Profily nominovaných spoločností

Spokojní a motivovaní zamestnanci sú pre nás základom úspechu. Preto vytvárame pracovné prostredie, ktoré spája finančnú stabilitu, flexibilitu, starostlivosť o zdravie, možnosti rozvoja a silný dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Medzi naše najvýznamnejšie benefity patrí garantovaný 13. a 14. plat, Cafeteria program v hodnote 200 € ročne, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, skupinové úrazové a zdravotné poistenie či nadštandardný príspevok na stravovanie. Našim zamestnancom poskytujeme aj sociálnu pomoc v náročných životných situáciách, pretože veríme, že opora zamestnávateľa je dôležitá nielen v práci, ale aj v osobnom živote

Flexibilita a work-life balance
Flexibilita je prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry. Zamestnanci môžu využívať home office až do výšky 50 % pracovného času a počas letných prázdnin či vianočného obdobia dokonca až 80 %. Tento benefit pomáha našim kolegom tráviť viac času s rodinou v období, keď je to najdôležitejšie. Okrem toho ponúkame aj možnosť pracovať na diaľku z krajín Európskej únie, čo prináša ešte väčšiu slobodu pri organizovaní pracovného aj súkromného života. Podporujeme tiež zdravý work-life balance prostredníctvom flexibilného pracovného času a možnosti získať až tri dni dovolenky navyše.

Zdravie a pohoda
Starostlivosť o zdravie zamestnancov je pre nás prioritou. Ponúkame preventívne zdravotné prehliadky, psychologickú poradňu, podporu duševného zdravia, firemné masáže, športové aktivity a množstvo iniciatív zameraných na fyzickú aj psychickú pohodu. Vytvárame prostredie, v ktorom sa ľudia cítia podporení nielen ako zamestnanci, ale predovšetkým ako ľudia.

Vzdelávanie a rozvoj budúcich zručností
Podporujeme neustály profesionálny aj osobný rast. Naši zamestnanci môžu využívať firemné jazykové kurzy vrátane certifikácie, odborné školenia a rozvojové programy. Zároveň sa aktívne pripravujeme na budúcnosť práce. Prostredníctvom nášho AI-ready People Programu pomáhame kolegom rozvíjať digitálne a AI zručnosti, aby dokázali efektívne využívať nové technológie a naplno rozvíjať svoj potenciál v meniacom sa pracovnom prostredí.

Komunita a spoločné zážitky
Veríme, že úspešné tímy vznikajú tam, kde ľudí spája viac než len práca. Preto počas celého roka organizujeme teambuildingy, športové podujatia, firemné oslavy, rodinné akcie či dobrovoľnícke aktivity. Našim cieľom je vytvárať prostredie založené na spolupráci, dôvere, rešpekte a priateľských vzťahoch.

Vďaka kombinácii stability, flexibility, príležitostí na rozvoj a otvorenej firemnej kultúry vytvárame prostredie, kde sa naši zamestnanci cítia oceňovaní, podporovaní a motivovaní rásť spolu s nami.

V UGS vnímame ocenenia ako potvrdenie správneho smeru v našej každodennej práci a firemnej kultúre. Nechápeme ich ako cieľ, ale ako spätnú väzbu, že naše hodnoty, spôsob práce a prístup k ľuďom prinášajú výsledky.

Medzi naše najvýznamnejšie úspechy patrí Veľká cena Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory za etiku v podnikaní za rok 2025. Toto ocenenie získavajú organizácie, ktoré dlhodobo preukazujú zodpovedný prístup k podnikaniu, transparentné fungovanie, férové vzťahy so zamestnancami, partnermi a zákazníkmi a vysoké etické štandardy v každodennej praxi. Vnímame ho ako potvrdenie, že princípy dôvery, rešpektu, integrity a spoločenskej zodpovednosti nie sú v UGS len deklarovanými hodnotami, ale prirodzenou súčasťou nášho fungovania.

Rovnako si vážime aj 2. miesto v ankete Najzamestnávateľ 2025 v kategórii Centrá zdieľaných služieb, ktoré odráža dôveru zamestnancov a verejnosti a potvrdzuje atraktivitu našej spoločnosti ako zamestnávateľa. Už deväť rokov po sebe sa pritom umiestňujeme medzi TOP 5 zamestnávateľmi vo svojej kategórii, pričom sme počas tohto obdobia získali umiestnenia od 1. až po 4. miesto. Túto konzistentnosť považujeme za dôkaz, že kvalitná firemná kultúra a zodpovedný prístup k ľuďom sú dlhodobou súčasťou fungovania UGS, nie krátkodobou iniciatívou.

Naša firemná kultúra zároveň podporuje rozvoj talentov a vytvára príležitosti pre každého bez ohľadu na jeho zázemie či profesijnú cestu. Dôkazom sú aj nominácie našich kolegýň Márie Gabriely Bartovej a Jany Břečkovej v prestížnej ankete IT žena roka. Mária Gabriela bola nominovaná v kategóriách IT žena roka a IT spojenec roka, Jana v kategórii IT žena roka. Tieto nominácie sú uznaním ich odbornosti, prínosu a každodennej práce, zároveň odrážajú dlhodobé úsilie UGS podporovať ženy pri budovaní a rozvoji kariéry v IT.

Ukazujú, že podpora diverzity, inklúzie a rovných príležitostí nie je v UGS len deklarovanou hodnotou, ale prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry. Veríme, že rôznorodosť perspektív, skúseností a talentov prináša nové nápady, podporuje inovácie a vytvára prostredie, v ktorom môže každý naplno rozvíjať svoj potenciál.

Ocenenia a uznania vnímame predovšetkým ako potvrdenie toho, že organizáciu možno budovať úspešne a zároveň zodpovedne – s dôrazom na etiku, rešpekt k ľuďom, rovnosť príležitostí a dlhodobo udržateľnú firemnú kultúru.

V UNIQA Group Services (UGS) veríme, že spoločenská zodpovednosť nie je samostatná agenda ani súbor jednorazových projektov. Je prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry a spôsobu, akým pristupujeme k ľuďom, komunitám aj životnému prostrediu. Vychádzame pritom z nášho prísľubu Living better together, ktorý premieňame na konkrétne aktivity v oblasti podpory komunít, zdravia, vzdelávania, inklúzie, etiky a udržateľnosti. Tento prístup dnes spája takmer 1 300 zamestnancov v štyroch krajinách a je súčasťou každodenného fungovania našej organizácie.

Podpora komunít a ľudí, ktorí čelia bariéram

Našu pomoc smerujeme tam, kde môže mať konkrétny a dlhodobý význam. V rámci spolupráce s Profesia Lab podporujeme ľudí so zdravotným znevýhodnením pri hľadaní uplatnenia na otvorenom trhu práce a rozvoji inkluzívneho pracovného prostredia. Zároveň sa dlhodobo usilujeme vytvárať pracovné príležitosti dostupné pre rôzne skupiny uchádzačov. Aj vďaka tomuto prístupu predstavujú zamestnanci so zdravotným znevýhodnením približne 2,6 % našich zamestnancov na Slovensku.

Významným komunitným partnerstvom je pre nás Misia 1000, realizovaná pod záštitou Asociácie pre kultúru, vzdelávanie a komunikáciu (ACEC), s ktorou dlhodobo spolupracujeme aj na ďalších aktivitách zameraných na podporu inklúzie, vzdelávania a zlepšovania životných príležitostí znevýhodnených komunít. Program prostredníctvom komunitných babíc pomáha rodinám z prostredia generačnej chudoby počas tehotenstva a prvých rokov života dieťaťa, posilňuje rodičovské kompetencie a zlepšuje prístup rodín k zdravotnej a sociálnej starostlivosti.

V Nitre a Prešove zároveň podporujeme miestne občianske združenia a neziskové organizácie, ktoré pomáhajú zdravotne alebo sociálne znevýhodneným skupinám. Na túto pomoc využívame aj 2 % z daní a výťažky z tomboly z firemných podujatí. Organizácie, rodiny či jednotlivcov, ktorým pomoc smerujeme, pravidelne nominujú samotní zamestnanci. Podporujeme tak ich aktívne zapájanie do spoločensky prospešných aktivít a vytvárame priestor, aby pomoc smerovala tam, kde ju najviac vnímajú a poznajú.

Počas roka zároveň organizujeme pravidelné dobročinné zbierky, prostredníctvom ktorých podporujeme rodiny v náročnej životnej situácii, detské domovy či útulky pre zvieratá. Zamestnanci môžu priamo v našich priestoroch prinášať konkrétne materiálne dary podľa aktuálnych potrieb vybraných organizácií, ktoré následne zabezpečíme vyzbierať a odovzdať. Tieto iniciatívy sa už stali prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry a každoročne spájajú zamestnancov naprieč organizáciou pri pomoci tým, ktorí ju najviac potrebujú.

Vzdelávanie a rozvoj mladých ľudí

Prostredníctvom duálneho vzdelávania v spolupráci s Obchodnou akadémiou v Nitre umožňujeme študentom získavať praktické skúsenosti priamo v reálnom pracovnom prostredí. Popri štúdiu si rozvíjajú odborné a jazykové zručnosti, spoznávajú fungovanie medzinárodnej spoločnosti a pripravujú sa na svoju budúcu kariéru.

Podporu mladých talentov však nevnímame len na úrovni stredných škôl. Dlhodobo spolupracujeme aj s Univerzitou Konštantína Filozofa v Nitre, prostredníctvom ktorej ponúkame študentom možnosť získať praktické skúsenosti formou odbornej praxe a brigádnických pozícií v oblastiach vývoja softvéru, testovania a ďalších IT špecializácií. Študenti sa podieľajú na reálnych projektoch, pracujú s modernými technológiami a získavajú skúsenosti v medzinárodnom prostredí.

Zároveň spolupracujeme aj s Katedrou germanistiky Filozofickej fakulty UKF, vďaka čomu vytvárame pracovné príležitosti pre nemecky hovoriacich študentov. Tí nachádzajú uplatnenie najmä na pozíciách v oblasti Operations, kde sa podieľajú na spracovaní poistných zmlúv a ďalších procesov pre klientov skupiny UNIQA v Rakúsku. Táto spolupráca prepája jazykové vzdelanie s reálnou praxou a umožňuje študentom budovať profesionálne skúsenosti už počas štúdia.

Mnohí študenti po ukončení štúdia pokračujú v UGS na plný pracovný úväzok, čo potvrdzuje, že rozvoj mladých talentov nevnímame len ako vzdelávaciu aktivitu, ale ako dlhodobú investíciu do budúcnosti našich tímov aj regiónu.

Zdravie, wellbeing a aktívny život

Starostlivosť o zdravie zamestnancov vnímame komplexne. V rámci aktivít Mental Health Awareness počas roka organizujeme prednášky, workshopy a diskusie venované duševnému zdraviu, prevencii vyhorenia, zdravému životnému štýlu a celkovej psychickej pohode.

Zamestnancov podporujeme aj v aktívnom životnom štýle prostredníctvom finančnej, materiálnej a organizačnej podpory účasti na športových podujatiach. Šport pre nás nie je len o výkone. Je aj príležitosťou na budovanie vzťahov, tímového ducha a zdravých návykov.

Prísľub Living better together napĺňame aj pravidelnou Kvapkou krvi. Dvakrát ročne organizujeme darovanie krvi v spolupráci s Národnou transfúznou službou SR. Každoročne sa do tejto iniciatívy zapojí približne 100 darcov krvi z radov našich zamestnancov, čím spoločne prispievame k záchrane ľudských životov a podpore zdravotnej starostlivosti v regióne. Pomoc druhým sa tak stáva konkrétnym a spoločným činom.

Zodpovednosť voči životnému prostrediu

Zodpovedne pristupujeme aj k prostrediu, v ktorom pracujeme a žijeme. Našu snahu o udržateľnejšie fungovanie podporujeme digital-first prístupom, minimalizáciou papierových procesov, hybridným modelom práce, ktorý znižuje potrebu dochádzania, podporou ekologickej mobility či vytváraním moderného pracovného prostredia vrátane nabíjacích staníc pre elektromobily.
Súčasťou našich každodenných aktivít je aj separácia odpadu, zber použitých batérií, podpora udržateľných spôsobov dopravy a zodpovedné využívanie zdrojov. Environmentálnu zodpovednosť nevnímame len ako súbor jednotlivých opatrení, ale ako prirodzenú súčasť spôsobu, akým pracujeme a rozhodujeme sa.
Ako súčasť skupiny UNIQA sa zároveň podieľame na napĺňaní jej klimatických a udržateľnostných cieľov zameraných na znižovanie emisií, podporu obnoviteľných zdrojov energie, rozvoj elektromobility a zodpovedné hospodárenie so zdrojmi. Tieto princípy dopĺňame aj aktivitami našich zamestnancov, ktorí sa pravidelne zapájajú do dobrovoľníckych a komunitných iniciatív s pozitívnym dopadom na spoločnosť aj životné prostredie.

Zodpovedné riadenie a etika

Spoločenskú zodpovednosť nevnímame len cez komunitné a environmentálne aktivity, ale aj cez spôsob, akým organizáciu riadime. Dôraz kladieme na etické správanie, transparentnosť, rovnosť príležitostí, ochranu osobných údajov, dodržiavanie legislatívnych požiadaviek a vytváranie férového pracovného prostredia.

Témy diverzity, inklúzie, wellbeingu a spoločenskej zodpovednosti patria medzi naše strategické priority a pravidelne sa im venuje vedenie spoločnosti. Potvrdením tohto prístupu je aj Veľká cena Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory za etiku v podnikaní za rok 2025, ktorú vnímame ako uznanie nášho dlhodobého záväzku konať zodpovedne, transparentne a v súlade s vysokými etickými štandardmi.

Náš záväzok

Pre UGS nie je spoločenská zodpovednosť jednorazovým gestom. Znamená pre nás budovať dlhodobé partnerstvá, podporovať ľudí a komunity, investovať do zdravia a vzdelávania, riadiť organizáciu zodpovedne a transparentne a zároveň znižovať náš environmentálny dopad.

Práve v tom pre nás spočíva význam prísľubu Living better together: vytvárať lepší život spoločne prostredníctvom konkrétnych rozhodnutí a aktivít, ktoré majú skutočný význam pre našich zamestnancov, komunity aj svet okolo nás.

Naša firemná kultúra stojí na piatich UNIQA Guiding Principles, ktoré formujú spôsob, akým spolupracujeme, prijímame rozhodnutia a vytvárame hodnotu pre zákazníkov, kolegov aj spoločnosť. Sú základom našej každodennej práce a prirodzene podporujú ambíciu Living Better Together.

Zákazník na prvom mieste
Potreby zákazníkov sú stredobodom našich rozhodnutí. Usilujeme sa prinášať riešenia s reálnou pridanou hodnotou a pozitívnou skúsenosťou pre všetkých, s ktorými spolupracujeme.

Jednoduchosť
Zameriavame sa na efektívne a zrozumiteľné riešenia. Neustále zlepšujeme procesy, podporujeme otvorenú komunikáciu a aktívne využívame spätnú väzbu na naše ďalšie napredovanie.

Zodpovednosť
Budujeme prostredie založené na dôvere, iniciatíve a osobnej zodpovednosti. Každý zamestnanec má priestor prichádzať s nápadmi, prevziať vlastníctvo za svoju prácu a aktívne prispievať k spoločným cieľom.

Integrita
Konáme transparentne, eticky a v súlade s našimi záväzkami. Dôvera, rešpekt a férovosť sú základom vzťahov s kolegami, zákazníkmi aj partnermi.

Komunita
Veríme, že najlepšie výsledky vznikajú spoluprácou. Podporujeme kultúru založenú na rešpekte, inklúzii, zdieľaní znalostí a vzájomnej podpore naprieč tímami, krajinami aj generáciami.

Naše hodnoty nevnímame ako formálne vyhlásenie, ale ako prirodzenú súčasť každodenných rozhodnutí a spolupráce. Pomáhajú nám vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia cítia rešpektovaní, podporovaní a motivovaní naplno rozvíjať svoj potenciál. To, že tieto princípy fungujú aj v praxi, potvrdzuje Pulse Check prieskum z apríla 2026, v ktorom UGS na Slovensku dosiahlo engagement index 4,1 z možných 5. Výsledok odráža vysokú úroveň angažovanosti, dôvery a spokojnosti zamestnancov a zároveň potvrdzuje, že naše hodnoty majú reálny dopad na zamestnaneckú skúsenosť. Práve tak prostredníctvom našich hodnôt a každodenných rozhodnutí napĺňame brand promise Living Better Together.

V UGS veríme, že inklúzia nevzniká prostredníctvom jednorazových iniciatív, ale každodennou spoluprácou ľudí s rôznymi skúsenosťami, názormi a zázemím. Dnes spájame viac ako 1 300 zamestnancov na Slovensku, v Maďarsku, Rumunsku a Bulharsku. V UGS na Slovensku tvoria ženy 74 % všetkých zamestnancov, 62 % manažérskych pozícií zastávajú ženy a ženy tvoria aj 42 % našich IT tímov. Súčasťou našej diverzity sú aj kolegyne a kolegovia so zdravotným znevýhodnením, ktorých podiel sa dlhodobo stabilne pohybuje na úrovni približne 2,6 %. Veríme, že práve rozmanitosť skúseností, perspektív a životných príbehov prispieva k úspechu našej organizácie.

Najvýraznejším príkladom je vznik UNIQA Group Services, ktorý v roku 2026 spojil tímy zo Slovenska, Maďarska, Rumunska a Bulharska pod jednu spoločnú značku a identitu. Za týmto krokom nestála len organizačná zmena alebo rebranding. Išlo predovšetkým o vytvorenie medzinárodnej komunity ľudí s rôznymi kultúrnymi skúsenosťami, pracovnými návykmi, jazykmi a pohľadmi na svet. Spoločne sme sa učili budovať vzťahy naprieč krajinami, hľadať porozumenie napriek rozdielom a vytvárať prostredie, v ktorom môže každý prispieť svojou jedinečnou perspektívou. Práve schopnosť prepájať rozmanité tímy a vytvárať spoločnú kultúru považujeme za jeden z najsilnejších prejavov inklúzie v našej organizácii.

Dôležitým míľnikom na tejto ceste bolo naše rozhodnutie stať sa signatárom Charty diverzity v roku 2024 a následne ambasádorom Charty diverzity od roku 2026. Tento krok vnímame ako potvrdenie toho, že princípy rovnosti príležitostí, férového zaobchádzania a rešpektu sú pevnou súčasťou nášho fungovania.

Inklúziu podporujeme už od samotného náboru. Pracovné inzeráty formulujeme rodovo neutrálne a pri výbere sa zameriavame na kompetencie, skúsenosti a potenciál kandidátov, nie na stereotypné predstavy o ideálnom uchádzačovi. Aktívne povzbudzujeme ženy, aby sa uchádzali aj o pozície v oblastiach, kde sú tradične zastúpené v menšej miere, najmä v IT a technických profesiách. Ženy dnes tvoria 42 % našich IT tímov a zároveň zastávajú 62 % manažérskych pozícií v UGS na Slovensku. Tieto čísla odrážajú náš dlhodobý záväzok podporovať rovnosť príležitostí a férový kariérny rast bez ohľadu na pohlavie. Ak to situácia umožňuje, usilujeme sa o rodovo vyvážené zastúpenie medzi finalistami výberových konaní aj vo výberových komisiách. Takýto prístup pomáha podporovať objektívne a férové rozhodovanie.

Novým krokom v rozvoji inkluzívnej kultúry sa v roku 2026 stala iniciatíva Trusted Persons, ktorá zamestnancom poskytuje možnosť obrátiť sa na dôveryhodné osoby pri riešení citlivých alebo náročných situácií. Vytvárame tak bezpečný priestor založený na dôvere, rešpekte a otvorenej komunikácii. V každej krajine, v ktorej UGS pôsobí, má program svojho lokálneho zástupcu. Títo kolegovia a kolegyne spoločne tvoria jednu medzinárodnú komunitu Trusted Persons, ktorá zabezpečuje podporu zamestnancov, zdieľanie skúseností a jednotné uplatňovanie princípov inklúzie naprieč všetkými lokalitami.

Dôležitú úlohu zohrávajú aj interné komunity skupiny UNIQA zamerané na témy Women, Generations, People with Disabilities a LGBTQIA+. Zamestnancom poskytujú priestor na zdieľanie skúseností, mentoring, diskusiu a vzájomnú podporu, čím pomáhajú budovať kultúru, v ktorej sa každý môže cítiť prijatý a rešpektovaný.

Podpora diverzity sa u nás prejavuje aj v oblasti technológií. Pravidelne sa zapájame do iniciatív Girls’ Day a Frida Talks Tech, ktorých cieľom je približovať svet IT a technológií ženám a dievčatám, rozširovať ich kariérne možnosti a búrať stereotypy spojené s technologickými profesiami.

Sme hrdí, že toto úsilie sa odráža aj v úspechoch našich kolegýň. Mária Gabriela Bartová získala nomináciu v dvoch kategóriách prestížnej ankety IT žena roka – IT žena roka a IT spojenec roka, zatiaľ čo Jana Břečková bola nominovaná v kategórii IT žena roka. Tieto uznania reflektujú ich odbornosť, prínos a odhodlanie a zároveň potvrdzujú, že podpora žien v technológiách je v UGS reálnou súčasťou našej firemnej kultúry.

Rozmanitosť vnímame aj v medzinárodnom kontexte. Prostredníctvom programu My Unique Summer vytvárame priestor na výmenu skúseností, know-how a osobných príbehov medzi zamestnancami naprieč krajinami skupiny UNIQA. Podporujeme tak vzájomné porozumenie medzi tímami a dokazujeme, že aj rozdielne kultúrne a jazykové prostredie môže byť zdrojom inšpirácie, spolupráce a nových pohľadov.

Rovnakú filozofiu prepájania ľudí naprieč krajinami podporujeme aj prostredníctvom UGS Olympics, ktoré spájajú kolegov zo Slovenska, Maďarska, Rumunska a Bulharska v športových aj tímových disciplínach. Táto iniciatíva vytvára priestor na budovanie nových vzťahov, vzájomné spoznávanie a spoluprácu mimo bežného pracovného prostredia. Potvrdzuje, že napriek rozdielnym kultúram, profesiám či lokalitám nás spájajú spoločné hodnoty, tímový duch a vzájomný rešpekt.

Pre nás inklúzia neznamená len odstraňovanie bariér. Znamená vytvárať prostredie, v ktorom sa rôznorodosť ľudí stáva prirodzenou súčasťou fungovania organizácie a zdrojom nových nápadov, spolupráce a inovácií. Skutočnosť, že ženy tvoria 74 % našich zamestnancov, 62 % manažérskych pozícií a 42 % IT tímov, spolu s dlhodobou podporou zamestnancov so zdravotným znevýhodnením a budovaním medzinárodnej komunity viac ako 1 300 ľudí v štyroch krajinách, považujeme za dôkaz, že diverzita a inklúzia sú v UGS každodennou realitou, nie len deklarovanou hodnotou. Veríme, že práve rozmanité tímy nám pomáhajú lepšie porozumieť jeden druhému, robiť kvalitnejšie rozhodnutia a budovať silnejšiu organizáciu pre budúcnosť.