Profily nominovaných spoločností

Našim kolegom a kolegyniam prinášame pestrú škálu benefitov, ktorých výber neustále prispôsobujeme na základe ich spätnej väzby. Najnovšími prírastkami do našej benefitnej ponuky – vytvorenými práve na základe podnetov od zamestnancov – sú asistenčný program (psychologické a právne poradenstvo) a predĺžená možnosť čerpania benefitnej dovolenky.

Pre lepšiu predstavu a určité zarámcovanie máme v ponuke benefitov také, ktoré:

👉 nám pomáhajú udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromný životom,

👉 sa zameriavajú na oblasť wellbeeingu a zdravia,

👉 podporujú finančné zabezpečenie a podporia v náročnejších situáciách,

👉 patria tu aj eventy a teambuildingy,

👉 tvoria kvalitné pracovné prostredie,

👉 v neposlednom rade tu zaradzujeme aj vysoký štandard systému vzdelávanie a rozvoja.

Zoznam benefitov

💚 Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

• skrátený pracovný čas, kde plný pracovný úväzok je 7,75 hodín/týždenne,
• flexibilita v práci v podobe voľby začiatku a konca pracovného dňa (fixná časť dňa je od 09:00 do 15:00),
• skorší odchod z práce (raz týždenne o 14:00, po dohode s manažérom),
• Home Office. Počet dní sa dohaduje na tímovej úrovni, prácu z domu umožňujeme aj kolegom na call centre.
• dni voľna naviac, ktoré sú ospravedlnené a platené:
  • 1 deň na kvartál pre tehotné zamestnankyne,
  • 1 deň na kvartál osamelých rodičov,
  • 1 deň v roku na preventívnu prehliadku,
  • 2 dni v roku pre dobrovoľnícku aktivitu,
  • 1 deň v roku - prvý deň v škole (pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka ZŠ),
  • 1 deň - vlastná svadba (nad rámec zákonníka práce),
  • 1 deň - úmrtie príbuzného /-ej (nad rámec zákonníka práce),
  • 1 deň - účasť na pohrebe kolegu/-yne,
  • 1 deň v roku - pri živelnej a/alebo škodovej udalosti,
  • 4 x poldeň - skrátené piatky počas letných mesiacov,
• dovolenka naviac nad rámec zákonného nároku (až do 5 dní naviac) s možnosťou čerpania do konca januára ďalšieho kalendárneho roka, v ktorom na ňu vznikol nárok,
• platené pracovné voľno "sabbatical" (nárok vzniká po odpracovaní 5 rokov) v trvaní 1 až 3 mesiace.

💚 Welbeing a zdravie

• ovocie, káva a čaj na pracovisku,
• špeciálne zdravotné benefity (dni zdravia, meranie tlaku, prístup do súkromných zdravotníckych zariadení aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca),
  • dni zdravia organizujeme viackrát v roku a pravidelne obmieňame aktivity a vyšetrenia. Doteraz sme zamestnancom umožnili zúčastniť sa napríklad masáži, vyšetrenia zraku, vyšetrenia znamienok, vyšetrenia karpálneho tunela, vyšetrenie fyzioterapeutom. Zvykneme do týchto dní zaradzovať Tanitu, prednášky, cvičenia. Samozrejmosťou počas týchto dni je ponuka zdravých snack-ov.
• Asistenčný program, ktorý pozostáva z 3 častí:
  • psychologické poradenstvo,
  • finančné poradenstvo,
  • právne poradenstvo.
• Multisport karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),
• UpBalansea karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),
• vybudovali sme tzv. menštruačné skrinky na toaletách pre naše zamestnankyne (obsah tvorí základné hygienické a menštruačné pomôcky),
• ocenenia zamestnancov vo forme zážitkovéhou vouchra. V Unione máme ľudí, ktorí robia každý deň o niečo lepším – svojím prístupom, nápadmi na zlepšenie, príjemnou spoluprácou či pozitívnou energiou. Spomedzi seba vyberajú priamo zamestnanci tých, ktorí svojím extra výkonom či zanietením inšpirujú nás všetkých.
• EDU káva - cielené prednášky so zameraním na zdravie a prevenciu.

💚 Finančné zabezpečenie a podpora

• príspevok na dôchodok od 2,8% zo mzdy, bez stanoveného maxima a potreby vlastného príspevku,
• príspevok počas prvých 10 dní PN nad rámec zákona (1.-3. deň 30%, 4.-10. deň 70%),
• príspevok na stravovanie (stravné v hodnote 6,60€ na deň)
• zvýhodnené ceny poistných produktov Union poisťovne,
• cestovné poistenie aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca,
• ocenenia pri pracovných výročiach zamestnanca/-kyne (hodnota do výšky 1000 €, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru),
• bonus za odporúčanie nových kolegov / kolegýň do výšky 800 €,
• zvýšený nárok na odchodné (pri odchode do dôchodku) a odstupné,
• podpora pri náročných životných situáciách - jedno rázová finančná pomoc,
• zľavy u externých partnerov, ktoré sú pravidelne dopĺňané a aktualizované. Vďaka našim partnerom, výhodnejšie cestujeme, nakupujeme elektroniku, prírodnú kozmetiku, máme výhodnejšie podmienky u vybraných predajcov áut, navštevujeme kultúrne podujatia a divadlo a mnohé iné.

💚 Eventy a teambuildingy

• príspevok na teambuilding,
• zamestnanecké eventy: vianočný večierok, letný športový deň, swap oblečenia, swap kníh, workshopy a prednášky na rôzne (aj mimopracovné) témy. Charakter eventov obmieňame podľa preferencií zamestnancov. Populárne v minulosti boli quiz nigths, pečenie vianočných oblátok, vianočné trhy a ochutnávky rôznych druhov kávy a chilli.
• podporujeme športové aktivity našich zamestnancov, populárny je futbal a volejbal (preplácame prenájom priestorov), ale aj turistika, či cyklistika,
• (nielen) počas letných mesiacov spolu cvičíme jogu a pilates v Medickej záhrade,
• organizujeme denné letné tábory pre deti našich zamestnancov. Uvedomujeme si ako časovo náročné môže počas letných mesiacov byť skĺbenie práce a starostlivosti o deti/dieťa. V lete organizujeme 2 turnusy v trvaní dvoch týždňov. Vybraní kolegovia/kolegyne z regiónov môžu pre zmenu získať príspevok na letný tábor pre svoje dieťa.

 Ocenenie World class work place 2024/2025 udeľované holandskou spoločnosťou Effectory. Toto ocenenie sme získali druhý rok po sebe.

 Ocenenie Poisťovňa roka pre Union zdravotnú poisťovňu. Union zvíťazil v štyroch z piatich kategórií (Poistenci, Poskytovatelia ústavnej zdravotnej starostlivosti,  Ambulantní poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, Lekárne).

 Zlatá minca 2024 v kategórii Cestovné poistenie: 2. miesto s produktom Krátkodobé poistenie s neobmedzeným krytím liečebných nákladov v zahraničí

 Zlatá minca 2024 v kategórii Zdravotné poistenie: 2. miesto

 OBJAV roka 2024 v súťaži Zlatá minca s produktom UniTravel celoročné cestovné poistenie s neobmedzeným krytím liečebných nákladov v zahraničí

 3. miesto v kategórii Poisťovníctvo v ankete Hermes komunikátor roka 2024

Hodnoty sú pomenovaním toho, čo je pre nás v Union spoločnostiach dôležité, čo si ctíme a v čo veríme. Pri výbere hodnôt sme zvažovali, či reprezentujú to čím chceme byť v budúcnosti.

Naše hodnoty

💚 Sloboda je základná podmienka, ceníme si nezávislosť, neobmedzujeme iných. Myslíme a konáme slobodne. Sloboda ide ruka v ruke so zodpovednosťou.

💚 Čestnosť. Konáme v súlade s naším svedomím a dobrými mravmi. Akceptujeme a rešpektujeme sa navzájom. Predchádzame korupcii a klientelizmu. Nikdy nesľubujeme to, čo nevieme splniť. Sme úprimní, neklebetíme a neintrigujeme. Dávame prednosť zodpovedným dodávateľom.

💚 Vášeň. Baví nás pracovať v poisťovníctve / v systéme verejného zdravotného poistenia. My, zamestnanci, uznávame tieto princípy: keď niečo robíš, tak to rob naplno, každý deň sprav niekomu radosť, bav sa, sústreď sa na to, čo robíš. Vytvárame prostredie s dobrou atmosférou, kde cítiť radosť a nadšenie. Vieme oslavovať spoločné úspechy.

💚 Pomoc. Sme na jednej lodi. Pomáhame si vzájomne zvládnuť náročné situácie. Sme ústretoví a ústretové. Ako zamestnanci vieme, že pomoc je štandard. Vieme, že nie je hanba požiadať o pomoc.

💚 Smelosť. Máme odvahu prinášať a realizovať zmeny k lepšiemu. Tešíme sa z inovácií a nápadov, radi sa učíme nové veci a zlepšujeme sa. Nebojíme sa chýb, učíme sa z nich. Inovatívnosť je kritériom výberu ľudí, dodávateľov a riešení. Podporujeme tvorivé myslenie a vytvárame kreatívne a podporné prostredie. Stále na sebe pracujeme.

Naše hodnoty sa pretavujú do štyroch základných vlastností, ktoré hľadáme u nových kolegov:

• dospelosť: Zodpovedný postoj k svojim pracovným cieľom a sloboda v spôsobe práce. Vysoký výkon a efektívne hospodárenie s časom a energiou. Poctivosť a vzájomná dôvera.
• zvedavosť: Aktivita a záujem o zlepšovanie. Proaktívne hľadanie možností rozvoja. Konštruktívna a pravidelná spätná väzba.
• férovosť: Rovnaký prístup ku každému. Oceňujeme prínos jednotlivcov aj tímu. Transparentná komunikácia.
• tímovosť: Udržiavanie dobrej atmosféry v tíme. Priama komunikácia a rozvíjanie vzťahov s inými oddeleniami. Dodržiavanie dohôd a pravidiel.

💚 Otvárame dvere ľuďom so znevýhodnením a podpísali sme aj Chartu diverzity 💚

Sme veľmi radi, že sme sa tento rok zapojili do zmysluplného projektu s názvom Profesia Lab, ktorého cieľom je podporiť mladých ľudí s neurodiverzitou (napríklad s ADHD, Aspergerov syndróm ai.) pri ich prvých krokoch na trhu práce.

Do projektu sa aktívne zapojili aj dvaja naši manažéri, Riaditeľ IT a Manažérka tímu registrácie poistných udalostí, ktorí ponúkli dve pozície vo svojich tímoch. V rámci výberového konania si uchádzači mohli reálne vyskúšať jednotlivé úlohy, ktoré by u nás vykonávali a získať konkrétnu predstavu o pracovnom prostredí.

Je to pre nás cenná skúsenosť, predovšetkým z dôvodu, že aj takýmto spôsobom vieme lepšie porozumieť tomu, aké výzvy a potreby ľudia s neurodiverzitou alebo iným zdravotným znevýhodnením zažívajú. Zapojenie do projektu hodnotíme ako úspešné, pridali sa takto k nám do našich tímov dvaja noví kolegovia.