Profily nominovaných spoločností

Benefity u nás? V pohode!

1. FINANČNÁ POHODA: 

Vianočná odmena

Stabilita a finančná istota našich zamestnancov sú pre nás jednou z priorít. Každoročne prehodnocujeme mzdy a súčasťou balíka odmeňovania je vianočná odmena pre nemanažérske pozície.

Kafetéria

Je len na vás, ako využijete svoj voľný čas. My vám na to ročne prispejeme až 1 596 € – na šport, vzdelávanie, relax, kultúru alebo cestovanie.

Dôchodok

Myslíme na vašu budúcnosť. Prispievame 3 % z vašej mzdy vrátane náhrad do III. dôchodkového piliera a ponúkame aj odchodné nad rámec zákona pri odchode do dôchodku.

Palivové karty

Na cestovanie do práce vám prispejeme formou palivovej karty až do výšky 360 € ročne.

Stravovanie nad rámec zákona

Prispievame na stravu nad rámec zákona – denne si môžete vybrať z 20 jedál s doplatkom od 1,10 €. Príspevok dostávajú aj rodičia na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ale aj počas neprítomnosti v práci.

Odmena za lojalitu

Vašu lojalitu si vážime. Finančnú odmenu môžete získať už po 3 rokoch v Skupine Slovnaft.

Životné a úrazové poistenie

Životné a úrazové poistenie máte u nás automaticky – platí kdekoľvek na svete a 24/7.

Súkromné jasle a škôlka

Rodičom pomáhame zladiť prácu s rodinou. Ponúkame jasle a škôlku Slovnaftáčik s príspevkom zamestnávateľa.

Bezplatné parkovanie

K dispozícii máme zamestnanecké parkovisko pred aj v areáli podniku.

Zľavy u partnerov

Ako Slovnaftári máte výhodnejšie ponuky a zľavy u našich obchodných partnerov.

Príspevok za odporúčanie

Ponúkame možnosť získať finančnú odmenu a palivovú kartu pri odporučení nového kolegu alebo kolegyne na vybrané voľné pracovné pozície.

2. FYZICKÁ POHODA:

Komplexné preventívne prehliadky a zdravotná starostlivosť

Záleží nám na prevencii zdravia, a preto máme k dispozícii špeciálny balík nadštandardných lekárskych preventívnych prehliadok vo výške 150 € ročne v sieti ProCare a NÚSCH, celoročnú zdravotnú starostlivosť u všeobecného lekára zdarma a zároveň celoročnú nadštandardnú zdravotnú starostlivosť za zvýhodnených podmienok.

Pracovné voľno na regeneráciu

Poskytujeme dni voľna navyše (sick days).

Športovo-relaxačné centrum

Zamestnancom prispievame na využívanie nášho Relax centra: fitness centrum, masáže, sauna, kolky, soľná jaskyňa či priestor na teambuildingy – všetko pod jednou strechou.

Bezplatné športoviská a záujmové kluby

Máme vlastné športoviská, ktoré môžete využívať zdarma – plaváreň, telocvičňa, bežecká dráha, tenisové kurty – aj pre rodinných príslušníkov.

Flexibilný pracovný čas

Podporujeme rovnováhu v živote a umožňujeme našim zamestnancom zorganizovať si pracovný čas (na vybraných pracovných pozíciách).

Pomoc pri životných situáciách

Prispejeme vám jednorazovým príspevkom pri narodení dieťaťa a iných mimoriadnych situáciách.

3. DUŠEVNÁ POHODA:

Psychologické poradenstvo

Duševné zdravie je tiež našou prioritou, a preto zamestnanci a zamestnankyne môžu využívať psychologické poradenstvo zdarma.

4. SOCIÁLNA POHODA:

Rozvoj a vzdelávanie

U nás môžete rásť a rozvíjať sa – podporujeme interné aj externé vzdelávanie, jazykové kurzy a leadership programy. Podporujeme mentoring a koučing ako formu osobnostného rozvoja. Za dôležité považujeme aj vzájomné zdieľanie skúseností a vedomostí a pýšime sa tak unikátnou Internou akadémiou.

Život v Slovnafte

Každoročne organizujeme firemné podujatia, teambuildingy, dni zdravia a spoločné aktivity.

Spoločenská zodpovednosť

Pravidelne organizujeme dobrovoľnícke aktivity, SWAP oblečenia a ponúkame grantové programy.

• Employer branding Stars award 2024
  • medzinárodná certifikácia s tromi špeciálnymi titulmi za.
    • plánovanie kariérnej cesty,
    • rozvoj zamestnanectva
    • a oceňovanie zamestnanectva.
• Najzamestnávateľ 2024
  • 2.miesto v kategórii Výroba a priemysel
• Národná cena Slovenskej republiky za kvalitu a spoločenskú zodpovednosť v kategórii kvalita pre dcérsku spoločnosť VÚRUP, a.s.
• 1.miesto ako Najdôveryhodnejšia značka v segmente čerpacích staníc
• Významný darca hlavného mesta
  • Mesto Bratislava ocenilo podporu zo strany Slovnaftu a Nadácie CEF pre konferenciu Start with the children
• Age Management award certifikácia
• 1.miesto v kategórii Komunikácia a Employer Branding, PR Kampaň roka

Vnímame, že svet okolo sa mení a my sa meníme s ním. Našu budúcnosť vidíme v obehovej ekonomike, v produkcii nízkouhlíkových palív či inovatívnych produktov a služieb pre ľudí v pohybe. Naším cieľom je dosiahnuť čistú uhlíkovú neutralitu do roku 2050. Investujeme do svojich technológií a rozhodujeme sa zodpovedne. ESG má u nás reálne kontúry aj obsah. O tieto piliere opierame všetky podnikateľské aktivity a rozhodnutia Slovnaftu aj Skupiny MOL, ktoré sa odzrkadľujú aj v aktualizovanej stratégii Shape tomorrow 2030+.

Veríme, že #SpoluDokážemeVeľa. Našou cestou v oblasti spoločenskej zodpovednosti je podporovať a nechať vyniknúť talent, schopnosti a úsilie jednotlivcov aj komunít v oblasti životného prostredia, rozvíjania detí a mládeže či športu. Mestské časti a obce blízko rafinérie realizujú svoje projekty vďaka grantom z programu Dobrý sused. Program Zelené oázy je zameraný na ekológiu a rozvoj komunít, použitý kuchynský olej zbierame vďaka iniciatíve Aj kvapka oleja sa ráta. V rámci programu Talenty Novej Európy od nás mladí ľudia dostávajú pravidelne grant. Futbal, hádzaná, volejbal i motocyklista Štefan Svitko v nás nachádzajú stabilného partnera. Snažíme sa byť dobrým susedom, o činnosti v rafinérii informujeme aj v aplikácii Sused Slovnaft.

Silné dobrovoľnícke hnutie našej komunity slovnaftárov a slovnaftáriek sa zúčastňuje aktivít Naše mesto či Vtáčí ostrov. Ľudia v Slovnafte môžu pravidelne darovať krv priamo v práci, zapojiť sa do firemného SWAP-u oblečenia a domácich potrieb či obdarovať seniorov a deti z detských domovov vďaka Vianočnému stromčeku želaní. Za rok 2024 sme spoločne venovali tým, čo to potrebujú, viac ako 1575 hodín nášho pracovného času.

V Slovnafte otvorene podporujeme diverzitu a inklúziu, sme signatárom a ambasádorom Charty diverzity. Kľúčová je pre nás pohoda našich kolegov. Sme členom Koalície firiem za duševné zdravie a naši zamestnanci sa môžu každý mesiac zúčastniť tematických on-line konferencií zameraných na duševné zdravie. Dôraz kladieme aj na zdravie: slovnaftári aj slovnaftárky môžu využiť ponuku nadštandardných programov zdravotnej starostlivosti a takisto je pre všetkých k dispozícii vyvážená strava až 20 jedál denne za zvýhodnenú cenu.

Dlhodobo organizujeme a podporujeme aj zaujímavé voľnočasové aktivity pre našich zamestnancov a ich rodiny: detské letné tábory za zvýhodnené ceny, umelecké či športové vyžitie v Združení klubov Apollo, bezplatné využívanie interiérových a exteriérových športovísk spoločnosti. Prispievame zamestnancom na vstupné do nášho moderného Slovnaft Relax centra, kde si môžu návštevníci vybrať zo širokého spektra služieb ako wellness, masáže, fitness centrum či kolkárske dráhy.

Život v Slovnafte je životný štýl. Nezačína a nekončí len momentom, keď prechádzate bránami spoločnosti.

Život v Slovnafte pokračuje aj ďalej, keď si idete s kolegami po práci zahrať futbal alebo zacvičiť do nášho fitness centra. Keď vezmete vašu mamu v sobotu doobeda zaplávať si na plaváreň. Keď vaše deti odprevádzate na jarný tábor, keď idete do kina, lístky do ktorého ste si zaobstarali na zamestnaneckom portáli. Keď idete k lekárovi na preventívnu prehliadku, pretože vaše zdravie je pre vás na prvom mieste.

V Slovnafte sme súdržní ako komunita a spája nás viac než práca. Pri tom všetkom máme pri sebe stabilného partnera a s ním sme na to všetko vždy dvaja.

Naše hodnoty sú oporou našej firemnej kultúry. Spôsob, akým ich žijeme – vedení našimi Princípmi úspechu – je zrkadlom života v našej spoločnosti. Firemná kultúra v Slovnafte stojí na štyroch pilieroch:

• Ľudia
• Zákazníci
• Vlastnícky prístup
• Nasadenie

Našou ambíciou je vytvoriť prostredie, kde sa darí jednotlivcom, ktorí prinášajú najlepšie riešenia bez ohľadu na to, v akom odbore a na akej úrovni pracujú.

V Slovnafte je naša sila v rozmanitosti. Budujeme kultúru v súlade s najvyššími etickými hodnotami a zásadami, v ktorej sa rešpektujú a prijímajú rozdiely – bez ohľadu na to, či ide o viditeľné rozdiely, ako je vek, rasa, jazyk, alebo o menej viditeľné rozdiely – ako je náboženstvo, etnický pôvod, viera, záľuby alebo napríklad štýl učenia a myslenia. Svojím každodenným správaním všetci prispievame k formovaniu našej komunity.

Zasadzujeme sa spoločne za inklúziu, aby sa každý cítil začlenený, rešpektovaný a prepojený, a vytvárame prostredie, v ktorom má každý možnosť rozvíjať svoje schopnosti a talent a byť ocenený na základe svojich profesionálnych kvalít. Naším cieľom je, aby sme boli spoločnosťou, v ktorej sa ľudia cítia začlenení, oceňovaní, rešpektovaní a prepojení. V rámci našej stratégie na podporu diverzity a inklúzie na obdobie od roku 2023 do roku 2025 sa sústredíme na štyri piliere: medzigeneračnú spoluprácu, posilnenie postavenia žien, pracovnú kapacitu našich kolegov a kolegýň a takisto na celkový wellbeing. Na podporu týchto štyroch pilierov máme stanovené merateľné ciele, prispôsobenú ponuku benefitov a iných zamestnaneckých výhod a takisto aj ponuku odborného a soft-skillového vzdelávania.

V pravidelných intervaloch organizujeme aktivity ako online eventy s odborníkmi aj z externého prostredia a diskusné stoly s našimi lídrami a líderkami, propagujeme materiály na rozšírenie povedomia. Našim cieľom na skupinovej úrovni je zrevidovať procesy HR, aby sme zabezpečili inkluzívny prístup pri všetkých dôležitých častiach životného cyklu zamestnancov a zamestnankýň. Chceme systematicky zvyšovať kompetencie a zlepšovať schopnosti našich kolegýň, aby sme tak podporili ich kariérny rast. Chceme lídrom zabezpečiť všetky nástroje na to, aby svoje tímy viedli a zlepšovali v inkluzívnom prístupe. Chceme neustále sledovať pomocou merateľných ukazovateľov pomer žien a mužov vo vedení spoločnosti. Chceme podporovať zamestnanecké skupiny so špecifickými potrebami, aby sme im poskytli čo najlepšie možné podmienky na prácu. Sme signatárom Charty diverzity a takisto členom Koalície zamestnávateľov za duševné zdravie.