Profily nominovaných spoločností

Dvakrát ročne organizujeme materiálne zbierky, darovanie krvi priamo v kanceláriách, zapájame sa do charitatívnych iniciatív pre seniorov a počas adventu spúšťame vlnu láskavosti, do ktorej sa zapájajú stovky kolegov.

Významnou súčasťou našich CSR aktivít je aj skilled dobrovoľníctvo. Naši kolegovia mentorujú stredoškolákov v programe DofE, pomáhajú deťom z marginalizovaných komunít s učením v programe Zebra neziskovej organizácie Cesta von a svoje odborné znalosti zdieľajú prostredníctvom prednášok na školách, univerzitách či v komunitných centrách.

Raz ročne môžu zamestnanci nominovať neziskovú organizáciu do grantového programu Pomocná ruka, prostredníctvom ktorého PwC Slovensko finančne podporuje projekty s pozitívnym spoločenským dopadom.

Keďže nám záleží aj na budúcnosti planéty, každý apríl patrí Týždňu udržateľnosti, piatim dňom plným ESG aktivít, workshopov a výziev pre všetkých kolegov.

V PwC Slovensko žijeme hodnoty, ktoré menia svet okolo nás k lepšiemu.

Budujeme kultúru otvorenej komunikácie, dôvery a pravidelnej spätnej väzby. Zamestnanci majú k dispozícii nástroje na výmenu feedbacku, kde vedia oceniť prácu svojich kolegov a kolegýň, ktoré zároveň slúžia aj na rozvoj a systematickú prácu na sebe. Rozvoj našich ľudí podporujeme prostredníctvom pravidelných 1:1 rozhovorov medzi zamestnancami a ich lídrami. Vytvárame priestor na otvorený dialóg, konštruktívnu spätnú väzbu, nastavovanie rozvojových cieľov a budovanie vzájomnej dôvery.

Integrita pre nás nie je len hodnota na papieri. Prejavuje sa v každodennom rozhodovaní, v spôsobe spolupráce s kolegami a kolegyňami, klientmi aj komunitami a vytvára základ pre dlhodobé vzťahy založené na dôvere.

2. Robíme zmeny

3. Staráme sa

Starostlivosť o ľudí, komunitu a spoločnosť je prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry.

• Každý zamestnanec má možnosť využiť 2 pracovné dni ročne na dobrovoľnícke aktivity v neziskových organizáciách. Podporujeme pomoc v útulkoch, nemocniciach, mestských lesoch, ZOO Bratislava, na Detskej železnici či v organizáciách zameraných na sociálnu a environmentálnu pomoc.
• Dvakrát ročne organizujeme materiálne zbierky, pravidelné darovanie krvi a ďalšie komunitné iniciatívy pre seniorov, rodiny a zraniteľné skupiny.
• Rozvíjame skilled dobrovoľníctvo. Naši kolegovia mentorujú stredoškolských študentov v programe DofE, pomáhajú deťom z marginalizovaných komunít v programe Zebra organizácie Cesta von a zdieľajú svoje know-how prostredníctvom prednášok, workshopov a mentoringu.
• Dlhodobo spolupracujeme s organizáciami Junior Achievement Slovensko, Future Generation Europe, Inovuj a podnikaj a ďalšími partnermi, ktorí podporujú rozvoj mladých talentov.
• Vzdelávanie podporujeme aj prostredníctvom vlastnej PwC Skills Academy, univerzitných prednášok a workshopov. Aktívne spolupracujeme s Ekonomickou univerzitou v Bratislave, Slovenskou poľnohospodárskou univerzitou v Nitre, Technickou univerzitou v Košiciach, Univerzitou Komenského a ďalšími školami.
• V rámci programu Future Leaders systematicky rozvíjame zamestnancov s vysokým potenciálom prostredníctvom mentoringu, vzdelávania, workshopov a networkingu naprieč firmou.
• Poskytujeme aj pro bono služby neziskovým organizáciám a iniciatívam s pozitívnym spoločenským dopadom.
• Prostredníctvom konceptu Moments that Matter vytvárame zmysluplnú zamestnaneckú skúsenosť od prijatia pracovnej ponuky až po dlhodobý profesijný rozvoj.

4. Pracujeme spoločne

Veríme, že najlepšie výsledky vznikajú vtedy, keď ľudia spolupracujú naprieč tímami, oddeleniami a regiónmi.

• Tímového ducha podporujeme prostredníctvom interných podujatí, teambuildingov, herných večerov a spoločných športových aktivít.
• V roku 2025 a 2026 sme výrazne rozšírili iniciatívu PwC Sports, ktorá prepája wellbeing, employer branding a budovanie komunity. Súčasťou bol aj x-bionic® sphere: The Championship Challenge Šamorín, do ktorého sa zapojilo viac ako 60 kolegov a kolegýň naprieč celou firmou a na rôznych úrovniach seniority. Projekt zahŕňal niekoľkomesačnú spoločnú prípravu, dvojdňový tréningový camp v X-Bionic Šamorín, spoločné tréningy behu, cyklistiky a plávania, networking a podporu charity. V štandard Relay kategórii men sme získali 1. a 3. miesto a v štandard Relay kategórii mixed 3. miesto.
• PwC Sports zároveň podporuje zamestnancov, ktorí dosahujú výnimočné výsledky vo vrcholovom športe a prináša autentické príbehy kolegov spájajúcich kariéru, osobný rozvoj a športové úspechy.
• Aktívne sa zúčastňujeme verejných podujatí, športových eventov (Oktoberfest Run, Telekom Run) a univerzitných aktivít, ktoré posilňujú našu komunitu aj značku zamestnávateľa.
• Prostredníctvom programu Activate Yourself (ktorý je súčasťou Be well work well programu) motivujeme kolegov a kolegyne objavovať nové záujmy, podporovať ich wellbeing, športovať, vzdelávať sa, zapájať sa do dobrovoľníctva a vystupovať z komfortnej zóny.

5. Vieme si predstaviť nové perspektívy

Podporujeme kultúru neustáleho učenia, zvedavosti a inovácií.

• Testujeme nové prístupy, učíme sa z vlastných skúseností a vytvárame priestor na experimentovanie.
• Inovácie sú prirodzenou súčasťou našej práce, vzdelávania aj komunikácie.
• Zamestnancov motivujeme hľadať nové riešenia, zdieľať nápady a prepájať expertízu naprieč disciplínami.
• Veríme, že rozvoj jednotlivcov, otvorenosť voči zmenám a schopnosť pozerať sa na veci z rôznych uhlov pohľadu sú kľúčom k úspechu našich ľudí aj našich klientov.

V rámci spolupráce s Profesia Labom sme v sledovanom období vytvorili 5 nových pracovných príležitostí naprieč rôznymi oddeleniami PwC, vrátane PwC Academy, recepcie, interného IT, auditného back office a technologických tímov. Ide o kombináciu podporných aj biznisových pozícií, ktoré kandidátom umožňujú získať široké spektrum skúseností v rôznych oblastiach fungovania firmy.

Našim cieľom nie je vytvárať krátkodobé pracovné príležitosti, ale budovať dlhodobé a udržateľné kariérne cesty. Všetkým zamestnancom poskytujeme rovnaké pracovné príležitosti, prístup k rozvoju, vzdelávaniu a kariérnemu rastu bez ohľadu na ich východiskovú situáciu.

Pozitívnym výsledkom tejto spolupráce je, že viacerým kolegom a kolegyniam sme po úspešnom zapracovaní predĺžili pracovný pomer na dlhšie obdobie alebo sme ich zamestnali na plný úväzok. Niektorí z nich sa postupne zapojili aj do klientskych projektov, čím získali možnosť naplno rozvíjať svoj potenciál a budovať si odbornú kariéru v PwC.

Veríme, že skutočná inklúzia znamená vytvárať prostredie, v ktorom má každý človek príležitosť nielen nastúpiť do zamestnania, ale aj dlhodobo rásť, rozvíjať sa a stať sa plnohodnotnou súčasťou tímu.