Profily nominovaných spoločností

Work-life balance

• 6 dní dovolenky navyše
• 2 dni voľna na dobrovoľnícke aktivity
• ultraflexibilný pracovný čas
• Sabbatical - po troch odpracovaných rokoch možnosť zobrať si každý rok jeden mesiac voľno
• práca zo zahraničia

Tréning a rozvoj

• rôzne tréningy mäkkých a tvrdých zručností, prístupy do viacerých tréningových akadémií
• coaching, mentoring, kariérne poradenstvo
• AI komunita

Zdravá firma

• psychologické poradenstvo (Employee Assistance Program)
• dni zdravia
• ovocie v kancelárii
• jóga v priestoroch firmy

Monetárne benefity

• ročná odmena vo forme podielu na zisku spoločnosti
• referral bonus
• plne hradené stravné
• možnosť individuálnych výkonnostných odmien
• doplácanie platu v prípade práceneschopnosti
• benefitová peňaženka využiteľná na čokoľvek alebo ako DDS

Už od svojho založenia Covestro neustále dosahuje silné výsledky v ESG hodnoteniach a rebríčkoch. Tieto výsledky nás odlišujú ako lídra v oblasti udržateľnosti v chemickom priemysle. Prijali sme záväzok stať sa "fully circular". Je pochopiteľné, že aj aktivity našej spoločnosti na Slovensku sa sústreďujú predovšetkým do environmentálnej oblasti. Nájdete nás čistiť a zveľaďovať verejné priestranstvá, sadiť záhony, stromy, pričom nominácie na jednotlivé aktivity nám prichádzajú priamo od našich zamestnancov. Okrem toho sa venujeme aj charite, dlhodobo spolupracujeme s detským domovom alebo organizujeme zbierky pre útulky. Veľmi nám tiež záleží na vzdelávaní budúcich generácií zamestnancov, preto chodíme prednášať na vysoké školy a vždy u nás radi privítame študentov na praxi alebo platených internshipoch.

Naše hodnoty sú curious, courageous a colorful. Byť zvedaví znamená, že sa nikdy neuspokojíme so súčasným stavom alebo s tým, ako sme veci vždy robili. Naša zvedavosť nás vedie k tomu, aby sme neustále zlepšovali naše procesy a podporovali našich zamestnancov v tom, aby prichádzali s kreatívnymi a inovatívnymi riešeniami. Byť odvážni okrem iného znamená aj to, že kultúra otvorenej spätnej väzby je pre nás samozrejmosťou. Naša tretia hodnota, byť farební, je o diverzite. Budujeme inkluzívne pracovisko, kde sa zamestanci  cítia rešpektovaní a vypočutí. Vieme, že rôznorodé perspektívy podporujú lepšie rozhodnutia, väčšiu kreativitu a kultúru, v ktorej môže každý prosperovať.

Tri piliere DEI stratégie Covestro:

1. Zamestnanci  — budovanie silnej, diverznej, inkluzívnej a inovatívnej pracovnej sily
2. Spoločnosť — vytváranie pracovného prostredia, ktoré umožňuje každému rozvinúť svoj potenciál
3. Komunita — pôsobenie mimo spoločnosti, podpora podzastúpených skupín

Sme súčasťou globálneho Fairness and Respect programu, ktorý definuje očakávania a štandardy správania a zaobchádzania medzi zamestnancami. Program je výsledkom spolupráce medzi HR a oddelením Law, Intellectual Property & Compliance (LIPC).

V GSC Bratislava pracuje spolu 20 národností. Táto kultúrna pestrosť nie je len štatistika, ale živý dôkaz toho, že inklúzia u nás nie je heslo na stene, ale realita, ktorú prežívame každý deň. Rozmanité perspektívy našich ľudí nám pomáhajú lepšie chápať globálnych partnerov a zároveň formujú pracovisko, kde sa každý cíti vítaný a rešpektovaný.