizácií, úspechy tímov aj zaujímavosti z firemného života. Časopis posilňuje súdržnosť, otvorenosť a hrdosť na značku HSF System, pričom vytvára priestor na prezentáciu ľudí, ktorí stoja za úspechmi firmy.

V oblasti zdravia a pohybu poskytujeme zamestnancom Multisport kartu, vstup do fitness centra ARGI ACADEMY, zľavy na dentálnu hygienu a štartovné na športové podujatia ako Terchovský polmaratón, Rajecký maratón, Žilinský triatlon, Triatlon Podhradské more, Vereda Night Run, HSF System Race Jahodná či HSF System Bike Čeladná. Počas zimnej sezóny majú kolegovia k dispozícii permanentky na lyžovanie v SKI Bílá. Veľkej obľube sa teší aj Športová výzva HSF System, v ktorej každý zapojený kolega získava hodnotné odmeny za pravidelný pohyb a aktivitu.

Na podporu pracovnej pohody poskytujeme stravné vo výške 8,80 € na deň prostredníctvom stravovacej karty DOXX bez zrážky zamestnancovi. Ďalej rekreačný poukaz UP Déjeuner, organizujeme pracovné raňajky a odmeňujeme zamestnancov vianočnými darčekmi a príspevkami pri pracovných výročiach. Samozrejmosťou je aj firemné oblečenie a podpora teambuildingových aktivít jednotlivých oddelení.

Naša firemná kultúra stojí na spolupráci, priateľskej atmosfére a spoločných zážitkoch. Každoročne organizujeme obľúbené podujatia ako Deň pre deti, Hokejové a Futbalové derby medzi kolegami zo Slovenska a Česka, firemný pobyt v Terchovej, vianočný večierok či kultúrne akcie ako návštevu Karlovarského filmového festivalu alebo Dolnej oblasti Vítkovice. Tieto aktivity upevňujú vzťahy, posilňujú tímového ducha a tvoria základy našej firemnej identity.

Významnú pozornosť venujeme aj vzdelávaniu a rozvoju zamestnancov. Podporujeme účasť na odborných školeniach, hradíme autorizácie, skúšky a certifikácie, organizujeme jazykové kurzy a umožňujeme zamestnancom zúčastňovať sa zahraničných veľtrhov a výstav. Naši kolegovia reprezentovali spoločnosť napríklad na EXPO Dubaj 2021, Mníchov 2024 a EXPO Osaka 2025. Prax potvrdzuje, že investícia do vzdelávania sa vracia v podobe motivovaného, kompetentného a lojálneho tímu, ktorý stojí za úspechom celej spoločnosti.

Počas uplynulých 12 mesiacov sme v HSF System zaznamenali viacero významných úspechov, ktoré potvrdzujú kvalitu našej práce, odborný prístup a stabilné postavenie na stavebnom trhu.

V roku 2024 sme získali prestížne ocenenie ASB Stavebná firma roka podľa hlasovania verejnosti, čo si nesmierne vážime ako prejav dôvery a uznania od našich klientov, partnerov aj širokej verejnosti.

Rovnako po druhý rok po sebe sme obhájili titul Best Managed Companies Slovakia, udeľovaný spoločnosťou Deloitte, ktorý oceňuje profesionálne riadenie, strategický rozvoj a zdravú firemnú kultúru najlepších súkromných firiem na Slovensku.

Ďalším úspechom je získanie Certifikačnej značky zhody s požiadavkami na systém manažérstva zhotoviteľa vyhradených stavieb, ktorá potvrdzuje vysoký štandard našich procesov, kvality a odbornosti v oblasti výstavby technologicky náročných objektov.

Zároveň sme sa umiestnili na 3. mieste v prestížnej súťaži PROKOP, ktorú organizuje Asociácia public relations Slovenskej republiky (APRSR). Naše ocenenie sme získali s projektom Modelium, ktorý zaujal odbornú porotu inovatívnym prístupom k prezentácii značky, prepájaním technológií, architektúry a komunikácie, ako aj dôrazom na autenticitu a hodnoty našej spoločnosti. Tento úspech v oblasti PR a marketingovej komunikácie vnímame ako významné potvrdenie kvality našej internej aj externej komunikácie a kreatívneho prístupu k budovaniu značky HSF System.

Tieto ocenenia sú pre nás potvrdením, že smer, ktorým sa uberáme – dôraz na kvalitu, spoľahlivosť, zodpovednosť a rozvoj ľudí – prináša dlhodobé výsledky a uznanie odbornej aj laickej verejnosti.

ESG vnímame ako prirodzenú súčasť nášho podnikania. So systematickým ESG reportingom podľa nových štandardov EÚ sme začali ešte predtým, než sa stal povinným, pretože veríme, že zodpovedné a udržateľné podnikanie je základom dlhodobého úspechu. Neustále hľadáme nové spôsoby, ako fungovať efektívne – s ohľadom na ľudí, životné prostredie aj komunity, v ktorých pôsobíme.

Zameriavame sa na zefektívnenie zberu a spracovania ESG dát a vytvorili sme funkčný systém na výpočet uhlíkovej stopy. Aktívne realizujeme opatrenia na znižovanie emisií a zvyšovanie energetickej efektivity, rozvíjame elektromobilitu a v spolupráci s partnermi optimalizujeme procesy spracovania odpadov.

V sociálnej oblasti kladieme dôraz na vzdelávanie, rovnaké príležitosti, zdravé pracovné prostredie a podporu miestnych komunít. Naša firemná kultúra stojí na spolupráci, zodpovednosti a otvorenej komunikácii – hodnotách, ktoré tvoria základ silných vzťahov a spoločných úspechov.

V oblasti správy (governance) posilňujeme interné riadenie, zodpovednosť manažmentu a férové princípy podnikania. Zaviedli sme Etický kódex pre dodávateľov a spustili mapovanie ESG prístupov v dodávateľskom reťazci, aby sme podporili transparentnosť a spoločnú zodpovednosť s našimi partnermi.

Zároveň sa aktívne zapájame do odvetvových iniciatív a prispievame k tvorbe ESG metodík v stavebníctve. Udržateľnosť podporujeme aj vo vnútri firmy – prostredníctvom vzdelávania, interných prezentácií a firemných komunikačných kanálov.

Naše úsilie v oblasti zodpovedného podnikania a profesionálneho riadenia potvrdzujú viaceré ocenenia, ktoré vnímame ako motiváciu pokračovať v tejto ceste.

Spoločenskú zodpovednosť vnímame ako prirodzený prejav našich hodnôt – chceme byť firmou, ktorá nielen stavia, ale aj pomáha formovať lepšie prostredie pre ľudí a komunity okolo nás. Veríme, že úspech má skutočný zmysel len vtedy, keď prináša prospech aj okoliu.

Dlhodobo podporujeme vzdelávanie a rozvoj mladých talentov – spolupracujeme so Strednou priemyselnou školou stavebnou, Stavebnou fakultou STU v Bratislave, Strednou školou požiarnej ochrany a Žilinskou univerzitou (UNIZA).
Naším unikátnym vzdelávacím projektom je Modelium, v rámci ktorého žiaci stredných škôl navrhujú a stavajú najlepší model z vlnitej lepenky. Projekt prebúdza v mladých ľuďoch záujem o stavebníctvo, podporuje ich kreativitu, technické myslenie a tímovú spoluprácu. Pod vedením odborníkov z praxe si účastníci prechádzajú procesom od návrhu až po realizáciu a získavajú skúsenosti, ktoré im pomáhajú lepšie porozumieť stavebným profesiám.

Sme hrdým partnerom viacerých regionálnych a športových podujatí, ktoré spájajú ľudí, podporujú zdravý životný štýl a lokálne komunity – napríklad Futbal Pyramída Košice, HSF System Race Jahodná, HSF System Triatlon Podhradské more, Rajecký maratón, Žilinský triatlon, Terchovský polmaratón, Vereda Night Run či Yacht Club Piešťany.

Rovnaký dôraz kladieme aj na zdravie a pohodu našich kolegov – prostredníctvom obľúbenej Športovej výzvy HSF System motivujeme zamestnancov k pravidelnému pohybu a zdravému životnému štýlu. Výzva má veľký úspech a prináša nielen lepšiu kondíciu, ale aj posilnenie tímového ducha a priateľskej atmosféry vo firme.

CSR v HSF System nevnímame ako povinnosť, ale ako prirodzený prejav našich hodnôt – pomáhať, prepájať a tvoriť lepšie prostredie pre život aj prácu.

V HSF System veríme, že silná firma stojí na pevných základoch – nie len v stavebníctve, ale aj v medziľudských vzťahoch. Naše hodnoty vychádzajú z poctivosti, profesionality a vzájomného rešpektu a sú prítomné vo všetkom, čo robíme – od komunikácie s klientmi až po každodenný kontakt medzi kolegami.

Kvalita a odbornosť
Naším cieľom je, aby každý projekt niesol podpis precíznej práce a odborného prístupu. Na kvalite si zakladáme – od návrhu až po realizáciu. Neustále sa vzdelávame, inovujeme a zlepšujeme interné procesy, aby sme klientom aj partnerom prinášali spoľahlivé riešenia a dlhodobú hodnotu.

Zodpovednosť a férovosť
Držíme slovo, plníme záväzky a konáme transparentne. Zodpovednosť vnímame ako záväzok voči klientom, zamestnancom aj spoločnosti. Férový prístup je pre nás základom spolupráce – či už ide o hodnotenie výkonu, odmeňovanie alebo otvorenú komunikáciu v tíme.

Spolupráca a tímový duch
Naše úspechy sú výsledkom tímovej práce a dôvery. Podporujeme otvorenosť, rešpekt a priateľskú atmosféru. Firemné podujatia, športové aktivity či interný časopis KoSík nám pomáhajú budovať spolupatričnosť naprieč oddeleniami aj krajinami. Spolu tvoríme tím, ktorý sa vie spoľahnúť jeden na druhého.

Rozvoj a inovácia
Rastieme vďaka ľuďom, ktorí sa chcú posúvať ďalej. Podporujeme ich v odbornom aj osobnom rozvoji – prostredníctvom školení, certifikácií, jazykových kurzov či účasti na veľtrhoch a výstavách. Inovácie vnímame ako cestu k efektivite a udržateľnosti – či už ide o nové technológie, prístupy v projektovaní alebo ekologické riešenia na stavbách.

Rešpekt a udržateľnosť
Konáme s úctou k ľuďom, prostrediu aj komunitám, v ktorých pôsobíme. Podporujeme zdravý životný štýl, rovnováhu medzi prácou a súkromím a motivujeme kolegov k pohybu prostredníctvom Športovej výzvy HSF System. Zodpovedný prístup k prírode a spoločnosti vnímame ako dlhodobý záväzok, ktorý presahuje hranice našich projektov.

Naše hodnoty nie sú len súčasťou firemnej vízie – žijeme ich v každodennej praxi. Vďaka nim vytvárame prostredie, v ktorom sa ľudia cítia motivovaní, rešpektovaní a hrdí na to, že sú súčasťou HSF System.

Vytvárame prostredie, kde sa každý cíti rešpektovaný, prijatý a dôležitý. Veríme, že rozmanitosť názorov, skúseností a osobností nás posúva vpred a robí náš tím silnejším.

Podporujeme rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov – bez ohľadu na vek, pohlavie či pracovnú pozíciu. Férovosť a otvorený prístup sú základom našej firemnej kultúry. Kolegom poskytujeme priestor rásť, rozvíjať sa a hľadať uplatnenie podľa ich schopností a ambícií.

Dbáme aj na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom – umožňujeme flexibilné formy práce, podporujeme rodičov počas návratu z materskej či rodičovskej dovolenky a rešpektujeme individuálne potreby našich ľudí.

V našich tímoch sa stretávajú rôzne generácie odborníkov – mladí absolventi aj skúsení profesionáli. Vzájomne sa učia a dopĺňajú prostredníctvom mentoringu, spolupráce na projektoch a spoločných aktivít.

Inklúziu vnímame ako každodennú prax – nie ako formálny záväzok, ale ako spôsob, ako sa správame k sebe navzájom. Pretože len v prostredí dôvery a rešpektu môžu ľudia podávať výkon, byť kreatívni a cítiť sa dobre.