Našim zamestnancom ponúkame širokú paletu benefitov, ktoré podporujú nielen pracovný výkon, ale aj zdravie, osobný rozvoj a rovnováhu medzi prácou a súkromím:

Pracovné benefity:

• 37,5 hod. týždenný pracovný čas
• Pružný pracovný čas pre THP
• Práca z domu pre THP
• Odborné vzdelávanie
• Vzdelávacie platformy
• Závodné stravovanie
• Pitný režim na pracovisku
• Denne teplý nápoj zdarma
• Bufet s doplnkovým sortimentom
• Automaty na nápoje a občerstvenie
• Bezplatná firemná autobusová doprava

Finančné benefity:

• 13. a 14. plat
• Príspevok na dopravu alebo ubytovanie
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• Mimoriadna odmena za nadčas nad rámec zákona
• Odmena za zlepšovacie návrhy (ZN)
• Odmena za vernosť
• Životné jubileum
• Príspevok pri svadbe zamestnanca, narodení dieťaťa, darovaní krvi, pri dlhodobej PN, strate rodinného príslušníka
• Výpomoc pri sociálnej núdzi zamestnanca pri mimoriadnej udalosti

Zdravie a šport:

• Dni zdravia
• Fresh kútik - čerstvé ovocné a zeleninové šťavy za priaznivú cenu
• Vitamínové balíčky
• Multisport karta
• Plaváreň (Bánovce nad Bebravou, Nové Mesto nad Váhom)
• Ľadová plocha (Bánovce nad Bebravou, Nové Mesto nad Váhom, Trenčín)
• Firemná turistika
• Do práce na bicykli s odmenou pre účastníkov
• Kolektívna účasť na športových podujatiach a firemných súťažiach (hokej, futbal, beh, bowling)

Extra benefity pre zamestnancov:

• Oceňovanie za angažovanosť zamestnancov v pracovnej aj mimopracovnej oblasti
• Kresliaca vianočná výzva s odmenou pre naše deti
• Zľavový program HELLACARD - pre našich zamestnancov u vybraných partnerov

Za posledných 12 mesiacov sme získali prestížne ocenenie od Združenia automobilového priemyslu SR – Cenu za digitalizáciu v oblasti automotive za rok 2025. Je to tretie ocenenie v tejto súťaži a reflektuje naše pokročilé projekty v oblasti automatizácie, využitia umelej inteligencie a digitálnej transformácie výrobných procesov.

V ankete NAJZAMESTNÁVATEĽ 2024 sme boli nominovaní prvýkrát, v ktorej sme získali cenné 4. miesto.  Toto prestížne ocenenie nás sprevádza a zaväzuje zveľaďovať našu zamestnávateľskú značku s ešte silnejším zanietením.

Naša spoločnosť bola tiež nominovaná na prestížnu cenu TREND v kategórii Investor roka 2024.

• 2 % z daní: Každoročne venujeme 2 % z daní partnerským organizáciám, ktoré pôsobia v oblastiach vzdelávania, zdravotnej a sociálnej pomoci, ochrany životného prostredia, športu a ďalších oblastiach, ktoré zlepšujú kvalitu života v našom regióne.
• Naše mesto: Pravidelne sa zapájame do najväčšieho dobrovoľníckeho podujatia na Slovensku. Naši kolegovia pomáhajú zlepšovať podmienky v miestnych organizáciách a prispievajú k rozvoju komunity, v ktorej žijeme a pracujeme.
• Upracme Slovensko: Naši dobrovoľníci sa každoročne zapájajú do environmentálnych aktivít zameraných na čistenie okolia, odstraňovanie nelegálnych skládok a zveľaďovanie verejných priestranstiev.
• Odpad, ktorý pomáha: V rámci tejto iniciatívy sme vo všetkých závodoch zaviedli zberné nádoby na zálohované PET fľaše a plechovky. Výťažok zo záloh venujeme organizáciám, ktoré potrebujú pomoc – spájame ekologické správanie s konkrétnou podporou.
• Vyčarujme krajšie Vianoce: Zamestnanci sa každoročne zapájajú do vianočnej zbierky pre partnerské organizácie: DSS Archa v Bánovciach nad Bebravou, Detské domovy v Myjave a Novom Meste nad Váhom, Centrum pre rodinu v Trenčíne.
• Podporujeme aj ďalšie iniciatívy, ako je Deň narcisov či darovanie krvi priamo v našich priestoroch.

1 Drive

Napredujeme s víziou

• Vytvárame prostredie, kde sa každý kolega cíti byť súčasťou niečoho väčšieho.
• Pravidelné tímové stretnutia, pestovanie spätnej väzby a uznávanie úspechov.
• Zavádzame nové výrobné technológie, automatizáciu a digitalizáciu.

2 Zodpovednosť

Staviame na zodpovednosti

• Minimalizujeme environmentálnu stopu našich výrobných procesov.
• Podporujeme lokálne komunity cez dobrovoľnícke aktivity (CSR).
• Podporujeme partnerské stredné školy: duálne vzdelávanie, Trainee program, technická súťaž pre študentov HELLATHON.
• Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom (napr. flexibilná práca, podpora rodičov po materskej alebo rodičovskej dovolenke).

3 Tímovosť

Rozvíjame tímovú spoluprácu

• Podporujeme kultúru, kde sa každý môže otvorene vyjadriť.
• Zdieľame know-how medzi lokalitami a kolegami navzájom.
• Podporujeme koučing a rozvoj talentov cez interné programy.0

4 Agilnosť

Posilňujeme aktívnu činnosť

• Implementujeme nové riešenia prostredníctvom pilotných projektov – napríklad v oblasti digitalizácie, optimalizácie procesov či zlepšovania pracovného prostredia.
• Poskytujeme flexibilné pracovné podmienky – home office,  flexibilný pracovný čas.
• Podporujeme kultúru neustáleho vzdelávania – interné školenia, e-learning, rozvojové programy.

5 Rešpekt

Konáme s rešpektom

• Vytvárame bezpečné prostredie, kde sa ľudia cítia byť vypočutí a rešpektovaní.
• Podporujeme rovnosť príležitostí bez ohľadu na vek, pohlavie, kultúru či pozíciu.
• Program angažovanosti "Povedzme to činom", ktorého zmyslom je stimulovať motiváciu, angažovanosť a tímovosť všetkých kolegov a oceniť lojalitu a výnimočnosť za prospešný počin v mimopracovnej sfére, ktorý prináša spoločenský prospech s pozitívnym dopadom.
• Life at HELLA - zviditeľňovanie autentických príbehov našich kolegov.

6 Otvorenosť

Veríme v otvorenosť mysle

• Organizujeme otvorené diskusie s vedením a praktizujeme politiku otvorených dverí.
• Pracujeme so spätnou väzbou zamestnancov prostredníctvom pravidelného Prieskumu mienky zamestnancov.
• Neustále hľadáme inovácie a načúvame novým obchodným perspektívam a synergiám.
• Podporujeme rozmanitosť nápadov a skúseností a budujeme inkluzívnu kultúru.

Podpora rodičov po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky:

V našej spoločnosti si vážime každú mamičku aj otecka a chceme, aby sa aj počas materskej a rodičovskej dovolenky cítili súčasťou nášho tímu, a preto:

• pozývame ich na firemné podujatia, aby si udržali kontakt s kolegami a dianím vo firme,
• ponúkame možnosť zapojiť sa do zverených projektov, vďaka čomu môžu zostať v pracovnej téme a plynulejšie sa vrátiť do pracovného života.

Chápeme, že návrat do zamestnania po materskej či rodičovskej dovolenke si vyžaduje individuálny prístup. Preto rodičom ponúkame riešenia, ktoré im pomáhajú zladiť pracovný a rodinný život:

• po návrate umožňujeme pracovať na skrátený pracovný úväzok,
• vo viaczmennej prevádzke ponúkame možnosť pracovať výlučne na rannej zmene,
• poskytujeme flexibilitu v začiatku pracovného času – namiesto štandardného režimu 6:00 – 14:00 h je možné pracovať aj v čase 7:00 – 15:00 h

Multikultúrne prostredie:

Naše pracoviská sú miestom, kde sa stretávajú rôzne kultúry a generácie, čo vytvára jedinečnú atmosféru spolupráce a porozumenia:

• V našich závodoch pôsobí 11 národností, pričom najväčšiu skupinu tvoria kolegovia z Ukrajiny.
• Všetky dôležité komunikačné nástroje – interný newsletter, zamestnanecká aplikácia aj Prieskum mienky zamestnancov – sú dostupné aj v ukrajinčine, aby sme zabezpečili porozumenie a zapojenie každého člena tímu.
• Stretávajú sa u nás 4 generácie zamestnancov, čo vytvára priestor pre vzájomné učenie, rešpekt a zdieľanie skúseností naprieč vekovými skupinami.