Našim kolegom a kolegyniam prinášame pestrú škálu benefitov, ktorých výber prispôsobujeme na základe ich spätnej väzby. Najnovšími prírastkami do našej benefitnej ponuky – vytvorenými práve na základe podnetov od zamestnancov – sú asistenčný program (psychologické a právne poradenstvo) a predĺžená možnosť čerpania benefitnej dovolenky.

Pre lepšiu predstavu a určité zarámcovanie máme v ponuke benefitov také, ktoré:

• nám pomáhajú udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromný životom,
• sa zameriavajú na oblasť wellbeeingu a zdravia,
• podporujú finančné zabezpečenie a podporia v náročnejších situáciách,
• patria tu aj eventy a teambuildingy,
• tvoria kvalitné pracovné prostredie,
• v neposlednom rade tu zaradzujeme aj vysoký štandard systému vzdelávanie a rozvoja.

Zoznam benefitov

💚 Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

• skrátený pracovný čas, kde plný pracovný úväzok je 7,75 hodín/týždenne,
• flexibilita v práci v podobe voľby začiatku a konca pracovného dňa (fixná časť dňa je od 09:00 do 15:00),
• skorší odchod z práce (raz týždenne o 14:00, po dohode s manažérom),
• Home Office. Počet dní sa dohaduje na tímovej úrovni, prácu z domu umožňujeme aj kolegom na call centre.
• dni voľna naviac, ktoré sú ospravedlnené a platené:
  • 1 deň na kvartál pre tehotné zamestnankyne,
  • 1 deň na kvartál osamelých rodičov,
  • 1 deň v roku na preventívnu prehliadku,
  • 2 dni v roku pre dobrovoľnícku aktivitu,
  • 1 deň v roku - prvý deň v škole (pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka ZŠ),
  • 1 deň - vlastná svadba (nad rámec zákonníka práce),
  • 1 deň - úmrtie príbuzného /-ej (nad rámec zákonníka práce),
  • 1 deň - účasť na pohrebe kolegu/-yne,
  • 1 deň v roku - pri živelnej a/alebo škodovej udalosti,
• dovolenka naviac nad rámec zákonného nároku (až do 5 dní naviac) s možnosťou čerpania do konca januára ďalšieho kalendárneho roka, v ktorom na ňu vznikol nárok,
• platené pracovné voľno "sabbatical" (nárok vzniká po odpracovaní 5 rokov) v trvaní 1 až 3 mesiace.

💚 Welbeing a zdravie

• ovocie, káva a čaj na pracovisku sú samozrejmosťou,
• špeciálne zdravotné benefity (dni zdravia, prístup do súkromných zdravotníckych zariadení aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca),
• dni zdravia organizujeme viackrát v roku a pravidelne obmieňame aktivity a vyšetrenia. Doteraz sme zamestnancom umožnili zúčastniť sa napríklad masáži, vyšetrenia zraku, vyšetrenia znamienok, vyšetrenia karpálneho tunela, vyšetrenie fyzioterapeutom. Zvykneme do týchto dní zaradzovať Tanitu, prednášky a cvičenia. Samozrejmosťou počas týchto dni je ponuka zdravých snack-ov.
• Asistenčný program, ktorý pozostáva z 3 častí: psychologické poradenstvo, finančné poradenstvo, právne poradenstvo.
• Multisport karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),
• UpBalansea karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),
• vybudovali sme tzv. menštruačné skrinky na toaletách pre naše zamestnankyne (obsah tvoria základné hygienické a menštruačné pomôcky),
• ocenenia zamestnancov vo forme vouchra. V Unione máme ľudí, ktorí robia každý deň o niečo lepším – svojím prístupom, nápadmi na zlepšenie, príjemnou spoluprácou či pozitívnou energiou. Spomedzi seba vyberajú priamo zamestnanci tých, ktorí svojím extra výkonom či zanietením inšpirujú nás všetkých.
• EDU káva - cielené prednášky so zameraním na zdravie a prevenciu.

💚 Finančné zabezpečenie a podpora

• príspevok na dôchodok od 3% zo mzdy, bez stanoveného maxima a potreby vlastného príspevku,
• príspevok počas prvých 10 dní PN nad rámec zákona (1.-3. deň 30%, 4.-10. deň 70%),
• príspevok na stravovanie (stravné v hodnote 7€ na deň),
• zvýhodnené ceny poistných produktov Union poisťovne,
• cestovné poistenie aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca,
• ocenenia pri pracovných výročiach zamestnanca/-kyne (hodnota do výšky 1000 €, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru),
• bonus za odporúčanie nových kolegov / kolegýň do výšky 800 €,
• zvýšený nárok na odchodné (pri odchode do dôchodku) a odstupné,
• jednorazová finančná pomoc ako podpora pri náročných životných situáciách,
• zľavy u externých partnerov, ktoré sú pravidelne dopĺňané a aktualizované. Vďaka našim partnerom, výhodnejšie cestujeme, nakupujeme elektroniku, prírodnú kozmetiku, máme výhodnejšie podmienky u vybraných predajcov áut, navštevujeme kultúrne podujatia a divadlo a mnohé iné

💚 Eventy a teambuildingy

• príspevok na teambuilding,
• zamestnanecké eventy: vianočný večierok, športový deň, swap oblečenia, swap kníh, workshopy a prednášky na rôzne (aj mimopracovné) témy. Charakter eventov obmieňame podľa preferencií zamestnancov. Populárne v minulosti boli quiz nigths, pečenie vianočných oblátok, vianočné trhy a ochutnávky rôznych druhov kávy alebo chilli.
• podporujeme športové aktivity našich zamestnancov, populárny je futbal a volejbal (preplácame prenájom priestorov), ale aj turistika, či cyklistika,
• spolu cvičíme jogu a pilates, v letných mesiacoch nezriedka aj v Medickej záhrade,
• organizujeme denné letné tábory pre deti našich zamestnancov. Uvedomujeme si ako časovo náročné môže počas letných mesiacov byť skĺbenie práce a starostlivosti o deti/dieťa. V lete organizujeme 2 turnusy v trvaní dvoch týždňov. Vybraní kolegovia/kolegyne z regiónov môžu pre zmenu získať príspevok na letný tábor pre svoje dieťa

Ocenenie World class work place 2025/2026 udeľované holandskou spoločnosťou Effectory. Toto ocenenie sme získali tretí rok po sebe.

2. miesto Zlatá minca 2025 v kategórii Poistenie úrazu alebo choroby – UniPrevent poistenie onkologických chorôb. Ide o poistenie onkologických ochorení, ktoré prináša klientom finančnú istotu v jednej z najnáročnejších životných situácií.

2. miesto Zlatá minca 2025v kategórii Cestovné poistenie – UniTravel Krátkodobé cestovné poistenie.

 OBJAV roka 2025 v súťaži Zlatá minca s produktom UniTravel celoročné cestovné poistenie s neobmedzeným krytím liečebných nákladov v zahraničí

 Hermes 2025 – cena median SK: 2. miesto v kategórii Poisťovníctvo

 Hermes 2025 – cena verejnosti: 2. miesto v kategórii Poisťovníctvo

 Hermes 2025 – cena Hermes: v kategórii Spoločenská zodpovednosť za projekt Festivaly zdravia

Union poisťovňa je dcérska spoločnosť holandskej spoločnosti Achmea, ktorá udržateľnosť považuje za neoddeliteľnú súčasť svojho podnikania, s cieľom vytvárať spoločnosť odolnú voči klimatickým zmenám. Nasledujeme našu materskú spoločnosť v snahe byť pozitívnym príkladom a lídrom v oblasti udržateľnosti v poisťovníctve. Naše ciele sú:

• dosiahnutie uhlíkovej neutrality vlastnej prevádzky do roku 2030;
• dosiahnutie uhlíkovej neutrality poistného portfólia do roku 2050;
• spravodlivý prístup, vďaka ktorému sa každý bude cítiť prijatý, rovnocenný a zapojený do spoločnosti;
• podnikať transparentným a udržateľným spôsobom.

Naše ciele napĺňame v rámci troch pilierov / oblastí: environmentálna udržateľnosť, sociálna zodpovednosť, zodpovedné podnikanie.

Čo už robíme?

🌿  Enviromentálna udržateľnosť a náš prístup k životnému prostrediu

Znižujeme vlastnú uhlíkovú stopu, chceme investovať do zelených dlhopisov a vyberáme si produkty a služby s priaznivejším dopadom na životné prostredie.

Ideme príkladom a preto v prvom rade kladieme dôraz na naše fungovanie:

• • Šetríme energie
    • Naša centrála sídli v energeticky úspornej budove.
    • Pre pobočky vyberáme priestory s ohľadom na energetické štandardy.
    • Postupne nahrádzame naše vozidlá za tie s udržateľnejším pohonom (hybridné, plug-in hybridné alebo čisto elektrické)
  • Znižujeme CO2
    • Podporujeme homeoffice, naši zamestnanci tak nemusia denne cestovať do práce.
    • Podnecujeme cestovanie do práce ekologickými formami dopravy. Zapájame sa podujatí „Európsky týždeň mobility“ a „Do práce na bycikli“.
    • 🚘Máme vlastnú aplikáciu Unijazda , ktorá podporuje ekologickejšie cestovanie formou zdieľaných jázd do a z práce.
    • Efektívne využívame služobné cesty a moderné formy vzdialenej spolupráce.

  V rámci týchto aktivít sme ušetrili > 1300 kg CO2. To zodpovedá napríklad množstvu, ktoré jeden priemerný "dospelý" strom absorbuje za viac ako 60 rokov.

  • Znižujeme spotrebu papiera
    • Menej tlačíme, viac podpisujeme elektronicky a snažíme sa šetriť papier aj energiu tam, kde sa dá.
    • Digitalizujeme interné aj klientske procesy. Naším cieľom je kancelária bez papiera.

   

Nezameriavame sa len na naše vlastné emisie – sledujeme a ovplyvňujeme aj to, čo ponúkame klientom a kam investujeme:

• Zodpovedné poistné produkty: produkt UniDom Plus podporuje zodpovednejšie a energeticky efektívne bývanie.
• Motivujeme k opravám namiesto výmen: Pri škodách na motorových vozidlách uprednostňujeme pred výmenami udržateľnejšie postupy, ako je oprava čelného skla a bezlaková oprava preliačín – klientov motivujeme formou nulovej spoluúčasti.
• Sledujeme emisie z investícií a motorového portfólia: Vlani sme ich po prvýkrát vyčíslili a postupne zvyšujeme podiel zelených dlhopisov v investičných rozhodnutiach.

👨‍👩‍👧‍👦 Sociálna zodpovednosť a náš prístup k ľuďom a komunite

Záleží nám na spokojnosti našich zamestnancov. Našim klientom chceme ponúkať produkty a služby pre udržateľnejšiu prácu a život. Od našich partnerov a dodávateľov očakávame dodržiavanie rovnakých hodnôt.

• Spokojnosť zamestnancov je pre nás prioritou, čo potvrdzuje aj ocenenie World Class Work Place 2025-2026. Aktívne počúvame spätnú väzbu od zamestnancov a pretavujeme ju do reálnych aktivít a benefitov, ktoré sú pravidelne aktualizované a rozširované.
• Dobrovoľníctvo: organizujeme podujatie Kvapla krvi, podporujeme rôzne dobrovoľnícke aktivity (spoločne sme napríklad revitalizovali kultúrne pamiatky) a taktiež umožňujeme zamestnancom čerpať platené voľno na dobrovoľnícku aktivitu.
• Organizujeme a zúčastňujeme sa rôznych zbierok a akcií:
  • podporujeme krízové centrá, domovy pre seniorov a útulky pre zvieratá,
  • zúčastňujeme sa Európskeho týždňa mobility, kde práve manažéri a manažérky idú príkladom nám všetkým. Mnohí z nich vymenili auto za MHD alebo bicykel.
• Bojujeme proti menštruačnej chudobe spoločne s OZ inTYMYta. Pripojili sme sa k pomoci a zasponzorovali 15 nových skriniek, ktorých obsahom sú hygienické a menštruačné pomôcky.

🏢  Transparentné a udržateľné podnikanie

Sme transparentní, dodržiavame zákony a podnikáme zodpovedne. Rovnaké očakávania máme aj od našich dodávateľov.

• Dodávateľov vyberáme zodpovedne cez obstarávania s ohľadom na ESG kritériá,
• Spoločnosť riadime na základe etických princípov,
• Dôsledne uplatňujeme protikorupčnú politiku,
• Chránime bezpečnosť dát našich partnerov a klientov,

Hodnoty sú pomenovaním toho, čo je pre nás v Union spoločnostiach dôležité, čo si ctíme a v čo veríme. Pri výbere hodnôt sme zvažovali, či reprezentujú to čím chceme byť v budúcnosti.

Pri výbere hodnôt sme zvažovali, či reprezentujú to čím chceme byť v budúcnosti. Naše hodnoty nám ukazujú, čo od seba očakávame – nielen v tom, čo robíme, ale aj ako to robíme.

Cez naše hodnoty budujeme firemnú kultúru, ktorú chceme neustále podporovať a kultivovať. Chceme mať firemnú kultúru, ktorá odzrkadľuje zmysel našej práce – tým je pozitívna zmena. Cez takto nastavenú kultúru si dokážeme získať a udržať zamestnancov, podporovať talenty, s ktorými vieme pracovať v prospech našich klientov a spoločnosti, zároveň tým rásť na trhu.

Naše hodnoty

💚 Ambícia: Snažíme sa o vysoké štandardy a nechceme byť priemerní. Preberáme zodpovednosť za výsledky a neustále hľadáme spôsoby, ako sa zlepšovať a posúvať kvalitu našej práce aj celej firmy.

💚 Rozhodnosť: Konáme aj v neistote a preberáme zodpovednosť za rozhodnutia. Hľadáme riešenia a posúvame veci dopredu, aj keď nemáme všetky informácie.

💚 Vášeň: Do práce prinášame energiu, odhodlanie a vytrvalosť. Záleží nám na tom, čo robíme, a nevzdávame sa pri prvých prekážkach.

💚 Inovácia: Hľadáme nové a lepšie spôsoby, ako veci robiť. Zjednodušujeme, zrýchľujeme a prinášame riešenia s pridanou hodnotou pre klientov aj kolegov.

💚 Hrdosť: Sme hrdí na svoju prácu, tím aj značku Union. Konáme profesionálne, férovo a stojíme za tým, čo robíme.

Naše hodnoty sa pretavujú do štyroch základných princípov - vlastností, ktoré definujú, kto sme a ako konáme:

☘️ Dospelosť: Zodpovedný postoj k svojim pracovným cieľom a sloboda v spôsobe práce. Vysoký výkon a efektívne hospodárenie s časom a energiou. Poctivosť a vzájomná dôvera.

☘️ Zvedavosť: Aktivita a záujem o zlepšovanie. Proaktívne hľadanie možností rozvoja. Konštruktívna a pravidelná spätná väzba.

☘️ Tímovosť: Udržiavanie dobrej atmosféry v tíme. Priama komunikácia a rozvíjanie vzťahov s inými oddeleniami. Dodržiavanie dohôd a pravidiel.

☘️ Čestnosť: Konáme férovo a čestne. Transparentná komunikácia. Svojím správaním budujeme dôveru.

💚 Otvárame dvere ľuďom so znevýhodnením a podpísali sme aj Chartu diverzity 💚

💕 Sme veľmi radi, že sme sa opätovne zapojili do zmysluplného projektu s názvom Profesia Lab, ktorého cieľom je podporiť mladých ľudí s neurodiverzitou (napríklad s ADHD, Aspergerov syndróm ai.) pri ich prvých krokoch na trhu práce.

V predošlom roku sa do projektu aktívne zapojili aj dvaja naši manažéri, Riaditeľ IT a Manažérka tímu registrácie poistných udalostí, ktorí ponúkli dve pozície vo svojich tímoch. Spolupráca so stážistami sa v oboch tímoch bola vnímaná pozitívne a vyústila v predlženie stáži. V tomto roku sa nám podarilo opäť vytvoriť niekoľko miest pre stážistov, uplatnenie našli v tímoch Audit, IT, Registrácia poistných udalostí a Ľudia a Kultúra.

V rámci výberového konania si uchádzači mohli reálne vyskúšať jednotlivé úlohy, ktoré by u nás vykonávali a získať konkrétnu predstavu o pracovnom prostredí.

Je to pre nás cenná skúsenosť, predovšetkým z dôvodu, že aj takýmto spôsobom vieme lepšie porozumieť tomu, aké výzvy a potreby ľudia s neurodiverzitou alebo iným zdravotným znevýhodnením zažívajú. Zapojenie do projektu hodnotíme ako úspešné, pridali sa takto k nám do našich tímov dvaja noví kolegovia.

💕 Union sa v roku 2025 stal signatárom Charty diverzity Slovensko. Týmto krokom sme sa oficiálne prihlásili k hodnotám rozmanitosti, rovnosti príležitostí a inkluzívneho pracovného prostredia. Podpis Charty je pre nás záväzkom pokračovať v konkrétnych krokoch smerom k inkluzívnejšej kultúre. Sme presvedčení, že práve otvorenosť a rešpekt sú kľúčom k dlhodobej prosperite a udržateľnému rozvoju.

Diverzita pre nás nie je len slovo – je to téma, na ktorej nám skutočne záleží. Veríme, že rôznorodosť pohľadov a skúseností jednotlivcov nás posúva vpred ako tím, aj ako organizáciu. Vytvárame prostredie, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, prijatý a má možnosť naplno rozvíjať svoj potenciál