Profily nominovaných spoločností

• Atraktívna variabilná zložka mzdy v podobe výkonnostných a mimoriadnych odmien
• Stravovanie bez starostí - stravné v hodnote 9,30 € plne hradené zamestnávateľom aj počas dovolenky či prekážok v práci
• Široký sociálny program v hodnote 450 € ročne - využiteľný na kultúru, šport a zdravie
• Podpora v dôležitých životných chvíľach - príspevky pri narodení dieťaťa, za darovanie krvi,
• Finančné odmeny pri jubileách a pracovných výročiach - pretože si ceníme lojalitu našich zamestnancov
• Vzdelávanie a rozvoj - prostredníctvom rozvojových plánov podporujeme zamestnancov nielen v ich odbornom raste, ale aj v ich osobnom rozvoji. Zamestnanci majú možnosť jazykového vzdelávania počas pracovnej doby - a to aj tí, ktorí cudzí jazyk vo svojej práci nevyužívajú. Zároveň všetkým, ktorí sa chcú posúvať ďalej ponúkame aj prístup k online vzdelávacej platforme SEDUO
• Sick days
• Pružný pracovný čas - výhody nad rámec zákonníka práce
• Spoločné aktivity - workshopy a teambuildingy na celofiremnej úrovni, spoločné teambuildingy jednotlivých oddelení a vedúcich zamestnancov s cieľom podporiť fungovanie tímu ľudí, ktorí spolu spolupracujú.
• Iné - doplnkové dôchodkové sporenie.

V poslednom ročníku ankety Najzamestnávateľ sme získali 3. miesto v našej kategórii, čo vnímame ako významné ocenenie našej práce a dôvery, ktorú nám prejavujú naši zamestnanci.
Teší nás aj úspech našej kolegyne, ktorá zvíťazila v ankete Hviezda roka v našej kategórii. Jej víťazstvo nás teší o to viac, že je jednou z mnohých výnimočných osobností v našom tíme. Sme presvedčení o tom, že podobné ocenenie by si za svoju prácu a nasadenie zaslúžili aj ďalší naši kolegovia.

Hlavným poslaním našej spoločnosti je prispievať k vytváraniu lepšieho a bezpečnejšieho sveta pre ľudí. Jednou z hodnôt, ktorú vyznávame, je „starostlivosť“ – sme zodpovedná organizácia, ktorá dbá na bezpečnosť a kvalitu života svojich zamestnancov a ľudí vo svojom okolí.

A preto v súlade s naším poslaním a touto hodnotou pokračujeme v projekte „TSÚ pomáha“, ktorý sme v našej spoločnosti prvýkrát predstavili v roku 2024. Za ten čas sme finančne podporili osem projektov s rôznorodým zameraním – od pomoci základným a materským školám, cez budovanie náučného chodníka či podporu detského folklórneho súboru až po pomoc jednotlivcom – deťom so zdravotným znevýhodnením.

Do projektu sa aktívne zapájajú aj naši zamestnanci. Vo svojom okolí vyhľadávajú organizácie, iniciatívy alebo jednotlivcov, ktorých príbehy a projekty si podľa nich zaslúžia podporu, a stávajú sa ich garantmi. Následne o všetkých zapojených projektoch hlasujú a sami tak rozhodujú, ktoré z nich získajú finančnú podporu.

Celú organizáciu a administráciu projektu zastrešujeme interne. Máme zriadenú komisiu a nastavené jasné pravidlá, ktoré zabezpečujú transparentný a spravodlivý priebeh. Projekt tak nie je len o finančnej pomoci – dáva našim zamestnancom možnosť aktívne rozhodovať o tom, komu a kde môžeme ako spoločnosť pomôcť.

Za dva roky existencie "TSÚ pomáha" sa nám podarilo podporiť týchto osem projektov:

• CHILL OUT ZONE  pre SOŠ technická v Piešťanoch - podporili sme vytvorenie inšpiratívneho priestoru pre študentov, kde sa môžu stretávať a zmysluplne tráviť svoj čas.
• Modernizácia hygienických zariadení pre MŠ Borovce - projekt bol úspešne zrealizovaný a od 1.9.2025 majú deti k dispozícii modernejšie / obnovené sociálne zariadenia.  Dôkazom, že sa jednalo o zmysluplne vynaložené peniaze, hovorí aj reakcia pani riaditeľky MŠ Borovce:  Vážené vedenie spoločnosti TSU Piešťany,a. s., touto cestou Vám chcem vyjadriť úprimné poďakovanie za Vašu finančnú podporu pri realizácii projektového zámeru  " Modernizácia hygienických zariadení v materskej škole". Vaša pomoc nám umožnila vytvoriť modernejšie, estetickejšie, bezpečnejšie a zdravšie prostredie pre naše deti.
  Vážime si, že ako spoločnosť podporujete rozvoj komunity a pomáhate pri skvalitňovaní života jej najmladších členov.
  Srdečne Vám ďakujeme za Vašu ochotu a dôveru."
• Náučný chodník Moravany nad Váhom, ktorý bol zameraný na osadenie informatívnych tabúľ pozdĺž náučného chodníka, čo malo za cieľ ešte viac zatraktívniť turistickú trasu, ktorá je  navštevovaná množstvom turistov a cyklistov.
• TIMUCHO - pomoc chlapcovi Timkovi s viacerými diagnózami, ktorý potrebuje neustálu rehabilitáciu a špeciálnu pedagogiku. Timkove pokroky sme pravidelne sledovali a tešili sa z nich. Rovnako aj zo spätnej väzby od rodičov: "Sme vďační, že sa Timko posúva dopredu, a veríme, že jeho pokroky budú pokračovať. Veľká vďaka patrí aj Vám, pretože bez Vašej podpory by sme to nezvládli."
• Kolesá, ktoré dávajú krídla - pomoc Viktorovi s kúpu nového invalidného vozíka, ktorý je jeho verným spoločníkom. Nahradil starý, ktorý mu už nevyhovoval a bol 2-krát zlomený. Nový je ľahký, bezpečnejší a zabezpečuje Vikimu zdravotne správnu polohu v sede a okrem iného sa vďaka novému vozíku môže venovať tomu, čo má veľmi rád - potulkám prírodou. Aj vďaka nám môže dnes Viki hlásiť: „Kolesá máme, brzdy máme… môžeme vyraziť!“ Rodičia chlapca nám napísali: Pre niekoho sú to možno len kolesá a brzdy, no pre nás predstavujú väčšiu slobodu, bezpečie, samostatnosť a množstvo spoločných zážitkov. Vaša pomoc má pre našu rodinu obrovský význam. Každý deň nám prináša nové možnosti a Vikiho život robí slobodnejším, pestrejším a radostnejším. Ďakujeme Vám za Vašu štedrosť, podporu a dôveru. Veľmi si vážime, že ste sa stali súčasťou Vikiho príbehu a pomohli mu posunúť sa opäť o kúsok ďalej. 
• Chráňme kroje na cestách - TANCOVADLO - je detský folklórny súbor z Piešťan, ktorý od roku 2017 približuje ľuďom slovenskú ľudovú kultúru prostredníctvom tanca, hudby a tradičných krojov. Jeho členmi sú deti vo veku od 4 do 18 rokov z Piešťan a okolia a súbor má za sebou množstvo úspechov na slovenských aj zahraničných súťažiach. V rámci projektu „Spoznaj tradície s Tancovadlom“ sa súbor venuje aj uchovávaniu autentických ľudových krojov. Naša podpora umožnila výrobu 40 ochranných obalov, ktoré chránia cenné kroje pred poškodením, znečistením a poveternostnými vplyvmi počas prepravy a skladovania. Ich výrobu zabezpečila Slovenská chránená dielňa v Piešťanoch, čím projekt zároveň podporil zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením. Projekt tak pomáha chrániť nielen samotné kroje, ale aj tradície a kultúrne dedičstvo, ktoré prostredníctvom detí a mladých ľudí pokračuje ďalej.
• Modernizácia chemického laboratória - Základná škola F. E. Scherera v Piešťanoch je moderná a inkluzívna škola, ktorá podporuje záujem žiakov o prírodné vedy prostredníctvom praktického a zážitkového učenia. V rámci projektu „TSÚ pomáha“ chce v priebehu roka 2026 základne vybaviť svoje chemické laboratórium. Podpora umožní zakúpiť laboratórne stoly, skrine, ochranné pomôcky, laboratórne sklo, meracie prístroje a chemikálie na školské pokusy. Nové vybavenie prispeje k bezpečnejšiemu experimentovaniu a zároveň umožní žiakom získavať praktické skúsenosti a lepšie porozumieť prírodným vedám. Projekt tak podporí zvedavosť detí, ich záujem o vedu a rozvoj praktických zručností.
• Hravo k rozvoju - škola hrou - Spojená škola je najväčšou školou spomedzi špeciálnych škôl v Trnavskom kraji a v súčasnosti ju navštevuje približne 200 detí a žiakov. Škola vytvára podmienky na rozvoj každého dieťaťa a pomáha mu pripraviť sa na samostatný život. V rámci projektu „TSÚ pomáha“ chce vybudovať vonkajšie ihrisko pre deti materskej a základnej školy. Ihrisko poskytne deťom priestor na pohyb, hru a rozvoj motorických a psychomotorických schopností. Vďaka spolupráci s rodičmi sa škole už podarilo zabezpečiť prvý veľký herný prvok a teraz potrebuje pomoc s financovaním druhého. Podpora im umožní priblížiť sa k vytvoreniu bezpečného a podnetného priestoru, kde sa budú môcť všetky deti hrať, hýbať a rozvíjať svoje schopnosti.

Zameriavame sa na projekty s konkrétnym a merateľným prínosom pre kvalitu života v našom regióne. Naše aktivity vnímame ako prirodzenú súčasť firemnej kultúry – naše hodnoty pretavujeme do konkrétnych činov, ktoré prinášajú pozitívnu zmenu komunitám, jednotlivcom aj našim zamestnancom.

Pri príležitosti sviatku boja za slobodu a demokraciu sme zamestnancom dali priestor, aby sa zapojili do dobrovoľníckych aktivít podľa vlastného výberu. Na tento deň im poskytujeme platené pracovné voľno, aby mohli venovať svoj čas a energiu organizáciám, ktoré potrebujú pomoc. V roku 2025 sme sa spoločne zapojili do dobrovoľníckej pomoci organizácii Centrum pomoci človeku v Piešťanoch. Okrem samotnej pomoci sme mali možnosť bližšie spoznať jej činnosť, fungovanie a každodennú prácu s klientmi. Zamestnanci sa zároveň oboznámili s cvičeniami a programami, ktoré organizácia pre svojich klientov pripravuje. Bol to pre nás obohacujúci deň, ktorý nám priniesol nielen možnosť pomôcť, ale aj nové poznanie, skúsenosti a pohľad na prácu ľudí, ktorí sa každodenne venujú pomoci druhým.

Už druhý rok po sebe sa naši zamestnanci aktívne zapojili do iniciatívy „Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok“, organizovanej pod záštitou občianskeho združenia Koľko Lásky. Z iniciatívy sa pomaly stáva tradícia a zapája sa čoraz viac zamestnancov.

V TSÚ máme jasne definovaný systém šiestich kľúčových hodnôt, ktoré tvoria základ našej firemnej kultúry – Starostlivosť, Inovatívnosť, Dôveryhodnosť, Efektívnosť, Dostupnosť a Odbornosť. Ich začiatočné písmená vytvárajú ľahko zapamätateľnú slovnú prešmyčku „SI DEDO“, ktorá nám pomáha hodnoty nielen poznať, ale predovšetkým prenášať ich do každodennej práce a rozhodovania. Hodnoty nevznikli ako formálne heslá vytvorené zhora – definovali si ich sami naši zamestnanci, aby čo najlepšie vystihovali, kým sme, ako pracujeme a aký chceme byť voči našim zákazníkom, partnerom aj medzi sebou.

STAROSTLIVOSŤ

„Náš zamestnávateľ sa aktívne stará o nás a my sa s odbornosťou staráme o zákazníka. U nás ľudia nie sú iba čísla.“

INOVATÍVNOSŤ

„Sme otvorení novým trendom, nebojíme sa zmeny, ktorá nás zmení.“

DOSTUPNOSŤ

„Spoločnou otvorenosťou ukážme našu prácu svetu – vstúpte do nášho príbehu.“

EFEKTÍVNOSŤ

„Sústredíme sa na priority s dobrým time manažmentom a využívaním všetkých moderných a dostupných relevantných zdrojov tak, aby sme maximalizovali výstup pri minimálnom využití vstupov.“

DÔVERYHODNOSŤ

„Naše slovo má váhu – vo vnútri aj navonok.“

ODBORNOSŤ

„Odbornosť u nás nie je titul, ale istota. Je vidieť v prvej vete k klientovi, v kvalite výstupu aj v tom, že sa neustále posúvame ďalej.“

Hodnoty, ktoré vyznávame, nie sú len slová na webe, obrazovkách alebo tričkách - prakticky sa realizujú prostredníctvom konkrétnych projektov, procesov a každodenných rozhodnutí zamestnancov, ktoré pozitívne ovplyvňujú ako pracovné prostredie, tak aj širšiu komunitu.

V našej spoločnosti veríme, že rozmanitosť a inklúzia nie sú len hodnoty na papieri, ale sú prirodzenou súčasťou každodenného života. K životným situáciám našich zamestnancov pristupujeme citlivo a snažíme sa hľadať riešenia, ktoré im umožnia zostať súčasťou pracovného kolektívu aj v náročných obdobiach.

Ak sa zamestnanec ocitne vo vážnych zdravotných problémoch alebo v inej náročnej životnej situácii, podľa možností mu prispôsobujeme pracovný čas či podmienky tak, aby nemusel prísť o prácu a zároveň mohol zostať aktívnou súčasťou kolektívu. Z praxe vieme uviesť príklad, kedy vážne zdravotné problémy neboli prekážkou zamestnanca v kariérnom postupe, nakoľko veríme, že aj takýto prístup môže dodať človeku silu a motiváciu do ďalšieho obdobia.

Rovnako vychádzame v ústrety rodičom malých detí, rodičom detí so zdravotným znevýhodnením či samoživiteľom. Flexibilita a individuálny prístup pre nás znamenajú, že človeka vnímame v celej jeho životnej situácii, nielen cez jeho pracovnú pozíciu.

Dôležitou súčasťou našej podpory je aj koučing a mentoring. Zamestnanci sa na firemného kouča môžu obrátiť s pracovnými aj osobnými témami a nájsť u neho bezpečný priestor, kde môžu otvorene hovoriť, byť vypočutí a hľadať riešenia.

Naším cieľom je byť zamestnávateľom, ktorý dokáže stáť pri svojich ľuďoch aj vtedy, keď život prinesie náročnejšie obdobie.

Záleží nám aj na zdraví a celkovej pohode našich zamestnancov. Tento rok sme zorganizovali 1. ročník podujatia Deň zdravia, ktorý bol venovaný téme zdravej výživy a fyzického zdravia. Zároveň sa venujeme aj témam, o ktorých sa hovorí menej – napríklad psychickému zdraviu mužov, ktorému sme venovali prednášku organizovanú v spolupráci s organizáciou IPčko.

Naša inkluzívna politika zahŕňa aj podporu mladých ľudí. Stredoškolákom umožňujeme absolvovať povinnú prax a pre študentov základných a stredných škôl organizujeme prezentácie našich priestorov a laboratórií. Chceme im tak ponúknuť reálny pohľad na pracovné prostredie, technológie a možnosti, ktoré ich čakajú po škole.

Našim cieľom je vytvárať pracovné prostredie, v ktorom môžu naši zamestnanci prepájať pracovný a rodinný život. Uvedomujeme si, že rodičovstvo prináša v mnohých prípadoch špecifické potreby a situácie, preto podporujeme svojich zamestnancov aj v období, keď sa starajú o deti.

Ponúkame možnosti, ktoré rodičom pomáhajú lepšie zosúladiť pracovné povinnosti s rodinným životom, či už ide o flexibilnú pracovnú dobu, skrátený pracovný úväzok alebo v prípade potreby individuálny prístup. Záleží nám na tom, aby sa naši zamestnanci mohli rozvíjať v práci a zároveň mali priestor venovať sa svojej rodine a deťom, ktoré si vyžadujú špeciálnejší prístup.

Veríme, že podpora rodičov nie je len benefitom pre zamestnancov, ale prirodzenou súčasťou zdravej firemnej kultúry. Chceme byť zamestnávateľom, ktorý rozumie životným situáciám svojich ľudí a vytvára podmienky, vďaka ktorým môžu byť spokojní v práci aj doma.

Takýmto spôsobom podporujeme rodičov v rôznych životných situáciách – rodičov samoživiteľov, rodičov detí so špeciálnymi potrebami, ale aj rodičov, ktorých partneri pracujú v zahraničí. Uvedomujeme si, že každá z týchto situácií prináša špecifické výzvy a potrebu väčšej flexibility a individuálneho prístupu.

+ osobná skúsenosť zamestnancov???

AI a digitalizácia

Digitalizáciu a využitie umelej inteligencie vnímame ako prirodzenú súčasť ďalšieho rozvoja našej spoločnosti. Aktuálne máme vytvorený tím procesných manažérov, ktorého úlohou je koordinovať výmenu existujúceho informačného systému a zavedenie nového ERP a CRM systému. Už pri ich výbere a implementácii premýšľame aj nad možnosťami využitia umelej inteligencie a nad tým, kde môže priniesť reálnu pridanú hodnotu.

Priestor vidíme napríklad v automatizácii rutinných a administratívnych činností, efektívnejšom spracovaní a vyhodnocovaní dát, podpore pri tvorbe dokumentov a reportov či pri rýchlejšom vyhľadávaní a spracovaní informácií.

Naším cieľom je hľadať konkrétne oblasti, v ktorých môže AI odbremeniť zamestnancov od opakujúcich sa činností, zjednodušiť ich prácu a pomôcť im lepšie využívať ich odborné znalosti. Zároveň si uvedomujeme, že úspešná digitalizácia nie je len o technológiách, ale aj o ľuďoch –  našich zamestnancov do procesu postupne zapájame a pripravujeme ich na nové spôsoby práce.

Vzhľadom na to, že vo firme máme zavedený Microsoft 365, ktorého súčasťou je aj Copilot Chat, všetci zamestnanci majú možnosť tento nástroj využívať, napríklad na automatizáciu vybraných rutinných činností.

Zamestnancom, ktorí prejavili záujem o využívanie ChatGPT, spoločnosť zakúpila platené licencie, ktoré využívajú už druhý rok. Aktuálne máme 37 licencií ChatGPT Business a s rastúcim počtom zamestnancov sa zvyšuje aj záujem o ich využívanie.