Profily nominovaných spoločností

Prvým z atraktívnych benefitov je finančný príspevok na Flexibilné benefity až 460 EUR ročne, ktorý  zamestnanci využívajú vo forme vyplácania buď na Stravnú kartu, alebo v online Kafetérií ktorá ponúka cez viac ako 4000 ďalších variabilných benefitov vrátane Multisport karty.

Tento finančný príspevok dopĺňa atraktívny finančný príspevok za Senioritu, ktorý  je vyplácaný už po 2,5 roku pracovného pomeru a to - 1 EUR za odpracovaný deň a po 5 rokoch sa jeho výška ešte navyšuje na 2 EUR za odpracovaný deň. Tento benefit predstavuje za jeden rok sumu od 240 EUR až do 480 EUR navyše, podľa dĺžky zamestnania a odpracovaných dní.

Zamestnanci oceňujú a využívajú vo veľkom extra príspevok v hodnote 500 EUR na kalendárny rok na vzdelávanie, podľa slobodného výberu zamestnanca - na jazykové kurzy alebo tréningy zamerané na mäkké, či tvrdé techniky. Vďaka tomu, si môžu zamestnanci ešte navyše každoročne rozvíjať svoje znalosti a získavať nové zručnosti.

Pre čerstvo relokovaných zamestnancov do mesta, miesta sídla spoločnosti, ponúkame často využívaný atraktívny benefit a tým je Príspevok na bývanie pri nástupe nových zamestnancov, ktorý zamestnancom výrazne uľahčuje a pomáha pri ich prvých mesiacoch bývania v novom meste, či krajine.  Tento príspevok je vyplácaný v sume 200 EUR po dobu 6 mesiacov pre tých, ktorí sa relokovali v rámci Slovenska a tým, ktorí sa relokujú zo zahraničia na Slovensko, vyplácame 250 EUR po dobu 1. roka a 125 EUR po dobu 2. roka.

Nie posledným, no veľmi obľúbeným benefitom je Flexibilný pracovný čas a možnosť Práce z domu (Home office). Ten zamestnancom umožňuje efektívne udržiavať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom (work-life balance).

Ďalšie Finančné Benefity:

• Mesačný bonus (13. plat)
• Stravný príspevok plne hradený spoločnosťou
• Príspevok pri ochode na materskú-rodičovskú dovolenku - 230 EUR
• Rekreačný a Športový príspevok
• Ročná špičková zdravotná starostlivosť a členstvo v Pro Care pre manažment
• Finančný príspevok pri sobáši,
• Finačný príspevok pri narodení dieťaťa
• Finančný príspevok pri jubileu zamestnancov
• Vitamínový kupón na kúpu vitamínov, liekov
• Zľavnené tankovanie pre zamestnancov
• Wellbeing day - deň voľna nadrámec

Ďalšie Benefity v Office:

• Distribúcia čerstvého ovocia
• Masáže pre zamestnancov
• Psychológ na pracovisku ale aj možnosť v online prostredí
• Jóga na pracovisku
• Vlastná Kantína - raňajky, obedy
• Oddychové priestory s plne vybavenou kuchynkou
• Parkovanie pre zamestnancov
• Parkovanie pre bicykle, sprchy a vonkajší park
• Materská škôlka v budove spoločnosti so zľavou pre zamestnancou až do 50% zo školného

Dodatočné Benefity:

• Možný kariérný rast a podpora pracovných rotácií
• Možnosť - odporúčania (referral) kandidáta - spojený s vyplatením Finančného bonusu
• Možnosť rásť a vzdelávať sa prostredníctvom individuálnych tréningov - široké portfólio vzdelávacích centier
• Možnosť sa prihlásiť na Leadership program - pre potenciálnych vedúcich alebo senior vedúcich, či manažérov. Registrácia prebieha 2x ročne.
• Možnosť sa prihlásiť na Finančný tréning FIA, ACCA. Sme schváleným partnerom ACCA (Trainee Development, Gold certificate).
• Pravidelné semináre, školenia prvej pomoci
• Vianočné darčeky pre zamestnancov
• Mesačné pravidelné oslavy spoločných úspechov, narodenín a pracovného výročia
• Organizovanie dni Zdravia zamerané na mentálne a fyzické zdravie
• Extra zľavy do obchodov, e-shopov, reštaurácií pre zamestnancov spoločnosti

• Organizujeme Veľkonočné a Vianočné trhy v našej budove, čím podporujeme niekoľko chránených dielni
• Sme súčasťou GIVING TUESDAY
• Aspoň dva krát ročne organizujeme "Health month" - Mesiac naplnený prednáškami a cvičeniami zameranými na podporu mentálneho a fyzického zdravia 
• Christmas Wishes - organizujeme vždy pred Vianocami, kde sa nám každý rok darí plniť detské priania v rôznych detských centrách
• JCI Community Run - organizujeme raz mesačne spoločný firemný beh
• Work anniversary and Birthday Celebration - organizujeme každý mesiac kde oslavujeme spoločne pracovné výročia a narodeniny pri sladkom občerstvení
• Blood Donation

V Johnson Controls sa venujeme aj rôznym iným celosvetovým témam v konkrétnych skupinách ktoré  všetky patria pod BRG - sú nazývané Business Resource Groups. Tieto skupiny podporujú rôzne - rodičov, samorodičov, veteránov, diverzitu, začlenenie hispánskych a latinskoamerických zamestnancov a ich spojencov, podporujú inkluzívne prostredie, propagujú rovnosť a prioritne dbajú na bezpečnosť všetkých zamestnancov, LGBTQ+. Podporujú aj ľudí postihnutých zdravotným postihnutím a ich spojencov ale aj ženy, ženy na vyšších pozíciach. Podpora mentálneho zdravia a ďalšie.

Aktuálne existujú tieto: Women´s Gobal Network, Global Sustainability Network, JCI4E, SYNERGY, INSPIRASIAN, UNlimited, UNIDOS, Mindful Living, Parents and Caregivers Together, ONYX, Veterans Engagement Team. 

Aj s pomocou týchto skupín vytvárame ďalšie aktivity a činnosti ako trebárs:

Food drive - zbierka potravín pre neziskovú organizáciu
Trash picking - spoločné zbieranie odpadkov
Cloth collection - organizácia zbierky šatstva
Bake Sale - pečenie rôznych svetových zákuskov a zároveň kúpa a podporta neziskovej organizácie

• Patríme medzi 100 najviac udržateľných spoločností na svete.
• Ciele udržateľnosti: Johnson Controls si stanovila cieľ dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2040 a prijala vedecky podložené ciele na znižovanie emisií skleníkových plynov.
• Inovácie produktov: Spoločnosť vyvíja energeticky úsporné riešenia pre budovy, ako sú HVAC systémy, inteligentné budovové technológie a digitálne riešenia na zníženie spotreby energie a uhlíkovej stopy v komerčných, rezidenčných aj priemyselných objektoch.
• Ekologické prevádzky: Mnohé výrobné závody a kancelárie firmy sú certifikované podľa udržateľnostných štandardov (napr. LEED) a spoločnosť investuje do projektov obnoviteľných zdrojov energie.
• Ľudské práva: Naša spoločnosť rešpektuje silný etický kódex na ochranu ľudských práv v rámci svojich operácií a dodávateľského reťazca.
• Diverzita, rovnosť a inklúzia: Spoločnosť podporuje rozmanitosť a inkluzívne pracovné prostredie, s globálnymi iniciatívami na zvýšenie zastúpenia menšín a žien vo vedúcich pozíciách.
• Johnson Controls je často zaradený do prestížnych rebríčkov udržateľnosti ako Dow Jones Sustainability World Index a získal viaceré ocenenia za líderstvo v oblasti klímy a rovnosti na pracovisku.

Kľúčové hodnoty Johnson Controls

Integrita na prvom mieste
Poctivosť a transparentnosť sú základom všetkých činností Johnson Controls.

Riadené cieľom
Naša spoločnosť si kladie za cieľ konať dobro prostredníctvom riešení, ktoré zlepšujú spoločnosť, chránia životné prostredie a zodpovedne sa angažujú v komunitách.

Zameranie na zákazníka
Johnson Controls sa sústreďuje na budovanie dlhodobých vzťahov, aby lepšie porozumel potrebám zákazníkov a prinášal výnimočné skúsenosti a riešenia.

Zameranie na budúcnosť
Záväzok k inováciám a neustálemu zlepšovaniu pomáha spoločnosti riešiť dnešné výzvy a predvídať budúce potreby.

Podporujúce hodnoty a firemná kultúra

Jeden tím
Spolupráca a tímová práca sú nevyhnutné pri vytváraní zmysluplných riešení.

Udržateľnosť
Spoločnosť sa usiluje o vytváranie udržateľných riešení a o znižovanie environmentálneho dopadu svojich produktov a služieb.

Inklúzia a pocit spolupatričnosti
Johnson Controls podporuje kultúru vysokého výkonu, ktorá si cení jedinečnosť, oslavuje kreativitu a presadzuje inkluzívnosť.

Prístup "Hodnoty na prvom mieste"
Tento rámec, známy aj ako Etický kódex spoločnosti, zabezpečuje vysoké štandardy integrity v správaní, obchodných operáciách aj v organizačnej kultúre.