Profily nominovaných spoločností

• Neobmedzená dovolenka  

• 3 sick days 

• Flexibilná pracovná doba a homeoffice 

• Finančný príspevok na stravovanie (stravenkový paušál) v maximálnej výške - plne hradený zamestnávateľom 

• MultiSport karta a príspevok na šport a rekreáciu 

• Cafeteria systém: 200 € ročne na cestovanie, masáže, techniku, DDS.... 

• Firemné vzdelávanie, jazykové kurzy s native speakerom 

• Program Starostlivosť o zamestnancov:  každoročne si volia zamestnanci v dotazníku o čo majú záujem: ovocné dni; športujeme spolu (bedminton, bowling); turnaje v stolnom futbale; informačné raňajky pre zamestnancov; účasť na firemných behoch; voľné lístky (do divadla, na futbal, hokej, MMA) ... 
• Zľavy u klientov (napr. na nové vozidlá Škoda, oblečenie a doplnky Under Armor...) 

 Celková spokojnosť s benefitmi v poslednom prieskume spokojnosti 11/24 dosiahla 91 %. Zamestnanci oceňujú, že si môžu benefity vyberať na mieru svojim potrebám (92 % spokojnosť).  Najviac oceňované benefity:

Neobmedzená dovolenka a extra voľno (43 %)

Pružná pracovná doba a homeoffice (63 %)

Stravné a cafeteria systém (45 % a 35 %)

Firemné akcie, teambuildingy, podpora športu a zdravia

Firemná atmosféra je mimoriadne pozitívna – až 97 % zamestnancov vníma okolo seba otvorenú a priateľskú atmosféru.

 Citácia: "Cením si možnosť „nakladania“ s časom. Na ľudí sa tu z môjho pohľadu nahliada ako na zodpovedné inteligentné osobnosti, ktoré vedia, kedy treba pridať a kedy môžu trochu ubrať. Pracovná doba je na väčšine pozícií flexibilná (vyžaduje dostupnosť od 10:00 do 14:30) a výstižne ju popisuje naša benefitná príručka: „Ráno fitko, poobede odvoz deti na tréning? Ako potrebujete.“ A k tomu homeoffice podľa dohody... "

 „Kvalitné benefity v mixe work-life balance vedia prilákať množstvo kvalitných záujemcov, ktorí si cenia dôveru zo strany zamestnávateľa a zároveň si vážia svoj čas a slobodu. Cítime, že toto je veľmi žiadané, hlavne u mladej generácie.“ Martin Cígler, CEO Seyfor 

• V roku  2025 sme obhájili titul Deloitte Best Managed Company: Seyfor obhájil titul v súťaži, ktorá oceňuje špičkovo riadené súkromné firmy.  Tento rok si ocenenie odnášame za odvahu inovovať. 

• UX Nordic Award 2024 – náš účtovný softvér Evala sa umiestnil vo svetovej konkurencii v dánskom Aarhuse v TOP 3. Ocenenie získal za intuitívne a užívateľsky prívetivé rozhranie.   

• Výročná správa Seyforu za rok 2022 bola zaradená medzi Top Rated projekty v súťaži Zlatý Středník 2024.  

• Fenix awards – 2. miesto za výročnú správu. 

• Projekt informačného systému registra trestov sa dostal do Nomináciei v súťaži eOsobnost eGovernmentu 2024 

• Digitálny Oscar – hlavná cena v kategórii Digitálna infraštruktúra na súťaži IDC Digital Future Awards CZ – víťazné riešenie pre Vojenskú zdravotnú poisťovňu pochádza z dielne Seyfor 

• Pozitívne hodnotenia zamestnancov: Pravidelné prieskumy spokojnosti, vysoké skóre v oblasti spolupráce, benefitov a firemnej atmosféry. 

Spoločnosť Seyfor vníma svojich zamestnancov ako kľúčových hráčov v oblasti udržateľného rozvoja a ako nositeľov firemnej kultúry a inovácie. Cieľom je vytvoriť stabilné, otvorené a diverzifikované pracovné prostredie vo všetkých krajinách, kde spoločnosť pôsobí. 

V roku 2024 sme sa zamerali na:  

• Monitorovanie fluktuácie a diverzity  

• Zvýšenie zastúpenia žien (najmä v oblasti IT)  

• Dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a na pohodu zamestnancov
  

Až 96 % zamestnancov je spokojných s možnosťou využívať homeoffice,  Až 99 % zamestnancov sa vyjadrilo, že im firma umožňuje dobre zladiť ich pracovný a osobný život. Flexibilný pracovný čas a možnosť plánovať si deň podľa seba je najatraktívnejším benefitom pre  63 % zamestnancov. Projekt Nekonečná dovolenka (neobmedzená dovolenka) patrí medzi najobľúbenejšie benefity.  

Naša spoločnosť ponúka flexibilný pracovný čas, ktorý umožňuje zamestnancom efektívne zladiť pracovné povinnosti s osobným životom. Homeoffice je u nás samozrejmosťou – zamestnanci si môžu vybrať, či budú pracovať z kancelárie alebo z domu, podľa toho, čo im najviac vyhovuje. Pracovná doba je pružná, povinná prítomnosť je len medzi 10:00–14:30, zvyšok si zamestnanci plánujú podľa seba. 

Podpora športu, zdravia a konkurencieschopnosti: Zamestnanci sa zúčastnili podujatí ako „Do práce na bicykli“, dm Ženský beh, Beh pre pamäť národa,  turnaje v bedmintone, stolnom futbale a šachový turnaj.  Veríme že šport pomáha k znižovaniu stresu a dobrej nálade. 

Stretnutia, dialóg a otvorenosť: Živé vysielania s vedením pod názvom „Grilovačka Martina“ (tento rok na jeseň sa zúčastnili obaja Martinovia, Martin Cígler a Martin Kudrna) posilnili otvorenosť a dostupnosť vedenia. 

Vianočné večierky, Rodinné letné turistiky/gulášovice, Mikulášske oslavy a Dni zdravia 

Sociálna zodpovednosť a charita: Zamestnanci podporili organizáciu Plamienok,  zúčastnili sa kampane „Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok“, každoročne podporujú osamelé matky, obete fyzického násilia alebo útulky pre zvieratá. 

Účasť na JobFair Czechitas potvrdila dlhodobé  úsilie podporovať ženy v IT. 

Talent, rast a vzdelávanie: Seyfor sa prezentoval na kariérnych dňoch UJEP a bol partnerom súťaže Zaúčtuj To! a Astronómickej olympiády. 

Interné školenia boli spojené aj s technologickými podujatiami, ako napríklad AI Breakfast, Data & AI a Barcamp Ostrava. 

Viac k ESG nájdete v našej Výročnej správe (Výroční zprávy | Seyfor) 

1. Stabilita: Sme na trhu už 30 rokov a budujeme Seyfor tak, aby vydržal niekoľko desaťročí. Nerobíme unáhlené rozhodnutia. Rastieme, naše produkty sa menia, ale držíme sa nášho smeru.
2. Odbornosť: Rozumieme IT, analýze dát, podnikaniu, právu a všetkému ostatnému, čo je potrebné na vytvorenie skvelého softvéru. Pracujeme na sebe a dbáme na to, aby sme rozumeli remeslu našich zákazníkov.
3. Partnerstvo: Dodržiavame svoje sľuby. Toto je pravidlo, ktorým sa riadime pri rokovaniach s klientmi aj medzi sebou. Robíme všetko pre to, aby v spoločnosti Seyfor panovala priateľská atmosféra a aby sme si spoločne strávený čas užívali.

Spoločne sme silnejší: Vyvíjame obchodné systémy, ktoré pomáhajú domácim a zahraničným spoločnostiam lepšie spravovať ich bežné úlohy a legislatívne povinnosti. Vďaka našim produktom rodinné podniky, rozvíjajúce sa stredné spoločnosti aj veľké korporácie každý deň šetria čas a peniaze, ktoré môžu investovať do svojho rastu. Predovšetkým sme však mozaikou spoločností, z ktorých každá priniesla svoju vlastnú kultúru, zvyky a rituály. Tie sú pre nás nevyčerpateľným zdrojom inšpirácie v prístupe k našim klientom aj zamestnancom.  

Rodová rovnosť: „K novembru roku 2024 pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov,“ uvádza Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor. „IT sektor zaostáva v rovnomernom zastúpení žien a mužov a je to obrovská škoda. Viaceré výskumy už dokázali, že rodovo vyvážené pracovné kolektívy produkujú kreatívnejšie a kvalitnejšie nápady a riešenia, čím firmám pomáhajú byť nielen finančne úspešnejšími. V vyvážený zmiešaný kolektív verím aj z dôvodu príjemnej klímy na pracovisku. Dokonca, aj podľa nášho posledného interného prieskumu zamestnancov máme 98-percentnú spokojnosť medzi kolegami.“

Vyváženú rodovú skladbu má Seyfor Slovensko aj v manažmente alebo v tíme projektových manažérov, kde to je vo vzácnom pomere takmer 50 na 50.  Zato v rámci HR oddelenia je 100-percentné zastúpenie žien a na oddelení vývoja je to ten istý výsledok v prospech mužov. V prevahe sú ženy ako analytičky (87 percent), obchodníčky (66 percent) a teamleaderky (66 percent). 

Spoločnosť Seyfor (CZ/SK) zapája aktívne maminky do pracovného procesu v rámci inkluzívneho prístupu – aktuálne evidujeme 50 mamín na materskej alebo rodičovskej dovolenke, z ktorých 17 spolupracuje formou dohody.

Pracovné prostredie: Aj na základe akvizícií a rôznych pracovných priestorov, ale aj podľa výsledkov prieskumov spokojnosti, pravidelne modernizujeme naše kancelárie. Od roku 2022 sme zrealizovali viacero významných zmien:

- presunuli sme dve bratislavské pobočky do centrály,

- presťahovali sme tímy do nových priestorov v Banskej Bystrici a Košiciach,

- zrekonštruovali sme priestory v Ostrave a v pražskom Trimarane (Pankrác).

Aktuálne prebieha „workspace study“ v pražskej Rustonke, kde zbierame požiadavky od jednotlivých tímov, aby pracovné prostredie čo najlepšie zodpovedalo predstavám ľudí. Zároveň majú zamestnanci na SharePointe k dispozícii anketu týkajúcu sa využívania zdieľaných pracovných miest.