Profily nominovaných spoločností

• Odborné vzdelávanie a účasť na konferenciách a seminároch
• Strava nad rámec zákona
• Obedy TUTO | jedáleň a kuchyňa SPP v Bratislave
• Jazykové vzdelávanie
• Bezplatné vzdelávanie
• Parkovacie miesto v mieste práce
• Nadštandardné preventívne lekárske prehliadky
• Odmeny pri pracovných jubileách
• Odchodné pri odchode na dôchodok
• Sick days a preplatené voľno na zotavenie
• Súkromná priepustka | 4 hodiny mesačne
• Firemné akcie (Športové hry, Vianočný večierok, Dni zdravia)
• Dovolenka navyše
• Rekondičné a kúpeľné pobyty v SR za zvýhodnené ceny
• Flexibilný pracovný čas
• Home Office
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• Pracovné voľno na dobrovoľnícku činnosť
• Finančné odmeny za výkon
• Škôlka a jasle pre deti zamestnancov a zamestnankýň v Bratislave
• Multisport karta | UpBalansea karta
• Požičovňa služobných vozidiel na súkromné účely
• Do práce na biku a kolobežke | stojiská a sprchy
• Lacnejšie tankovanie | zľavová palivová karta

Extra benefity:

• Odmena za hospodárske výsledky
• Vianočná odmena
• Príspevky pri dlhodobej PN, pri narodení dieťaťa, pri mimoriadnej udalosti  a pod.
• Príspevok na regeneráciu, starostlivosť o zdravie, šport a kultúru
• Dni zdravia pre zamestnancov
• Rozvojové programy pre talentovaných zamestnancov (High Potentials SPP) a pre absolventov vysokých škôl (Absolventi)

Certifikačný orgán 3EC potvrdil, že systém manažérstva kvality SPP spĺňa požiadavky medzinárodnej normy ISO 9001:2015 pre predaj plynu a elektriny a tiež, že systém environmentálneho manažérstva SPP spĺňa požiadavky medzinárodnej normy ISO 14001:2015 a systém manažérstva BOZP SPP spĺňa požiadavky medzinárodnej normy 45001:2018

Ako jedna z prvých spoločností na Slovensku sme vydali Správu o udržateľnosti SPP, ktorá popisuje naše pôsobenie v oblasti dodávky energií, vrátane kalkulácie uhlíkovej stopy, vzťahov k zamestnancom a dodávateľom, nastavenia dobrej správy spoločnosti (angl. corporate governance), ako aj aktivity SPP zrealizované vo vzťahu ku komunitám a krajine, v ktorej pôsobíme, či už priamo alebo prostredníctvom Nadácie SPP, Ekofondu SPP alebo Galérie SPP. Prvá správa o udržateľnosti SPP bola vydaná za rok 2021 a tiež obsahuje záväzky a ciele vo zvyšovaní udržateľnosti vo všetkých vyššie uvedených oblastiach do budúcnosti. Publikované boli aj Správy o udržateľnosti za roky 2022, 2023 a 2024.

V roku 2024 sme sa stali hrdým víťazom Národnej ceny Slovenskej republiky v kategórii  spoločenská zodpovednosť a oceneným finalistom v kategórii Kvalita. V kategórii Spoločenská zodpovednosť sme boli ocenení za našu angažovanosť v oblasti udržateľnosti, ochrany životného prostredia a podpory komunít, v ktorých pôsobíme. V kategórii Kvalita bol ocenený náš neustály záväzok k poskytovaniu kvalitných a spoľahlivých služieb pre našich zákazníkov.

Zároveň sme v roku 2024 od Ligy za duševné zdravie získali certifikát „Zlaté duše na pracovisku vyškolené“ v rámci programu Prvá pomoc pre duševné zdravie. Programom vytvárame otvorené a podporujúce pracovné prostredie, ktoré je kľúčom k spokojnosti a úspechu.

SPP realizuje aktivity v oblasti spoločenskej zodpovednosti, filantropie a sponzoringu predovšetkým na základe dlhodobých partnerstiev, a to priamo alebo prostredníctvom neziskových organizácií, ktorých je zakladateľom, t. j. Nadácie SPP a Ekofondu SPP, a takisto Galérie SPP a Slovenského plynárenského múzea, najmä v oblasti ochrany prírodného a kultúrneho dedičstva Slovenska, ochrany životného prostredia, podpory kultúry, umenia, vzdelávania, podpory komunít, znevýhodnených skupín a podpory športu.

Neoddeliteľnou súčasťou podpory umenia a kultúry je od roku 2000 Galéria SPP. Od svojho vzniku uviedla viac ako 170 výstav z rôznych oblastí výtvarného umenia. Svoje miesto si tu našli obrazy, fotografie či sochy.

Históriu a súčasnosť plynárenstva na našom území mapuje už 28 rokov Slovenské plynárenské múzeum. Múzeum s viac ako 600 exponátmi je jediným svojho druhu na Slovensku. V súčasnosti sa zameriava aj na vzdelávanie detí a mládeže v oblasti energetickej efektívnosti, ochrany životného prostredia a udržateľnosti.

S cieľom podporiť kombináciu športu, diverzity a inklúzie je SPP už 20 rokov členom paralympijskej rodiny. Aj v roku 2024 sme boli hrdým generálnym partnerom slovenského paralympijského družstva, ktoré reprezentovalo našu krajinu na letných paralympijských hrách vo francúzskej metropole Paríž. Nezlomná vôľa po víťazstve, energia, talent a odhodlanie priniesla našim športovcom aj vďaka dlhodobej podpore SPP tentoraz 5 medailí.

Ekofond SPP svoju činnosť zameriava najmä na podporu zvyšovania energetickej efektívnosti, rozvoj využitia OZE, ochranu biodiverzity a životného prostredia či rozvoj vzdelávania. Ekofond SPP podporu realizuje prostredníctvom verejnoprospešných projektov a aktivít, ktoré prinášajú úžitok miestnym komunitám vo všetkých regiónoch Slovenska a rovnako aj celej spoločnosti.

Naše firemné hodnoty sú:

1. Zaujímame sa o zákazníka
2. Sme profesionálni
3. Sme partnermi
4. Sme iniciatívni
5. Sme efektívni

Hodnoty našej spoločnosti sú zakotvené v Kódexe správania, ktorý je vyjadrením požadovaných postojov a noriem správania našich zamestnancov a zmluvných partnerov, s cieľom podporovať vytváranie spravodlivého, transparentného a  konkurenčného prostredia a uplatňovanie etických zásad a rozvoj našej korporátnej kultúry.

V konaní našich zamestnankýň a zamestnancov, ako aj v konaní SPP ako celku, sa odzrkadľujú naše základné hodnoty: sme partnermi, sme efektívni, sme iniciatívni, sme profesionálni a zaujímame sa o zákazníka. Kódex správania SPP a uplatňovanie princípov a noriem správania v ňom uvedených v našej každodennej činnosti je významným predpokladom budovania dobrých vzťahov a dlhodobej dôvery medzi nami, našimi zákazníkmi, zamestnancami, akcionárom a spoločnosťou, v ktorej pôsobíme, ako celku.

Podpora diverzity a inklúzie je integrálnou súčasťou našich hodnôt a korporátnej kultúry v zmysle Kódexu správania SPP, ktorý je vyjadrením požadovaných postojov a noriem správania našich zamestnancov a zmluvných partnerov.

Kódex správania SPP stanovuje jasný záväzok rešpektu k slobode a rovnosti všetkých ľudí, bez ohľadu na ich rasu, pôvod, farbu pleti, pohlavie alebo rodovú identitu, sexuálnu orientáciu, národnosť, vek, fyzické alebo iné znevýhodnenie, vierovyznanie, politické alebo iné názory, rodinný alebo akýkoľvek iný status.

Jednoznačný záväzok nediskriminácie z akýchkoľvek dôvodov stanovuje aj Kolektívna zmluva SPP, v zmysle ktorej poskytujeme benefity, predtým poskytované len osobám v manželskom zväzku, aj pre osoby v iných formách partnerského spolužitia bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu.

Liga za duševné zdravie - možnosť pre zamestnancov anonymne kontaktovať bezplatnú linku dôvery.

Program Prvej pomoci za duševné zdravie (PPDZ) pod záštitou Ligy za duševné zdravie – vyškolení laici v spoločnosti (>>5% zamestnancov) na komunikáciu s kolegami vykazujúcimi prejavy akútnej fázy duševnej krízy s ohľadom na jedinečnosť človeka.

Klub SPPirit – združenie zamestnancov, ktorý absolvovali program PPDZ a stretávajú sa na pravidelnej báze. Na stretnutiach zdieľajú svoje skúsenosti a otázky medzi sebou. Na niektoré stretnutia prizývame odborníkov, ktorí nám zodpovedajú na naše otázky, prípadne vedú workshopy.

Manažérska akadémia duševného zdravia - prednášky a workshopy s cieľom identifikovať, zachytiť a ošetriť náročné situácie v oblasti duševného zdravia z pohľadu poskytnutia vhodných podmienok zamestnancovi.

Prednášky pre rozmanité skupiny zamestnancov – napr. v rámci mesiaca žien, v rámci mesiaca mužov, pre zamestnancov ktorí sú v seniorskom veku, príp. sa starajú o seniorov, rovnako pre zamestnancov, ktorí sú rodičmi, starými rodičmi, príp. plánujú rodičovstvo.

Pomoc zamestnancom v náročných životných situáciách.