Profily nominovaných spoločností

Fio banka prostredníctvom benefitov zvyšuje motiváciu, spokojnosť a lojalitu zamestnancov, sústavne zlepšuje pracovné podmienky a úroveň starostlivosti o zamestnancov. Na základe analýzy potrieb zlepšuje kultúru a tímovú spoluprácu.

Zamestnanci môžu využívať viaceré benefity, ako príspevok na vzdelávanie, stravné lístky, dôchodkové sporenie či občerstvenie na pracovisku. K dispozícii majú aj zvýhodnené podmienky na hypotekárny úver a na podporu aktívneho životného štýlu aj Multisport kartu.

Fio banka sa v štúdii zákazníckej skúsenosti spoločnosti KPMG 2024 umiestnila na 3. mieste. V kategórii Finančné služby obsadila 1. miesto.

Fio banke sa v roku 2024 tiež darilo v nezávislej súťaži finančných produktov Zlatá minca, kde získala jednu zlatú, jednu striebornú a dve bronzové mince. Fio podnikateľský účet získal prvé miesto už štvrtý rok po sebe, striebornú mincu má za rok 2024 sporiaci účet. Bronzom podobne ako predchádzajúci rok prispel Fio osobný účet spolu s termínovanými vkladmi.

V hodnotení produktov špecializovaného webu Finparada.sk - Finančný produkt roku 2024 získala Fio banka prvé miesto v kategórii sporiace účty, druhé v kategórii termínované vklady a tretie v kategórií hypoték. Fio osobný účet je najlepším osobným účtom podľa hodnotenia užívateľov.

V ankete Smart Banka 2024 bodovala aplikácia Fio Smartbanking v kategórii Investovanie, kde obsadila druhé miesto.

Fio banka sa profiluje ako priekopník transparentnej poplatkovej politiky, ktorá je kľúčovou súčasťou jej sociálnej zodpovednosti. Banka ponúka vedenie osobných aj podnikateľských účtov úplne bez poplatkov, čím sprístupňuje svoje služby širokému okruhu klientov. Okrem toho prispieva k zvyšovaniu finančnej gramotnosti verejnosti organizovaním každoročných bezplatných investičných seminárov, ktoré pomáhajú ľuďom lepšie sa orientovať vo svete financií.

K ochrane životného prostredia pristupuje pragmaticky a začína najmä u seba. V rámci environmentálneho piliera sa Fio banka sústreďuje na znižovanie svojej ekologickej stopy predovšetkým prostredníctvom digitalizácie bankových procesov. Väčšinu služieb môžu klienti spravovať pohodlne online, cez Internetbanking alebo mobilnú aplikáciu Fio Smartbanking.

Fio banka sa snaží neplytvať zdrojmi a chovať sa šetrne, pretože tieto princípy sú pevne zakorenené v jej filozofii riadenia. Pobočky navrhuje tak, aby boli praktické a účelné, čo zaručuje ich dlhú životnosť. Fio banka zároveň kladie dôraz na optimalizáciu vozového parku. Celkovo má flotila Fio banky menej ako 20 áut, ktoré slúžia predovšetkým na zabezpečenie nevyhnutného prevádzkového chodu.

V oblasti riadenia ľudských zdrojov si Fio banka zakladá na hodnotách ako rovnosť, odbornosť, tímový duch, integrita, inovatívnosť a diverzita. Kladie dôraz na poskytovanie rovnakých pracovných príležitostí všetkým bez ohľadu na rasu, kultúru, náboženstvo, pohlavie, národnosť, vek či zdravotné obmedzenie. 

Diverzita, rovnosť a inklúzia sú hodnoty, ktoré Fio banka rešpektuje. Fio banka uplatňuje nediskriminačný prístup k výberovým konaniam zamestnancov, pričom dbá na to, aby očakávania zamestnanca od pracovnej pozície, ktorú obsadzuje, a pracovná náplň pracovnej pozície boli v súlade so znalosťami, kompetenciami a očakávaniami každého jednotlivého uchádzača o zamestnanie, pričom sa zároveň zameriava na vytváranie pracovného prostredia, ktoré má pozitívny vplyv na psychické a fyzické zdravie zamestnancov.