Profily nominovaných spoločností

Našich zamestnancov si vážime, a preto im ponúkame množstvo benefitov, ktoré im spríjemňujú prácu aj osobný život. 

📍PRACOVNÉ BENEFITY

• ročný bonus vo výške 1000 € 

• obedy alebo večere len za 1,10€ 

• karta benefitov s ročným príspevkom 110 €

• vianočné balíčky pre zamestnancov

• mikulášske balíčky pre deti zamestnancov

• odmena za odporúčanie nového zamestnanca

• odmena za lojalitu zamestnanca

• odmena pri pracovnom výročí

• zľavy na nákupy u našich partnerov

• príspevok na dopravu a pohonné hmoty

• služobné auto, telefón, notebook s možnosťou súkromného využitia

• práca z domu pre administratívnych zamestnancov

• vzdelávanie zamestnancov

• rekvalifikácia zamestnancov

📍VOĽNOČASOVÉ BENEFITY

• športové akcie pre zamestnancov

• vianočné autobusové zájazdy pre zamestnancov a rodinných príslušníkov

• vianočné filmové premietanie pre deti zamestnancov

• vstupenky do zábavného parku pre deti zamestnancov

• lístky na športové zápasy

• letné tábory pre deti zamestnancov

• týždenný zážitkový program pre deti počas letných prázdnin

Tento rok sme získali prestížne ocenenie SISA 2025 (Slovakia Innovation Startup Awards) - v kategórii Spoločensky zodpovedný podnikateľ roka 2025.

Toto ocenenie vzdáva hold spoločnostiam, ktoré aktívne prispievajú k zlepšovaniu spoločnosti, životného prostredia alebo komunít prostredníctvom udržateľného podnikania. Sme hrdí na to, že sme na Slovensku vnímaní ako príkladná spoločnosť v oblasti spoločenskej zodpovednosti. A ešte viac nás teší, že tento úspech bol možný len vďaka odhodlaniu a úsiliu celého tímu.

📍GLOBÁLNE CIELE

Jednou z hlavných priorít spoločnosti NIDEC je udržateľnosť. Preto má stanovený jasný cieľ, ktorý sa zaväzuje splniť do roku 2030 a ten stojí na troch hlavných pilieroch: udržateľná spoločnosť, udržateľné riešenia a udržateľný dodávateľský reťazec.

Hľadáme riešenia na znížovanie uhlíkovej stopy prevádzok a zákazníkov, zvyšovanie podielu žien na riadicich pozíciách a v spolupráci s dodávateľmi budujeme zodpovedný dodávateľský reťazec, ktorý spĺňa kritériá ohľadom životného prostredia, dodržiavaniu etických a a sociálnych štandardov. 

📍SPOLOČENSKÁ ZODPOVEDNOSŤ

Úspech spoločností nie je len v dosahovaní hospodárskych výsledkov, ale aj o  zodpovednosti voči životnému prostrediu, zmestnancom a regiónu, v ktorom pôsobíme. Aktívne sa angažujeme v podpore miestnej komunity a organizácií. Svoju pozornosť zameriavame hlavne na pomoc deťom a mládeži v oblastiach, ako je šport, vzdelávanie, životné prostredie a kultúra. Takto každoročne finančne podporujeme a pomáhame miestnym športovým klubom a neziskovým organizáciám a prispievame tak k rozvoju svojho okolia.

📍INOVÁCIE

Inovácie sú základným pilierom činnosti spoločnosti, čoho dôkazom je vývoj vlastných produktov v jednom z najväčších technologických centier na Slovensku. Embraco investuje značné prostriedky do výskumu a vývoja, aby mohlo ponúknuť zákazníkom produkty, ktoré spĺňajú najvyššie štandardy efektívnosti a udržateľnosti so zameraním na energetickú účinnosť a výkon. Používanie prírodných chladív z nich robí priekopníka v tejto oblasti. Aj interné a globálne ciele sú dôkazom toho, že NIDEC dbá na znižovanie uhlíkovej stopy svojich prevádzok a zákazníkov.

📍DNI BEZPEČNOSTI A ZDRAVIA

Náš záväzok voči zamestnancom v oblasti bezpečnosti a zdravia je pre nás celoročnou prioritou, nie iba formalitou. Je to každodenná realita, ktorú žijeme, a náš cieľ je neustále vytvárať bezpečné a zdravé pracovné prostredie.

Tento dôležitý princíp sme si pripomenuli aj počas Dňa bezpečnosti 26. apríla 2024. Zamestnanci mali počas tohto podujatia možnosť využiť širokú ponuku aktivít: od relaxačných masáží a zdravotných meraní, cez konzultácie s fyzioterapeutom, až po praktické ukážky skúšok požiarnych zariadení. Zároveň sme s hrdosťou ocenili tých, ktorí sa počas uplynulého roka najviac pričinili o udržiavanie a zlepšovanie bezpečnosti na pracovisku

📍PODPORA MLADÝCH TALENTOV

Pre našu spoločnosť sú inovácie a podpora mladých talentov prioritou. Dôkazom je už ôsmy ročník grantového programu iNOVEum, ktorý pomáha stredoškolákom a vysokoškolákom pri štarte ich podnikania.

Od roku 2016 majú študenti zo Spiša možnosť prihlásiť sa do tohto programu a otestovať tak životaschopnosť svojich podnikateľských nápadov na trhu. Počas uplynulých rokov sa do projektu zapojili desiatky stredných škôl a stovky študentov. Tí postupne absolvovali sériu seminárov, workshopov a prednášok, ktoré ich mali povzbudiť nevzdať sa a vytrvať vo svojich snoch.

Najúspešnejšie projekty študenti prezentujú vedeniu spoločnosti na finálovom stretnutí aktuálneho ročníka. Okrem finančnej odmeny môžu získať aj cenné rady a postrehy od mentorov a vedenia spoločnosti. Primárnym cieľom projektu je podporovať študentov v ich napredovaní, viesť ich k samostatnosti a pomáhať im pretavovať ich myšlienky do reálnych výsledkov.

📍MYSLÍME NA INÝCH

V našej spoločnosti hlboko veríme v silu komunity a vzájomnej pomoci. Preto sa aktívne zapájame do iniciatív, ktoré menia životy k lepšiemu:

• Darovanie krvi: Rok čo rok organizujeme darovanie krvi priamo v našom závode. S radosťou sledujeme, ako sa k nám pripája stále viac zamestnancov, z ktorých sa postupne stávajú pravidelní darcovia – hrdinovia, ktorí dávajú nádej na život.
• Srdce v akcii pre Naše Mesto: Už trinásť rokov sme neoddeliteľnou súčasťou najväčšej celoslovenskej dobrovoľníckej akcie Naše Mesto. Sme hrdí na to, že spájame sily s komunitou a prispievame k skrášľovaniu a zlepšovaniu nášho okolia.
• Pomoc v ťažkých chvíľach: Život prináša aj náročné okamihy. Každoročne organizujeme zbierky na pomoc našim zamestnancom, ktorí sa ocitli v ťažkých životných situáciách, a snažíme sa im v týchto chvíľach stáť po boku.
• Stromček prianí: Vianoce plné nádeje: V predvianočnom období organizujeme Stromček prianí. Je to srdečná zbierka pre rodiny, ktoré sa bez vlastného pričinenia ocitli v komplikovanej situácii, často ide o samoživiteľov bojujúcich s chudobou. Aj malým gestom im chceme spríjemniť Vianoce a darovať aspoň kúsok radosti a tepla.

Naša identita je definovaná cieľom, víziou a stratégiou, ktoré s pomocou našich  zamestnancov meníme na realitu. Toto spoločné úsilie a spôsob, akým pracujeme, tvorí našu firemnú kultúru.

Nie je to len súbor pravidiel, ale dynamický spôsob, ako dennodenne pracujeme a myslíme.

Táto kultúra je našou konkurenčnou výhodou. Pomáha nám vytvárať hodnotu pre klientov a vynikať na trhu, s cieľom zlepšovať každodenný život ľudí.

Kultúra spoločnosti je definová piatimi hlavnými hodnotami, ktoré aplikujeme do bežného života:

• Znižovať  náklady a rásť pre budúcnosť 

• Inovovať  samých seba pre odlíšenie sa

• Konať  pohotovo a  správne

• Spolupracovať bez bariér

• Byť aktívni v učení a rozvíjaní sa

INKLÚZIA V PRAXI

📍ZNEVÝHODNENÉ SKUPINY

Uvedomujeme si svoju zodpovednosť voči regiónu, v ktorom pôsobíme, a jeho obyvateľom, z ktorých mnohí čelia obmedzeným príležitostiam v porovnaní s bežnou populáciou.

Už od roku 2023 aktívne spolupracujeme s občianskym združením Človek a perspektíva a dôsledne podporujeme zamestnanosť znevýhodnených a zraniteľných skupín. Zamestnanci nášho partnerského sociálneho podniku sa významne podieľali na renovácii stoviek šatníkových skríň a zároveň vykonávali pomocné a čistiace práce v areáli našej spoločnosti.

Vďaka tejto spolupráci získavajú cenné skúsenosti na osvojenie si nových vedomostí, rozvoj zručností a nadobudnutie kľúčových pracovných návykov, čím si otvárajú cestu k lepšej budúcnosti.

📍ROVNAKÉ FINANČNÉ OHODNOTENIE

Princíp rovnakého odmeňovania je neoddeliteľnou súčasťou inkluzívneho prostredia. U nás si to tiež uvedomujeme, a preto má každý zamestnanec v rovnakom pracovnom zaradení, bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť, rovnaké finančné ohodnotenie