Profily nominovaných spoločností

Naši zamestnanci sú kľúčom k úspechu a ich spokojnosť je pre nás prioritou od prvého dňa. Preto sme vytvorili komplexný systém benefitov, ktorý reflektuje ich potreby a ocení ich prínos v rôznych fázach ich kariéry u nás. Tieto benefity sú rozdelené do troch hlavných oblastí, aby sme zabezpečili podporu a motiváciu pre každého člena nášho tímu.

1. Benefity od prvého dňa v práci:

• Denné raňajky: S láskou pripravené našimi kolegami z oddelenia Office.
• Sick days: Na zotavenie bez potreby potvrdenia od lekára neobmedzene (maximálne 5 po sebe nasledujúcich dní).
• Flexibilné štátne sviatky: Výmena  štátneho sviatku v rámci pracovného týždňa.
• Extra voľno: 2 dodatočné platené dni voľna v mesiaci sobáša/registrovaného partnerstva a 2 dni voľna v mesiaci úmrtia blízkeho príbuzného/partnera.
• Doprava: Vyhradené parkovacie miesta a úschovňa bicyklov so sprchami/šatňami.
• Strešná terasa: Ideálne miesto na oddych, jedlo či kávu s výhľadom.
• Dog friendly office: Dobre socializovaní štvornohí miláčikovia sú u nás vítaní.
• Referral Bonus: Zamestnanci odporučia známeho na pozíciu v Brightpick a získajú bonus.
• Zľavy: Partnerstvá s rôznymi firmami, ktoré pomôžu ušetriť.

2. Hlavné benefity po prvom roku v Brightpicku, výber 1 benefitu zo zoznamu:

• Príspevok na MHD: Až do výšky 200 € na ročný cestovný lístok.
• Komplexná zdravotná starostlivosť: Finančný príspevok až do výšky 309 € ročne.
• Multisport karta: Príspevok až do výšky 240 € na 12-mesačnú kartu pre športové a voľnočasové aktivity.
• Príspevok na 3. pilier dôchodku: Myslíme aj na budúcnosť našich zamestnancov.
• Brain Boost: Finančná podpora pre profesionálny rozvoj až do výšky 300 € ročne.
• Alza Explorer Pass: Poukážka v hodnote 250 €.

3. Benefit za dlhoročnú prácu po piatom roku v Brightpicku:

• Na oslavu tohto významného míľnika a vyjadrenie nášho uznania vám po piatich rokoch ponúkame ďalšie dva benefity z kategórie Hlavných benefitov.

Sme hrdí nielen na naše inovatívne robotické riešenia a našich 7 patentov, ale aj na uznanie, ktoré získavame v odvetví. Tieto ocenenia sú dôkazom našej neúnavnej práce, odhodlania a talentu nášho tímu, ktorý neustále posúva hranice automatizácie skladov. 

Za posledné obdobie sme získali nasledujúce významné ocenenia, ktoré svedčia o našej excelentnosti a inovačnom potenciáli:

• The Robot Report "Application of the Year" 2024: Toto ocenenie potvrdzuje, že naše riešenia nie sú len teoretické, ale prinášajú reálny prínos a efektivitu v praxi.
• LogiMAT "Best Product for Order Picking" 2024: Uznanie na jednej z najprestížnejších intralogistických výstav zdôrazňuje špičkovú kvalitu a výkonnosť našich produktov v oblasti vychystávania objednávok.
• Ecommerce Berlin "Best Product for Order Fulfillment" 2024: Toto ocenenie podčiarkuje náš vplyv v sektore ecommerce, kde naše riešenia pomáhajú firmám zvládať rastúce požiadavky na plnenie objednávok.
• IFOY “Start-up of the Year” 2024: Získať titul v jednom z najdôležitejších ocenení v intralogistike, je obrovským uznaním nášho inovačného ducha a rýchleho rastu.
• Robotics & Automation Awards "Best Use of Robotics or Automation in Healthcare" 2024: Toto ocenenie poukazuje na šírku aplikácií našich robotických riešení a náš prínos aj v takých kritických odvetviach, ako je zdravotníctvo.

Tieto ocenenia sú pre nás nielen zdrojom hrdosti, ale aj motiváciou pokračovať v našej misii. Sú dôkazom toho, že v Brightpick pracujú tí najlepší odborníci, ktorí spoločne tvoria inovatívne produkty a posúvajú celé odvetvie vpred. Veríme, že práve táto kultúra excelentnosti a neustáleho zlepšovania robí z Brightpicku ideálneho zamestnávateľa, ktorý ponúka príležitosti na rast a rozvoj v dynamickom a inšpiratívnom prostredí.

Sme presvedčení, že úspešná firma má aj spoločenskú zodpovednosť. Aktívne sa zapájame do charitatívnych aktivít, ktoré nám umožňujú prispievať k lepšej budúcnosti.

V minulosti sme oslovili detské domovy a krízové centrá v okolí Bratislavy. S cieľom priniesť radosť a podporu sme zistili, aké konkrétne veci by deťom a ženám urobili radosť pod vianočným stromčekom. Následne naši zamestnanci s neuveriteľným entuziazmom sami prejavili záujem a priamo pre nich nakúpili darčeky podľa ich prianí. Sme obzvlášť hrdí na to, že sme mohli podporiť:

• Centrum pre deti a rodiny v Bernolákove
• Bezpečný ženský dom Brána do života v Bratislave
• Útulok sv. Lujzy (príspevkom na jedlo)
• IPčko.sk (finančným príspevkom)
• O.z. Plamienok 

V rámci našich CSR aktivít sa s hrdosťou zapájame do celonárodného projektu Naše Mesto, kde naši zamestnanci prispievajú k zlepšeniu komunity. Okrem toho, organizujeme zbierku na Deň narcisov, čím podporujeme boj proti rakovine. Naša angažovanosť presahuje aj do oblasti zdravia, keďže dvakrát ročne organizujeme firemné darovanie krvi, čím pomáhame zachraňovať životy a preukazujeme silné sociálne cítenie nášho tímu.

Tieto iniciatívy sú pre nás viac než len charita; sú prejavom našej firemnej kultúry, ktorá stavia na empatii a pomoci tým, ktorí to najviac potrebujú. Sme vďační za každý úsmev, ktorý sme vďaka týmto aktivitám mohli vyčariť.

Naše hodnoty nie sú len slová na papieri – sú pulzujúcim srdcom našej firemnej kultúry. Vyjadrujú, kto sme, ako myslíme a s akou vášňou pristupujeme k výzvam. Sú kompasom, ktorý nás vedie v komunikácii a definuje, akých výnimočných ľudí hľadáme do nášho tímu.

• Férovosť: S každým zaobchádzame rovnocenne a s rešpektom, pretože veríme, že férovosť je základom silných vzťahov.
• Expertíza: Sme lídri v tom, čo robíme, a neustále sa učíme, aby sme posúvali hranice vedomostí a excelencie.
• Proaktívnosť: Sme riešitelia problémov, ktorí milujú tie najťažšie výzvy a menia ich na príležitosti.
• Rast: Neuspokojíme sa s priemerom – neustále posúvame hranice ďalej a rastieme s každým novým úspechom.
• Radosť: Veríme, že práca má byť aj zábava. Užívame si spoluprácu v našich tímoch a s nadšením tvoríme inovatívne riešenia.

Inklúzia je jedným zo základných kameňov našej firemnej kultúry. Naše hodnoty a každodenné aktivity prirodzene odrážajú naše odhodlanie vytvárať prostredie, kde sa každý cíti cenený a má príležitosť rásť bez ohľadu na odlišnosti. U nás v Brightpicku nie sú inklúzia a rozmanitosť len prázdne slová, ale sú hlboko zakorenené v našej DNA. 

Veríme, že každý nový člen tímu prináša cennú perspektívu. Práve preto realizujeme pravidelné prieskumy spokojnosti pre nováčikov a ich manažérov, ktoré sú kľúčové pre získanie úprimnej spätnej väzby na onboardingové obdobie. Tieto stretnutia sú pre nás viac než len formalita – sú prejavom nášho záväzku k inkluzívnemu prostrediu, kde sa každý cíti vypočutý a podporovaný od prvého dňa. 

Taktiež sme presvedčení, že inklúzia nepozná hranice veku. Preto otvárame dvere mladým talentom prostredníctvom stáží študentov stredných škôl, čím umožňujeme študentom nahliadnuť do sveta inovácií a získať cenné skúsenosti. Tieto programy sú pre nás prejavom nášho záväzku k inkluzívnemu prostrediu, kde sa každý môže realizovať bez ohľadu na vek.