Profily nominovaných spoločností

Starostlivosť o zamestnancov nie je pre nás len frázou – je to záväzok, ktorý napĺňame konkrétnymi krokmi. Zamestnancom poskytujeme:

• ROČNÚ ODMENU ALEBO 13. PLAT: každoročne vyplácame ročnú odmenu zamestnancom na administratívnych pozíciách a 13. plat zamestnancom v operatíve.
• PRÍSPEVOK NA STRAVOVANIE: vo výške 7.50 EUR/deň pričom celú časť stravného hradíme my.
• PRÍSPEVOK NA DOPRAVU DO ZAMESTNANIA: bez ohľadu na to, či dochádzajú autom, vlakom, autobusom alebo na bicykli, všetkým bez rozdielu vyplácame príspevok 20 EUR mesačne.
• HOME OFFICE: jeden deň v týždni.
• REKREAČNÉ POUKAZY: myslíme na ich oddych a regeneráciu. Príspevok na rekreáciu do výšky 275 EUR poskytujeme všetkým a to aj tým, ktorých pracovný pomer trvá kratšie ako 24 mesiacov.
• DÔCHODKOVÉ DOPLNKOVÉ SPORENIE: nezabúdame ani na budúcnosť a preto im každý mesiac  prispievame do dôchodkového sporenia do výšky 3% vymeriavacieho základu.
• ŽIVOTNÉ POISTENIE: chceme mať istotu že je o nich dobre postarané aj v nepredvídateľných situáciách. Všetky náklady na poistenie hradíme my. Poistná suma dosahuje výšku až 18-násobku mesačnej mzdy zamestnanca.
• OCENENIE PRE JUBILANTOV: oslavujeme spolu s nimi ich narodeniny formou darčekových poukazov v hodnote 35 - 50 EUR.
• DOVOLENKA NAVIAC: odmeňujeme ich za aktívne odpracované roky po 3, 5, 7 rokoch počtom až do 5 dní dovolenky navyše.
• VERNOSTNÝ BONUS: lojalitu si vážime ako jednu z najvyšších hodnôt. Po troch aktívne odpracovaných rokoch im mesačne prispievame sumou 20 EUR.
• SENIORITY BONUS: vážime si ich výročia formou odmeny vo výške jednej základnej mzdy za 10., 15., 20., 25., a 30. aktívne odpracovaných rokov.
• PRÍSPEVOK PRI NARODENÍ DIEŤAŤA: vieme ako finančne náročná je výbava pre novorodencov a tak im pri tejto životnej udalosti prispievame sumou 100 EUR.
• OCENENIE PRE DARCOV KRVI: vyjadrujeme im vďaku finančným príspevkom od 35 do 300 Eur.
• MULTISPORT: ponúkame im možnosť využívať Multisport kartu za zvýhodnené ceny. Cena MS karty je 30 EUR.
• KAIZENY: na mesačnej, kvartálnej a ročnej báze s finančným ohodnotením maximálne 600 Eur.
• DOBROVOĽNÍCKE AKTIVITY: a to až 3 dni v roku, ktoré zamestnancom preplatíme.
• PROFESIJNÝ A OSOBNÝ ROZVOJ: o našich ľuďoch premýšľame a posúvame ich na správne pozície. Každý rok s nimi tvoríme individuálny rozvojový plán, pričom kladieme dôraz najmä na ich praktický rozvoj. Zamestnanci a manažéri majú k dispozícii robustnú ponuku vzdelávacích možností a to interné a externé školenia (rozvoj manažérov, mäkké zručnosti, odborné a technické vzdelávanie), webináre, workshopy, ale aj individuálny rozvoj prostredníctvom mentoringu či koučingu. Vzdelávame sa aj prostredníctvom vlastnej online Akadémie s množtvom online kurzov na aktuálne témy. Špeciálnu pozornosť venujeme jazykovému vzdelávaniu. Okrem angličtiny ponúkame výučbu aj ďalších štyroch svetových jazykov, a to prostredníctvom jazykovej platformy, skupinových lekcií, ale i individuálneho vzdelávania s lektormi. Všetky tieto možnosti sú pre našich ľudí k dispozícii bezplatne.
• KAZDOROČNE NAVYŠUJEME MZDY: v roku 2025 sme ich navýšili vo výške 6,8 %.
• ODSTUPNÉ A ODCHODNÉ NAD RÁMEC ZÁKONA: 1 plat navyše po odpracovaní min. 5 rokov; 2 platy navyše po odpracovaní min. 10 rokov.
• VYŠŠIA NÁHRADA MZDY: v prípade prekážky na strane zamestnávateľa ponúkame náhradu mzdy vo výške až 65 % priemerného zárobku zamestnanca.
• KOLEKTÍVNA ZMLUVA: ktorú máme platnú až do 31. marca 2027.

Materská spoločnosť CEVA Logistics (v rámci CMA CGM Group) získala zlatú medailu od EcoVadis, čím sa zaradila medzi top 1 % najudržateľnejších logistických firiem na svete. Táto medaila je uznávaným medzinárodným štandardom v oblasti spoločenskej zodpovednosti a udržateľnosti.

Náš udržateľný projekt bol v roku 2025 prezentovaný na česko-slovenskom Sustainability Summite a dostal sa do užšieho výberu na ocenenie Sustainability Star Award.

Program spoločenskej zodpovednosti CEVA Logistics ako súčasti skupiny CMA CGM je postavený na troch pilieroch: Konanie pre planétu, Konanie pre ľudí a Konanie pre spravodlivý obchod.

V súlade s ambíciou celej skupiny pracujeme na dosiahnutí uhlíkovej neutrality do roku 2050. Udržateľnosť je preto pevne zakotvená v našich každodenných aktivitách aj v dlhodobej vízii. V roku 2024 sme získali zlatú medailu od organizácie EcoVadis, čím sme sa zaradili medzi 1 % najlepších spoločností v logistickom sektore.

Priamo sa zameriavame predovšetkým na emisie v rámci rozsahu 1 (Scope 1), a to využívaním elektrických a nízkoemisných vozidiel v cestnej doprave, ako aj prostredníctvom nízkoemisných zdrojov energie a technológií zvyšujúcich energetickú efektívnosť v našich skladoch.

Našim zákazníkom zároveň ponúkame nízkouhlíkové riešenia v rámci programu CEVA FORPLANET – napríklad alternatívne palivá, ktoré im pomáhajú znižovať environmentálny dopad ich dodávateľských reťazcov.

V regióne strednej Európy sme za posledných 12 mesiacov zmodernizovali našu dopravnú flotilu elektrickými a nízkouhlíkovými vozidlami a zaviedli sme alternatívne dopravné riešenia v spolupráci s našimi partnermi.
V našich skladoch sme výrazne znížili emisie CO₂ a spotrebu energie inštaláciou solárnych panelov a LED osvetlenia, ako aj výmenou manipulačnej techniky za ekologickejšie alternatívy (napr. vysokozdvižné vozíky s Li-Ion batériami).
Na prevádzkach robíme tiež workshopy zamerané na trvalú udržateľnosť a zavádzame rôzne zelené riešenia, ako sú opakovane použiteľné lepiace pásky, prepravky, pohybové a svetelné senzory a mnohé ďalšie lokálne iniciatívy. Skvelým príkladom je aj projekt recyklácie vody v Kolíne (Česká republika) v rámci našej divízie Finished Vehicle Logistics (FVL), ktorý sa tento rok dostal do shortlistu ocenení Sustainability Star česko-slovenského Sustainability Summitu.

Na Slovensku sme za posledný rok uskutočnili veľa aktivít v oblasti spoločenskej zodpovednosti.

Niekoľkokrát ročne robíme dobrovoľnícke aktivity. Počas Týždňa dobrovoľníctva sme tento rok pomáhali na 4 miestach: na zrúcanine hradu Korlátka v Trnavskom kraji, upratovali sme priestory Budúcnosť, n.o. v Nitre, ktorá sa venuje ľuďom so závislosťami a v Bratislave sme čistili Horský park a tiež vonkajšie priestory mládežníckeho centra Domka – Združenie saleziánskej mládeže. Pomáhame aj v organizácii Lifestarter - naposledy sme upravovali okolie vzdelávacieho centra a osádzali sme stojan pre bicykle a vyvýšené záhony.

Našich zamestnancov podporujeme v aktívnom životnom štýle napríklad úhradou registračného poplatku a zabezpečením športových tričiek na bežecké podujatia ako ČSOB Run, Telekom Night Run, či Stellantis City Run. Tímy našich kolegov každoročne súťažia na futbalových súťažiach, napr. Prologis Cup, Hollen Cup. V rámci Do práce na bicykli 2025 naši zamestnanci dokopy najazdili 74 jázd, 1 329,89 km, a ušetrili 332,49 kg CO2.

Ako logistický partner sme podporili iniciatívu GreenPower Slovakia - zabezpečili sme bezpečnú prepravu 9 elektrických vozidiel navrhnutých a vytvorených študentami zo základných, stredných a vysokých škôl na motokárový okruh v Dlhej, kde si zmerali sily v jedinečných pretekoch.

Zúčastnili sme sa festivalu Učiaca sa Trnava, ktorý podporuje celoživotné vzdelávanie. Vytvorili sme tam interaktívny priestor s aktivitami pre všetky vekové kategórie a vzdelávali sme verejnosť v zelenej logistike.

V rámci iniciatívy Engage for Good podporujeme zamestnancov, aby sami zorganizovali CSR aktivity. Týmto získavajú body pre svoju krajinu a súťažia o ceny. Zamestnanci na Slovensku zorganizovali napr. zbierku mobilných zariadení pre ZŠ v Leviciach, zbierku školských pomôcok, SWAP rastlín, Bingo ku Dňu Zeme, a prišli s mnohými nápadmi, ktoré buď sami počas roka ešte uskutočnia, alebo im s tým pomôžeme.

V našej spoločnosti pracujú zamestnanci 8 rôznych národností, čo vytvára pestré a obohacujúce pracovné prostredie. Na pracoviskách sa stretávajú kolegovia rôzneho veku – od tých najskúsenejších až po mladých, ktorí len nedávno ukončili štúdium.

Pre čerstvých absolventov vysokých škôl každoročne pripravujeme program Start with CEVA, v ktorom sa učia nové veci, pracujú na konkrétnych projektoch a získavajú podporu od svojho manažéra aj mentora. Najmladšiu generáciu – teda deti a tínedžerov sa zatiaľ usilujeme zaujať prostredníctvom aktivít ako je festival vzdelávania Učiaca sa Trnava, ktorého sme partnerom.

Záleží nám na tom, aby sa u nás cítili dobre všetci. Aj preto u nás pracuje 30 kolegov so zdravotným znevýhodnením, čo predstavuje približne 7 % našej spoločnosti. Spolupracujeme tiež s chránenými dielňami. Jedna z nich nám dodáva pracovné oblečenie.

Ženy tvoria významnú časť nášho tímu, celkovo 43 %, pričom vo vyššom manažmente je ich zastúpenie na Slovensku 45 %. V rozvojovom programe Dare2Lead, ktorý sme spustili na Slovensku v máji, je rovnováha ešte výraznejšia – ženy tvoria polovicu účastníkov. Rovnako 50 % žien máme aj v prestížnych vzdelávacích programoch nášho centra Tangram vo francúzskom Marseille, ktoré sa venujú témam ako umelá inteligencia, leadership, či trvalá udržateľnosť a klimatické zmeny.

Na rovnosť príležitostí kladieme dôraz aj v rámci hodnotenia talentov (Talent Review 2025), kde sledujeme to, aby mali ženy rovnaké možnosti rozvoja a kariérneho rastu. V roku 2025 ženy zastávali 41 % kľúčových pozícií a polovicu zamestnancov s identifikovaným potenciálom pre top manažérske pozície tvorili práve ženy.

Na jar 2025 sme spustili iniciatívu Women Empowerment Network, ktorej cieľom je prepájať ženy v rámci spoločnosti, podporovať ich vzdelávanie, sebavedomie a ambície smerom k vyšším manažérskym pozíciám. V rámci tejto podpory poskytujeme aj mentoring a koučing, prispôsobený individuálnym rozvojovým potrebám.