Profily nominovaných spoločností

⏱️ Pracovný čas 37,5 hod./týždeň – kratší pracovný týždeň

🏖️ 5 dní dovolenky navyše – viac času na oddych

🧾 Cafeteria – výber benefitov podľa vlastných preferencií

❄️☀️ Letný a zimný bonus – sezónne odmeny podľa výsledkov spoločnosti

🚌 Doprava do spoločnosti

🍽️ Stravné nad rámec zákona

🏦 Príspevok do DDS

🏘️ Ubytovanie + príspevok na ubytovanie

🏋️ Multisport karta – šport a zdravý životný štýl

🎒 Platené voľno pri nástupe dieťaťa do školy

🚗 Príspevok na dopravu

🛍️ Zľavy na nákup u vybraných partnerov

📚 Bezplatné vzdelávanie (Seduo) – rozvoj cez online kurzy

👥 Referral bonus – odmena za odporučenie kandidáta

💆 Masáže a pilates na pracovisku

🎂 Odmena pri pracovných výročiach

🏅 Mesačný vernostný bonus

V roku 2025 sme od nášho zákazníka Ford získali prestížne ocenenie Q1 Award 🏆, ktoré je symbolom výnimočnej kvality, spoľahlivosti a neustáleho zlepšovania. Ocenenie Q1 je pre nás motiváciou pokračovať v nastavenom tempe a posúvať latku kvality ešte vyššie.

V Artifex Systems Slovakia prepájame ľudí, podnikanie a kultúru s konkrétnymi aktivitami, ktoré žijeme každý deň. Naše aktivity sú zamerané na podporu zamestnancov, komunitu, zdravie, rovnosť a environmentálnu zodpovednosť.

🌱 Sociálna zodpovednosť (CSR)

• Deň otvorených dverí (DOD) – pozývame rodiny zamestnancov, aby spoznali naše pracovné prostredie a firemnú kultúru.
• Vzdelávanie zamestnancov – Seduo, e-learning, automatizácia, digitalizácia, interná knižnica, rozvojové programy a workshopy zamerané na odborný a kariérny rast, soft skills aj leadership
• Firemné podujatia – Raňajky, MDŽ, Halloween, Mikuláš, letné stáže, Vianoce, športové dni a turistické výlety posilňujú komunitu a vzťahy medzi kolegami.
• Deň dobrovoľníctva – zamestnanci sa zapájajú do pomoci miestnym komunitám, školám či neziskovým organizáciám. Poskytujeme priestor na dobrovoľnícke aktivity počas pracovného času.

🧘 Zdravie a well-being (ESG)

• 5 dní dovolenky navyše a 37,5hodinový pracovný čas pre všetkých – podporujeme kvalitnejšiu psychohygienu, oddych a rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
• Psychologická linka pomoci – 24-hodinová starostlivosť v krízových situáciách aj pri riešení osobných problémov zamestnancov. Podporujeme duševné zdravie a psychickú pohodu našich zamestnancov.
• Masáže a pilates priamo na pracovisku – pravidelne zabezpečujeme relaxačné masáže a cvičenia zamerané na zdravie chrbtice a pohybového aparátu, čím podporujeme fyzickú pohodu a regeneráciu zamestnancov.
• Deň zdravia – pravidelne organizujeme podujatie zamerané na prevenciu a zdravý životný štýl, kde si zamestnanci môžu dať zmerať tlak, cholesterol, BMI či zrak a zúčastniť sa odborných konzultácií.
• Multisport karta – podporujeme aktívny životný štýl cez príspevok na športové aktivity.
• Movember – podporujeme osvetu v oblasti mužského zdravia, prevenciu rakoviny prostaty a duševného zdravia mužov.
• Podpora komunít – delfino terapia pre syna nášho zamestnanca, finančné zbierky pre ľudí s ťažkým životným príbehom, koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok, podpora detských domovov a domovov pre seniorov, zbierka pre krízové centrum týraných žien, atď.

🌎 Environmentálne activity (ESG)

• Deň Zeme – v rámci Dňa Zeme organizujeme podujatie venované environmentálnej osvete, do ktorého zapájame aj rodiny našich zamestnancov.
• Recyklácia a opätovné využitie materiálov
• Zelená energia (fotovoltaika) – na strechách našich budov využívame fotovoltaické panely, vďaka ktorým vyrábame časť elektrickej energie z obnoviteľných zdrojov
• Nabíjacie stanice pre elektromobily – podporujeme ekologickú dopravu a znižovanie uhlíkovej stopy
• Triedenie odpadu 

JEDNOTA = Pracujeme ako jeden celok – Prijímame odlišnosti, prejavujeme empatiu, spoločne vítame výzvy a navzájom sa posilňujeme, aby sme dosahovali výsledky.

INTEGRITA = Hovoríme pravdu – Budujeme dôveru tým, že hovoríme otvorene a úprimne, počúvame pozorne, a zaobchádzame s ostatnými s úctou.

ZODPOVEDNOSŤ = Plníme svoje záväzky – Plníme svoje záväzky a napĺňame svoje sľuby. Proaktívne sa zaoberáme výzvami a nachádzame riešenia

PRIEKOPNÍCTVO = Prijímame nové nápady – Neustále sa usilujeme o zlepšovanie, podporujeme zvedavosť a kreativitu a využívame nové technológie a metodológie.

EXCELENCIA = Sme pyšní na našu prácu –  Oddaní dokonalosti vo všetkom, čo robíme. Zameriavame sa na precíznosť a dosahovanie najvyšších štandardov.

Zamestnávanie kolegov rôznych kultúr – V rámci náboru poskytujeme zahraničným zamestnancom jazykovú asistenciu a pomoc s ubytovaním. Po nástupe prechádzajú Buddy programom, ktorý zahŕňa školenia a mentoring od skúsených kolegov. Vďaka tomuto systému sa noví kolegovia z rôznych kultúr rýchlejšie adaptujú a cítia sa ako plnohodnotná súčasť tímu.

Podpora komunikačných štandardov – návody a komunikácia v troch jazykoch - Zaviedli sme štandard, že všetky kľúčové interné dokumenty – pracovné zmluvy, postupy, návody, oznamy a školenia sú dostupné v slovenčine, angličtine a ukrajinčine. Navyše využívame prekladače na komunikáciu v ďalších 17 jazykoch.

Zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením – Zamestnávame ľudí so zdravotným znevýhodnením a snažíme sa im vytvárať vhodné podmienky na prácu

Rovnosť v odmeňovaní – Podporujeme rovnosť v odmeňovaní a aktívne vytvárame prostredie, kde ženy majú rovnaké príležitosti na kariérny rast, odmeňovanie aj zastúpenie v rozhodovacích pozíciách.

Generačná inklúzia – Prepájame mladých absolventov so skúsenými kolegami, aby si navzájom odovzdávali skúsenosti a učili sa jeden od druhého.

V Artifex Systems Slovakia nevnímame umelú inteligenciu len ako nástroj na zefektívnenie administratívy, ale ako kľúčový prvok digitalizácie a inovácie. AI využívame na vytváranie vlastných interných riešení, ktoré presne reflektujú naše pracovné procesy a potreby zamestnancov.

Namiesto nákupu univerzálnych systémov využívame AI na vývoj interných aplikácií, automatizáciu procesov a transformáciu papierových a excelových evidencií na moderné online riešenia. Vďaka tomu dokážeme nové nástroje navrhovať, testovať a nasadzovať v priebehu dní alebo týždňov, bez závislosti od externých dodávateľov.

Základné princípy nášho prístupu

Pri implementácii AI a nových technológií sa riadime štyrmi zásadami:

• Vytvárame riešenia na mieru našim procesom,
• Potreby a zadania vychádzajú priamo od zamestnancov, ktorí procesy vykonávajú,
• Digitalizujeme procesy tak, aby zároveň generovali kvalitné dáta pre riadenie organizácie,
• Automatizujeme opakujúce sa činnosti, aby sa zamestnanci mohli venovať práci vyžadujúcej odborné znalosti, úsudok a ľudský prístup.

Konkrétne príklady využitia AI
1. Vývoj vlastných interných aplikácií

Pomocou AI vyvíjame interné aplikácie, ktoré nahrádzajú všeobecné riešenia a presne kopírujú naše pracovné postupy.

Výsledky:

• Výrazné skrátenie času vývoja z mesiacov na dni alebo týždne,
• Nižšie náklady oproti externému vývoju,
• Okamžitá možnosť úprav podľa potrieb prevádzky,
• Úplná kontrola nad dátami a systémami

2. Vlastný recruiting systém

Vybudovali sme vlastný náborový systém pokrývajúci celý proces od zadania pozície až po komunikáciu s kandidátom. AI pomáha pri tvorbe pracovných inzerátov, screeningových otázok a administrácii náboru.

Výsledky:

• Jeden centrálny zdroj informácií o kandidátoch,
• Žiadny kandidát nezostane bez spätnej väzby,
• Efektívnejšie plánovanie pohovorov,
• Možnosť riadiť nábor na základe dát a ukazovateľov.

3. Dotazníky a 360° spätná väzba

AI využívame pri tvorbe a vyhodnocovaní dotazníkov a 360° spätnej väzby.

Výsledky:

• Automatické spracovanie otvorených odpovedí,
• Identifikácia opakujúcich sa tém a trendov,
• Rýchlejšie a konzistentnejšie vyhodnocovanie,
• Viac času HR na prácu s výsledkami a rozvoj zamestnancov.

4. Transformácia excelových databáz na online aplikácie

Kľúčové databázy sme presunuli z Excelu do online prostredia.

Výsledky:

• Jedna aktuálna verzia údajov pre všetkých,
• Jednoduchšie vyhľadávanie a reporting,
• Bezpečnejšie spravovanie dát,
• Možnosť prepájania dát z rôznych oblastí.

5. Digitalizácia papierových procesov

Systematicky prevádzame papierové procesy do digitálnej podoby.

Výsledky:

• Rýchlejšie schvaľovanie a spracovanie požiadaviek,
• Eliminácia manuálneho prepisovania údajov,
• Vyššia transparentnosť a dohľadateľnosť procesov,
• Zníženie administratívnej záťaže.

6. Centrálna dostupnosť informácií a digitálny organigram

Zamestnancom poskytujeme aktuálne informácie prostredníctvom centrálnej platformy vrátane priebežne aktualizovaného organigramu.

Výsledky:

• Rýchlejšia orientácia zamestnancov,
• Nižšia záťaž HR a manažérov,
• Jednotný prístup k informáciám naprieč organizáciou.

7. AI analýza pri „lessons learned“

AI využívame pri vyhodnocovaní projektov, problémov a incidentov.

Výsledky:

• Identifikácia opakujúcich sa príčin a vzorcov,
• Vznik internej znalostnej databázy,
• Lepšie rozhodovanie na základe dát a skúseností.

8. Tvorba prezentácií, marketingových materiálov a videí

AI nám pomáha pri príprave prezentácií, grafických materiálov a videí.

Výsledky:

• Výrazné skrátenie času prípravy,
• Nižšie náklady na externé služby,
• Rýchla tvorba obsahu pre rôzne cieľové skupiny.

9. AI avatary a viacjazyčné školenia

Vzdelávacie materiály pripravujeme pomocou AI avatarov a automatizovaných prekladov.

Výsledky:

• Školenia dostupné kedykoľvek,
• Jednoduchá aktualizácia obsahu,
• Dostupnosť školení vo viacerých jazykoch,
• Lepší prístup k informáciám pre zahraničných zamestnancov.

Ďalší rozvoj - Aj naďalej pokračujeme v systematickej digitalizácii procesov a identifikácii oblastí vhodných na automatizáciu. Našou ambíciou nie je zavádzať AI za každú cenu, ale využívať ju tam, kde prináša merateľnú hodnotu a umožňuje zamestnancom venovať viac času činnostiam, ktoré majú najväčší prínos pre ľudí aj pre našu spoločnosť.