Profily nominovaných spoločností

Life Coaching - psychologické, právne a finančné poradenstvo. PwC poskytuje bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo pre zamestnancov a ich rodiny. 

Be well work well program - Program podporuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom prostredníctvom aktivít na zvýšenie energie a pohody. 

Every minutes counts - PwC oceňuje nadčasy zamestnancov formou platenia alebo voľna navyše. 

Learning and development - PwC ponúka rôzne školenia a certifikácie v oblastiach ako TAX, ADVISORY, IFS, jazykové kurzy, ACCA a ďalšie. Zamestnanci majú možnosť rozvíjať sa prostredníctvom odborných školení a certifikácií podľa svojho záujmu. 

Extra Discounts on trainings - Zamestnanci môžu využiť zľavy na školenia PwC Academy vrátane prestížnych certifikácií. 

Opportunity of international carreer growth - Zamestnanci majú možnosť získať medzinárodné skúsenosti prostredníctvom výmenných programov a projektov. 

Remote work of abroad/workation - PwC umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku zo zahraničia až 6 týždňov ročne v bezpečných krajinách.  

2 days of volunteering - PwC podporuje spoločenskú zodpovednosť tým, že zamestnancom poskytuje 2 dni na dobrovoľníctvo - aj podľa vlastného výberu.  

Various discounts - PwC poskytuje zamestnancom výhodné zľavy u partnerských firiem prostredníctvom zamestnaneckej karty. 

Najzamestnávateľ24  - PwC Slovensko sa v súťaži Najzamestnávateľ 2024 umiestnilo v TOP 10, pričom celkovo sme skončili na 7. mieste. Odborná porota nás ocenila ako jednotku v oblastiach Employer Branding, CSR aktivit, komunikácie a spolupráce so strednými a vysokými školami. 

V PwC Slovensko veríme, že dobro sa šíri najlepšie, keď ho žijeme každý deň. Od roku 2023 dávame každému kolegovi možnosť venovať 2 pracovné dni ročne manuálnemu dobrovoľníctvu v neziskových organizáciách. Naši dobrovoľníci pravidelne pomáhajú v ZOO Bratislava, BROZ, Mestských lesoch v Bratislave aj Košiciach, útulkoch, nemocniciach či na Detskej železnici. 

Dvakrát ročne organizujeme materiálne zbierky, darovanie krvi priamo v kancelárii, zapájame sa do charitatívnych akcií pre seniorov a v predvianočnom období rozbiehame vlnu láskavosti. Naši kolegovia mentorujú študentov v DofE, prednášajú na školách a v komunitných centrách. Raz ročne môžu zamestnanci nominovať neziskovku do grantového programu Pomocná ruka, ktorú firma finančne podporí. 

A pretože nám záleží aj na planéte, každý apríl patrí Týždňu udržateľnosti – 5 dní plných ESG aktivít pre všetkých kolegov. 

V PwC Slovensko žijeme hodnoty, ktoré menia svet okolo nás. 

1. Záleží nám na našej integrite

Budujeme kultúru otvorenej spätnej väzby. Využívame nástroje na výmenu feedbacku, podporujeme transparentnosť a dôveru. Integrita sa prejavuje v tom, ako komunikujeme s kolegami, klientmi a tímami, čo má priamy dopad na kvalitu spolupráce a pokračovanie projektov. 

 2. Robíme zmeny 

V rámci programu EPP sme prešli od zamerania na hard skills k rozvoju správania a soft skills. Ako firma sa zameriavame na to, ako dodávame expertízu, budujeme vzťahy a komunikujeme. Naše správanie voči klientom odráža to, ako sa správame k sebe navzájom. Dôvera, rešpekt a spolupráca sú základom dlhodobých vzťahov. 

 3. Staráme sa  

• Realizujeme CSR aktivity - Naše Mesto, Útulky, nemocnice, neziskovky.  
• Spolupracujeme s NGO´s  - Junior Achievement Slovensko, Future Generation Europe a podporujeme mladé začínajúce talenty.  
• Podporujeme vzdelávanie na univerzitách cez prednášky a workshopy. Ako príklad, sme súčasťou predmetu Financial Reporting ACCA v spolupráci s TUKE. 
• Rovnako podporujeme vzdelávanie študentov cez našu PwC Skills Academy, kde sa venujeme rôznym témam zameraných na hard skills a soft skills.
• Spolupracujeme aktívne s Ekonomickou univerzitou v Bratislave, Slovenskou Poľnohospodárskou univerzitou v Nitre, Technickou univerzitou v Košiciach, kde sme vybudovali aj oddychovú zónu pre študentov na Ekonomickej fakulte TUKE, Univerzitou Komenského v Bratislave a s mnoho ďalšími. 
•  Venujeme sa aj stredným školám, kde rozvíjame finančnú gramotnosť, zručnosti 21. storočia a kariérne možnosti mladých - Evanjelické lýceum v Bratislave, Gymnázium Poštová Košiciach, Obchodná Akadémia v Trnave.  
• Organizujeme interné vzdelávanie zamestnancov naprieč oddeleniami. Prepájame soft skills s reálnymi príkladmi z praxe, často za účasti manažérov, ktorí odovzdávajú svoje know-how ďalej.  
• V rámci programu Future Leaders sme si identifikovali kľúčové talenty pre biznis, ktorý majú potenciál rásť do budúcna a dosahujú už teraz výnimočné výsledky. Cieľom je prepájať ich vzájomne naprieč celou firmou, aktívne s nimi pracovať a poskytnúť uznanie a priestor pre další rast ako odmenu prostredníctvom vzdelávania, workshopov či hosťovských prednášok a mentoringu.  
• Podporujeme talenty aj vo vrcholovom športe cez iniciatívu PwC Sports. 
• Vytvárame Moments that matter – momenty, na ktorých nám záleží a ktoré formujú našu kultúru starostlivosti a podpory.  Od prvého momentu prijatej ponuky, cez onboarding a spoločnej cesty v PwC.  
• Poskytujeme naše profesionálne služby probono neziskovym organizaciam, napríklad sčítavanie hlasov. Tento rok sme boli súčasťou odovzdávanie ceny Učiteľ/Učiteľka roka, ktorú odovzdal náš Country Managing Partner – Martin Gallovič.

4. Pracujeme spoločne  

• Tímového ducha posilňujeme prostredníctvom teambuildingov, PwC herných večerov či spoločných športových aktivít. 
• Okrem pracovných veľtrhov sa zúčastňujeme aj rôznych verejných podujatí, ako napríklad Oktoberfest RUN v Nitre, kde budujeme značku zamestnávateľa cez rodinné a športové eventy. Ukazujeme tak, že okrem auditu, technológií a poradenstva sme aj firma s hodnotami, ktorá si zakladá na kultúre, spolupráci a ľudskosti. 
• Vďaka  iniciatíve Activate Yourself sa navzájom motivujeme a spoločne robíme aktivity, ktoré nás robia štastnými - či už formou dobrovoľníctva, športu, učenia sa nových vecí, vychádzania z komfortnej zóny, či podpory CSR dobrovoľníckych aktivít aj prostredníctvom Activate Yourself programu.  Spolupráca a tímový duch sú základom našej firemnej kultúry. 

5. Vieme si predstaviť nové perspektívy

• Testujeme nové prístupy a učíme sa na chybách.
• Máme otvorenú myseľ a inovácie sú súčasťou nášho každodenného fungovania – v práci, vo vzdelávaní aj v komunikácii. 

V PwC Slovensko veríme, že inklúzia nie je len princíp. Je to spôsob, akým pracujeme, komunikujeme a vytvárame hodnoty. 

• Profesia Lab 

Už druhý rok sme súčasťou programu Profesia Lab – platformy, ktorá prepája zamestnávateľov, školy, komunitných partnerov, mentorov a ľudí so zdravotným znevýhodnením s cieľom začleniť ich do bežného pracovného života. Tento rok sa nám podarilo zvýšiť počet otvorených exkurzií a pracovných príležitostí a na stáž do PwC nastúpili 5 uchádzači z programu. 

• Zamestnávame ľudí so zdravotným znevýhodnením 

Zdravotné znevýhodnenie pre nás nie je bariérou – dôkazom je aj naša kolegyňa na oddelení Human Capital, ktorá je pridanou hodnotou pre tím vďaka svojmu prístupu, pracovnej morálke a pozitívnemu vplyvu na kolektív. 

• Prieskum Diverzita & Inklúzia

Profesia v spolupráci s portálom paylab.com organizuje každé dva roky prieskum, ktorý sa zameriava na témy diverzity a inklúzie - konkrétnejšie postoje a diskriminácia na pracovisku. Tento rok sme sa stali spolu-partnerom tohto prieskumu a participujeme na tvorbe otázok. V závere prieskumu budeme taktiež v spolupráci s Profesiou pripravovať finálnu interpretáciu výsledkov a zdieľať aj PwC postoj k nim.  

• Spolupracujeme s chránenými dielňami 

Podporujeme lokálne chránené dielne napr. Manna catering, Perfect Body, čím prepájame biznis s komunitou a dávame priestor aj tým, ktorí čelia pracovným bariéram – s dôrazom na dôstojnosť, rovnosť a zmysluplnú spoluprácu