PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Bankovníctvo，︀financie a poisťovníctvo
Slovenská sporiteľňa
Budúcnosť nie je niečo, na čo čakáme. Tvoríme ju spolu. ✨
Už viac ako 200 rokov pomáhame ľuďom meniť ich plány a sny na skutočnosť. Dnes sme najväčšou bankou na Slovensku a tímom viac ako 3 500 kolegov a kolegýň, ktorí pomáhajú tvoriť lepšiu finančnú budúcnosť Slovenska. Prinášame inovácie, objavujeme možnosti umelej inteligencie a pracujeme na riešeniach, ktoré ľudia využívajú každý deň.
Ľudia Sporky nie sú iba zamestnancami. Sú spoluautormi toho, kam banka smeruje. Testujú nové riešenia, prinášajú nápady, otvorene hovoria, čo potrebujeme zmeniť, a svojou prácou ovplyvňujú životy miliónov klientov a klientok.
U nás môžeš rozvíjať svoju odbornosť, objaviť novú kariérnu cestu a pracovať na veciach, ktoré majú reálny dosah. A keď sa život skomplikuje, môžeš sa spoľahnúť na tím, ktorý ťa podrží.
Pretože za každou dobrou aplikáciou, službou aj ocenením sú ľudia.
Budúcnosť je vaša. V Sporke ju tvoríme spolu. 🚀
Benefity
V Sporke môžeš robiť zmysluplnú prácu, rásť, pracovať s modernými technológiami a byť súčasťou tímu, ktorý mení bankovníctvo na Slovensku. A popritom sa môžeš spoľahnúť na benefity, ktoré pomáhajú v práci aj mimo nej.
💙 Viac finančnej istoty
🔹 13. plat a k tomu ročný bonus či ďalšie odmeny.
🔹 1 200 € ročne do 3. piliera.
🔹 8 € denne na stravu, plne hradených aj počas dovolenky.
🔹 300 € ročne na oddych a regeneráciu cez Regeneráciu+.
🤝 WeShare, Čo je najväčším prejavom dôvery v zamestnávateľa? Keď sa rozhodnete stať jeho akcionárom. Až štyria z piatich oprávnených zamestnancov a zamestnankýň SLSP využili benefit „Akcie pre zamestnanca“ v rámci programu WeShare by Erste Group.
🔹 PalmApp, cez ktorú môžeš časť mzdy čerpať ešte pred výplatou.
💙 Viac času pre seba
🔹 8 dní voľna navyše.
🔹 Lucky Time, keď potrebuješ vyriešiť dôležité osobné situácie.
🔹 Sabbatical, teda možnosť čerpať jeden až dva mesiace plateného voľna každé dva roky.
🔹 Flexibilná práca, práca z domu a skrátené úväzky tam, kde to povaha práce umožňuje.
💙 Viac starostlivosti o zdravie
🔹 Nadštandardná zdravotná prehliadka v hodnote 330 € každé dva roky.
🔹 MEDDI, vďaka ktorej máš ty aj tvoji blízki lekára na telefóne 24/7.
🔹 Bezplatná Linka pomoci 24/7, odborné psychologické poradenstvo a interný program Bútľavé vŕby.
🔹 Pravidelné diskusie s odborníkmi z Ligy za duševné zdravie.
🔹 Masáže, pilates, joga, Dni zdravia a športové komunity naprieč Sporkou.
A, samozrejme, spoločné podujatia, oslavy, komunity a párty. Pretože najlepšie tímy nespája iba práca.
Ocenenia
Ocenenia sú pre nás potvrdením, že veci robíme dobre. Najväčšou odmenou však zostáva dôvera našich klientov, klientok a ľudí, ktorí tvoria Sporku každý deň.
🔹 1. miesto v ankete Najzamestnávateľ 2024, 2023 a 2. miesto 2026 (viac tu)
🔹 Najlepšia banka na Slovensku (ocenenie Best Bank 2026 magazínu Global Finance)
🔹Najinovatívnejšia digitálna banka 2026 (ocenenie World’s Best Consumer Digital Bank Awards 2026 magazínu Global Finance)
🔹 Najlepšia digitálna banka na Slovensku 2026 (Euromoney Awards for Excellence)
🔹 Najlepšia ESG banka na Slovensku 2024 a 2026 (Euromoney Awards for Excellence)
🔹 Najlepšia banková aplikácia 2026, 2025, 2024 (ocenenie Smart Banka)
🔹 Dve 1. miesta – HERMES Komunikátor roka 2025 (cena Median SK a cena verejnosti)
🔹 Kampaň "Sloboda je vaša" získala 1. miesto v kategórii Spoločenská zodpovednosť, udržateľnosť a ESG v súťaži Zlatý středník.
✨ A množstvo ďalších úspechov, ktoré s vami zdieľame a oslavujeme aj na našom Linkedine.
CSR/ESG aktivity
Lepšiu budúcnosť netvoríme iba pre banku
Ako najväčšia banka na Slovensku vieme, že naše rozhodnutia ovplyvňujú viac než financie. Preto pomáhame zlepšovať finančné zdravie, dostupnosť bývania, vzdelávanie, životné prostredie aj kvalitu života v regiónoch.
💙 Pre lepšiu budúcnosť na Slovensku
- Nadácia Slovenskej sporiteľne podporila v roku 2025 celkovo 147 projektov sumou viac ako 2,2 milióna eur. Nadácia podporila projekty v 5 oblastiach: vzdelávanie, udržateľnosť, dostupné bývanie, zdravý životný štýl a rozvoj občianskej spoločnosti a demokracie.
- Na kultúru v regiónoch dala Nadácia Slovenskej sporiteľne štvrť milióna eur.
- Program finančného vzdelávania FinQ využíva už 351 základných a stredných škôl s takmer 130-tisíc žiakmi
- Podporujeme dostupné bývanie – stovky detí a ich rodičov získali strechu nad hlavou aj vďaka našej podpore.
- Podporujeme aj Neziskovú organizáciu Projekt DOM.ov či Nadáciu DEDO, ktorá získala v roku 2025 FéliX Business Award.
- Rozvíjame podnikateľský ekosystém – cez program Seed Starter, bootcampy či podporu Startup Awards.
- Grantový program Budúcnosť pre rodiny s cieľom preklenúť náročné obdobie jednorodičov, podpora kampane „Do práce na bicykli“ či programu Zelená škola.
- Podporili sme ocenenie občianskej odvahy Biela vrana, ocenenie Úradnícky čin roka, festival Nežná, ako aj viaceré neziskové organizácie.
Slovenská sporiteľňa vzdala hold dňu, ktorý zmenil budúcnosť našej krajiny. 17. november si uctila viacerými aktivitami a voľnom pre zamestnanectvo. Kampaň získala prestížne ocenenie Zlatý středník. - Na jeseň 2025 Nadácia Slovenskej sporiteľne vyhlásila 5. ročník grantu Budúcnosť je vaša. Do grantového programu pre zamestnancov sa prihlásilo 59 projektov. Medzi 12 najlepších projektov, ktoré realizujú neziskové organizácie v spolupráci so zamestnancami, rozdelila nadácia sumu 55 290 eur na ich realizáciu v roku 2026.
- Celkovo 657 zamestnancov a zamestnankýň Slovenskej sporiteľne odpracovali viac ako 4 900 dobrovoľníckych hodín
- Slovenská sporiteľňa priniesla klientom novinku – virtuálnu Dobrú kartu v aplikácii George. Za každú platbu Dobrou kartou pošle Nadácia Slovenskej sporiteľne 0,2 % z hodnoty transakcie vybranej neziskovej organizácii, a to až do výšky 15 000 eur na jednu neziskovku za štvrťrok.
💙 Pomáhajú aj ľudia Sporky
Do dobrovoľníctva sa zapojilo 657 kolegov a kolegýň, ktorí venovali pomoci viac ako 4 900 hodín. Neziskovým organizáciám pomáhajú manuálne aj svojimi odbornými schopnosťami, napríklad komunikáciou, účtovníctvom, právnym poradenstvom či mentoringom.
💚 Ochrana klímy a životného prostredia
▫️za posledných 10 rokov sme znížili spotrebu energií takmer o polovicu,
▫️do roku 2030 vymeníme vozový park za 100% elektrický (aktuálne 29 %),
▫️máme zamestnaneckú "zelenú" komunitu, organizujeme SWAP, odstraňujeme plasty z kancelárií, sadíme stromy, šetríme energiu aj papier, recyklujeme platobné karty, spoločne sa vzdelávame o ESG aj inovujeme.
▫️ spoznaj naše ciele a čo všetko robíme pre zelenšiu budúcnosť ➡️ Chceme byť zelená banka
Firemné hodnoty
Budúcnosť nie je niečo, na čo čakáme. Tvoríme ju spolu.
Sme súčasťou Erste Group a spája nás spoločná ambícia: podporovať finančné zdravie spoločnosti a pomáhať ľuďom robiť lepšie finančné rozhodnutia.
Sporka preto spája ľudí, ktorí majú odvahu veci meniť, prinášajú nové nápady a preberajú zodpovednosť za to, čo dokážu ovplyvniť.
Naši ľudia:
🔹 majú odvahu pomenovať problém a hľadať lepšie riešenie,
🔹 pozerajú sa pozitívne dopredu a príležitosti hľadajú aj tam, kde ostatní vidia prekážky,
🔹 myslia na ľudí, pre ktorých služby, produkty a riešenia tvoria,
🔹 preberajú zodpovednosť a pomáhajú rásť aj ostatným,
🔹 spolupracujú naprieč tímami, pretože najlepšie výsledky nevznikajú osamote.
Tieto hodnoty nie sú iba slovami na stene. Vidieť ich v tom, ako testujeme inovácie, ako reagujeme na spätnú väzbu a ako sa k sebe správame.
V banke sme napríklad zaviedli celobankové tykanie, aby sme odbúrali zbytočné bariéry medzi pozíciami, tímami a generáciami. Po niekoľkých mesiacoch ho pozitívne vnímalo viac ako 72 % našich kolegov a kolegýň.
Nový intranet, sociálna sieť Viva Engage a neformálne stretnutia Ahoj 8:30 zase posúvajú našu komunikáciu od monológu k dialógu. Pretože dobrá kultúra nevzniká rozhodnutím zhora. Vzniká v každodenných rozhovoroch medzi ľuďmi.
Inklúzia v praxi
V Sporke môže byť každý sám sebou
Rozmanitosť pre nás nie je jednorazová kampaň. Je súčasťou toho, ako vyberáme ľudí, rozvíjame talenty, nastavujeme pracovné prostredie a tvoríme služby pre klientov a klientky.
🔹 Máme samostatnú pozíciu pre riadenie rozmanitosti a inklúzie, vlastnú politiku a merateľné ciele, ktoré sa zohľadňujú aj pri hodnotení predstavenstva.
🔹 Rodovú rovnosť a kariérny rast žien podporujeme (nielen) jasnými cieľmi ➡️ dosiahli sme 30 % zastúpenie žien v top manažmente a v dozorných orgánoch, máme komunitu Women´s Voices či rozvojový program SHEgrows.
🔹Budujeme zamestnanecké komunity – od fanúšikov jogy, ekológie, športu až po inkluzívnu LGBTI+ skupinu Erste Colours 🌈. Podporujeme sebarealizáciu našich kolegov a kolegýň aj cez komunitné organizovanie (napr. SWAP, diskusie atď.).
🔹 Mladé talenty podporujeme aj cez Student HUB ➡️ našu 120+ člennú komunitu študentov, ktorí u nás pracujú na zmysluplných projektoch, a pre ktorých pravidelne organizujeme rôzne aktivity, školenia či hackathony 🚀, s cieľom zapájať ich do diania v banke.
🔹 Dávame šancu ľuďom so zdravotným znevýhodnením.
🔹 Pre klientov a klientky zlepšujeme prístupnosť ➡️ tlmočenie do posunkového jazyka na pobočkách, digitálne služby bez bariér či prístupnejšie bankomaty.
🔹 Rozvoj našich ľudí je prioritou ➡️ podporujeme rotácie, interné prestupy, prácu s talentami skrz Gallup, tvoríme aj odborné komunity naprieč celou bankou (napr. AI, dátová, technologická), aby si každý našiel to svoje.
🔹 Inklúzia v praxi u nás znamená aj flexibilnú prácu či rozvoj talentov. Viac nájdeš aj v našej správe o udržateľnosti (26-35).
💙 Boli sme medzi prvými signatármi Charty diverzity, iniciatívy Equal Pay a sme členom koalície zamestnávateľov za duševné zdravie či Aliancie pre mladých. Okrem našich interných aktivít, podporujeme aj množstvo externých projektov, kde sme hrdými partnermi.
