Profily nominovaných spoločností

Príspevok na dovolenku

Parkovacie miesto v mieste práce

Výlety pre zamestnancov

Finančná vianočná a letná odmena

Bezplatné finančné a psychologické poradenstvo

Masáže pre zamestnancov

Poukážky do vlastnej siete predajní Mäsiarstiev u Býka

Odmeny pri pracovných a životných jubileách

Nápoje zadarmo (káva, čaj, minerálky...)

Odchodné po odchode na dôchodok

Mikulášske balíčky pre deti zamestnancov

Vianočná a veľkonočná taška výrobkov

Auto aj na súkromné účely

Príspevok na dôchodkové sporenie

Bezplatné vzdelávanie, firemné akcie, vystúpenia a koncerty

Dovolenka navyše, flexibilný pracovný čas, MultiSport karta

Bonus za odporučenie kandidáta, finančné odmeny za mentorstvo

Možnosť práce z domu

Zľavy na produkty a služby spoločnosti

Jazykové vzdelávanie, strava nad rámec zákona, odborné vzdelávanie a účasť na konferenciách

Spoločnosť TAURIS získala v rokoch 2024 a 2025 viacero významných ocenení za kvalitu svojich výrobkov:

🏆 Ocenenia v roku 2024

1. Voľba spotrebiteľov – Najlepšia novinka 2024
   TAURIS sa stal dvojnásobným držiteľom tohto ocenenia. Zákazníci ocenili najmä:
   • inovované obaly produktov z radu Zipser a Premium
   • produkty ako Zipser párky, Zipser šunka, Toreador saláma Premium
2. Danubius Gastro 2024
   TAURIS bol najoceňovanejšou značkou na tomto prestížnom veľtrhu, kde získal ocenenie za šesť noviniek.
3. Superbrands 2024
   Značka TAURIS bola ocenená aj titulom Superbrands, čo potvrdzuje jej silné postavenie na slovenskom trhu.
4. Stavba roka 2024
   Moderná stavba spoločnosti TAURIS bola nominovaná v súťaži Stavba roka, najmä vďaka svojmu ekologickému rozmeru.

🏅 Ocenenia v roku 2025

1. Značka kvality 2025
   Ocenenie získala ďalšia pätica výrobkov:
   • Pastrami z daniela
   • Pastrami z jeleňa
   • Muflón saláma
   • Lahôdkový šalát s praženou cibuľkou
   • Slonia pochúťka
2. Voľba spotrebiteľov – Najlepšia novinka 2025
   Ocenené boli:
   • TAURIS Gold zverinové paštéty
   • PIKNIK lahôdkové šaláty

Okrem produktových ocenení sme získali certifikát Bezpečný podnik udelený Národným inšpektorátom práce pre Výrobnú prevádzku RYBA Košice.

Lokálne iniciatívy

1. Charitatívna činnosť a podpora komunít

   • Spoločnosť pravidelne daruje potravinovú pomoc – už viac ako 50 ton.

   • Darovanie Mikulášskych balíčkov deťom z rómskych komunít – minimálne 1 000 detí ročne vrátane detí zamestnancov.

   • Podpora mladých športových talentov z chudobnejších komunít.

   • Podpora mladých výtvarníkov – farby, štetce, palety, finančné príspevky.

2. Inklúzia, pracovné príležitosti, duálne vzdelávanie

   • Zamestnávanie ľudí bez kvalifikácie v rámci skupiny TAURIS – poskytovanie pracovných miest pre marginalizované skupiny.

   • Duálne vzdelávanie študentov a mentoring novoprijatých zamestnancov.

3. Zamestnanecké zdravie a bezpečnosť

   • Počas pandémie COVID‑19 zavedené opatrenia: pravidelné testovanie (antigénové, PCR), ochranné prostriedky, rozdelenie výroby na pracovné celky, aby sa predišlo prerušeniu výroby.

4. Investície do výrobných a logistických kapacít s ohľadom na životné prostredie

   • Plánovaná investícia cca 25 miliónov EUR do fabriky v Košiciach.

   • Súčasťou novej investície: fotovoltaické panely na streche skladu, zelená strecha, zachytávanie dažďovej vody, nabíjacie stanice pre elektrické vozidlá aj bicykle, výsadba stromov, trávnaté plochy.

5. Kvalita výroby, certifikáty, štandardy

   • TAURIS bola prvou mäsovou spoločnosťou na Slovensku, ktorá získala certifikát manažérstva kvality EN ISO 9002.

   • Dodržiavanie HACCP systému vo všetkých výrobných závodoch.

6. Ocenenie za zamestnávateľa / inklúziu

   • Firma bola finalistom Roma Spirit (kategória Spoločnosť a zamestnávateľ) za podporu zamestnancov, inklúziu, charitu.

Globálne

• TAURIS nie je medzinárodná firma s prevádzkami po viacerých krajinách mimo strednej Európy, takže jej ESG vplyv je primárne slovenský.

• Ale investície do výroby a logistiky (napr. v Košiciach) s environmentálnymi prvkami majú možnosť byť modelovým príkladom pre podobné fabriky v strednej Európe - nominácia na stavbu roka 2024.

Silné stránky:

• Skutočná angažovanosť v komunite, nielen darovanie peňazí, ale aj výrobkov a času.

• Inklúzia marginalizovaných skupín (napr. rómske komunity) – zamestnávanie, vzdelávanie, mentoring.

• Investície do environmentálnej infraštruktúry pri výrobných / distribučných projektoch.

• Kvalita a bezpečnosť výroby – dôležité nielen pre reputáciu, ale pre zdravie zákazníkov a zamestnancov.

Možné oblasti na zlepšenie / rozšírenie:

1. Meranie a reportovanie ESG ukazovateľov

   • Napr. uhlíková stopa výroby, spotreba energie, voda, odpady – konkrétne KPI a transparentné zverejňovanie.

   • Uvedenie ESG reportu (ak už nie) v logickom cykle, napr. ročne, so stratégiou na nasledujúce roky.

2. Rozšírenie dobrovoľníckych programov medzi zamestnancov

   • Viac interných dobrovoľníckych dní, priestor na dobrovoľníctvo mimo pracovných povinností.

3. Zelené dodávateľské reťazce

   • Spolupráca so dodávateľmi na udržateľných praktikách – zdroje surovín, obaly, transport.

4. Transparentnosť vo financiách a odmeňovaných úspechoch z ESG iniciatív

Kvalita a čerstvosť: produkty sú vyrábané výhradne z čerstvého mäsa — spracovanie v čo najkratšom čase po porážke, dôraz na hygienické normy, certifikáty kvality. Čerstvé mäso z vlastnej rozrábky – zákazníci to vnímajú.

Tradícia: používanie tradičných receptúr, zachovanie chutí a výrobkov, ktoré majú históriu; obaly, vizuál aj komunikácia často odkazujú na tradíciu.

Zodpovednosť (eko, sociálna, ľudská): investície do infraštruktúry (nové sklady, logistiky) s ohľadom na životné prostredie; starostlivosť o zamestnancov cez benefity, opravy, výcviky; zachovanie výroby s ohľadom na suroviny a trvalo udržateľnú výrobu.

Empatia / ľudský prístup: programy vzdelávania zamestnancov (profesionálne, jazykové, manažérske); benefity ako príspevky, dovolenky, vianočné odmeny, jubileá, sociálne opatrenia; komunikácia s vedením.

Inovácia / adaptabilita: prijímanie nových projektov – napríklad modernizácia výrobných prevádzok, výstavba nových zariadení, úprava obalov, prispôsobovanie ponuky podľa spotrebiteľských preferencií.

Transparentnosť / dôvera: ocenenia ako Najdôveryhodnejšia značka – potvrdenie dôvery zákazníkov; pravidelné používanie verejných štandardov kvality; informovanie zákazníkov o zložení, surovinách; otvorená komunikácia smerom von.

Príklad: Zamestnávanie ľudí z marginalizovaných komunít

TAURIS dlhodobo zamestnáva ľudí z marginalizovaných rómskych komunít, ktorí často nemajú formálne vzdelanie ani pracovné skúsenosti.

⚙️ Proces

1. Nábor bez predsudkov – Firma nekladie dôraz na formálne vzdelanie, ale na ochotu pracovať.

2. Zaškolenie na pracovisku – Nový zamestnanec dostáva jednoduché výrobné úlohy a je zaškolený priamo na linke.

3. Mentoring – Skúsenejší zamestnanci sú pridelení ako tzv. “parťáci” (mentor–začiatočník) a vedú ich prvé mesiace.

4. Podpora stability – Firma pomáha pri začleňovaní aj mimo práce – komunikácia s úradmi, dochádzka, pracovná rutina.

5. Kariérny posun – Niektorí z pôvodne nekvalifikovaných zamestnancov sa postupne posunuli na pozície teamleadrov.

Ďalšie aktivity podporujúce inklúziu: 

Duálne vzdelávanie: TAURIS spolupracuje so školami na výchove mladých mäsiarov a operátorov – žiaci majú prax vo firme, čo otvára cestu aj pre deti zo znevýhodneného prostredia.

Rovnaké príležitosti: politika odmeňovania, hodnotenia výkonnosti a rozvoja je nastavená jednotne – bez ohľadu na pôvod, etnickú príslušnosť či vek

Neformálne aktivity: firma organizuje spoločné podujatia (napr. Mikuláš pre deti zamestnancov), kde sú všetky deti rovnako obdarované – čo buduje komunitu a znižuje rozdiely.

Interná komunikácia: zrozumiteľné informácie pre všetkých – aj pre zamestnancov, ktorí neovládajú perfektne slovenčinu alebo majú nižšie vzdelanie.