PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
CHCEM HLASOVAŤ
Štátna správa a verejná správa
Kancelária prezidenta Slovenskej republiky
Kancelária prezidenta Slovenskej republiky (ďalej len „KP SR“) je právnickou osobou zriadenou v zmysle zákona č. 16/1993 Z. z. o Kancelárii prezidenta Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov, ktorá zabezpečuje veci spojené s výkonom funkcie prezidenta Slovenskej republiky vyplývajúce z Ústavy Slovenskej republiky, ústavných zákonov a z iných všeobecne záväzných právnych predpisov, s politickou a verejnou činnosťou prezidenta Slovenskej republiky. KP SR je rozpočtovou organizáciou, ktorá má samostatnú rozpočtovú kapitolu. KP SR vykonáva a zabezpečuje pre prezidenta Slovenskej republiky aj iné úlohy, ktoré zodpovedajú jeho ústavnému postaveniu. Plní aj ďalšie odborné, organizačné a materiálno-technické úlohy, ktoré vyplývajú zo zákonov a z iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Na čele KP SR je vedúci kancelárie, ktorého vymenúva a odvoláva prezident Slovenskej republiky, ktorému sa zodpovedá za svoju činnosť.
Benefity
- Pracovný čas zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a služobný čas štátnych zamestnancov v KP SR je 37,5 hodiny týždenne. V KP SR je zavedený pružný pracovný/služobný čas. Ak to povaha práce zamestnanca dovoľuje, môže sa dohodnúť aj výkon práce z domu za stanovených podmienok, na určitú úlohu alebo určené dni (tvz. Home office).
- Základná výmera dovolenky je 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.
- KP SR prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, a to mesačne vo výške 3 % zo zúčtovaného mesačného platu zamestnanca.
- KP SR poskytuje zamestnancom finančný príspevok na stravovanie dohodnutý v kolektívnej zmluve, a to aj na dni určených prekážok v práci.
- KP SR poskytuje v súlade s kolektívnou zmluvou v kalendárnom roku určitý počet dní pracovného voľna alebo služobného voľna s náhradou funkčného platu podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce (napr. v roku 2025 je sú to 2 +2 dni).
- KP SR poskytuje zamestnancom raz ročne príspevok na regeneráciu pracovnej sily (podľa počtu odpracovaných mesiacov).
- KP SR poskytuje zamestnancom jednorazovú sociálnu výpomoc v prípade určitých životných situácií uvedených v kolektívnej zmluve a to max. do výšky 200 €.
- KP SR umožňuje zamestnancom a ich rodinným príslušníkom pobyt v zámočku Hohenlohe v Tatranskej Javorine za podmienok stanovených v internej smernici.
Ocenenia
- KP SR je od roku 2019 signatár Charty diverzity,
- KP SR získala Ocenenie SDGs za príspevok k ochrane klímy (26.10.2021, Nadácia Pontis),
- KP SR je od roku 2024 Efektívny používateľ modelu CAF,
- Hviezda roka 2025 – 2. miesto zamestnankyne KP SR (https://hviezdaroka.sk/vitazi-2025).
CSR/ESG aktivity
- sadenie stromčekov (mimo pracovného času v rokoch 2021-2024,)
- Klimatická akadémia (2022-2024) (https://www.prezident.sk/article/organizujeme-letnu-skolu-mladych-klimatickych-lidrov/),
- projekt Prezidentská zelená pečať (https://www.prezident.sk/article/prezidentka-predstavila-projekt-prezidentska-zelena-pecat/),
- projekt Zelená kancelária (https://www.prezident.sk/article/prezidentka-predstavila-plan-uhlikovo-neutralnej-kancelarie/),
- Prezidentská kvapka krvi, Vianočná kvapka krvi,
- školenia zamestnancov pre využívanie AI, na poskytovanie prvej pomoci,
- dobrovoľné finančné a materiálne zbierky (napr. Giving Tuesday, Deň narcisov, jednorazové zbierky na pomoc ľuďom bez domova, utečencom...)
- Deň otvorených dverí v Prezidentskom paláci
- Rubrika Príbehy z paláca, v rámci ktorej na profiloch Prezidentský palác na sociálnych sieťach približujeme pracovné príbehy zamestnancov jednotlivých oddelení
Firemné hodnoty
- profesionalita – poskytovanie kompetenčného vzdelávania zamestnancom, vytváranie a poskytovanie primeraných pracovných podmienok, úprava pracovného prostredia pre kvalitné plnenie pracovných/služobných úloh zamestnancov, budovanie atmosféry „otvorených dverí“ avítanie poskytovania spätnej väzby medzi zamestnancami na rôznych úrovniach a útvaroch,
- transparentnosť – zverejňovanie zmlúv, faktúr aobjednávok v zákonom určených lehotách; zverejňovanie informácií o programe P SR a aktivitách KP SR na webovej stránke KP SR a iných sociálnych sieťach, zverejňovanie vyhlásených výberových konaní, odpovedanie na infožiadosti,
- lojalita – poďakovanie zamestnancom pôsobiacich vKP SR, osobné poďakovanie prezidentom SR a vedúcim KP SR, osobné poďakovanie pri výročiach a jubileách zamestnancov, zverejnenie ich príbehov na sociálnych sieťach KP SR ako súčasť kolektívu KP SR, spoločné aktivity zamestnancov zamerané na budovanie vzťahov
Inklúzia v praxi
- KP SR v roku 2020 upravila jednu toaletu na prízemí Grasalkovičovho paláca na bezbariérovú a použiteľnú aj pre osoby pohybujúce sa pomocou invalidného vozíka,
- KP SR priebežne podľa potreby realizovala drobné úpravy pracovného prostredia, napr. prispôsobila zamestnancovi výšku nábytku alebo v roku 2024 vyčlenila pre zamestnanca so zdravotným postihnutím parkovacie miesto na zadnom nádvorí Grasalkovičovho paláca,
- KP SR v roku 2022 realizovala pre zamestnancov odbornú prezentáciu s cieľom zvýšiť povedomie o domácom násilí, prijala interné usmernenie týkajúce sa osvetovej činnosti a poskytnutia konkrétnej pomoci zamestnávateľa a individualizovaný bezpečnostný plán pre zamestnancov zažívajúcich domáce násilie,
- Ide nám o život (účasť na vzdelávacom programe pre firmy a organizácie), roky 2023/2024, aplikácia vybraných opatrení do praxe v KP SR,
- KP SR upriamuje pozornosť občanov na zdravotné témy prostredníctvom medzinárodných dní venovaných konkrétnych zdravotným problémom, počas ktorých v spolupráci so združeniami, ktoré sa danej téme venujú; nasvieti budovu Grasalkovičovho paláca vo farbách danej kampane,
- KP SR realizuje prehliadky Grasalkovičovho paláca pre ŤZP osoby, resp. osoby so znevýhodneniami,
- KP SR dlhodobo spĺňa podmienku povinného podielu zamestnávania občanov so ZPS; aktuálne KP SR zamestnáva 3 zamestnancov sZPS nad 70% a 4 zamestnancov so ZPS medzi 41-70%.
