Profily nominovaných spoločností

Decathlon Remuneration: Balíček odmeňovania

Filozofia odmeňovania Decathlonu je založená na spravodlivom ohodnotení individuálnych zásluh a kolektívnom zdieľaní úspechu. Balíček odmeňovania je štruktúrovaný nasledovne:

1. Plat a mesačné bonusy (Individuálne/Lokálne)

Plat je naviazaný na základné zodpovednosti pracovných pozícií. Je individualizovaný a progresívny. Mesačné bonusy: Naše lokálne víťazstvá (Autonómia a zdieľanie) Platový balíček zahŕňa aj mesačné bonusy, vďaka ktorým spoluhráči priamo ťažia z lokálnych úspechov svojej predajne (alebo tímu). Tento mechanizmus (animácia bonusu) zapája spoluhráčov do rozhodovacích procesov, kde si budujú autonómiu a zručnosť prijímať rozhodnutia. Tieto rozhodnutia priamo prispievajú k dosahovaniu lokálnych víťazstiev. Hodnota, ktorú takto spoločne vytvoríme, je následne transparentne rozdelená medzi celý tím spoluhráčov.

2. Zdieľanie hodnoty (Kolektívne)

V Decathlone je prioritné tímové úsilie. Preto sú k dispozícii programy zdieľania zisku (profit-sharing) a program vlastníctva akcií (Shareholding program), aby sa každý mohol podieľať na kolektívnom úspechu.

3. Benefity (Kolektívne)

Decathlon poskytuje dodatočné benefity, ktoré súvisia s hodnotami spoločnosti a ktoré podporujú praktizovanie športu, pohodu a zdravie kolegov a ich rodín.

4. Zamestnanecká zľava na produkty – Prečo to robíme?

V Decathlone sú naši spoluhráči našimi kľúčovými ambasádormi. Je pre nás esenciálne, aby mali prístup k produktom a mohli ich aktívne používať a testovať. Preto ponúkame tento benefit, ktorý má jasný význam:

Význam tohto benefitu:

• Podpora aktívneho životného štýlu: Zabezpečujeme, že naši spoluhráči môžu športovať jednoduchšie a výhodnejšie.
• Expertíza a testovanie: Dávame kolegom možnosť osobne spoznať a otestovať kvalitu produktov našich vlastných značiek, čím posilňujeme ich produktovú expertízu pre zákazníkov.
• Priama finančná podpora: Ide o priamy finančný úžitok, ktorý reálne znižuje náklady na športové vybavenie.

5. Zamestnanecké akcie – Možnosť stať sa spoluvlastníkom Decathlonu

Veríme, že najsilnejšia angažovanosť prichádza so spoluvlastníctvom. Preto ponúkame Akciový program, ktorý kolegom umožňuje priamo sa podieľať na dlhodobom úspechu a hodnote spoločnosti.

Význam tohto benefitu (Spoluvlastníctvo a Zdieľanie úspechu):

• Shareholding program: Poskytujeme každému kolegovi možnosť každoročne investovať do zamestnaneckých akcií spoločnosti. Týmto sa stáva každý spoluhráč priamym spolumajiteľom, čím posilňujeme kolektívnu zodpovednosť za naše výsledky.
• Priamy podiel na raste: Spoluhráči tak priamo profitujú z rastu a dlhodobej finančnej stability celej skupiny Decathlon.

6. Profitsharing (Podiel na zisku) – Finančné ocenenie spoločného úspechu

Veríme, že výkon celej spoločnosti je meradlom kolektívneho úsilia a mal by byť spravodlivo odmenený. Profitsharing je náš priamy finančný nástroj na ocenenie tohto spoločného úspechu:

Význam tohto benefitu (Kolektívne zdieľanie):

• Priama odmena za spoločný rast
• Spoluzodpovednosť a motivácia: Týmto transparentným mechanizmom priamo prepájame individuálne a tímové úsilie s celkovou finančnou prosperitou Decathlonu.

7. Sociálny fond a podpora športu – Šport ako náš životný štýl

Pre Decathlon je najvyššou prioritou, aby naši kolegovia žili aktívny a zdravý život. Robíme to preto, aby naši spoluhráči mali možnosť športovať čo najjednoduchšie a bez zbytočných finančných prekážok.

Náš príspevok a formy využitia:

Decathlon poskytuje finančné prostriedky špeciálne určené na podporu športových aktivít spoluhráčov.

Tieto prostriedky je možné využiť dvoma formami:

A. Spätné preplatenie športových aktivít

Všetci spoluhráči majú možnosť požiadať o spätné preplatenie nákladov spojených s ich športovými aktivitami.

B. MULTISPORT karta – Športujte každý deň

Multisport karta je naším najefektívnejším nástrojom na podporu každodenného športovania.

• Nízky doplatok: Spoluhráči doplácajú za Multisport kartu absolútne minimum. 
• Rodinné výhody: Ponúkame aj možnosť objednať si jednu sprievodnú kartu a až tri detské karty, čím podporujeme športovanie celej rodiny.

Našim cieľom je odstrániť finančné bariéry a sprístupniť športovú infraštruktúru kedykoľvek je to potrebné.

8. Cestovné poistenie súkromných ciest – Bezpečnosť na dovolenke

• Význam: Bezplatné cestovné poistenie poskytuje kolegom istotu počas súkromných zahraničných ciest, dovoleniek a výletov. Staráme sa o bezpečie našich spoluhráčov aj v ich osobnom čase.

9. Životné a úrazové poistenie – Istota pre Vás a Vašu rodinu

• Význam: Kolegom na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú poskytujeme životné a úrazové poistenie. Je to náš príspevok k zabezpečeniu finančnej istoty pre kolegu a jeho rodinu v neočakávaných životných situáciách.

Rozsah: Pokrýva aj kolegov na materskej/rodičovskej dovolenke

Nominácia v NajZamestnávateľ 2025

Zisk globálnej certifikácie EDGE (konkrétne úrovne EDGE Assess a EDGEplus) - Decathlon je prvou športovou značkou na svete, ktorá túto globálnu certifikáciu získala.

Druhá šanca - Na všetkých našich predajniach dbáme na to, aby bola udržateľnosť jedným z hlavných bodov. Na všetkých predajniach dávame našim produktom druhú šancu. Produkty, ktoré majú malú kozmetickú vadu, ktorá nebráni pri používaní, ponúkame našim zákazníkom za výhodnejšie ceny, táto iniciatíva sa priamo volá „Druhá šanca“

Požičovňa - Naša služba „Požičovňa“ predstavuje udržateľnú a praktickú voľbu, ktorá dáva produktom dlhší život a znižuje množstvo odpadu. Zákazníkom umožňuje bez rizika si otestovať drahšie alebo objemnejšie vybavenie, ako sú strešné stany či paddleboardy, predtým, než sa rozhodnú pre kúpu. Zároveň šetrí miesto v domácnosti a zbavuje zákazníkov starostí s údržbou či skladovaním. Navyše, keď produkty v požičovni doslúžia, dostávajú vďaka programu „Druhá šanca“ možnosť ďalšieho využitia namiesto toho, aby sa vyhodili. Túto službu môžu naši zákazníci zatiaľ využiť na predajniach v Liptovskom Mikuláši, Nitre a Košiciach.

Bazár - Zmyslom tejto služby je zaistiť druhý život produktom, ktoré už nevyužívate, ale môžu iným priniesť radosť zo športu. Odkúpené produkty sa po dôslednej kontrole vracajú do obehu a môžu si ich kúpiť ďalší zákazníci za zníženú cenu. Ide tak o využitie princípu cirkulárnej ekonomiky. Vy získavate možnosť zaobstarať si športové vybavenie výmenou použitého produktu za darčekovú kartu. V súčasnosti ponúkame spätný odkup bicyklov, odrážadiel, fitness náradia a kolobežiek, skateboardov. V blízkej budúcnosti plánujeme rozšírenie o ďalšie produkty.

Projekt Hang'up - V Decathlone sme čelili výzve v podobe spotreby 300 miliónov jednorazových plastových vešiakov ročne (8 000 ton plastu). Preto sme spustili inovatívny projekt Hang'up. Naším hlavným cieľom a záväzkom je dosiahnuť nula jednorazových plastových vešiakov do rokov 2028-2030. Tento projekt vznikol globálne, avšak už od minulého roku sa začali nové RFID vešiaky objavovať aj na našich slovenských predajniach, kde postupne pri našich príjmoch vešiaky používame na navešanie nášho tovaru - v tejto chvíli ide hlavne o bundy, mikiny a tričká.

Kopačky pro Afriku - Tento rok sme sa pripojili k úspešnému projektu našich kolegov z Decathlonu Česká republika "Kopačky pro Afriku". Cieľom bolo spoločne vyzbierať čo najviac futbalových kopačiek, ktoré sa následne posielajú nádejným futbalistom do Afriky. Tento projekt je skvelým príkladom našej medzinárodnej spolupráce a firemnej zodpovednosti. Dohromady sa nám tento rok podarilo vyzbierať cez 1000 párov kopačiek.

Vitalsport - každý rok na začiatku septembra organizujú naše predajne podujatie „Vitalsport“, ktoré prepája deti s miestnymi športovými klubmi, aby sme im pomohli odhaliť ich športový talent. Vďaka spolupráci s trénermi si deti vyskúšajú rôzne športové aktivity. Vďaka tejto činnosti spoločne tvoríme športovú komunitu a investujeme tak do zdravej budúcnosti našich detí.

Banskobystrický maraton - Tento rok sme sa stali už druhým rokom partnerom Banskobystrického maratónu. Konkrétne 10 km behu - Decathlon desiatka. Na tomto podujatí sa zúčastnilo aj niekoľko našich kolegov, ktorí pricestovali napr. z Trnavy, Bratislavy, Popradu a ďalších miest. Takéto podujatia sú pre nás možnosťou budovať športovú komunitu a podporovať tímovosť našich kolegov.

Vitalita - Znamená to byť plný života, energie a optimizmu. Preberám iniciatívu, nebojím sa výziev a dokážem sa prispôsobiť, keď je to potrebné. Milujem, keď sa veci hýbu. Mojím cieľom je vyhrať, nie iba neprehrať.

Vitalita v praxi - Vitalitu v praxi je ťažšie opísať, pretože vitálneho človeka spoznáte hneď na prvý pohľad, avšak snažíme sa k nám do tímov naberať športovcov, ktorí majú chuť žiť a rozvíjať sa. Odráža sa to na našom prístupe k zákazníkovi, ale aj ku kolegom navzájom. Počas roka organizujeme rôzne športové podujatia, na ktorých sa zúčastňuje plno našich zamestnancov. Tento rok sme boli napríklad partnerom Banskobystrického maratónu, ktorého sa zúčastnilo niekoľko našich zamestnancov a reprezentovali našu spoločnosť. Naše tímy na predajniach majú každý mesiac tímové mítingy, kde si prechádzajú výsledky oddelenia a následne idú spoločne športovať, vďaka čomu podporujeme aj nášho tímového ducha a utužujeme vzťahy nielen na predajniach, ale aj mimo nich. 

Veľkorysosť - Je to o tom, robiť veci od srdca a myslieť na druhých. Fungujem ako tímový hráč a pomôžem vždy, keď je to potrebné. Zdieľam všetko, čo môže ostatným pomôcť. Ku všetkým – kolegom, partnerom aj zákazníkom – pristupujem priateľsky. Starám sa o seba aj o ľudí okolo seba. Jednoducho, držíme spolu.

Veľkorysosť v praxi:

Záväzok voči zákazníkom a interná spolupráca

K našim zákazníkom pristupujeme s trvalým rešpektom a profesionalitou, pričom našou prioritou je dosiahnutie ich maximálnej spokojnosti. Denne sa zameriavame na poskytovanie 100% podpory a zabezpečenie bezproblémového zákazníckeho zážitku.

Kvalita našich služieb je konzistentne potvrdzovaná pozitívnymi recenziami. Naše hodnotenia často obsahujú explicitnú pochvalu adresovanú našim zamestnancom za ich proaktívnu pomoc a angažovanosť.

V rámci našej organizácie udržujeme mimoriadne silnú kultúru tímovej spolupráce. Tento záväzok sa prejavuje v nasledujúcich kľúčových aktivitách:

• Podpora pri expanzii: Pri strategických projektoch, ako bolo tohtoročné rozšírenie predajní v Liptovskom Mikuláši a Trnave, sa dobrovoľne zapojili desiatky našich kolegov z celej krajiny, čím prispeli k úspešnej realizácii projektu.
• Zabezpečenie prevádzky: Pri organizovaní tímových stretnutí v jednotlivých predajniach je zabezpečená podpora personálom z iných regionálnych prevádzok, čo garantuje plnohodnotné pokrytie predajnej plochy a nerušenú prácu zúčastneného tímu.
• Sezónna výpomoc z back office: Naše oddelenie back office pravidelne a aktívne podporuje predajne počas vrcholných sezón (najmä v lete a v zime), čím zabezpečuje dostatočnú personálnu kapacitu pre efektívnu obsluhu zákazníkov na predajnej ploche.

Zodpovednosť - Znamená to prevziať zodpovednosť a mať život vo vlastných rukách. Jasne poviem, čo urobím, a stojím si za tým. Pravidelne meriam svoj prínos a starám sa o to, aby rástol. Ak urobím chybu, poučím sa z nej. Dbám na to, aby moje rozhodnutia prinášali dlhodobý úžitok všetkým zúčastneným.

Zodpovednosť v praxi: Zodpovednosť je v našej spoločnosti definovaná ako kľúčový ľudský princíp a základný kameň manažérskej kultúry (princíp "Hovorím, robím"). Predstavuje náš záväzok voči transparentnosti, autonómii a neustálemu zlepšovaniu.

V praxi sa Zodpovednosť prejavuje prostredníctvom aktívneho záväzku na dvoch hlavných úrovniach:

1. Zodpovednosť zamestnanca (Teammate)

Každý náš zamestnanec preberá plnú zodpovednosť za svoju prácu a rozvoj, čo demonštruje cez:

• Proaktívnu správu práce: Samostatne predkladáme návrhy, jasne komunikujeme svoje očakávania, akcie a predpokladané výsledky.
• Rozhodovanie a učenie: Pred prijatím kľúčových rozhodnutí aktívne vyhľadávame rady, a čo je najdôležitejšie, transparentne zdieľame svoje pochybnosti a prípadné chyby. Tieto chyby vnímame ako cenné príležitosti na učenie a rast celého tímu.
• Vlastný rozvoj: Preberáme zodpovednosť za svoje vlastné vzdelávanie a rozvojové potreby, proaktívne plánujeme diskusie s lídrom a dbáme na jasné definovanie hmatateľného prínosu týchto aktivít.
• Navrhovanie zmien: Aktívne navrhujeme zlepšenia procesov a systémov, a to aj mimo nášho priameho rozsahu pôsobnosti, ak veríme v ich prínos pre spoločnosť.

2. Zodpovednosť lídra (Leader)

Úlohou lídra je vytvárať prostredie, v ktorom môžu zamestnanci prevziať zodpovednosť a rozvíjať sa. Líderská zodpovednosť sa zameriava na:

• Budovanie dôvery a autonómie: Aktívne vytvárame prostredie dôvery, kde je bezpečné prijímať rozhodnutia. 
• Vytváranie priestoru pre zodpovednosť: Neustále si kladiem otázku, prečo sa môj spoluhráč neodváži prijímať / neprijíma rozhodnutia. Overujem, či má dostatočnú sebadôveru, či je dobre zaškolený, či má jasnú predstavu o svojej misii a či má k dispozícii všetky potrebné zdroje. 
• Podpora a validácia: Pravidelne monitorujeme a potvrdzujeme misie (merateľné ciele) našich spoluhráčov, s vysokými nárokmi, no zároveň s ústretovosťou, vždy v súlade s cieľmi projektu.
• Oslava odvahy: Oceňujeme a gratulujeme kolegom, ktorí preukázali odvahu pri rozhodovaní, pričom verejne vyzdvihneme ich úsilie, aj keď výsledok nebol optimálny.
• Autentickosť: Zdieľame vlastné líderské chyby a ponaučenia, čím posilňujeme autenticitu a dôveryhodnosť celého prostredia. Zapájaním zamestnancov do rozhodovania maximalizujeme ich angažovanosť a záväzok voči spoločným cieľom.

Autenticita - Je to o tom byť sám sebou a hrať fér. Mám odvahu byť jednoducho ja. Komunikujem priamo, konám úprimne a vždy s ohľadom na druhých. Každý môj krok zvažujem aj s ohľadom na dopad na našu planétu.

Autenticita v praxi - Zakladáme si na tom, aby boli naši zamestnanci vždy sami sebou, aby vyjadrili svoj názor, na základe ktorého dokážeme posúvať našu spoločnosť stále dopredu. Každý rok posielame našim zamestnancom dotazník, kde zisťujeme ich názory na spoločnosť a následne sa vždy snažíme priamo s našimi zamestnancami vyhodnotiť výsledky dotazníka, určiť si priority, na ktorých budeme v nasledujúcich mesiacoch pracovať a zlepšiť tak celkovo naše pracovné prostredie. Vždy nám záleží na tom, čo si naši zamestnanci myslia a každý rok si určujeme priority, na ktoré sa v danom roku zameriame a posunieme sa zasa o krok ďalej. Rozvíjame našich zamestnancov aj v smere komunikácie so zákazníkmi; chceme, aby boli vždy sami sebou, ale zároveň aby mali všetky potrebné informácie, ktoré dokážu skrz svoju autenticitu zákazníkom odovzdať. Dávame si zároveň záležať na tom, aby náš dopad na planétu bol čo najmenší, čo v praxi znamená, že nasledujeme to, čo s nami komunikuje značka, ale taktiež sa snažíme na každej z predajní k našej planéte pristupovať zodpovedne.

Bonus pre mamičky 

• V prípade, že sa zamestnankyňa stane matkou, jej život sa diametrálne zmení a celá starostlivosť sa sústredí na nového člena rodiny. Mamička zostáva doma so svojim dieťaťom a jej kariéra sa prirodzene preruší. Počas tohto obdobia firma inovuje a napreduje a mamička na materskej / rodičovskej dovolenke (ďalej MD/RD) stráca kontakt a svoje nadobudnuté vedomosti. Naša spoločnosť otvára dvere všetkým zamestnancom, a to bez ohľadu na to, či ide o študenta, matku alebo človeka, ktorý sa chce uplatniť v inom sektore než tom, ako vyštudoval. V nadväznosti na to sme sa rozhodli dať mamičkám možnosť, aby sa vrátili do zamestnania skôr ako je momentálne bežné a pokračovali tak vo svojej rozbehnutej kariére líderky.
• Matka odchádzajúca na MD/RD z líderskej pozície získava pri návrate do práce príspevok na jasle a babysitting.

Sprevádzanie dieťaťa v škole 

• pre každého rodiča je krásne byť so svojím dieťaťom v deň jeho nástupu do 1. ročníka základnej školy. Myslíme si, že je dôležité byť dieťaťu v kroku do neznáma oporou a zdieľať s ním prvé starosti aj radosti. Z toho dôvodu sme sa ako spoločnosť rozhodli umožniť jednému z rodičov pracujúcich v Decathlone sprevádzať svoje dieťa prvý do školy.
• Rodič dieťaťa môže využiť jeden deň plateného voľna určený na sprevádzanie dieťaťa pri nástupe do 1. ročníka základnej školy. 

Well-being 

Hedepy – Starostlivosť o duševnú pohodu

V Decathlone rovnako ako podporujeme fyzické zdravie prostredníctvom športu, kladieme dôraz aj na duševnú pohodu našich kolegov. Ponúkame prístup k platforme Hedepy, ktorá poskytuje anonymnú a profesionálnu psychologickú podporu.

Význam tohto benefitu:

• Priorita duševného zdravia: Uvedomujeme si dôležitosť rovnováhy a duševnej odolnosti v náročnom pracovnom i osobnom živote. Zabezpečujeme bezpečný a jednoduchý prístup k profesionálnej pomoci.
• Anonymná a diskrétna podpora: Kolegovia môžu platformu využívať diskrétne a z pohodlia domova vďaka online formátu. 
• Sebadiagnostika a orientácia: V platforme majú zamestnanci rozsiahlú "Self-Help Zónu", kde sa spoluhráči môžu ešte pred využitím terapie sami zorientovať v problematike, nájsť možné príčiny a získať prvé nástroje.
• Akadémia osobného rozvoja: Súčasťou je aj Akadémia osobného rozvoja, ktorá slúži na posilňovanie mentálnej odolnosti a dlhodobý rast spoluhráčov.
• Finančná podpora terapie: Decathlon prispieva na tieto služby, čím odstraňujeme finančné bariéry k potrebnej psychologickej starostlivosti.

Ako benefit funguje?

• Online platforma: Kolegovia získavajú prístup k online stretnutiam s certifikovanými terapeutmi a psychológmi prostredníctvom platformy Hedepy.

Možnosti pracovných úväzkov - v Decathlone u nás majú naši spoluhráči možnosť vybrať si z viacerých pracovných úväzkov. Podporujeme tak študentov a rodičov, aby sa dokázali sústrediť ako na pracovnú kariéru, tak aj na svoj voľný čas. Zároveň vďaka tomu podporujeme aj športovcov, ktorí chcú skĺbiť pracovnú kariéru s tou športovou.