Profily nominovaných spoločností

• Ponúkame prácu s najnovšími technológiami a možnosť vlastného rozvoja a kariérneho rastu
• Otvorenú firemnú kultúru, kde každý je vypočutý a nápady každého tímu majú skutočný význam
• L&D - Talent Management program, Broader Management či Top Management program, ktoré systematicky podporujú rozvoj schopností, vedenia a odbornosti našich zamestnancov
• Jazykové vzdelávanie
• Einstein Award program – ocenenie najväčších interných talentov a odborníkov, ktorí prinášajú nové nápady a posúvajú firmu vpred
• Ročné odmeny ako uznanie za skvelú prácu a výsledky
• Príspevok do Kafetérie 200 EUR s flexibilnou možnosťou výberu podľa vašich preferencií
• Bonus za odporučenie kandidáta 300 až 600 EUR 
• Firemné akcie niekoľkokrát ročne, kde spájame tímovú spoluprácu s kreatívnym a príjemným oddychom
• Príspevky pri sobáši a narodení dieťaťa

V Asseco CEIT veríme, že zodpovedná firma je viac než len technológie a inovácie – je to aj záväzok voči spoločnosti a životnému prostrediu. Preto sa aktívne zapájame do spoločensky prospešných a environmentálnych aktivít, ktoré prinášajú hodnotu našim zamestnancom, komunite aj planéte.

Medzi naše iniciatívy v tomto roku patria aktivity ako napr.:

• Staňme sa farbami v ich svete: Dobrovoľnícka aktivita organizovaná Asseco CEIT v Centre Náruč: Naši kolegovia a kolegyne z rôznych oddelení počas dvoch dní v Centre Náruč v Zádubní vytvorili novú, veselšiu a útulnejšiu atmosféru pre deti, ktoré to v živote nemali jednoduché.
• Do práce na bicykli 2025: Každoročne sa zapájame do tejto iniciatívy, ktorá podporuje zdravý životný štýl a udržateľnú dopravu. Aj tento rok sme motivovali našich kolegov a kolegyne, aby využívali bicykel na cestu do práce, a spoločne tak prispeli k znižovaniu emisií a k aktívnejšiemu životnému štýlu.
• Robotic Day: je náš deň, kedy deťom predstavujeme fascinujúci svet technológií. Pripravíme deň plný zábavy a interaktívnych aktivít, počas ktorého môžu deti objavovať, ako fungujú roboty a automatizované systémy. Táto obľúbená aktivita nám umožňuje vzbudiť záujem o techniku už od detstva a podporiť mladú generáciu v objavovaní možností, ktoré prináša inovácie.
• Podpora vzdelávania detí a študentov: veríme, že vzdelanie je základom budúcnosti. Tento rok sme prispeli Základnej škole v Považskom Podhradí vybavením tried interaktívnou stavebnicou, ktorá deťom umožňuje objavovať technológie a riešiť problémy hravou formou. Zároveň sme pripravili exkurziu pre študentov UNIZA, kde si mohli pozrieť naše AGV systémy v praxi a získať reálny pohľad na moderné technologické riešenia

Naše hodnoty

Spája nás spoločná vízia a hodnoty, ktoré určujú náš prístup k práci. Kreativita, excelencia, inovácie a tímová práca sú viac než len slová – tvoria základ našej firemnej DNA a vyjadrujú, kto sme a ako spolu dosahujeme výnimočné výsledky.

Kreativita

Kreativita pre nás znamená schopnosť pozerať sa na veci inak a vidieť riešenia, ktoré presahujú bežné štandardy. Podporujeme kultúru otvorenosti a hľadania nových uhlov pohľadu, kde každý má priestor prísť s vlastnými nápadmi a nebáť sa odlišnosti. Veríme, že práve v prostredí, ktoré oceňuje odvahu a inovatívne myslenie, sa dokážeme posúvať vpred a dosahovať výsledky, ktoré sú výnimočné a inšpiratívne.

Excelencia

Veríme, že excelencia je výsledkom kombinácie talentu, vzdelávania a strategického vedenia. Preto investujeme do školení, mentorských programov, kariérneho a osobného rozvoja, aby sme udržali naše tímy motivované neustále na sebe pracovať a naplno využívať svoj potenciál.

Inovácie

Inovácie sú základným pilierom nielen nášho biznisu ale aj dôležitou hodnotou našej firemnej kultúry. Motivujeme našich zamestnancov k tomu, aby prinášali nové nápady a hľadali nové riešenia a spôsoby, ako zlepšovať naše produkty, procesy a služby. Povzbudzujeme našich ľudí, aby boli kreatívni, skúšali nové prístupy a nebáli sa experimentovať.

Tímová spolupráca

Efektívna komunikácia, spolupráca a zdieľanie vedomostí medzi tímami nám umožňujú rýchlo reagovať na požiadavky trhu a poskytovať vysoko kvalitné služby. Vzájomná podpora, rešpekt a dôvera vytvárajú atmosféru, v ktorej sa všetci cítia prijatí a dôležití. Našim cieľom je vytvárať inkluzívne prostredie, kde môže každý prispieť vlastnými myšlienkami a perspektívami. Nezáleží na tom, či ste skúsený inžinier alebo čerstvý absolvent, u nás v Asseco CEIT dostane príležitosť každý.

My v Asseco CEIT veríme, že každý člen tímu má miesto a môže prispieť svojím jedinečným pohľadom. Preto podporujeme inkluzívnu kultúru, kde sa každý cíti vypočutý a súčasťou kolektívu.

• Tímové raňajky – pravidelné stretnutia, kde sa spájajú viaceré tímy, podporujú otvorenú komunikáciu a vzájomné spoznávanie.

• Buddy program – adaptačný program, pomáha novým technikom na servise ľahšie sa adaptovať a začleniť do kolektívu, aby sa cítili vítaní a podporovaní od prvého dňa.

• Arnold – nástroj na zbieranie spätnej väzby ohľadom adaptácie, ktorý umožňuje našim nováčikom na pozícii technika vyjadriť svoje názory, nápady a podnety na zlepšenie práce a prostredia. Arnold je nástroj, vďaka ktorému podporujeme generačnú inklúziu a otvorenú komunikáciu.