Profily nominovaných spoločností

Benefity, ktoré majú zmysel

V Johnson Controls chceme, aby benefity neboli len položkou v pracovnej ponuke. Snažíme sa nimi podporovať to, čo je pre našich zamestnancov aktuálne dôležité v rôznych životných situáciách, od zdravia a flexibility cez vzdelávanie až po rodinu, sťahovanie či dlhodobú kariéru.

Flexibilita podľa aktuálnych potrieb

Každý z nás má iné priority. Preto zamestnancom poskytujeme 460 EUR ročne na flexibilné benefity, ktoré môžu využiť podľa vlastných preferencií, či už prostredníctvom Stravnej karty alebo online Kafetérie s ponukou viac ako 4 000 možností vrátane MultiSport karty.

Súčasťou našej kultúry je aj flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu, ktoré pomáhajú lepšie prepájať pracovný a osobný život.

Oceňujeme, keď s nami zamestnanci ostávajú

Lojalita a skúsenosti našich zamestnancov majú pre nás hodnotu.

Už po 2,5 roku pracovného pomeru získava zamestnanec senioritný príspevok 1 EUR za každý odpracovaný deň. Po piatich rokoch sa zvyšuje na 2 EUR za odpracovaný deň.

V závislosti od dĺžky zamestnania a počtu odpracovaných dní tak môže benefit predstavovať približne 240 až 480 EUR ročne navyše.

K finančným benefitom patria aj:

• Mesačný bonus (13. plat).
• Stravný príspevok plne hradený spoločnosťou
• Rekreačný a Športový príspevok
• Finančný príspevok pri sobáši
• Finančný príspevok pri narodení dieťaťa
• 230 EUR pri odchode na materskú alebo rodičovskú dovolenku
• Finančný príspevok pri životnom jubileu
• Vitamínový kupón na nákup vitamínov a liekov
• Zvýhodnené tankovanie pre zamestnancov
• Wellbeing Day, extra deň voľna nad rámec dovolenky

Investujeme do rastu zamestnancov

Vzdelávanie u nás nemusí znamenať iba tréning, ktorý vyberie firma. Zamestnanci majú navyše  k dispozícii ročne 500 EUR na vzdelávanie podľa vlastného výberu, ktoré môžu investovať napríklad do jazykového vzdelávania, odborných tréningov alebo rozvoja mäkkých zručností.

Podporujeme tiež:

• interný kariérny rast a pracovné rotácie
• podpora individuálnych talentov silných stránok zamestnancov 
• interný a externý coaching/mentoring
• individuálne tréningy a široké portfólio vzdelávacích programov
• Leadership programy pre budúcich lídrov, senior lídrov a manažérov s registráciou dvakrát ročne
• finančné vzdelávanie a programy FIA a ACCA
• rozvoj prostredníctvom nášho partnerstva s ACCA – Trainee Development, Gold certificate
• odborné semináre a školenia vrátane kurzov prvej pomoci

Priestor rásť sa snažíme vytvárať aj priamo u nás.

Jednoduchší začiatok v novom meste a krajine

Nová práca môže znamenať aj nový domov. Preto pomáhame zamestnancom, ktorí sa kvôli práci presťahujú do Bratislavy.

Pri relokácii v rámci Slovenska poskytujeme príspevok na bývanie vo výške 200 EUR mesačne počas prvých 6 mesiacov. Zamestnancom, ktorí sa presťahujú na Slovensko zo zahraničia, poskytujeme 250 EUR mesačne počas prvého roka a následne 125 EUR mesačne počas druhého roka.

Chceme, aby prvé mesiace v novom prostredí boli o niečo jednoduchšie.

Zdravie a wellbeing počas celého roka

Wellbeing pre nás nie je jednorazová aktivita. Počas roka vytvárame príležitosti zastaviť sa, rozhýbať sa, porozprávať sa s odborníkom alebo jednoducho urobiť niečo pre svoje zdravie.

Na pracovisku preto ponúkame:

• pravidelnú distribúciu čerstvého ovocia
• masáže pre zamestnancov
• psychologickú podporu osobne na pracovisku ale aj online asistenčnú psychologickú či finančnú alebo právnickú pomoc
• jógu
• aktivity a Dni zdravia zamerané na fyzické aj mentálne zdravie
• Wellbeing Day, extra deň voľna

Pre manažment je k dispozícii aj ročná zdravotná starostlivosť a členstvo v Pro health.

Office, v ktorom sa dobre pracuje

Aj maličkosti ovplyvňujú to, ako sa v práci cítime. Preto sa snažíme vytvárať príjemné a praktické pracovné prostredie.

V našom Bratislava Business Center majú kolegovia k dispozícii:

• kantínu s raňajkami a obedmi
• oddychové priestory a plne vybavené kuchynky
• parkovanie pre zamestnancov
• parkovanie pre bicykle a sprchy
• vonkajší park
• materskú škôlku priamo v budove

Myslíme aj na dôležité životné momenty

Práca je len jednou časťou života. Preto chceme byť pri našich kolegoch aj v momentoch, ktoré sa odohrávajú mimo nej.

Podporujeme ich finančnými príspevkami pri sobáši, narodení dieťaťa, odchode na materskú či rodičovskú dovolenku a pri životných jubileách.

Nezabúdame ani na malé radosti, ako sú Vianočné darčeky, či spoločné oslavy pracovných výročí, narodenín a tímových úspechov.

Komunita, do ktorej je každý prijatý a sme si rovní

Johnson Controls netvoria len pracovné pozície. Tvoria ho ľudia.

Preto počas roka vytvárame priestor na spoločné aktivity, oslavy pracovných úspechov, narodenín, mávame wellbeing iniciatívy a ďalšie príležitosti stretnúť kolegov aj mimo každodennej práce.

Nakoľko vieme, že aj naši ľudia vedia priniesť iné talenty, ponúkame v rámci Referral programu aj finančnú odmenu za každého človeka.

Nakoľko poznáme záujmy našich zamestnancov a vieme čo by im spravilo radosť, tak zamestnanci zároveň môžu využívať extra partnerské zľavy v obchodoch, e-shopoch a reštauráciách.

Pomáhame tam, kde to má zmysel

Počas roka organizujeme Veľkonočné a Vianočné trhy, na ktorých dávame priestor chráneným dielňam a podporujeme ich tvorbu a činnosť.

Sme tiež súčasťou Giving Tuesday, ktorý spája ľudí prostredníctvom dobročinnosti a pomoci druhým.

Jednou z našich najkrajších tradícií je Christmas Wishes. Každý rok pred Vianocami spájame našich kolegov, aby sme spoločne plnili vianočné priania detí z rôznych detských centier a priniesli im trochu viac radosti.

Do pomoci sa zapájame aj prostredníctvom Darovania krvi, pretože niekedy môže mať aj jeden jednoduchý skutok skutočný význam pre život druhého človeka.

Staráme sa o fyzické aj duševné zdravie

Wellbeing pre nás nie je len jednorazová aktivita.

Minimálne dvakrát ročne organizujeme Health Month, obdobie plné prednášok, cvičení a ďalších aktivít zameraných na podporu fyzického a mentálneho zdravia našich kolegov.

Chceme vytvárať prostredie, v ktorom je prirodzené hovoriť o zdraví, nájsť si čas na pohyb, spomaliť a venovať pozornosť vlastnému wellbeingu.

Hýbeme sa spolu

Naša komunita žije aj pohybom. JCI Community Run organizujeme každý mesiac ako príležitosť stretnúť sa s kolegami aj mimo pracovného prostredia.

Oslavujeme ľudí aj spoločné momenty

Nezabúdame ani na malé momenty, ktoré vytvárajú dobrú atmosféru na pracovisku.

Každý mesiac organizujeme Work Anniversary & Birthday Celebration, kde pri sladkom občerstvení spoločne oslavujeme narodeniny našich kolegov aj ich pracovné výročia.

Je to jednoduchý spôsob, ako sa na chvíľu zastaviť, stretnúť sa aj mimo pracovných povinností a oceniť ľudí, ktorí tvoria Johnson Controls.

V Johnson Controls sa venujeme aj rôznym iným celosvetovým témam v konkrétnych skupinách ktoré  všetky patria pod BRG - sú nazývané Business Resource Groups. Tieto skupiny podporujú rôzne - rodičov, samorodičov, veteránov, diverzitu, začlenenie hispánskych a latinskoamerických zamestnancov a ich spojencov, podporujú inkluzívne prostredie, propagujú rovnosť a prioritne dbajú na bezpečnosť všetkých zamestnancov, LGBTQ+. Podporujú aj ľudí postihnutých zdravotným postihnutím a ich spojencov ale aj ženy, ženy na vyšších pozíciach. Podpora mentálneho zdravia a ďalšie.

Aktuálne existujú tieto: Women´s Gobal Network, Global Sustainability Network, JCI4E, SYNERGY, INSPIRASIAN, UNlimited, UNIDOS, Mindful Living, Parents and Caregivers Together, ONYX, Veterans Engagement Team. 

Aj s pomocou týchto skupín vytvárame ďalšie aktivity a činnosti ako trebárs:

Food drive - zbierka potravín pre neziskovú organizáciu
Trash picking - spoločné zbieranie odpadkov
Cloth collection - organizácia zbierky šatstva
Bake Sale - pečenie rôznych svetových zákuskov a zároveň kúpa a podporta neziskovej organizácie

• Patríme medzi 100 najviac udržateľných spoločností na svete.
• Ciele udržateľnosti: Johnson Controls si stanovila cieľ dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2040 a prijala vedecky podložené ciele na znižovanie emisií skleníkových plynov.
• Inovácie produktov: Spoločnosť vyvíja energeticky úsporné riešenia pre budovy, ako sú HVAC systémy, inteligentné budovové technológie a digitálne riešenia na zníženie spotreby energie a uhlíkovej stopy v komerčných, rezidenčných aj priemyselných objektoch.
• Ekologické prevádzky: Mnohé výrobné závody a kancelárie firmy sú certifikované podľa udržateľnostných štandardov (napr. LEED) a spoločnosť investuje do projektov obnoviteľných zdrojov energie.
• Ľudské práva: Naša spoločnosť rešpektuje silný etický kódex na ochranu ľudských práv v rámci svojich operácií a dodávateľského reťazca.
• Diverzita, rovnosť a inklúzia: Spoločnosť podporuje rozmanitosť a inkluzívne pracovné prostredie, s globálnymi iniciatívami na zvýšenie zastúpenia menšín a žien vo vedúcich pozíciách.
• Johnson Controls je často zaradený do prestížnych rebríčkov udržateľnosti ako Dow Jones Sustainability World Index a získal viaceré ocenenia za líderstvo v oblasti klímy a rovnosti na pracovisku.

Kľúčové hodnoty Johnson Controls

Integrita na prvom mieste
Poctivosť a transparentnosť sú základom všetkých činností Johnson Controls.

Riadené cieľom
Naša spoločnosť si kladie za cieľ konať dobro prostredníctvom riešení, ktoré zlepšujú spoločnosť, chránia životné prostredie a zodpovedne sa angažujú v komunitách.

Zameranie na zákazníka
Johnson Controls sa sústreďuje na budovanie dlhodobých vzťahov, aby lepšie porozumel potrebám zákazníkov a prinášal výnimočné skúsenosti a riešenia.

Zameranie na budúcnosť
Záväzok k inováciám a neustálemu zlepšovaniu pomáha spoločnosti riešiť dnešné výzvy a predvídať budúce potreby.

Podporujúce hodnoty a firemná kultúra

Jeden tím
Spolupráca a tímová práca sú nevyhnutné pri vytváraní zmysluplných riešení.

Udržateľnosť
Spoločnosť sa usiluje o vytváranie udržateľných riešení a o znižovanie environmentálneho dopadu svojich produktov a služieb.

Inklúzia a pocit spolupatričnosti
Johnson Controls podporuje kultúru vysokého výkonu, ktorá si cení jedinečnosť, oslavuje kreativitu a presadzuje inkluzívnosť.

Prístup "Hodnoty na prvom mieste"
Tento rámec, známy aj ako Etický kódex spoločnosti, zabezpečuje vysoké štandardy integrity v správaní, obchodných operáciách aj v organizačnej kultúre.