Profily nominovaných spoločností

TO, ČO OCEŇUJÚ NAŠI ZAMESTNANCI NAJVIAC:

• Náhrada ušlého zárobku za práceneschopnosť a ošetrovanie

Siemens poskytuje zamestnancom až 100% náhrady mzdy na 20 dní ročne, čo zabezpečuje našim zamestnancom finančnú kontinuitu v situáciách, keď sú dočasne neschopní pracovať alebo si plnia rodinné povinnosti.

• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)

• Zamestnanecká pôžička so zvýhodneným úročením

Zamestnanci majú možnosť pôžičky až do výšky 5-násobku základnej mzdy s polovičným úročením obvyklého úroku na trhu​. Poskytujeme priaznivejšie podmienky oproti finančnému trhu pre investície a výdavky našich zamestnancov.

• Bezplatné parkovanie

Zamestnancom poskytujeme bezplatné parkovanie v blízkosti pracoviska, čím im uľahčujeme každodenné dochádzanie do práce a zvyšujeme komfort pri zosúlaďovaní pracovného a súkromného života.

WORK-LIFE BALANCE:

• Flexibilný pracovný čas

Našim zamestnancom umožňujeme si nastaviť prácu v takom čase, v akom im vyhovuje. Základný pracovný čas je 9:00–15:00, piatok do 14:00

• Hybridný working model

Kombinujeme prácu z kancelárie, teleprácu a home-office.

• Bridge days – Platené voľno naviac

Poskytujeme spravidla 5 dní voľna ročne nad rámec zákona najmä v období medzi vianočnými sviatkami, bez potreby čerpania dovolenky.

RODINA:

• Príspevok na narodenie dieťaťa

Ako pomoc a podporu rodinám s prírastkom poskytujeme príspevok vo výške 300 EUR.

• Príspevok na predškolskú starostlivosť

Starostlivosť o deti je investícia aj do budúcnosti, preto prispievame 200 EUR ročne na jasle alebo škôlku.

• Dodatočné pracovné voľno

V Siemense rozumieme, že zamestnanci čelia rôznym životným situáciám vyžadujúcim flexibilitu a podporu. Preto poskytujeme dodatočné platené voľno nad rámec zákonného pre tehotné ženy, pre osamelé matky a otcov, v prípade úmrtia člena rodiny​  a z dôvodov sťahovania.

ZDRAVIE A WELLBEING:

• Sick days

Zamestnanci môžu využiť 3 dni voľna ročne bez potreby lekárskeho potvrdenia alebo priepustky.

• Doplnková zdravotná starostlivosť

Cez cafeteria systém si zamestnanci môžu zakúpiť zdravotné prehliadky a ďalšiu zdravotnú starostlivosť podľa potrieb.

• Dni zdravia

• Nábytok pre home office – ergonómia

Kvalitné vybavenie domácej kancelárie zabezpečujeme cez príspevok v rámci Cafeteria systému cez BenefitPlus.

• Wellbeing program

Ponúkame bezplatný prístup ku konzultačným službám, ktoré môžu využívať okrem našich zamestnancov aj najbližší rodinní príslušníci. Psychológovia, terapeuti, krízoví konzultanti, právnici a finanční poradcovia sú dostupní pre individuálne sedenia.

• Dobrovoľníctvo a spoločenská zodpovednosť

Podporujeme zapájanie zamestnancov do dobrovoľníckych a charitatívnych aktivít, ktoré pomáhajú komunitám a ľuďom v náročných životných situáciách. Vytvárame príležitosti, ako spoločne prispievať k pozitívnym zmenám v spoločnosti.

ŠPORT:

• Multisport

Podporujeme aktívny životný štýl formou Multisport karty.

• Podpora reprezentačnej športovej činnosti

V Siemense fandíme a podporujeme športové reprezentovanie prostredníctvom úhrady štartovného za rôzne bežecké, cyklistické a iné preteky.

• Spoločné športové aktivity

Budujeme tímového ducha prostredníctvom organizovania spoločných aktivít– jazdy na bicykli do práce, bežecké podujatia, jogu na pracovisku a podobne.

• Bike Friendly pracovné prostredie

Podporujeme ekologický spôsob dopravy a aktívny životný štýl. Zamestnanci majú k dispozícii bezpečnú úschovňu bicyklov, sprchy a zázemie, ktoré im umožňuje pohodlné dochádzanie do práce na bicykli.

• Fitness a joga na pracovisku

Priamo v priestoroch našich kancelárií majú zamestnanci prístup k fitness centru a bezplatným hodinám jogy. Podporujeme tak pravidelný pohyb, regeneráciu a celkovú fyzickú aj psychickú pohodu.

VZDELÁVANIE A ROZVOJ:

• Jazykové vzdelávanie

Podporujeme rozvoj jazykových zručností našich zamestnancov prostredníctvom bezplatných kurzov slovenského, anglického a nemeckého jazyka pre efektívnejšiu spoluprácu v medzinárodnom prostredí a pre rozvoj kariérneho potenciálu.

• Digitálna vzdelávacia platforma

Všetci zamestnanci majú prístup k internej vzdelávacej platforme s takmer 125 000 školeniami z oblasti odborných, digitálnych aj mäkkých zručností. Priemerne každý zamestnanec absolvuje viac ako 36 hodín vzdelávania ročne, čo podporuje kultúru neustáleho rozvoja a celoživotného učenia.

• Tréningové a rozvojové programy

Podporujeme vzdelávanie a profesijný rast prostredníctvom širokej ponuky webinárov, odborných článkov a expertných fór.

FINANČNÉ VÝHODY:

• Cafeteria BenefitPlus – 300 bodov ročne

Zamestnanci majú nárok na ročný kredit 300EUR, ktoré môžu flexibilne využiť podľa svojich individuálnych potrieb – Na výber je široká ponuka služieb a produktov  v rámci oblastí ako relaxácia, šport, kultúra, zdravie či rodina.

• Zamestnanecký paušál na mobilné služby

Siemens poskytuje zamestnancom 2 SIM karty so zvýhodneným zamestnaneckým paušálom. Táto výhoda je dostupná aj pre rodinných príslušníkov zamestnanca.

• Rekreačný poukaz

V Siemense zabezpečujeme príspevok na rekreáciu a oddych.

• Referral program

V Siemense si vážime odporúčania našich zamestnancov, pretože práve oni najlepšie poznajú ľudí, ktorí by mohli obohatiť naše tímy. Odporúčajúci zamestnanci môžu získať finančný bonus až do výšky 2 000EUR.

• Share Matching program

Prostredníctvom programu Share Matching majú zamestnanci možnosť stať sa akcionármi spoločnosti Siemens a podieľať sa na jej dlhodobom úspechu. Za každé 3 zakúpené akcie Siemens získate po splnení podmienok 1 bonusovú akciu zdarma.

• Zamestnanecké zľavy

Široká škála exkluzívnych zliav a zvýhodnených ponúk u vybraných partnerov je dostupná pre našich zamestnancov v oblasti elektroniky, financií, zdravotnej starostlivosti, gastronómie, cestovania a wellness.

• Pravidelná valorizácia miezd

Dlhodobo dbáme na férové a konkurencieschopné odmeňovanie. Mzdy pravidelne valorizujeme, pričom ich rast spravidla prevyšuje úroveň inflácie, aby sme našim zamestnancom pomáhali udržiavať ich životnú úroveň aj v meniacich sa ekonomických podmienkach.

• Služobné vybavenie aj na súkromné účely

MIĽNÍKY A ODMENY:

• Príspevok pri životných udalostiach

Pri príležitosti 50. narodenín a pri ukončení pracovného života odchodom do dôchodku zamestnanci spoločnosti získajú vecný dar v hodnote až do 500 EUR.

• Ocenenie lojality

Vážime si lojalitu a dlhodobý prínos našich zamestnancov. Preto poskytujeme finančnú odmenu vo výške jednonásobku základnej mesačnej mzdy pri pracovných jubileách po 10 a 20 rokoch pôsobenia v spoločnosti.

• Odmeňovanie inovácií a patentov

Inovatívne myslenie patrí medzi naše kľúčové hodnoty. Zamestnancov, ktorí sa podieľajú na vzniku patentov a nových technologických riešení, finančne oceňujeme a podporujeme ich aktívny prínos k rozvoju spoločnosti aj priemyslu.

Pravidelne v Top 10 Najzamestnávateľ roka (v roku 2024 3. miesto v kategórii Výroba a priemysel).

• Certifikát SEVA ELF  za významný prínos k elektrifikácii flotíl a znižovaniu emisií
• Ocenenie Zdravá firma - pravidelne v TOP 10 v kategórii nevýrobných firiem
• Ocenenie VIP Union za rok 2025.

V Siemense sú zodpovednosť a udržateľnosť nielen súčasťou stratégie, ale premietajú sa do našich každodenných rozhodnutí, vzťahov so zamestnancami, komunitami aj obchodnými partnermi.

ENVIRONMENTÁLNA ZODPOVEDNOSŤ

• Zelená mobilita

Do roku 2030 sa zaväzujeme mať 98 % firemného vozového parku elektrického — maximum, čo je technicky dosiahnuteľné s ohľadom na nákladné vozidlá. Tento záväzok nie je len číslo na papieri, ale aktívne realizovaná transformácia nášho každodenného fungovania.

• Zodpovedné nakladanie s IT technikou a elektroodpadom

Podporujeme udržateľnosť predlžovaním životného cyklu IT zariadení, ich darovaním na repasovanie a dôsledným triedením elektroodpadu a batérií. V spolupráci so sociálnym podnikom AfB Slovakia zároveň prispievame k zamestnávaniu ľudí so zdravotným znevýhodnením a k ochrane životného prostredia.

• Cirkulárne kancelárie a odpadové hospodárstvo

Naše pracoviská fungujú na princípoch cirkulárnej ekonomiky. Používame 100% recyklovateľný papier a podporujeme zodpovedné nakladanie s odpadmi prostredníctvom dôsledného triedenia vrátane kuchynského bioodpadu. Zamestnanci majú k dispozícii aj zberné miesta na drobný elektroodpad. V kancelárskych priestoroch sme zároveň nahradili individuálne odpadkové koše pod pracovnými stolmi centrálnymi triediacimi stanicami umiestnenými v spoločných priestoroch. Tento krok podporuje správne triedenie odpadu, zvyšuje mieru recyklácie a prispieva k efektívnejšiemu odpadovému hospodárstvu.

• Znižovanie spotreby plastov

S cieľom obmedziť jednorazové plasty sme plastové fľaše nahradili sklenenými a zaviedli automaty na pitnú vodu bez využívania plastových barelov. Rovnako spolupracujeme s dodávateľmi na ekologickejších riešeniach balenia produktov.

• Opätovné využívanie obalových materiálov

Pri dodávkach mobilných telefónov používame vratné recyklované obaly. Po prevzatí tovaru obaly vraciame dodávateľovi na opätovné použitie, pričom jeden obal môže byť využitý až 50-krát.

• Udržateľné nákupy a dodávateľský reťazec

Pri výbere dodávateľov a nákupe produktov kladieme dôraz na environmentálne a etické princípy. Reklamné predmety nakupujeme prednostne od recyklátorov alebo od dodávateľov, ktorí preukážu environmentálne certifikáty a overený pôvod použitých materiálov. Diáre a ďalšie tlačené materiály objednávame z chránených dielní, pričom uprednostňujeme výrobu z recyklovaného papiera. Súčasťou našich obchodných vzťahov je aj dôraz na etické podnikanie, preto od každého dodávateľa vyžadujeme akceptáciu nášho etického kódexu ako podmienku spolupráce.

DOBROVOĽNÍCTVO A KOMUNITA

• Stromček prianí

Každý rok pred Vianocami naši zamestnanci splnia sny deťom z krízových centier a núdzových rodín z celého Slovenska. Prostredníctvom projektu Stromček prianí darujú konkrétne darčeky podľa skutočných želaní detí.

• Potravinová zbierka pre VAGUS

Naši zamestnanci sa zapojili do zimnej potravinovej zbierky pre občianske združenie VAGUS a spoločne vyzbierali takmer 300 kg potravín pre ľudí bez domova. Vyzbierané zásoby zabezpečili raňajky a teplý obed pre 120 ľudí v Domci — najväčšom dennom centre pre ľudí bez domova na Slovensku.

• Naše mesto & Nadácia Pontis

V Siemense sa pravidelne zapájame do dobrovoľníckych aktivít v rámci projektu Naše Mesto, prostredníctvom ktorých podporujeme ochranu životného prostredia, rozvoj lokálnych komunít a pomoc znevýhodneným skupinám. Týmto spôsobom prispievame k pozitívnym zmenám v spoločnosti a k budovaniu silnejších komunít.

• Veľkonočné a vianočné trhy

Dvakrát ročne organizujeme interné trhy, kde predávame výrobky občianskych združení a chránených dielní. Každý nákup je zároveň podporou ľudí, ktorí to naozaj potrebujú.

• Darovanie krvi

Pravidelne organizujeme odberové dni krvi priamo v priestoroch spoločnosti, čím našim zamestnancom uľahčujeme zapojenie sa do tejto významnej formy pomoci.

• Siemens Caring Hands

ZDRAVIE, PREVENCIA A WELLBEING

• FIVE for LIFE a Kampaň 1z8 — prevencia rakoviny prsníka 

Prostredníctvom iniciatív FIVE for LIFE a 1 z 8 podporujeme prevenciu rakoviny prsníka a zvyšovanie povedomia o dôležitosti včasnej diagnostiky. V rámci kampane 1 z 8 sme priamo na pracoviskách zabezpečili preventívne sono vyšetrenia pre viac ako 600 žien zo spoločnosti Siemens a partnerských spoločností po celom Slovensku. Zároveň prostredníctvom osvetových aktivít motivujeme k pravidelnému samovyšetreniu a zodpovednému prístupu k vlastnému zdraviu.

• Medzinárodný deň žien

• Movember – mesiac mužského zdravia

V rámci iniciatívy Movember podporujeme osvetu v oblasti mužského zdravia a prevencie. Zamestnancom prinášame odborné informácie a diskusie zamerané na prevenciu závažných ochorení a podporu zdravého životného štýlu.

• Dni zdravia

V rámci podpory zdravia a prevencie pravidelne organizujeme Dni zdravia, počas ktorých majú zamestnanci prístup k preventívnym vyšetreniam, odborným konzultáciám a aktivitám zameraným na podporu fyzického a duševného zdravia.

• Podpora športu a aktívneho oddychu

Pravidelne im poskytujeme bezplatné vstupenky na vybrané športové zápasy a turnaje, vďaka čomu môžu zažiť atmosféru basketbalu, volejbalu či hokeja a aktívne tráviť voľný čas.

VZDELÁVANIE A DIGITALIZÁCIA

• Siemens Young Generation Award (SYGA)

Každoročná súťaž SYGA je určená pre stredné odborné školy a učilištia s elektrotechnickým a strojníckym zameraním. Študenti pracujú na reálnych priemyselných projektoch a získavajú zručnosti, ktoré učebnice jednoducho nedokážu poskytnúť. Pripravujeme budúcich inžinierov — a robíme to s radosťou.

• Laboratórium kybernetickej bezpečnosti STU Bratislava

Podporili sme vybudovanie laboratória kybernetickej bezpečnosti na Slovenskej technickej univerzite v Bratislave. Bezpečný digitálny svet začína kvalitným vzdelávaním.

• Detská univerzita Komenského

Sme hlavným partnerom Detskej univerzity Komenského — pretože vedci, inžinieri a inovátori sa rodia zo zvedavých detí.

• Spolupráca so školami a univerzitami

Aktívne spolupracujeme so strednými školami aj vysokými školami — od prednášok a exkurzií až po spoločné projekty. Investícia do vzdelávania je investícia do budúcnosti.

• DigiTalks

Pravidelné semináre DigiTalks pomáhajú našim zamestnancom zvládnuť každodenné IT výzvy, efektívne využívať digitálne nástroje a budovať prepojené, produktívne pracovné prostredie.

• digiSAPIENS - bezpečnosť na internete pre tínedžerov

Pri príležitosti Dňa bezpečného internetu sme podporili konferenciu digiSAPIENS v Košiciach (február 2025), ktorej cieľom bolo priniesť tínedžerom informácie o bezpečnosti, zodpovednom správaní a kritickom myslení v online priestore.

RIADENIE A ETIKA

• Etický kódex ako podmienka spolupráce

Od každého dodávateľa a partnera vyžadujeme akceptáciu nášho etického kódexu. Nie ako formalitu, ale ako skutočný záväzok — pretože hodnoty, ktoré vyznávame interne, presadzujeme aj navonok.

• Carbon Web Assessment

Aktívne monitorujeme uhlíkovú stopu u vybraných dodávateľských reťazcov prostredníctvom Carbon Web Assessmentu. Transparentnosť a merateľnosť sú základom skutočnej udržateľnosti.

• Supplier Sustainability Day

V roku 2026 sme zorganizovali podujatie Supplier Sustainability Day, na ktorom sme spolu s dodávateľmi a obchodnými partnermi diskutovali o témach ESG v environmentálnej, ekonomickej a sociálnej oblasti. Veríme, že napĺňanie cieľov udržateľnosti si vyžaduje spoluprácu celého hodnotového reťazca, a preto aktívne podporujeme výmenu skúseností a spoločné hľadanie riešení.

• Magazín Visions

Náš interný magazín Visions pravidelne ukazuje, čo v Siemens tvoríme, čo nás posúva vpred a ako napĺňame naše hodnoty v praxi. Pretože príbehy sú tým, čo ľudí spája.

Naše hodnoty - byť zodpovední, inovační a výnimoční - boli základom nášho úspechu už viac ako 120 rokov.

Byť zodpovední – mať záväzok etického a zodpovedného konania.

Pomocou nášho compliance systému chceme vniesť myšlienku konania v súlade s našimi hodnotami na všetkých zamestnancov a dodávateľov do praxe. Dodržiavanie zákonov a interných predpisov je naša priorita a netolerujeme žiadnu korupciu a porušovanie princípov hospodárskej súťaže.

Byť inovační – byť inovační vo vytváraní hodnôt v rámci udržateľného rozvoja.

„One Tech Company“ je program spoločnosti Siemens spustený v roku 2024 s cieľom urýchliť stratégiu spoločnosti kombinovať reálny a digitálny svet, posilniť jej pozíciu lídra v oblasti priemyselného softvéru prostredníctvom cielených investícií a rozšíriť základné technológie v celej spoločnosti s cieľom podporiť rýchlejšie inovácie a integrovanejšie riešenia pre zákazníkov s dôrazom na udržateľnosť priemyslu a zlepšovanie energetickej efektívnosti.

Byť výnimoční – dosahovať vysokú výkonnosť a výborné výsledky.

Siemens si kladie za cieľ zlepšiť interné procesy a urýchliť digitálne investície integráciou rozmanitých ponúk spoločnosti do jednotnejšieho, technologicky zameraného celku. Podporou spolupráce medzi rôznymi obchodnými jednotkami sa zákazníkom uľahčí prístup k digitálnym riešeniam spoločnosti Siemens a ich využívaniu.

Naša vízia

Úspešná spoločnosť je pre nás taká, ktorá zahŕňa každého. 

V tom, čo robíme, sme dobrí vďaka našim ľuďom. Naše inovácie prosperujú vďaka našim rozmanitým tímom a spoločne meníme každodenný život našich zákazníkov, našich partnerov, našich komunít a našej planéty.

Rozmanité tímy

Tímy, ktoré spájajú ľudí s rôznym pôvodom, skúsenosťami a perspektívami, sú konkurencieschopnejšie a prinášajú lepšie rozhodnutia, väčšiu inováciu a lepší výkon. Aktuálne v našej spoločnosti zamestnávame 14 národností a spolupracujeme so všetkými generáciami od študentov po dôchodcov.

Rovné príležitosti

Vytvárame rovnaké príležitosti, aby sme zabezpečili, že každý má spravodlivú šancu uspieť – na základe individuálnych zásluh, kvalifikácií a úspechov. Podporujeme iniciatívu Equal Pay Day ako partner konferencie, ktorá šíri myšlienku rovnosti oceňovania, ageizmu a tiež nutnosti vytvárania prienikov medzi generáciami.

Inkluzívne pracovisko

Vytvárame pracovisko, kde všetci naši ľudia cítia pocit spolupatričnosti a všetci môžu prispieť svojou autentickou podobou – aby sa hlbšie zapájali, efektívnejšie spolupracovali a podávali čo najlepšie výkony. Dvakrát do roka sa kolegovia a kolegyne z celého sveta môžu online stretnúť na spoločnom „Belonging Day“. Prostredníctvom podnetných hlavných prejavov, pútavých diskusií a vzdelávacích prezentácií sa snažíme navzájom inšpirovať k formovaniu inkluzívnej kultúry a vytvárať priestor pre zmysluplné rozhovory o sile rozmanitých tímov, rovnakých príležitostiach a skutočne inkluzívnych pracoviskách.