Profily nominovaných spoločností

Nástupný bonus 600 € až 1 000 €.
13. a 14. plat (60% priemernej mesačnej mzdy).
Dochádzkový bonus 1 200 €.
Mimoriadne ročné odmeny.
Ubytovňa pre zamestnancov len 10 minút pešo od práce.
Finančné príspevky pri narodení dieťaťa, na detské tábory a pre ženy ku dňu matiek.
Odmeny pri pracovných a životných jubileách, odmeny pre držiteľov Jánskeho plakiet za darovanie krvi až do 1 150 €.
Bezúročné pôžičky.
Nákup pneumatík za zamestnanecké ceny.
Pracovné voľno nad rámec zákona (pri svadbe, pohrebe, hľadaní práce...).
Dovolenka za senioritu (nad rámec zákona)závislosti od počtu odpracovaných rokov.
Liečebno-rehabilitačné pobyty v kúpeľných a relaxačných zariadenia vo výške od 150€ až do 750€.
Rekondičné pobyty pre zamestnancov.
Finančný príspevok 150€ na kultúru , zdravie a šport.
Príspevok pre zamestnancov do DDS - III. pilier.
Bezplatné psychologické a právne poradenstvo pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
Bezplatné fyzioterapeutické služby  pre zamestnancov (4x ročne).
Flexibilná pracovná doba, možnosť home office, telepráce a Sabbatical pre zamestnancov (v závislosti od charakteru ich práce).
Pravidelné  prehliadky u oftalmológa a príspevok na nákup okuliarov.
Teambuildingy, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov.
Sociálne výpomoci pri mimoriadnych životných udalostiach.
Nadštandardné úrazové poistenie.
Doprava do zamestnania.
Stravovanie pre zamestnancov vo vlastnej jedálni - každý deň 8 rôznych jedál v cene 1,30€/obed.
Zvýšené odchodné pri odchode do predčasného dôchodku (1-5 priemerných mesačných platov).
Zvýšené odchodné pri odchode do dôchodku v závislosti od počtu odpracovaných rokov (1-10 priemerných mesačných platov).
Zvýšené odchodné pri ukončení pracovného pomeru z organ. dôvodov v závislosti od počtu odpracovaných rokov (1-9 priemerných mesačných platov).

3. miesto v súťaži Najzamestnávateľ 2024 v kategórií automobilový priemysel.

General Motors Supplier Quality Excellence Awards 2024.

Ocenenie "Stredoškolák - Hrdina remesla 2024" za duálne vzdelávanie pre spoločnosť CTS, s.r.o.

CSR aktivity:

Family day pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.

Deň otvorených dverí pre širokú verejnosť.

Dni zdravia pre zamestnancov priamo v našej spoločnosti.

Oslava Medzinárodného dňa žien.

Zbierka Deň narcisov priamo v našej spoločnosti v spolupráci s Ligou proti rakovine.

Darovanie krvi (2x ročne) priamo v našej spoločnosti.

Ocenenie významných životných a pracovných jubileí našich zamestnancov a  ocenenie držiteľov Jánskeho plakiet za darcovstvo krvi (2x ročne).

Strom splnených prianí pre deti z detských domovov (spolupráca s 4 zariadeniami z nášho regiónu).

Vianočný charitatívny minitrh s ručne vyrobenými výrobkami od našich zamestnancov - finančný výťažok darovaný rodinám v núdzi.

Celodenné športové hry pre zamestnancov.

Spolupráca s MŠ a ZŠ v oblasti výučby detí so zameraním na  ochranu životného prostredia a úsporu energií.

Eko trh darovaných vecí od zamestnancov - finančný výťažok darovaný rodinám v núdzi.

Zbierka dioptrických okuliarov pre obyvateľov z tretích krajín.
Zbierka kníh pre deti z detských domovov.

ESG aktivity:
Energo-enviro dni pre zamestnancov.
Fotovoltická elektráreň na čistiarňach odpadových vôd
Inštalácia solárnych panelov na ohrev teplej úžitkovej vody.
Projekt "odpadové hospodárstvo", ktorého cieľom je maximálne znížiť tvorbu odpadu a zlepšiť recykláciu.

4 základne hodnoty koncernu Continental:

• sloboda konať,
• jeden za druhého,
• súdržnosť,
• odhodlanie zvíťaziť.

V spoločnosti Continental Tires Slovakia, s.r.o. nám záleží na podpore zamestnancov a rozvoji ich rôznorodosti.

V praxi sa zameriavame na:

• podporu žien vo výrobe - aj keď je práca v našom závode fyzicky náročná, viaceré pracovné procesy sme upravili, zautomatizovali a zjednodušili tak, aby boli vhodné aj z pohľadu fyzickej záťaže a ergonómie pre ženy. Mzdové ohodnotenie týchto pozícií je výrazne atraktívnejšie v porovnaní s bežne dostupnými pracovnými miestami na trhu.
• podporu žien vo vedení - veríme, že ženy zohrávajú kľúčovú úlohu v prosperite spoločnosti. Hoci charakter výroby prirodzene vedie k vyššiemu počtu mužov, naším cieľom je zvyšovať zastúpenie žien vo vedení – či už vo výrobe, administratíve alebo výskume. V súčasnosti dosahuje podiel žien vo vedení v oblasti administratívy a výskumno-vývojového centra v Púchove až 28 %, vo výrobe 8 %. Tento podiel sa snažíme neustále zvyšovať prostredníctvom dôsledne prepracovaného Talent manažmentu, programu Female Talent a tematických prezentácií pre ženy vo vedení alebo s potenciálom na vedúce pozície.
• podporu cudzincov - ako súčasť globálneho koncernu Continental máme bohaté skúsenosti so spoluprácou s kolegami z rôznych krajín. Vo výrobe zamestnávame šikovných a dlhodobo stabilných pracovníkov z Ukrajiny, ktorým poskytujeme podporu v oblasti bývania a jazykového vzdelávania. Títo zamestnanci sú prijímaní do kmeňového stavu, aby mali rovnaké podmienky ako slovenskí kolegovia. V oblasti výskumu a vývoja pracujeme v multikultúrnom prostredí, kde sa angličtina stala štandardným pracovným jazykom.
• Flexibilný pracovný čas, home office, telepráca alebo skrátený úväzok je ideálna forma pre rodičov s malými deťmi alebo mamičky po návrate z materských a rodičovských dovoleniek.
• Sabbatical - naša novinka posledných dvoch rokov. Je veľmi pozitívne hodnotená zamestnancami, ktorí potrebujú dlhšie voľno v trvaní 3 až 6 mesiacov. Umožňuje im načerpať nové sily, venovať sa osobným projektom alebo rodine.