Profily nominovaných spoločností

• Flexibilný pracovný čas

Základný pracovný čas 9:00 – 15:00, krátky piatok do 14:00.

• Hybridný working model

Kombinácia práce z kancelárie, telepráce a home-office.

• Bridge days

Platené voľno nad rámec zákona – spravidla 3-5dní/rok.

• Náhrada ušlého zárobku za obdobie práceneschopnosti a ošetrovania člena rodiny

Do výšky 100% mzdy, celkovo 20 dní/rok.

• Sick days

3dni/rok

• Wellbeing program

Workshopy, semináre a bezplatné psychologické, finančné a právne poradenstvo aj pre rodinných príslušníkov.

• Pracovné výročie

Siemens má v záujme odmeniť a vyzdvihnúť lojalitu a dlhodobý prínos zamestnancov, ktorí dosiahli 10 a 20 ročné pracovné jubileum priznaním odmeny jedného násobku základnej mzdy. Ak zamestnanec dlhodobo dosahuje veľmi dobré pracovné výsledky odmena sa prizná aj pri príležitosti 30. roku nepretržitého trvania pracovného pomeru.

• Príspevok na dar - Životné jubileum 50. rokov

Príspevok na dar pri príležitosti významného životného jubilea považujeme za prirodzený kolegiálny prejav spolupatričnosti. Pri životnom jubileu 50 rokov veku sa zamestnancovi poskytne vecný dar až do výšky 500 EUR.

• Príspevok na dar pri odchode do dôchodku

Príspevok na dar pri príležitosti odchodu do dôchodku považujeme za prirodzený kolegiálny prejav spolupatričnosti. Pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu prvého odchodu zamestnanca do starobného resp. invalidného dôchodku sa zamestnancovi poskytne vecný dar až do výšky 500 EUR.

• Príspevok na DDS

Zamestnávateľ považuje za veľmi dôležité umožniť zamestnancovi získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe alebo v invalidite až do výšky 4% zo zúčtovacej mzdy.

• Zamestnanecká pôžička

V rámci prosociálneho zmýšľania sme sa rozhodli pre krytie zvýšených investičných nákladov súvisiacich s bytovými alebo inými neplánovanými potrebami. Zamestnanci môžu zamestnávateľa požiadať o poskytnutie zamestnaneckej pôžičky až do výšky 5 násobku základnej mzdy. Pôžičky sú poskytované so zvýhodneným úročením 50% výšky obvyklého úroku pôžičiek na tento účel na finančnom trhu.

• Nábytok – ergonómia home office

Zamestnanci môžu prostriedky y Cafeterie využiť na nákup nábytku pre vybavenie home office.

• Podpora reprezentačnej športovej činnosti

Zamestnávateľ podporí reprezentačnú športovú činnosť svojich zamestnancov uhradením štartovného na rôznych športových podujatiach.

• Príspevok pri narodení dieťaťa

Príspevkom pri narodení dieťaťa chceme prispieť na základné vybavenie dieťaťa potrebné po jeho narodení. Preto zamestnancovi/zamestnankyni poskytujeme finančný príspevok vo výške 300 EUR na dieťa.

• Príspevok na predškolskú starostlivosť

Príspevkom na návštevu predškolských zariadení chceme podporiť zamestnancov, ktorých deti navštevujú jasle alebo škôlku.

• Cafeteria BenefitPlus

Ako zamestnanec spoločnosti môžete využívať ponuku nášho dodávateľa systému cafeteria - BenefitPlus. K dispozícií máte ročný kredit 300 bodov/euro a tieto body si môžete uplatniť na rozličné tovary a služby v rámci ponuky.

• Rekreačný poukaz
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
• Multisport
• Zamestnanecké zľavy
• Zamestnanecký paušál - mobilné telekomunikačné služby

2 SIM karty so zvýhodneným zamestnaneckým paušálom aj pre rodinných príslušníkov.

• Dodatočné platené pracovné voľno pre osamelé matky a otcov.
• Dodatočné platené pracovné voľno pre tehotné ženy.
• Dodatočný deň plateného pracovného voľna z dôvodov sťahovania.
• Dodatočný deň plateného pracovného voľna v prípade úmrtia najbližšieho člena rodiny.
• Dni zdravia.
• Referral program

Bonus za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 2000€.

• Share Matching program

Možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens.

• Možnosť podielať sa na dobrovoľníctve a dobročinných projektoch.
• Tréningový a rozvojový program s nespočetným množstvom webinárov, odborných článkov, či expertných fór.

• Najzamestnávateľ roka 2024 - 3. miesto v kategórii Výroba a priemysel
• Certifikát SEVA ELF  za významný prínos k elektrifikácii flotíl a znižovaniu emisií v treťom kvartáli 2024
• Ocenenie Zdravá firma 2024 - pravidelne v TOP 10 v kategórii nevýrobných firiem
• Nominácia na CFO roka 2023 Pavel Lakatos - súťaž organizovaná CFO Club a týždenníkom TREND (vyhodnocovala sa v októbri 2024)

• Stromček prianí – zamestnanci darujú vianočné darčeky na základe želaní, ktorí nám napíšu deti z krízových centier a núdzových rodín po celom Slovensku.
• Veľkonočné trhy – predaj výrobkov od občianskych združení a chránených dielní.
• Vianočné trhy – predaj výrobkov od občianskych združení a chránených dielní.
• Darovanie krvi.
• Dni zdravia pre zamestnancov a zamestnankyne  - praktické vyšetrenia priamo na pracovisku a tematické prednášky o zdravom životnom štýle zamerané na prevenciu, zdravý životný štýl a duševnú pohodu. Zamestnanci mali možnosť absolvovať workshopy, zdravotné merania, športové aktivity aj konzultácie s odborníkmi.
• Dobrovoľníctvo – Naše mesto.
• Siemens Young Generation Award (SYGA) a podpora vzdelávania – každoročná súťaž pre stredné odborné školy a učilištia s elektrotechnickým a so strojníckym zameraním. Cieľom je pripraviť študentov pomocou práce na zadaných projektoch na prechod od teoretických vedomostí z učebníc k potrebám priemyselnej praxe.
• Do roku 2030 sme sa zaviazali mať 98% firemných  automobilov elektrických (100% nie je možných z dôvodu nákladných áut).
• V kanceláriách máme 100% recyklovanteľný papier, zber maláho elektroodpadu, recykláciu, nahradili sme plastové fľaše sklenenými a dali automaty na vodu bez použitia plastových barelov).
• Dodávateľa telefónov sme požiadali o dodávanie len v recyklovaných obaloch, v ktorých donesú tovar, my ho preberieme a obal vrátime (takto sa dá použiť až 50 krát).
• Nakupujeme reklamné predmety z recyklátorov a ak to nie je dbáme, aby sa jednalo o enviroprodukty s certifikátmi potvrdzujúcimi túto skutočnosť alebo overený pôvod materiálov.
• Využívame plnenia chránených dielní na výrobu napríklad diárov, pričom žiadame, aby boli vyrobené z recyklovaného papiera, príp. doska z recyklátu.
• Vo všeobecnosti od každého dodávateľa vyžadujeme akceptáciu nášho etického kódexu, čo je podmienkou spolupráce.
• Vybraným dodávateľom zasielame dotazník Carbon Web Assesment, v ktorom zisťujeme aké opatrenia zavádzajú pri svojom podnikaní na elimináciu uhlíkovej stopy.
• Podporili sme vybudovania laboratória kybernetickej bezpečnosti STU BA, aktívne spolupracujeme so strednými školami a univerzitami.
• Pri príležitosti Dňa bezpečného internetu sme merchom Siemens podporili konferenciu digiSAPIENS, ktorá sa uskutočnila 28. februára 2025 v Košiciach. Jej cieľom bolo priniesť tínedžerom informácie o bezpečnosti na internete, zodpovednom správaní sa na internete, či kritickom myslení.
• Siemens Slovensko podporuje zdravie svojich zamestnankýň ale aj zamestnankýň svojich obchodných partnerov po celom Slovensku. V rámci našej celoslovenskej kampane 1z8 sme priamo v práci zabezpečili preventívne vyšetrenia pre vyše 600 žien. Rakovina prsníka je ochorenie, ktoré sa, žiaľ, týka čoraz mladších žien, a práve preto je prevencia je kľúčová. Tento krok je dôkazom, že nám záleží na našich ľuďoch nielen ako na profesionáloch, ale aj ako na jednotlivcoch, ktorí tvoria našu spoločnosť.

Naše hodnoty - byť zodpovední, inovační a výnimoční - boli základom nášho úspechu už viac ako 120 rokov.

Byť zodpovední – mať záväzok etického a zodpovedného konania.

Pomocou nášho compliance systému chceme vniesť myšlienku konania v súlade s našimi hodnotami na všetkých zamestnancov a dodávateľov do praxe. Dodržiavanie zákonov a interných predpisov je naša priorita a netolerujeme žiadnu korupciu a porušovanie princípov hospodárskej súťaže.

Byť inovační – byť inovační vo vytváraní hodnôt v rámci udržateľného rozvoja.

„One Tech Company“ je program spoločnosti Siemens spustený v roku 2024 s cieľom urýchliť stratégiu spoločnosti kombinovať reálny a digitálny svet, posilniť jej pozíciu lídra v oblasti priemyselného softvéru prostredníctvom cielených investícií a rozšíriť základné technológie v celej spoločnosti s cieľom podporiť rýchlejšie inovácie a integrovanejšie riešenia pre zákazníkov s dôrazom na udržateľnosť priemyslu a zlepšovanie energetickej efektívnosti.

Byť výnimoční – dosahovať vysokú výkonnosť a výborné výsledky.

Siemens si kladie za cieľ zlepšiť interné procesy a urýchliť digitálne investície integráciou rozmanitých ponúk spoločnosti do jednotnejšieho, technologicky zameraného celku. Podporou spolupráce medzi rôznymi obchodnými jednotkami sa zákazníkom uľahčí prístup k digitálnym riešeniam spoločnosti Siemens a ich využívaniu.

Naša vízia

Úspešná spoločnosť je pre nás taká, ktorá zahŕňa každého. 

V tom, čo robíme, sme dobrí vďaka našim ľuďom. Naše inovácie prosperujú vďaka našim rozmanitým tímom a spoločne meníme každodenný život našich zákazníkov, našich partnerov, našich komunít a našej planéty.

Rozmanité tímy

Tímy, ktoré spájajú ľudí s rôznym pôvodom, skúsenosťami a perspektívami, sú konkurencieschopnejšie a prinášajú lepšie rozhodnutia, väčšiu inováciu a lepší výkon. Aktuálne v našej spoločnosti zamestnávame 14 národností a spolupracujeme so všetkými generáciami od študentov po dôchodcov.

Rovné príležitosti

Vytvárame rovnaké príležitosti, aby sme zabezpečili, že každý má spravodlivú šancu uspieť – na základe individuálnych zásluh, kvalifikácií a úspechov. Podporujeme iniciatívu Equal Pay Day ako partner konferencie, ktorá šíri myšlienku rovnosti oceňovania, ageizme a tiež nutnosti vytvárania prienikov medzi generáciami.

Inkluzívne pracovisko

Vytvárame pracovisko, kde všetci naši ľudia cítia pocit spolupatričnosti a všetci môžu prispieť svojou autentickou podobou – aby sa hlbšie zapájali, efektívnejšie spolupracovali a podávali čo najlepšie výkony. Dvakrát do roka sa kolegovia a kolegyne z celého sveta môžu online stretnúť na spoločnom „Belonging Day“. Prostredníctvom podnetných hlavných prejavov, pútavých diskusií a vzdelávacích prezentácií sa snažíme navzájom inšpirovať k formovaniu inkluzívnej kultúry a vytvárať priestor pre zmysluplné rozhovory o sile rozmanitých tímov, rovnakých príležitostiach a skutočne inkluzívnych pracoviskách.