Profily nominovaných spoločností

Starostlivosť o zamestnancov nie je pre nás len frázou – je to záväzok, ktorý napĺňame konkrétnymi krokmi. Zamestnancom poskytujeme:

• ROČNÚ ODMENU ALEBO 13. PLAT: každoročne vyplácame ročnú odmenu zamestnancom na administratívnych pozíciách a 13. plat zamestnancom v operatíve.
• PRÍSPEVOK NA STRAVOVANIE: vo výške 7.50 EUR/deň pričom celú časť stravného hradíme my.
• PRÍSPEVOK NA DOPRAVU DO ZAMESTNANIA: bez ohľadu na to, či dochádzajú autom, vlakom, autobusom alebo na bicykli, všetkým bez rozdielu vyplácame príspevok 20 EUR mesačne.
• HOME OFFICE: jeden deň v týždni.
• REKREAČNÉ POUKAZY: myslíme na ich oddych a regeneráciu. Príspevok na rekreáciu do výšky 275 EUR poskytujeme všetkým a to aj tým, ktorých pracovný pomer trvá kratšie ako 24 mesiacov.
• DÔCHODKOVÉ DOPLNKOVÉ SPORENIE: nezabúdame ani na budúcnosť a preto im každý mesiac  prispievame do dôchodkového sporenia do výšky 3% vymeriavacieho základu.
• ŽIVOTNÉ POISTENIE: chceme mať istotu že je o nich dobre postarané aj v nepredvídateľných situáciách. Všetky náklady na poistenie hradíme my. Poistná suma dosahuje výšku až 18-násobku mesačnej mzdy zamestnanca.
• OCENENIE PRE JUBILANTOV: oslavujeme spolu s nimi ich narodeniny formou darčekových poukazov v hodnote 35 - 50 EUR.
• DOVOLENKA NAVIAC: odmeňujeme ich za aktívne odpracované roky po 3, 5, 7 rokoch počtom až do 5 dní dovolenky navyše.
• VERNOSTNÝ BONUS: lojalitu si vážime ako jednu z najvyšších hodnôt. Po troch aktívne odpracovaných rokoch im mesačne prispievame sumou 20 EUR.
• SENIORITY BONUS: vážime si ich výročia formou odmeny vo výške jednej základnej mzdy za 10., 15., 20., 25., a 30. aktívne odpracovaných rokov.
• PRÍSPEVOK PRI NARODENÍ DIEŤAŤA: vieme ako finančne náročná je výbava pre novorodencov a tak im pri tejto životnej udalosti prispievame sumou 100 EUR.
• OCENENIE PRE DARCOV KRVI: vyjadrujeme im vďaku finančným príspevkom od 35 do 300 Eur.
• MULTISPORT: ponúkame im možnosť využívať Multisport kartu za zvýhodnené ceny. Cena MS karty je 33 EUR.
• KAIZENY: na mesačnej, kvartálnej a ročnej báze s finančným ohodnotením maximálne 600 Eur.
• DOBROVOĽNÍCKE AKTIVITY: a to až 3 dni v roku, ktoré zamestnancom preplatíme.
• PROFESIJNÝ A OSOBNÝ ROZVOJ: o našich ľuďoch premýšľame a posúvame ich na správne pozície. Každý rok s nimi tvoríme individuálny rozvojový plán, pričom kladieme dôraz najmä na ich praktický rozvoj. Zamestnanci a manažéri majú k dispozícii robustnú ponuku vzdelávacích možností a to interné a externé školenia (rozvoj manažérov, mäkké zručnosti, odborné a technické vzdelávanie), webináre, workshopy, ale aj individuálny rozvoj prostredníctvom mentoringu či koučingu. Vzdelávame sa aj prostredníctvom vlastnej online Akadémie s množtvom online kurzov na aktuálne témy. Špeciálnu pozornosť venujeme jazykovému vzdelávaniu. Okrem angličtiny ponúkame výučbu aj ďalších štyroch svetových jazykov, a to prostredníctvom jazykovej platformy, skupinových lekcií, ale i individuálneho vzdelávania s lektormi. Všetky tieto možnosti sú pre našich ľudí k dispozícii bezplatne.
• KAZDOROČNE NAVYŠUJEME MZDY: v roku 2026 sme ich navýšili v priemere vo výške 6,7 %.
• ODSTUPNÉ A ODCHODNÉ NAD RÁMEC ZÁKONA: 1 plat navyše po odpracovaní min. 5 rokov; 2 platy navyše po odpracovaní min. 10 rokov.
• VYŠŠIA NÁHRADA MZDY: v prípade prekážky na strane zamestnávateľa ponúkame náhradu mzdy vo výške až 65 % priemerného zárobku zamestnanca.
• KOLEKTÍVNA ZMLUVA: ktorú máme platnú až do 31. marca 2027.

Organizácia EcoVadis v roku 2026 udelila CEVA Logistics platinovú medailu (najvyššie možné ocenenie), uznávané medzinárodné ocenenie v oblasti spoločenskej zodpovednosti a udržateľnosti. Zaradili sme sa tak medzi 1 % najlepšie hodnotených spoločností na svete. 

Na Slovensku sme sa v roku 2025 umiestnili v súťaži Najzamestnávateľ na skvelom 4. mieste v kategórii Doprava a logistika. 

V CEVA Logistics veríme, že aj logistika môže mať pozitívny dopad na svet okolo nás. Preto sa v našom programe spoločenskej zodpovednosti cez jeho tri piliere: Konanie pre planétu, Konanie pre ľudí a Konanie pre partnerov zameriavame na ochranu životného prostredia, podporu komunít a zodpovedné podnikanie. 

V rámci skupiny CMA CGM sa zaväzujeme dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2050. 

Naše aktivity ocenila aj organizácia EcoVadis, ktorá v roku 2026 udelila CEVA Logistics platinovú medailu, najvyššie možné ocenenie za udržateľnosť. Zaradili sme sa tak medzi 1 % najlepšie hodnotených spoločností na svete a v oblasti ochrany životného prostredia sme dosiahli skóre 95 zo 100 bodov, na čo sme veľmi hrdí. 

Toto ocenenie je výsledkom konkrétnych krokov. V roku 2025 CEVA Logistics celosvetovo prevádzkovala 1 591 vozidiel na alternatívne palivá, dosiahla 93 % pokrytie LED osvetlením, využívala 85 % nízkouhlíkovej elektrickej energie a inštalovala takmer 760 000 m² solárnych panelov vo svojich prevádzkach. V skladoch zároveň zvyšujeme podiel ekologickej manipulačnej techniky s Li-Ion batériami a implementujeme inteligentné riešenia na znižovanie spotreby energií.  

V regióne strednej Európy sme počas posledných rokov modernizovali našu dopravnú flotilu elektrickými a nízkoemisnými vozidlami, rozšírili využívanie alternatívnych palív a realizovali viaceré projekty zamerané na energetickú efektívnosť, obnoviteľné zdroje energie, recykláciu a znižovanie emisií CO₂. Máme katalóg zelených riešení implementovaných na prevádzkach, ktorý je k dispozícii všetkým a slúži ako inšpirácia pri navrhovaní zlepšení a Kaizenov. 

Rovnako dôležití sú pre nás aj ľudia. Preto podporujeme dobrovoľníctvo, športové aktivity zamestnancov a projekty, ktoré pomáhajú miestnym komunitám. 

Na Slovensku sme za posledný rok uskutočnili veľa dobrovoľníckych aktivít. Pomáhali sme na zrúcanine hradu Dobrá Voda, skrášľovali a upratovali sme priestory Budúcnosť, n.o. v Nitre, ktorá sa venuje ľuďom so závislosťami, upratovali sme v Centre včasnej intervencie v Trnave a strávili sme príjemný čas pri športových aktivitách so seniormi zo Zariadenia pre seniorov v Trnave, v Bratislave sme pomáhali vo vajnorských vinohradoch a upratovali sme v OZ Mládež ulice. Pomohli sme aj v organizácii Lifestarter – pri poslednej brigáde sme vo vzdelávacom centre maľovali a osádzali sme novú podlahu. 

Našich zamestnancov sme podporili v aktívnom životnom štýle úhradou registračného poplatku a zabezpečením športových tričiek na bežecké podujatia (ČSOB Run, Telekom Night Run, Stellantis City Run, Wings for life Run). Tímy našich kolegov každoročne súťažia na futbalových súťažiach, napr. Prologis Cup, Hollen Cup, turnaj s našim zákazníkom na východe Slovenska. V rámci Do práce na bicykli 2026 naši zamestnanci dokopy najazdili 337 jázd (super nárast oproti minuloročným 160 jazdám), prešli 2264 km a ušetrili 550 kg CO₂. 

Ako logistický partner sme aj tento rok podporili iniciatívu GreenPower Slovakia (súčasť multidisciplinárnej súťaže Pohár mladých konštruktérov) a zabezpečili sme bezpečnú prepravu elektrických vozidiel navrhnutých a vytvorených študentami zo základných, stredných a vysokých škôl na motokárový okruh v Dlhej, kde si zmerali sily v jedinečných pretekoch. 

Už tradične sme sa zúčastnili festivalu Učiaca sa Trnava, ktorý podporuje celoživotné vzdelávanie a ponúkli sme kvízy a aktivity pre všetky vekové kategórie zamerané na zelenú logistiku. 

V rámci internej iniciatívy Engage for Good podporujeme zamestnancov, aby sami zorganizovali CSR aktivity. Týmto získavajú body pre svoju krajinu a súťažia o ceny. Za rok 2025 sa v tejto výzve vďaka aktivite našich zamestnancov umiestnilo Slovensko na 21. mieste zo 170 CEVA krajín, a zaradilo sa tak medzi 12 % najúspešnejších krajín na svete, ktoré dosiahli stanovený ročný cieľ.

Pred nedávnom sme oslávili aj 2000 dní (teda viac než 5 rokov) bez pracovného úrazu na jednej z našich prevádzok, čo svedčí o našej vysokej priorite bezpečnosti, disciplíne, ale aj vzájomnosti, kedy jeden na druhého "dávame pozor".

V CEVA tiež veríme, že spokojný a zdravý človek podáva lepší výkon, má vyššiu kvalitu života a dokáže naplno rozvíjať svoj potenciál. Preto sme sa v roku 2025 rozhodli vytvoriť vlastný Festival zdravia, ktorý sa nepozerá na wellbeing len cez prizmu fyzického zdravia, ale oveľa komplexnejšie. Našim cieľom bolo podporiť fyzické, duševné, sociálne aj finančné zdravie zamestnancov a ukázať, že nám záleží na našich ľuďoch, nielen na ich pracovnom výkone. Impulzom boli dáta z Employee Engagement Survey, spätná väzba zamestnancov a rastúci záujem o témy zdravia, psychickej pohody, prevencie a finančnej stability. Na základe týchto poznatkov sme pripravili týždeň plný prednášok, workshopov, diskusií, pohybových aktivít, odborných konzultácií, videí a praktických odporúčaní. Do programu sme zapojili externých expertov aj interných kolegov a vytvorili kombináciu online a prezenčných aktivít dostupných pre rôzne typy pracovných pozícií. Venovali sme sa témam ako zvládanie stresu, práca s emóciami, zdravé partnerské vzťahy, poskytnutie prvej pomoci, ako si správne nastaviť financie, zdravý chrbát, panelová diskusia o behaní, ako si zabezpečiť dôchodok a mnohým ďalším.

Výsledky pilotného ročníka predčili naše očakávania. Účastníci hodnotili Festival zdravia v priemere takmer najvyšším možným hodnotením a veľká väčšina by chcela jeho pokračovanie aj v budúcnosti. Kolegovia oceňovali praktický obsah, široký záber tém a to, že spoločnosť vytvorila priestor venovať sa oblastiam, ktoré majú reálny dopad na ich každodenný život.

V roku 2026 sme sa rozhodli projekt rozšíriť zo Slovenska aj do Českej republiky a témy rozšíriť aj napríklad o rodičovstvo a výchovu detí v digitálnej dobe či medzigeneračnú komunikáciu a spoluprácu. Festival zdravia sa stal jedným z kľúčových pilierov našej wellbeing stratégie a dôkazom, že starostlivosť o ľudí pre nás nie je benefit, ale súčasť firemnej kultúry. Pretože v CEVA nevidíme len zamestnanca. Vidíme človeka.

V našej spoločnosti pracujú zamestnanci 8 rôznych národností, čo vytvára pestré a obohacujúce pracovné prostredie. Na pracoviskách sa stretávajú kolegovia rôzneho veku – od tých najskúsenejších až po mladých, ktorí len nedávno ukončili štúdium.

Pre čerstvých absolventov vysokých škôl každoročne pripravujeme program Start with CEVA, v ktorom sa učia nové veci, pracujú na konkrétnych projektoch a získavajú podporu od svojho manažéra aj mentora. Na niekoľkých pracoviskách máme zavedené i duálne vzdelávanie. Najmladšiu generáciu – teda deti a tínedžerov sa zatiaľ usilujeme zaujať prostredníctvom aktivít ako je festival vzdelávania Učiaca sa Trnava, ktorého sme partnerom.

V tomto roku sme uviedli i jedinenčý logistický projekt v Strečne, kde 50% nového tímu dispečerov tvoria práve čerství absolventi alebo študenti Dopravnej univerzity v Žiline. S touto univerzitou máme i veľmi dobré vzťahy a zúčastňujeme sa i veľtrhu práce na jej pôde.

Záleží nám na tom, aby sa u nás cítili dobre všetci. Aj preto u nás pracuje 30 kolegov so zdravotným znevýhodnením, čo predstavuje približne 7 % našej spoločnosti. Spolupracujeme tiež s chránenými dielňami a jedna z nich nám dodáva pracovné oblečenie.

Začiatkom roka sme pre našich manažérov uviedli sériu webinárov na tému Prečo a ako zamestnávať ľudí so zdravotným znevýhodnením.

Medzi zamestnancami máme vyše 45 ročný vekový rozptyl, zamestnávame 4 generácie ľudí a vyše 20% tvoria zamestnanci 50+. V prípade potreby (napríklad náhle zdravotné ťažkosti či starostlivosť o rodiča) sa snažíme vychádzať v ústrety individuálnym potrebám zamestnanca.

Ženy tvoria významnú časť nášho tímu, celkovo 43 %, pričom vo vyššom manažmente je ich zastúpenie na Slovensku 45 %. V rozvojovom programe Dare2Lead, ktorý sme spustili na Slovensku v máji, je rovnováha ešte výraznejšia – ženy tvoria polovicu účastníkov. Rovnako 50 % žien máme aj v prestížnych vzdelávacích programoch nášho centra Tangram vo francúzskom Marseille, ktoré sa venujú témam ako umelá inteligencia, leadership, či trvalá udržateľnosť a klimatické zmeny.

Na rovnosť príležitostí kladieme dôraz aj v rámci hodnotenia talentov (Talent Review 2025), kde sledujeme to, aby mali ženy rovnaké možnosti rozvoja a kariérneho rastu. V roku 2025 ženy zastávali 43 % kľúčových pozícií a polovicu zamestnancov s identifikovaným potenciálom pre top manažérske pozície tvorili práve ženy.

Snažíme sa prepájať ženy v rámci spoločnosti, podporovať ich vzdelávanie, sebavedomie a ambície smerom k vyšším manažérskym pozíciám. V rámci tejto podpory poskytujeme aj mentoring a koučing, prispôsobený individuálnym rozvojovým potrebám.

S kolegyňami na materskej dovolenke sa snažíme udržiavať kontakt, napríklad ich zapájaním do Festivalu zdravia či Vianočného večierka.