Profily nominovaných spoločností

• Flexibilný pracovný čas
• Fond pracovného času 37,5 hodín týždenne.
• 5 dní dovolenky navyše + 2 dni extra dovolenky z kolektívnej zmluvy.
• Home office 1x do týždňa.
• Multisport karta
• Finančné odmeny.
• Každoročná valorizácia platu.
• Náhrada príjmu počas PN – 65 % denného vymeriavacieho základu za prvých 10 dní.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie.
• Príspevok na stravné nad rámec  Zákonníka práce zo sociálneho fondu a je vyplácaný aj vrátane dovolenky a návštevy lekára
• Príspevok na MHD vo výške 100eur.
• Odmena za mnohonásobné darovanie krvi.
• Každoročné očkovanie proti chrípke v priestoroch úradu.
• Preplácanie vzdelávania, školení a konferencií.
• Rôzne aktivity pre deti zamestnancov (napr. plavba loďou, kinopremietanie).
• Akcie zamestnávateľa (vianočný večierok, úradný teambuilding, darovanie krvi v priestoroch úradu, teambuilding vedúcich).
• Rôzne zľavy (vstupenky do divadiel a na koncerty, zľava v lekárni Salvator).
• Ďalšie príspevky a formy podpory, ktoré idú nad rámec zákonných povinností (príspevok pri životnom jubileu, príspevok pri pracovných jubileách, nenávratná sociálna pomoc, odchodné, peňažný dar pri narodení dieťaťa, podpora rodín pri umiestňovaní dieťaťa v staromestskom zariadení do 3 rokov).

Uchádzame sa o ocenenie Zlatý erb - rebríček najlepších samosprávnych webov.

Naša mestská časť dlhodobo podporuje dobrovoľníctvo, solidaritu a spoločenskú zodpovednosť.
CSR a ESG aktivity nevnímame ako jednorazové projekty, ale ako prirodzenú súčasť našej každodennej práce a komunitného života. Spoločne so zamestnancami úradu, partnermi i obyvateľmi Starého Mesta sa zapájame do iniciatív, ktoré prinášajú konkrétnu pomoc a zlepšujú kvalitu života ľudí okolo nás. Pomáhame rôznym cieľovým skupinám – od detí a seniorov, cez ľudí so zdravotným znevýhodnením až po rodiny v ťažkých životných situáciách. Okrem sociálneho rozmeru sa zameriavame aj na environmentálne témy, obnovu verejných priestorov, podporu obehového hospodárstva a zdravého životného štýlu.

Organizujeme pravidelné dobrovoľnícke akcie: Dlhodobo spolupracujeme s dobrovoľníkmi z rôznych firiem a korporácií. Spoločne sa zapájame do aktivít, ktoré skrášľujú a zveľaďujú naše Staré Mesto – upratujeme verejné priestory, natierame lavičky, hrabeme lístie, zbierame odpadky či čistíme grafity. V tomto roku sa týchto dobrovoľníckych podujatí zúčastnia stovky ľudí.

Naše aktivity sa odrážajú v podujatiach, komunitných programoch, dobrovoľníckej práci, darcovských výzvach aj v každodenných rozhodnutiach, ktorými chceme byť dobrým príkladom pre obyvateľov i iné organizácie.

Tú su niektoré z našich aktivít:

• Giving Tuesday (výzva Štedrá kvapka) - zamestnanci nášho úradu sa od roku 2019 zapájajú každoročne do Giving Tuesday rôznymi zbierkami a aktivitami. Každý rok vyberáme inú cieľovú skupinu, ktorej pomáhame našou zbierkou, doposiaľ to boli: ľudia bez domova, deti a dospelí s Downovým syndrómom, deti v  Centre pre deti a rodiny ( detský domov ), seniori v zariadení opatrovateľskej služby, ľudia poberajúci pomoc v sociálnej výdajni, v roku 2023 predčasne narodené deti a patologickí novorodenci. V roku 2024 sme sa rozhodli darovať to, čo je vzácne a nedá sa kúpiť : KRV.
• Darovanie oblečenia, topánok (krízové centrum Repuls) - dobrovoľnícka aktivita oddelenia inklúzie a sociálnych vecí.
• Svetový deň Downovho syndrómu v DC G52 – 21.marec je Svetový deň Downovho syndrómu. Naša mestská časť sa opäť zapojila do celosvetovej výzvy na podporu  ľudí s Downovým syndrómom obutím ponožiek rôznych farieb či veľkostí. Zorganizovali sme oslavu pre deti a dospelých s Downovým syndrómom a ich rodiny v Dennom centre G52 v rámci celoslovenského podujatia Kaviarničky.
• Potravinové balíčky - projekt Červeného kríža Pomáhame potravinami - dobrovoľnícka aktivita, kde pomáhame s výdajom balíkov.
• Festival zo srdca - na jednom pódiu sa stretnú umelci so zdravotným znevýhodnením i bez neho. Miesto plné hudby, tanca, smiechu a spolupatričnosti.
• Staromestská inkluzívna olympiáda - inkluzívne športové dopoludnie pre staromestských seniorov a seniorky aj ľudí so zdravotným znevýhodnením - súťaže o vecné ceny, veľa dobrej nálady a občerstvenie.
• Kino pre všetky deti - pravidelná víkendová aktivita v spolupráci s kinom (Lumiere), kde pozývame prevažne deti so znevýhodnením aj bez znevýhodnenia, celé rodiny, zariadenia, školy.
• ZŠ Dubová, ZŠ Vazovová a Miestny úrad Staré Mesto - realizujeme viaceré projekty s cieľom zvýšiť energetickú efektívnosť budov.
• Miestny úrad Staré Mesto a klientske centrum na Vajanského nábreží - realizujeme obnovu budovy Miestneho úradu, pre väčšiu spokojnosť našich zamestnancov a návštevníkov úradu.
• Rôzne projekty obnovy verejných priestorov mestskej časti Staré Mesto - zameriavame sa na ich adaptáciu na klimatickú zmenu, predovšetkým výsadbou zelene, osádzaním zelených stien, výmenou nepriepustných povrchov za priepustné a utlmovaním individuálnej automobilovej dopravy.
• Circular WEEP  - tento projekt realizujeme v spolupráci so školami, s ktorými pracujeme na rôznych aktivitách ktoré tento projekt podporujú. Tento projekt si dáva za cieľ podporiť  lepšie modely nakladania s odpadom z elektrických, elektronických zariadení a plastov, pričom pokrýva hlavné odporúčania „Iniciatívy obehovej elektroniky“ navrhnutej v rámci Akčného plánu EÚ pre obehové hospodárstvo.
• Svetový deň zdravia 2025 - Regionálny úrad verejného zdravotníctva a naše odd. inklúzie a sociálnych vecí zorganizovali v apríly 2025 deň zdravia pre verejnosť.  Súčasťou boli aj rôzne prednáška pre žiakov ZŠ a SŠ, edukačné programy pre seniorov a výjazdové akcie v pracovných kolektívoch.
• Participatívny rozpočet a občianska participácia - mestská časť Staré Mesto zapája občanov do rozhodovania cez participatívny rozpočet, čím podporuje transparentnosť, dôveru a aktívnu občiansku spoločnosť. Posilňujeme vzťah samosprávy s komunitou, zapajáme občanov do rozhodovania o verejných prostriedkoch, podporujeme etickú a férovú správu verejných veci a zvyšujeme transparentnosť.
• Transparentná samospráva - nad rámec zákonnej povinnosti napr. zverejňujeme zápisnice z výberových konaní, zaviedli sme vlastný participatívny rozpočet, zjednodušenie vyhľadávania zverejnených dokumentov cez elektronickú databázu a vyhľadávanie a iné.
• Smernica o oznamovaní protispoločenskej činnosti -je súčasťou našich ESG aktivít, pretože podporuje etické a transparentné prostredie. Zamestnancom aj občanom poskytuje bezpečný mechanizmus na oznamovanie protispoločenskej činnosti a zároveň zaručuje ochranu oznamovateľov, čím prispieva k zodpovednému a udržateľnému fungovaniu úradu.
• Etický kódex - slúži ako praktická pomôcka pre zamestnancov aj vedúcich pracovníkov. Umožňuje im orientovať sa v náročných situáciách, zjednocuje štandardy správania a podporuje transparentnosť a dôveru občanov.

Veríme, že aj vďaka týmto iniciatívam sa nám darí prinášať do života našej mestskej časti viac spolupatričnosti, solidarity a udržateľných riešení – a ukazovať, že spoločenská zodpovednosť sa najlepšie žije v každodennej praxi.

1. Udržateľná mobilita - zvyšujeme kvalitu, prepojenosť a bezpečnosť dopravnej infraštruktúry na území mestskej časti s jasnou prioritou chodcov a cyklistov. Znižujeme podiel tranzitnej individuálnej automobilovej dopravy, počet vjazdov motorových vozidiel do historického centra mesta a zvyšujeme podporu nízkoemisnej, bezemisnej dopravy a verejnej dopravy.
2. Kvalitné a udržateľné životné prostredie - zvyšujeme kvalitu a dostupnosť zeleno-modrej infraštruktúry na území mestskej časti a zvyšujeme odolnosť územia prostredníctvom verejných priestorov adaptovaných na zmenu klímy. Znižujeme emisie skleníkových plynov a spotrebu energie objektov v majetku a správe mestskej časti. Znižujeme množstvo komunálneho odpadu, zvyšujeme mieru recyklácie a zhodnocovania odpadu, prostredníctvom budovania podpornej infraštruktúry a zavádzania opatrení na úrade, v organizáciách, a podujatiach mestskej časti.
3. Moderné vzdelávanie a šport - modernizujeme školskú infraštruktúru a zvyšujeme kapacity škôl aj s ohľadom na inkluzívne vzdelávanie. Zabezpečujeme kvalitné podmienky pre pedagogických a nepedagogických a odborných zamestnancov a ich zodpovedajúce ohodnotenie. Podporujeme zdravý životný štýl obyvateľov vytváraním priestorov a príležitostí pre športové a pohybové aktivity a aktívne trávenie voľného času.
4. Relevantná a k tvorivosti podnecujúca kultúra vytvárajúca aktívne komunity - zvyšujeme zapájanie verejnosti do tvorby kultúrneho obsahu. Zvyšujeme počet kultúrnych intervencií prispievajúcich k pozitívnym zmenám v ostatných oblastiach verejného života.
5. Kvalitné sociálne služby a starostlivosť o obyvateľov - zvyšujeme dostupnosť sociálnych služieb a doplnkových podporných služieb, ktoré budú vitálnou podporou pri riešení rôznych životných situácií obyvateľov mestskej časti. Vytvárame priaznivé sociálne a fyzické prostredie, ktoré umožní aktívne starnutie, zlepšenie zdravia seniorov a ich zotrvanie v domácom prostredí. Zvyšujeme dostupnosť nájomného bývania.
6. Moderné a digitálne služby pre obyvateľov mestskej časti - podporujeme inovácie, ktoré zjednodušia prístup obyvateľov k informáciám a zavádzame SMART riešenia pre služby mestskej časti so zapojením obyvateľov.

V našej spoločnosti veríme, že rozmanitosť a inklúzia nie sú len heslá, ale neoddeliteľná súčasť každodennej práce a našej firemnej identity. Vytvárame prostredie, v ktorom sa každý zamestnanec cíti vítaný, rešpektovaný a má rovnaké príležitosti napredovať – bez ohľadu na vek, pohlavie, pôvod, zdravotné znevýhodnenie či životnú situáciu.

Inklúzia pre nás nie je jednorazová aktivita, ale spôsob, akým spolupracujeme. Sme presvedčení, že vďaka rozmanitým tímom a vzájomnému rešpektu dokážeme rásť, inovovať a vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti súčasťou spoločného úspechu.

Preto máme Oddelenie inklúzie, ktoré sa stará o to, aby sa zásady inklúzie odrážali v každodennej firemnej praxi. Naša snaha však nekončí vo vnútri firmy. Smerujeme k otvorenému dialógu so seniormi a komunitami ľudí so zdravotným znevýhodnením, k podpore ich aktivít, k užšej spolupráci s OZ v oblasti poskytovania pomoci ľuďom bez domova a podpory ľudí s ŤZP.

Venujeme sa tvorbe aktivít na podporu inklúzie ( ako jedna z mála samospráv ). Oddelenie inklúzie organizuje akcie, ktoré nevyplývajú priamo z kompetencií, ale sú prejavom proaktívneho prístupu k podpore inklúzie a dobrovoľníctva. Jednou z takýchto akcií je aj Festival Zo srdca (cca 1000 návštevníkov).

Festival Zo srdca už 4.ročník  je jedinečný tým, že sa na jednom pódiu predstavia umelkyne a umelci so zdravotným znevýhodnením spolu s hudobníkmi a tanečníkmi bez zdravotného znevýhodnenia.

Zo srdca nie je len pódiový program, ale aj priestor na prezentáciu výrobkov chránených dielní a neziskových organizácií. Na Hviezdoslavovom námestí sú predajno-výstavné trhy, kde si návštevníci môžu zakúpiť originálne výrobky a týmto spôsobom podporiť ľudí so zdravotným znevýhodnením.

Súčasťou festivalu sú workshopy, detská zóna a sprievodné aktivity – napr. tréning zručnosti na vozíku na špeciálnej prekážkovej dráhe.

Festival má ambíciu nielen baviť, ale aj meniť pohľad na inakosť a ukazovať, že inklúzia funguje najlepšie vtedy, keď je prirodzenou súčasťou života.

Okrem tohto festivalu máme ešte aj mnoho iných aktivít:

• Staromestská inkluzívna olympiáda
• Giving Tuesday
• Kino pre všetky deti
• Úsmev ako dar
• Svetový deň Downovho syndrómu
• Darovanie oblečenia, topánok
• Potravinové balíčky