Profily nominovaných spoločností

V MSM GROUP veríme, že kvalitné pracovné prostredie netvoria iba zaujímavé projekty a stabilné zázemie, ale predovšetkým ľudia. Preto vytvárame systém benefitov, ktorý podporuje zdravie, finančnú istotu, rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, profesijný rozvoj aj dobré vzťahy medzi kolegami.

💶  Financie a istota 

Férové odmeňovanie a pravidelná mzdová revízia 

Prácu našich zamestnancov si vážime. Systém odmeňovania dopĺňajú pravidelné mzdové revízie, variabilná zložka mzdy a podľa typu pracovnej pozície aj ročné, štvrťročné, cieľové alebo mimoriadne odmeny.

Bonus za odporučenie nového kolegu 

Dobrí ľudia poznajú dobrých ľudí. Za odporučenie vhodného kandidáta môžu zamestnanci získať odporúčateľský bonus až do výšky 1 000 €, vyplácaný postupne po splnení stanovených podmienok. Pri vybraných výrobných a režijných pozíciách môže rovnaký bonus získať aj novoprijatý zamestnanec.

Príspevok na dopravu 

Zamestnancom, ktorí dochádzajú do práce zo vzdialenosti minimálne 15 kilometrov, môžeme poskytnúť príspevok na dopravu podľa vzdialenosti a počtu odpracovaných dní. Jeho výška môže dosiahnuť až 50 € mesačne.

Príspevok na ubytovanie 

Zamestnancom, ktorí bývajú vo väčšej vzdialenosti od pracoviska a využívajú ubytovňu alebo prenajaté bývanie bližšie k miestu výkonu práce, môžeme prispievať na ubytovanie sumou 5 € za noc a odpracovaný deň.

Príspevok na životné poistenie 

Myslíme aj na neočakávané životné situácie. Zamestnancom s uzatvoreným životným poistením môžeme poskytovať mesačný príspevok vo výške 5 €.

Doplnkové dôchodkové sporenie 

Pomáhame zamestnancom myslieť na ich finančnú budúcnosť. Zamestnávateľ prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie sumou vo výške 2 % zo zúčtovanej mzdy, maximálne do výšky 120 € mesačne, pri splnení stanovených podmienok.

Body na Up kartu 

Každý mesiac môžu zamestnanci získať 15 bodov na Up Darček, pričom jeden bod zodpovedá jednému euru. Ročne tak môžu získať až 180 bodov, ktoré využijú podľa svojich preferencií v rámci siete akceptačných miest.

Odmeny pri životných a pracovných jubileách 

Vážime si dlhoročnú spoluprácu aj významné životné momenty. Zamestnanci môžu pri pracovných jubileách získať od 100 do 800 bodov na Up Benefia podľa počtu rokov v spoločnosti. Pri vybraných životných jubileách môžu získať 150 bodov.

❤️ Zdravie a vitalita 

MultiSport karta 

Pohyb si každý vyberá podľa seba. Prostredníctvom karty MultiSport môžu zamestnanci využívať zapojené športové a relaxačné zariadenia. Na mesačný poplatok zamestnanca prispieva aj zamestnávateľ. Zamestnanec si môže objednať tiež sprievodnú alebo detskú kartu.

🏊 Bezplatné vstupy na plaváreň pre zamestnancov aj ich rodiny

Podporujeme aktívny životný štýl a zdravie našich zamestnancov aj ich najbližších. Zamestnanci MSM GROUP môžu využívať bezplatné vstupy na plaváreň, pričom benefit sa vzťahuje aj na rodinných príslušníkov. Vďaka tomu majú možnosť tráviť spoločný čas aktívne, podporovať svoje zdravie a pravidelný pohyb bez dodatočných nákladov.

Fyzioterapia a masáž raz mesačne 

Zamestnanci môžu raz za mesiac využiť 30-minútový termín fyzioterapie alebo masáže, a to priamo na pracovisku alebo vo vybraných prevádzkach Alpha Fyzio v Novej Dubnici, Novom Meste nad Váhom, Púchove a Snine.

Nadštandardná lekárska prehliadka 

Pre vybrané riadiace pozície zabezpečujeme možnosť absolvovať nadštandardnú lekársku prehliadku. Po individuálnom schválení môže byť tento benefit poskytnutý aj ďalším zamestnancom.

🩺 Prednostné termíny na preventívne zdravotné vyšetrenia

Zdravie našich zamestnancov je pre nás prioritou. V spolupráci s uni-POLIKLINIKOU v Dubnici nad Váhom zabezpečujeme prednostné termíny na mamografické vyšetrenia, sonografické vyšetrenia a denzitometriu. Benefit môžu využívať zamestnanci aj ich manželia a manželky, čo prispieva k lepšej dostupnosti preventívnej zdravotnej starostlivosti a včasnej diagnostike zdravotných problémov.

Podpora bezplatných darcov krvi 

Oceňujeme zamestnancov, ktorí pomáhajú zachraňovať životy. Držitelia Jánskeho alebo Kňazovického plakety môžu získať od 50 do 200 bodov na Up Benefia podľa typu udeleného ocenenia.

⚖  Voľno a rovnováha 

3 flexi dni 

V roku 2026 majú zamestnanci v pracovnom pomere pri splnení stanovených podmienok nárok na 3 dni flexi voľna ročne. Môžu ich využiť na osobné záležitosti, regeneráciu alebo návštevu lekára.

2 sick days 

Technicko-hospodárski zamestnanci môžu po skončení skúšobnej doby využiť 2 sick days ročne, teda voľno pri krátkodobom ochorení bez potreby dokladovať pracovnú neschopnosť.

Platené voľno navyše pri dôležitých udalostiach 

Pri vybraných životných udalostiach poskytujeme platené voľno nad rámec zákona. Ide napríklad o jeden deň navyše pri vlastnej svadbe, sťahovaní alebo pohrebe blízkej osoby v priamom rade.

Podpora osamelých rodičov 

Osamelé matky a osamelí otcovia, ktorí sa starajú o dieťa do desiatich rokov, môžu pri splnení podmienok získať až tri dni pracovného voľna s náhradou mzdy ročne.

🏠  Rodina a životné udalosti 

Príspevok pri narodení dieťaťa 

Pri príchode nového člena rodiny môžeme zamestnancovi poskytnúť finančný príspevok vo výške 200 € za každé narodené dieťa.

Príspevok pri uzavretí manželstva 

Významné životné okamihy radi oslavujeme spolu so zamestnancami. Pri uzavretí manželstva môžeme poskytnúť finančný príspevok vo výške 200 €.

Príspevok na denný letný tábor 

Rodičom môžeme prispieť na denný letný tábor pre ich deti vo výške 50 % nákladov, maximálne však 75 € na dieťa za rok.

Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa 

Zamestnanci si môžu pri splnení zákonných podmienok uplatniť príspevok na rekreáciu a príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Benefit môžu využívať aj počas materskej, rodičovskej alebo otcovskej dovolenky.

Sociálna pomoc v náročných situáciách 

V ťažkých chvíľach nenechávame našich kolegov samých. Pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa, prípadne pri zmierňovaní následkov živelnej udalosti, môže zamestnávateľ poskytnúť sociálnu výpomoc vo výške 1 000 €.

🤝  Kolegovia, komunita a spoločné zážitky 

Teambuildingový príspevok 

Podporujeme spoluprácu a dobré vzťahy na pracovisku. Každý zamestnanec má k dispozícii príspevok na spoločné tímové aktivity vo výške 100 € ročne.

Firemné podujatia 

Počas roka organizujeme podujatia, ktoré prepájajú ľudí naprieč spoločnosťami a pracoviskami. Zamestnanci sa môžu stretávať na športovom dni, firemnom večierku, Family Day a ďalších spoločných aktivitách.

TREND TOP firma roka 2025 VOP Nováky – v kategórii priemysel

Nominácia v prvej päťke priemyselná firma roka ZVS holding za rok 2025

MSM GROUP a jej firmy nasledujú skupinovú stratégiu udržateľnosti a podieľajú sa na jej plnení. Ide najmä o tieto ciele zo stratégie udržateľnosti do roku 2030, ktoré sú zverejnené aj v správe udržateľnosti. Každá časť stratégie je prepojená s príslušnými cieľmi udržateľného rozvoja (SDGs). Naše hlavné a doplnkové ciele sú:

Hlavné ciele:

Cieľ 8- Dôstojná práca a ekonomický rast

Cieľ 9 – Priemysel, inovácie a infraštruktúra

Cieľ 12 – Zodpovedná výroba a spotreba

Cieľ 13 – Klimatické zmeny

Doplnkové ciele:

Cieľ 5 – Rodová rovnosť

Cieľ 16 – Mier, spravodlivosť a silné inštitúcie

Cieľ 17 – Partnerstvo k naplneniu cieľov

• Spoločnosti v rámci skupiny MSM GROUP zbierajú nefinačné dáta (ESG) vo svojich spoločnostiach. Dáta následné prechádzajúci posúdením externého auditora spoločnosti Delloite a sú súčasťou verejnej výročnej správy CSG, ku ktorej má prístup aj široká verejnosť.
• MSM GROUP je skrz svoju matku CSG súčasťou iniciatívy UN Global Compact zaväzujúce firmy k transparentnému reportingu ESG dát.

• MSM GROUP je vďaka svojej matke CSG taktiež súčasťou iniciatívy SBTi, ktorá v
• MSM GROUP je prostredníctvom svojej materskej spoločnosti CSG súčasťou aj iniciatívy SBTi, ktorá overuje ciele udržateľnosti v oblasti dekarbonizácie s cieľom zabezpečiť ich súlad s najnovšími vedeckými poznatkami. Skupina a jej spoločnosti sa tak zaviazali znižovať svoju uhlíkovú stopu.

• Spoločnosť MSM GROUP sa zaviazla dodržiavať etické riadenie spoločnosti v súlade s Etickým kódexom CSG, ktoré vychádza a zohľadňuje tieto príncípy etického a zodpovedného podnikania:

Corporate – zodpovedné a etické riadenie

• Etické podnikanie a compliance Pri podnikaní sa riadime platnými právnymi predpismi, internými pravidlami a Etickým kódexom. Dôsledne predchádzame konfliktom záujmov a chránime nestrannosť rozhodovania.
• Nulová tolerancia korupcie Odmietame akékoľvek korupčné konanie. Prostredníctvom Compliance programu preverujeme obchodných partnerov a prípadné riziká zohľadňujeme pri obchodných rozhodnutiach.
• Zodpovedný výber partnerov Uplatňujeme princíp „Poznaj svojho klienta“ (KYC) a spolupracujeme s dôveryhodnými partnermi, ktorých príjmy pochádzajú z legitímnych zdrojov. Predchádzame praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu.
• Pravidlá medzinárodného obchodu Pri exporte a importe rešpektujeme platné pravidlá, medzinárodné sankcie a embargá. Obozretné a zodpovedné podnikanie má pre nás prednosť pred krátkodobým ziskom.
• Etická linka MSM GROUP Zamestnanci aj tretie osoby môžu dôverne oznamovať podozrenia na neetické alebo protispoločenské konanie, porušovanie bezpečnosti práce či ohrozovanie životného prostredia. Podnety preverujeme v súlade s internými pravidlami a platnou legislatívou.

Social – ľudia, komunity a pomoc

• Rovnosť príležitostí a pracovné podmienky Vytvárame bezpečné a spravodlivé pracovné prostredie založené na rešpekte, rovnosti príležitostí a nulovej tolerancii diskriminácie. Bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov patria medzi naše priority.
• Podpora regiónov a komunít Prostredníctvom CSR aktivít vďaka občianskemu združeniu MSM ľuďom o. z. a transparentného sponzoringu podporujeme vzdelávanie, najmä technické, zdravotnú a sociálnu starostlivosť, šport, kultúru a neziskový sektor v regiónoch, kde pôsobíme.
• Stretnutia jubilantov a dôchodcov Organizovaním stretnutí jubilantov a bývalých zamestnancov vyjadrujeme uznanie ľuďom, ktorí sa dlhodobo podieľali na rozvoji našich spoločností. Udržiavame tak vzťahy medzi generáciami a posilňujeme spolupatričnosť s firmou aj po skončení pracovného pôsobenia.
• Akadémia majstrov v ZVS Prostredníctvom Akadémie majstrov podporujeme odborný a osobnostný rozvoj vedúcich pracovníkov vo výrobe. Program pomáha rozvíjať ich manažérske, komunikačné a líderské schopnosti a prispieva ku kvalitnejšiemu vedeniu tímov.
• Spolupráca so školami a univerzitami Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami prebieha na úrovni stredných škôl aj univerzít. V prípade stredných škôl sa zameriavame predovšetkým na náborové kampane, prostredníctvom ktorých oslovujeme budúcich absolventov technických a odborných odborov. Aktívne spolupracujeme najmä so Strednou priemyselnou školou v Dubnici nad Váhom, Strednou odbornou školou technickou v Dubnici nad Váhom a Strednou odbornou školou chemickou v Púchove. Na vysokoškolskej úrovni spolupracujeme s Trenčianskou univerzitou Alexandra Dubčeka v Trenčíne, konkrétne s Fakultou špeciálnej techniky. Partnerstvo zahŕňa sponzorské aktivity, ako aj realizáciu dvojročného špecializačného štúdia určeného pre našich zamestnancov. Jeho cieľom je rozvíjať ich odborné vedomosti, prehlbovať kvalifikáciu a prepájať akademické poznatky s požiadavkami praxe. Našu spoluprácu s akademickým prostredím rozvíjame aj v Českej republike, kde spolupracujeme s Univerzitou Pardubice a jej Ústavom energetických materiálov. Táto spolupráca podporuje prepájanie akademických poznatkov, odborného výskumu a praktických skúseností z priemyselného prostredia.
• Starostlivosť o zdravie zamestnancov Pravidelne organizujeme Deň zdravia, počas ktorého môžu zamestnanci priamo na pracovisku absolvovať preventívne merania, odborné konzultácie a získať praktické informácie o zdraví a prevencii.
• Darovanie krvi Podporujeme dobrovoľné darcovstvo krvi a vytvárame zamestnancom podmienky na zapojenie sa do spoločného darovania. Touto aktivitou pomáhame zdravotníckym zariadeniam a pacientom, ktorí sú odkázaní na pomoc darcov.
• Podpora zamestnancov v ich mimopracovných aktivitách Prostredníctvom programu sponzoringu zamestnancov podporujeme projekty, do ktorých sú naši kolegovia aktívne zapojení. Môže ísť napríklad o športové kluby, kultúrne zoskupenia alebo ďalšie komunitné aktivity.
• Pomoc prostredníctvom občianskeho združenia MSM ľuďom -  za posledný rok prerozdelili takmer 900 000 EUR na podporu zdravia, vzdelávania, športu, kultúry a sociálnej pomoci. Najväčšia časť podpory smerovala do oblasti ochrany a podpory zdravia, ktorá tvorila viac ako 53 % všetkých poskytnutých prostriedkov. Zamestnanci sa môžu zapojiť darovaním 2 % z dane, dobrovoľníctvom alebo navrhovaním projektov a ľudí, ktorí potrebujú pomoc.
• Pomoc prostredníctvom projektu "Stromček vianočných prianí" 🎄, ktorý  je posiaty obálkami s vianočnými želaniami konkrétnych ľudí, ktorí si vysnívaný darček z dôvodu nepriaznivej zdravotnej alebo sociálnej situácie nemôžu dovoliť. Zamestnanci si môžu vziať jednu obálku, prípadne sa spojiť ako tím za celé oddelenie, a splniť prianie uvedené v liste. Pomoc má podobu nákupu konkrétnych darčekov, napríklad drogérie, hračiek, kníh, oblečenia. Projekt podporuje solidaritu, spolupatričnosť a adresnú pomoc v období Vianoc.
• Zamestnanecké dobrovoľníctvo Podporujeme zapájanie zamestnancov do dobrovoľníckych projektov. Ako MSM GROUP sme sa zapojili napríklad do záchrany srnčiat pred kosením. Dobrovoľníci pomocou dronu vyhľadávali srnčatá, bezpečne ich premiestnili a po skončení kosenia vypustili späť do prírody. Spoločným úsilím sa podarilo zachrániť 10 srnčiat.
• Ochrana prírody Uvedomujeme si vplyv svojho podnikania na životné prostredie, preto podporujeme environmentálne zodpovedné správanie, šetrnejšie technológie a projekty na ochranu prírody.

Economic – udržateľný hospodársky prínos

• Stabilná zamestnanosť a rozvoj zamestnancov Prispievame k udržiavaniu a vytváraniu pracovných miest v regiónoch, rozvíjame odborné znalosti zamestnancov a podporujeme ich profesijný rast.
• Podpora technického vzdelávania Spoluprácou so školami a podporou technického vzdelávania pomáhame pripravovať budúcich odborníkov a reagovať na potreby priemyslu a trhu práce. Spolupracujeme so strednými školami, a to konkrétne (DOPLNIŤ) a s Trenčianskou univerzitou Alexandra Dubčeka v Trenčíne s Fakultou Špeciálnej techniky.
• Rozvoj regiónov a lokálnej ekonomiky Svojou činnosťou, spoluprácou s dodávateľmi a podporou regionálnych projektov prispievame k ekonomickému rozvoju lokalít, v ktorých pôsobíme.
• Zodpovedné a dlhodobo udržateľné podnikanie Naše rozhodnutia posudzujeme nielen podľa ekonomického výsledku, ale aj podľa ich etického, sociálneho a environmentálneho dosahu. Cieľom je vytvárať dlhodobú hodnotu pre zamestnancov, partnerov, komunity aj celú spoločnosť.

Slobodný svet

Veríme vo svet, v ktorom môžu ľudia slobodne žiť a cítiť sa bezpečne. Sloboda a bezpečnosť nie sú samozrejmosť, ale hodnoty, ktoré je potrebné chrániť. Sme hrdí na úlohu, ktorú hráme vo svete.

Svetový líder

V produkcii obrannej techniky patríme medzi svetových lídrov. Stabilné hospodárske výsledky z nás robia spoľahlivých obchodných partnerov pre bezpečnostné zložky partnerských krajín naprieč celým svetom.

Tradičné značky so svetovým dosahom

Spájame silu tradičných značiek a významných regionálnych zamestnávateľov s pôsobením na globálnom trhu. Na Slovensku stojíme na dlhoročných skúsenostiach spoločností ZVS holding a VOP Nováky, ktoré dopĺňajú ZVI v Českej republike, MSM Walsrode v Nemecku, 14. Oktobar v Srbsku, Hellenic Ammunition v Grécku, FMG v Španielsku a MSM North America v USA.

V regiónoch, kde sú naše značky dlhodobo etablované, pôsobíme ako stabilný a perspektívny zamestnávateľ. Práve spojenie silného priemyselného dedičstva, regionálnych koreňov a medzinárodného zázemia predstavuje našu významnú konkurenčnú výhodu. Zamestnancom ponúkame nielen stabilné pracovné prostredie, ale aj istotu, možnosti rozvoja a perspektívu do budúcnosti. Našu jedinečnosť podčiarkuje spoločnosť FMG s viac ako 700-ročnou tradíciou, ktorá patrí medzi najstaršie značky svojho druhu na svete.

Spoločnosť MSM GROUP sa zaviazala k napĺňaniu pilierov rovnosti a inklúzie, ktoré stanovila materská spoločnosť CSG. V rámci spoločnosti sa snažíme vytvárať spravodlivé a inkluzívne pracovné prostredie, ktoré podporuje a rozvíja individuálny potenciál každého zamestnanca. Podporuje pocit súnaležitosti a zaisťuje, aby každý kolega mal príležitosť aktívne sa podieľať na dosahovaní stanovených strategických cieľov a spoločenských výsledkov. Vzhľadom na to, že spoločnosť má globálny presah v mnohých odvetviach považuje rovnosť, rovnosť a inklúziu za kľúčové piliere firemnej kultúry. Zameriavame sa predovšetkým na nasledujúce oblasti:

• Podpora genderovej vyváženosti – cieľom je vytvoriť pracovné prostredie bez predsudkov, stereotypov, a akejkoľvek formy diskriminácie na základe pohlavie, genderovej identity alebo sexuálnej orientácie. Rešpekt k ľudskej dôstojnosti a identite považujeme za nedotknuteľný. Preto predchádzame aktívne prejavom neznášanlivosti prostredníctvom preventívnych plánov a transparentných kanálov pre nahlásenie incidentov, ktoré zaručujú dôsledné riešenie akéhokoľvek porušenia etického kódexu.
• Podpora kultúrnej rovnosti, etnických skupín a náboženstva – v súlade s etickým kódexom uznávame a ceníme si rovnosť kultúrnych tradícii, náboženského vyznania a skúseností zamestnancov.
• Podpora rodiny –  podporujeme vyvážené rozdelenie rodinných povinností a aktívne pomáhame zamestnancom zvládať náročné životné etapy či už sa jedná o rodičovstvo alebo strarostlivosť o blízkych. V rámci skupiny si ceníme medzigeneračnú spoluprácu.
• Globálna otvorenosť – ako medzinárodný tím staviame na vzájomnom rešpekte k rôznym kultúram, tradíciám a presvedčeniam. Ceníme si rovnosti skúseností, ktoré naši ľudia prinášajú z celého sveta.
• Vek a medzigeneračná spolupráca –  pre skupinu je veková rovnosť strategickou výhodou, sila spočíva v kombinácii skúsenosti našich starších odborníkov s energiou a novými pohľadmi mladšej generácie. Veríme, že spolužitie rôznych generácií na pracovisku obohacuje našu firemnú kultúru a prináša rovné sociálnu a profesijné skúsenosti.
• Riadenie ľudského kapitálu pre skupinu –  zamestnanci sú kľúčom k nášmu úspechu, preto považujeme riadenie ľudských zdrojov za strategický nástroj na podporu profesného rozvoja, celkove spokojnosti a zapojenie každého člena nášho tímu.
• Podpora rovnosti –preto ako skupina zaväzujeme budovať a udržiavať rovné pracovné prostredie. Vzhľadom k veľkosti, zákazníckej základni a miestach, kde pôsobíme CSG skupina identifikovala tieto aspekty rovnosti ako najdôležitejšie: vzdelanie/prax, vek, národnosť/kultúrne zázemie.