Profily nominovaných spoločností

• Príspevok do Cafeterie Edenred
• Plne hradená strava
• Bonusový systém
• Firemné súťaže
• Bonus za odporučenie kandidáta
• Možnosť kariérneho rastu vzhľadom na začínajúcu výrobu

Ocenenie v rámci skupiny Xinquan - Best new talent award 2024 - Annual outstanding subsidiary company

V roku 2025 na Deň Zeme sme sa rozhodli, že hmyzie domčeky budú súčasťou nášho vonkajšieho priestoru. Vďaka technicky zručným kolegom sa tento nápad podarilo aj zrealizovať. A tak už ani divoké včely, či motýle neostanú bez prístrešku v prípade núdze.

Aby sme ochránili prírodu a neznečisťovali životné prostredie vyhradili sme miesto pre fajčiarov - aby sa ohorky z cigariet nepovaľovali kade-tade. Triedenie odpadov je už našou samozrejmosťou.

Okrem environmentálnych aktivít sa venujeme aj sociálnym, a to formou spolupráce so školami - rozbehli sme duálne vzdelávanie v rámci, ktorého máme zazmluvnených v súčasnosti už 14 žiakov a takisto spolupracujeme aj s vysokými školami formou SPICE programu, kde prepájame prax a písanie záverečnej práce študentov.

REŠPEKT, OTVORENOSŤ, ROZMANITOSŤ, TVORIVOSŤ – to sú naše hodnoty. A v centre všetkého je ZDRAVIE. Nechceme však, aby zdravie bolo našou piatou hodnotou. Zdravie našich zamestnancov pre nás znamená oveľa viac, je to pre nás princíp. Takouto spoločnosťou sa snažíme byť.

• ZDRAVIE - blahobyt zamestnancov zohľadňuje fyzické aj duševné zdravie celého pracovného kolektívu. Organizácie, ktoré uplatňujú holistický prístup prostredníctvom politík, programov a benefitov, nielenže zlepšujú morálku zamestnancov, ale pomáhajú znižovať náklady na zdravotnú starostlivosť pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
• REŠPEKT - znamená viac ako len byť zdvorilý, znamená zaobchádzať so všetkými zamestnancami, klientmi, zákazníkmi a zainteresovanými stranami s dôstojnosťou a úctou – bez ohľadu na ich pôvod, pozíciu alebo názory. Je to uznanie jedinečného prínosu každého jednotlivca k napĺňaniu cieľov organizácie.
• OTVORENOSŤ - podporovať prostredie, v ktorom môžu jednotlivci slobodne zdieľať relevantné nápady, názory a informácie bez obavy z odsúdenia. Takéto prostredie vytvára psychickú istotu pre všetkých a podporuje úprimnosť a transparentnosť. Organizácie, ktoré podporujú otvorené pracovisko, nielenže prispievajú k pozitívnejšiemu pracovnému prostrediu, ale aj podporujú inovácie a kreativitu.
• ROZMANITOSŤ - rešpektovať a oceňovať pôvod, zručnosti a postrehy všetkých zamestnancov. Záväzok vytvárať prostredie, v ktorom má každý rovnaký prístup k dostupným príležitostiam. Rozmanitosť presahuje demografické údaje a zahŕňa akceptovanie rôznych pracovných štýlov, osobností a rozdielov v spôsobe myslenia a učenia sa ľudí.
• KREATIVITA - hľadanie nových spôsobov myslenia, učenia sa a konania. Podporovanie premysleného riskovania a oceňovanie experimentovania s vedomím, že aj neúspechy môžu priniesť cenné ponaučenia. Kreativita nielen zvyšuje produktivitu a efektívnosť, ale pomáha aj podnikom udržať si náskok pred konkurenciou.

Vzhľadom na to, že sme spoločnosť, ktorá má matku v Číne, máme mnoho kolegov, ktorí u nás momentálne pôsobia, či prichádzajú ako noví kolegovia priamo od materskej spoločnosti. Keďže slovenská a čínska kultúra sú vcelku odlišné, bol vypracovaný program, ktorý pomáha adaptovať sa týmto čínskym kolegom, ktorí pre nás nie sú len supportom pri rozbehu závodu, ale vnímame ich ako súčasť nášho tímu tak, aby nevyčnievali z radu a zároveň sa aj my od nich učíme novým veciam.