Profily nominovaných spoločností

• UNIFORMY ZADARMO

- v sezóne jar/leto 2026 získali naše zamestnankyne v značke CALZEDONIA na plný úväzok až 17 ks uniforiem ÚPLNE ZADARMO (6 ks pančuchy + 3 ks legíny + 4 ks Intimissimi top + 2 ks sako + 2 ks sukňa), ktoré môžu využívať aj na súkromné účely; pričom pri 30h. úväzku to bolo 13 ks uniforiem úplne ZADARMO (4 ks pančuchy + 2 ks legíny + 3 ks Intimissimi top + 2 ks sako + 2 ks sukňa), a pri 20 h. úväzku to bolo 8 ks uniforiem úplne ZADARMO (3 ks pančuchy + 1 ks legíny + 2 x Intimissimi top + 1 ks sako + 1 ks sukňa)
- inak tomu nebude ani v sezóne jeseň/zima 2025! (len to trošku obmeníme), čiže naše zamestnankyne získajú na plný úväzok až 34 ks oblečenia za rok úplne zadarmo!

- v sezóne jar/leto 2026 získali naše zamestnankyne v značke INTIMISSIMI a IUMAN na plný úväzok až 12 ks uniforiem ÚPLNE ZADARMO (12 ks Intimissimi topov), ktoré môžu využívať aj na súkromné účely; pričom pri 30h. úväzku to bolo 9 ks uniforiem úplne ZADARMO (9 ks Intimissimi topov), a pri 20 h. úväzku to bolo 6 ks uniforiem úplne ZADARMO (6 ks Intimissimi topov)
- inak tomu nebude ani v sezóne jeseň/zima 2026! (len to trošku obmeníme), čiže naše zamestnankyne získajú na plný úväzok až 24 ks oblečenia za rok úplne zadarmo!

- v sezóne jar/leto 2026 získali naše zamestnankyne v značke TEZENIS na plný úväzok až 15 ks uniforiem ÚPLNE ZADARMO (12 ks vrchný diel + 3 ks spodný diel), ktoré môžu využívať aj na súkromné účely; pričom pri 30h. úväzku to bolo 10 ks uniforiem úplne ZADARMO (8 ks vrchný diel + 2 ks spodný diel), a pri 20 h. úväzku to bolo 8 ks uniforiem úplne ZADARMO (6 ks vrchný diel + 2 ks spodný diel); pričom dokonca aj brigádničky získali 6 ks uniforiem úplne ZADARMO (4 ks vrchný diel + 2 ks spodný diel)
- inak tomu nebude ani v sezóne jeseň/zima 2026! (len to trošku obmeníme), čiže naše zamestnankyne získajú na plný úväzok až 30 ks oblečenia za rok úplne zadarmo!

- pre Office máme 24 ks oblečenia do roka úplne zadarmo! (možnosť si ich vybrať zo všetkých 4 našich značiek: CALZEDONIA, INTIMISSIMI (prípadne IUMAN), TEZENIS, po 4 kusy/do sezóny)

• STRAVNÉ LÍSTKY - PLNE HRADENÉ SPOLOČNOSŤOU - 7,00 €/za odpracovaný deň (pozícia Sales Asistant, aj brigádničky) alebo 7,00 €/odpracovaný deň (pozícia Store Manager, Asistant of Store Manager, pozície na Office a v Sales Force - District Manager, Area Manager) - komplet celé hradené spoločnosťou, čo je úplne bezkonkurenčné vo fashion retaily na Slovensku!
• CAFETERIA alebo MULTISPORT KARTIČKA - po skúšobnej dobe príspevok 24 € mesačne brutto (pri plnom úväzku; 18 € mesačne brutto pri 30 h. úväzku, 12 € mesačne brutto pri 20 h. úväzku)
• JAZYKOVÉ VZDELÁVANIE - pre Office a Sales Force (jedna hodina angličtiny alebo taliančiny do týždňa hradená zamestnávateľom) a zároveň pre zamestnancov obchodov, ktorí sú zapojený v TALENT POOLE ( Akadémia pre budúce Store managerky a District managerky)
• SLUŽOBNÉ AUTO, TELEFÓN a iPAD - aj na súkromné účely
• 3 SICK DAYS/ROK - platené voľno (len pre Office a Sales Force)
• PRÉMIE pre obchody - až 3 druhy prémií (HISTÓRIA/BUDGET/SUPERBUDGET) v závislosti od toho, ako sa danému obchodu a tímu darí v danom mesiaci, v porovnaní s minulým rokom
• KVADRIMESTRÁLNE PRÉMIE pre Sales Force (pozície District Manager a Area Manager) - veľmi motivujúce!
• DOVOLENKA nad rámec zákona (+ 1 deň za odpracovaný rok, maximálne 5 dní) - pre OFFICE a SALES FORCE pozície; obchody - klasická dovolenka - 20 dní/kalendárny rok; 25 dní - po veku 33 rokov, prípadne pri starostlivosti o maloleté dieťa
• Voľno navyše v deň narodenín (bez ohľadu na pracovný úväzok)
• SKVELÉ SÚŤAŽE - naše zamestnankyne aj zamestnanci majú možnosť počas celého roka vyhrať úžasné HMOTNÉ CENY alebo super PEŇAŽNÉ ODMENY (plus k platu!!)
• ZAMESTNANECKÁ ZĽAVA v hodnote 30 % - na všetky naše nezľavnené produkty po celom svete (pričom Calzedonia, Intimissimi, Tezenis a Iuman - na Slovensku)
• FINANČNÁ ODMENA (a kytička) pri pracovnom výročí - 5 rokov v spoločnosti (zamestnankyne na obchodoch), 10 rokov v spoločnosti (Office & Sales Force)
• REFERRAL PROGRAM - finančná odmena až do výšky 200 € pri odporúčaní kamaráta na našu pracovnú pozíciu
• BALÍČEK BENEFITOV od UniCredit Bank - naši zamestnanci môžu získať účet zadarmo s odmenou až 400 €!
• Úvodné ONBOARDING ŠKOLENIA
• TRÉNINGY počas celého pôsobenia v našej spoločnosti
• VIANOČNÁ VEČERA s tímom (obchody), VIANOČNÝ VEČIEROK V PRAHE (Office & Sales Force)
• VIANOČNÝ DARČEK (Office a Sales Force)
• KARIÉRNA CESTA PRE OBCHODY - jednoznačná možnosť profesijného rastu:
  Máme pripravenú zaujímavú KARIÉRNU CESTU!​
  • 1 rok v spoločnosti – v prípade spokojnosti z oboch strán môže byť našim zamestnancom predĺžená zmluva na dobu neurčitú, za čo dostanú EXTRA BONUS vo výške jednej mesačnej mzdy brutto! Po roku u nás im tak v jeden mesiac prídu dokonca dve výplaty!
  • 1,5 roka v spoločnosti – v prípade splnenia cieľov a dosiahnutia požadovanej úrovne v daných kompetenciách môžu získať titul SENIOR a mzda im môže narásť o 80 € mesačne!
  • 3 roky v spoločnosti – teraz už poznajú naozaj všetko a v prípade splnenia cieľov a dosiahnutia požadovanej úrovne v daných kompetenciách môžu získať titul EXPERT. Mzda im môže narásť o ďalších 80 € mesačne!​​​​

  Rásť sa dá u nás jednoznačne aj na tieto pozície:

  • Špecialista/Špecialistka na naše produkty - pomáhanie s tréningom nováčikov;
  • Assistant Store Managera - pravá ruka Managera/ky predajne;
  • Store Manager - zodpovednosť za celú predajňu;
  • District Manager - staranie sa hneď o niekoľko obchodov a ich tímy, pokiaľ vedia angličtinu, majú vodičský preukaz, nechýba im talent, motivácia a proaktívny prístup 🙂
• KARIÉRNA CESTA PRE SALES FORCE (District Manageri, Area Manageri) - jednoznačná možnosť profesijného rastu: Junior/Senior/Expert, prípadne profesijný rast na vyššie pozície
• STABILITA - sme medzinárodná spoločnosť, neustále rastieme
• PRÍJEMNÉ a REŠPEKTUJÚCE PRACOVNÉ PROSTREDIE
• SUPER TÍM mladých a dynamických ľudí
• PODPORUJÚCI MANAŽÉR, ktorú bude vždy pri vás stáť

NAJZAMESTNÁVATEĽ 2025
​​- ako spoločnosť sme obsadili TOP 13. miesto na Slovensku v prestížnej súťaži Najzamestnávateľ roka 2025 v jednej z najťažších kategórii "Obchod a služby"​​

Snaha o udržateľnejšie podnikanie je súčasťou našej spoločnosti už od jej vzniku. Dlhodobo nám záleží nielen na životnom prostredí, ale aj na ľuďoch – našich zamestnancoch, zákazníkoch, dodávateľoch a komunitách, ktorých sme súčasťou.

Projekt „The Evolution“ dáva cieľom spoločnosti v oblasti udržateľnosti jasnú štruktúru a smer. Pomáha nám ich postupne premieňať na konkrétne kroky a neustále sa posúvať vpred – v súlade s hodnotami, na ktorých bola naša spoločnosť od začiatku postavená.

V Oniverse veríme, že značka nie je len o tom, čo predávame. Je najmä o ľuďoch, ich prístupe a hodnotách, ktoré každý deň prinášame do našich tímov aj na predajne.

Našimi hodnotami sú VÍZIA, VÁŠEŇ, SPOLUPRÁCA, ORIENTÁCIA NA CIEĽ a PRAGMATIZMUS. Nie sú pre nás len slovami na papieri – sú súčasťou nášho každodenného fungovania.

VÍZIA
Víziou žije celý náš Sales Force. Už pri recruitmente hľadáme ľudí, v ktorých vidíme potenciál rásť, preberať väčšiu zodpovednosť a postupne sa posúvať ďalej v rámci našich predajní. Dôležité je pre nás vidieť v človeku chuť rozvíjať sa, napredovať a byť súčasťou nášho ďalšieho rastu. ✨

VÁŠEŇ
Fashion je o emócii – a práve preto je pre nás vášeň taká dôležitá. Hľadáme ľudí, ktorí majú vzťah k značke, produktu, zákazníkovi aj samotnej práci. Vášeň vidíme v očiach našich kolegov, v ich prístupe k zákazníkovi a v tom, s akým nasadením sa každý deň venujú svojej práci.

SPOLUPRÁCA
Spolupráca pre nás nekončí pri dverách jednej predajne. Naše obchody medzi sebou komunikujú, pomáhajú si a zdieľajú svoje know-how, skúsenosti aj riešenia. Rovnako spolupracujeme aj naprieč jednotlivými značkami – zdieľame problémy aj radosti, učíme sa jeden od druhého, posúvame si kvalitných ľudí a navzájom si odovzdávame know-how. Pretože keď sa posúva jeden tím, posúva sa celé Oniverse. 🤝

ORIENTÁCIA NA CIEĽ
Sme tím, ktorý sa pozerá dopredu a chce vidieť výsledky. Orientáciu na cieľ sa snažíme prenášať aj do každodenného fungovania našich predajní – pravidelne sledujeme a analyzujeme KPI ukazovatele, pracujeme s výsledkami a hľadáme priestor, kde sa môžeme zlepšiť. Cieľ pre nás nie je len číslo – je to smer, ktorý nám pomáha každý deň napredovať. 📈

PRAGMATIZMUS
V retaili sa veci menia každý deň. Preto hľadáme riešenia, ktoré fungujú v praxi. Pragmatizmus pre nás znamená vedieť sa prispôsobiť, reagovať na situáciu a zároveň zostať sústredení na to, čo je naozaj dôležité – na náš tím, zákazníka a výsledok.

A práve kombinácia týchto hodnôt vytvára našu Oniverse kultúru – spôsob, akým spolu pracujeme, ako sa rozvíjame a ako každý deň pristupujeme k našim zákazníkom. ❤️

Pretože to, čo žijeme vo vnútri, je cítiť aj navonok.

V Oniverse veríme, že rôznorodosť ľudí robí naše tímy silnejšími. Pri výbere nových kolegov a kolegýň je pre nás preto najdôležitejšia MOTIVÁCIA – nie vek, pohlavie, sexuálna orientácia, vierovyznanie, národnosť či zdravotné znevýhodnenie.

Diverzitu a inklúziu vnímame najmä v každodennej práci. Pri recruitmente dávame príležitosť ľuďom s rôznymi skúsenosťami, vekom a životným príbehom a pri ich ďalšom rozvoji sa pozeráme na ich výsledky, schopnosti a chuť učiť sa a napredovať.

Rovnaký prístup uplatňujeme aj pri našom internom Talent Poole. Pri identifikácii talentov sa pozeráme na konkrétne výsledky a KPI ukazovatele, ale aj na motiváciu človeka učiť sa, preberať väčšiu zodpovednosť a ďalej sa rozvíjať. Nezáleží pritom na jeho národnosti, veku, backgrounde či iných osobných charakteristikách – rozhodujú potenciál, výsledky a chuť rásť.

Veríme, že práve takto dávame ľuďom rovnakú príležitosť ukázať, čo v nich je, a vytvárať si v Oniverse vlastnú cestu rastu. ❤️