Profily nominovaných spoločností

• Atraktívna variabilná zložka mzdy v podobe výkonnostných a mimoriadnych odmien
• Stravovanie bez starostí - stravné v hodnote 8,80 € plne hradené zamestnávateľom aj počas dovolenky či prekážok v práci
• Široký sociálny program v hodnote 450 € ročne - využiteľný na kultúru, šport a zdravie
• Podpora v dôležitých životných chvíľach - príspevky pri narodení dieťaťa, za darovanie krvi,
• Finančné odmeny pri jubileách a pracovných výročiach - pretože si ceníme lojalitu našich zamestnancov
• Vzdelávanie a rozvoj - prostredníctvom rozvojových plánov podporujeme zamestnancov nielen v ich odbornom raste, ale aj v ich osobnom rozvoji. Zamestnanci majú možnosť jazykového vzdelávania počas pracovnej doby - a to aj tí, ktorí cudzí jazyk vo svojej práci nevyužívajú. Zároveň všetkým, ktorí sa chcú posúvať ďalej ponúkame aj prístup k online vzdelávacej platforme SEDUO
• Sick days
• Pružný pracovný čas - výhody nad rámec zákonníka práce
• Spoločné aktivity - workshopy a teambuildingy na celofiremnej úrovni, spoločné teambuildingy jednotlivých oddelení a vedúcich zamestnancov
• Iné - možnosť odkúpenia si vyradených firemných vozidiel, príspevky na dopravu či doplnkové dôchodkové sporenie.

V poslednom roku sme sa nezapojili do žiadnej ankety.

Hlavným poslaním našej spoločnosti je prispievať k vytváraniu lepšieho a bezpečnejšieho sveta pre ľudí. Jednou z hodnôt, ktorú vyznávame, je „starostlivosť“ — sme zodpovedná organizácia, ktorá dbá na bezpečnosť a kvalitu života svojich zamestnancov a ľudí vo svojom okolí. V súlade s  našim poslaním a v súlade s touto hodnotou sme minulý rok prišli  s projektom  „TSÚ pomáha“.

Vďaka tejto iniciatíve vybrali naši zamestnanci 4 projekty, ktoré sme finančne podporili :

• CHILL OUT ZONE  pre SOŠ technická v Piešťanoch - podporili sme vytvorenie inšpiratívneho priestoru pre študentov, kde sa môžu stretávať a zmysluplne tráviť svoj čas.
• Modernizácia hygienických zariadení pre MŠ Borovce - projekt bol úspešne zrealizovaný a od 1.9.2025 majú deti k dispozícii modernejšie / obnovené sociálne zariadenia.  Dôkazom, že sa jednalo o zmysluplne vynaložené peniaze, hovorí aj reakcia pani riaditeľky MŠ Borovce:  Vážené vedenie spoločnosti TSU Piešťany,a. s., touto cestou Vám chcem vyjadriť úprimné poďakovanie za Vašu finančnú podporu pri realizácii projektového zámeru  " Modernizácia hygienických zariadení v materskej škole". Vaša pomoc nám umožnila vytvoriť modernejšie, estetickejšie, bezpečnejšie a zdravšie prostredie pre naše deti.
  Vážime si, že ako spoločnosť podporujete rozvoj komunity a pomáhate pri skvalitňovaní života jej najmladších členov.
  Srdečne Vám ďakujeme za Vašu ochotu a dôveru."
• Náučný chodník Moravany nad Váhom, ktorý je zameraný na osadenie informatívnych tabúľ pozdĺž náučného chodníka, čo má za cieľ ešte viac zatraktívniť turistickú trasu, ktorá je už teraz navštevovaná množstvom turistov a cyklistov.
• TIMUCHO - pomoc chlapcovi Timkovi s viacerými diagnózami, ktorý potrebuje neustálu rehabilitáciu a špeciálnu pedagogiku. Timkove pokroky pravidelne sledujeme a tešíme sa z nich. Rovnako aj zo spätnej väzby od rodičov: "Sme vďační, že sa Timko posúva dopredu, a veríme, že jeho pokroky budú pokračovať. Veľká vďaka patrí aj Vám, pretože bez Vašej podpory by sme to nezvládli."

Zameriavame sa na projekty s merateľným dopadom na kvalitu života v našom regióne.

Naše aktivity nie sú izolovanými projektami, ale integrálnou súčasťou podnikovej kultúry. Spájame firemné hodnoty s konkrétnymi činmi, ktoré pozitívne ovplyvňujú komunity, jednotlivcov a v neposlednom rade aj zamestnancov.

Pri príležitosti sviatku boja za slobodu a demokraciu sme zamestnancov povzbudili, aby sa zapojili do dobrovoľníckych aktivít podľa vlastného výberu. Na tento deň im poskytujeme platené pracovné voľno, aby mohli venovať svoj čas a energiu organizáciám, ktoré potrebujú pomoc.

Minulý rok sa naši zamestnanci priniesli radosť seniorom tým, že sa aktívne zapojili do iniciatívy Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok, organizovanou pod záštitou občianskeho združenia Koľko Lásky.

V TSÚ máme jasne definovaný systém šiestich kľúčových hodnôt, z ktorých začiatočné písmená tvoria slovnú prešmyčku "SI DEDO" - Starostlivosť, Inovatívnosť, Dôveryhodnosť, Efektívnosť, Dostupnosť, Odbornosť. Táto kreatívna pomôcka nie je len zábavnou hračkou - pomáha zamestnancom ľahko si zapamätať a žiť hodnoty spoločnosti v každodennej praxi.

• ODBORNOSŤ - TSU je spoľahlivá organizácia, ktorá neustále poskytuje zákazníkom služby najvyššej kvality. Táto hodnota sa prejavuje v kontinuálnom vzdelávaní zamestnancov a investíciách do najmodernejších technológií.
• DÔVERYHODNOSŤ - Ako nezávislá a nestranná organizácia TSU striktne a bez rozdielu dodržiava stanovené postupy a normy. Táto hodnota je základom dôvery klientov.
• DOSTUPNOSŤ - TSU je otvorená organizácia, ktorá tvorí hodnoty v spolupráci s zákazníkmi, zamestnancami a partnermi. Táto hodnota sa prejavuje v otvorenej komunikácii so zamestnancami, inkluzívnom prístupe k rozhodovaniu a vytváraní pracovného prostredia, kde má každý hlas a možnosť prispieť k spoločnému úspechu.
• STAROSTLIVOSŤ - Zodpovedná organizácia, ktorá dbá na bezpečnosť a kvalitu života svojich zamestnancov aj ľudí vo svojom okolí. Táto hodnota sa konkrétne prejavuje v aj projekte "TSU pomáha".
• INOVATÍVNOSŤ - Moderná organizácia orientovaná na neustále zlepšovanie procesov, služieb a pracovného prostredia pre svojich zamestnancov.
• EFEKTÍVNOSŤ - Konkurencieschopná organizácia, ktorá poskytuje maximálnu hodnotu za primeranú cenu, čo sa odráža aj v optimalizácii pracovných procesov a benefitoch pre zamestnancov.

Hodnoty, ktoré vyznávame, nie sú len slová na webe, obrazovkách alebo tričkách - prakticky sa realizujú prostredníctvom konkrétnych projektov, procesov a každodenných rozhodnutí, ktoré pozitívne ovplyvňujú ako pracovné prostredie, tak aj širšiu komunitu.

V našej spoločnosti veríme, že rozmanitosť a inklúzia nie sú len hodnoty na papieri, ale prakticky sa premietajú do každodennej práce a rozhodnutí. Snažíme sa vytvárať prostredie, kde každý zamestnanec môže naplno rozvinúť svoj potenciál, bez ohľadu na životnú situáciu či zdravotné obmedzenia.

Prispôsobujeme pracovný úväzok potrebám našich zamestnancov, aby mohli efektívne kombinovať prácu a osobný život.

Umožňujeme stredoškolákom povinnú prax, vysokoškolským študentom pomáhame pri bakalárskych a diplomových prácach a organizujeme prezentácie našich priestorov a laboratórií, aby získali reálny pohľad na pracovné prostredie a technológie.

Naša inkluzívna politika podporuje kultúru rešpektu, spolupráce a vzájomného porozumenia, kde sa každý cíti vítaný a má možnosť napredovať podľa svojich schopností a potrieb.

Vďaka tejto inkluzívnej praxi máme rôznorodý tím, kde sa stretávajú skúsenosti s mladou energiou, rôzne perspektívy obohacujú naše projekty a zamestnanci sa cítia podporovaní a motivovaní. Flexibilný a priateľský prístup k ľuďom umožňuje, aby každý nachádzal optimálny balans medzi prácou a osobným životom, a zároveň sa rozvíjal profesionálne.