PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Výroba a priemysel
TOMRA Sorting s.r.o./TOMRA Recycling s.r.o.
TOMRA – inovácie, ktoré menia spôsob, akým svet využíva zdroje
TOMRA už viac ako 50 rokov prináša technológie, ktoré pomáhajú lepšie využívať prírodné zdroje a znižovať množstvo odpadu. Náš príbeh sa začal v roku 1972 v Nórsku a z jedného inovatívneho nápadu postupne vyrástla globálna technologická spoločnosť pôsobiaca v oblasti inteligentného triedenia a spracovania materiálov.
Prostredníctvom divízií TOMRA Sorting a TOMRA Recycling pôsobíme v potravinárskom, recyklačnom a ťažobnom priemysle. Rozsah našej práce približujú aj konkrétne čísla: zariadenia TOMRA Sorting sa podieľajú na spracovaní až 75 % svetovej produkcie hranoliek. Stroje TOMRA Recycling každoročne pomáhajú obnoviť státisíce ton cenných surovín a dokážu za menej ako 15 minút analyzovať a vytriediť množstvo odpadu zodpovedajúce objemu futbalového štadióna.
Na Slovensku funguje strategický výrobný závod v Senci. Naši odborníci tu vyrábajú a montujú high-tech zariadenia využívajúce pokročilé senzory, umelú inteligenciu a strojové učenie. Vďaka tomu dokážu presne identifikovať a oddeliť rôzne druhy materiálov, od potravín až po plasty a kovy.
Zo Senca putujú naše stroje k zákazníkom po celom svete. Práca slovenských kolegov tak priamo prispieva k napĺňaniu vízie TOMRA: meniť spôsob, akým svet využíva zdroje, minimalizovať odpad a podporovať udržateľnejšiu budúcnosť.
Benefity
V TOMRA chceme, aby benefity podporovali zamestnancov v práci aj v osobnom živote. Naša ponuka spája finančné ocenenie, oddych, rozvoj, zdravie, podporu rodiny a príjemné pracovné prostredie. Zamestnanci sa pritom môžu oprieť o stabilné zázemie dlhodobo etablovanej medzinárodnej spoločnosti.
Finančné benefity
- 13.plat vo výške 100 % hrubého mesačného platu
- ročný výkonnostný bonus podľa pracovnej pozície a výsledkov spoločnosti
- vstupný bonus 500 € pre vybrané pracovné pozície
- náborová prémia 1 500 € za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne
- príplatky za nadčas nad rámec Zákonníka práce
- príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
- mimoriadne finančné odmeny
- odmeny pri pracovných výročiach
- možnosť zapojiť sa do zamestnaneckého programu nákupu akcií TOMRA
Voľno a podpora rodiny
- 2 dni plateného voľna navyše nad rámec Zákonníka práce
- 8 týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky
- špeciálny príspevok pre čerstvých rodičov
- dovolenka navyše pri pracovných výročiach
- podujatia pre zamestnancov a ich rodiny
Rozvoj a kariéra
- bezplatné odborné a technické školenia
- príspevok na kurzy anglického jazyka
- leadership programy a možnosti kariérneho rastu
- kariérne rebríčky, plány nástupníctva a programy pre talenty
- možnosti interného a externého individuálneho coachingu a mentoringu
- aktualizácia a rozširovanie elektrotechnických kvalifikácií podľa § 21, § 22 a § 23
- prístup k online vzdelávaniu prostredníctvom TOMRA Learn a k firemnej knižnici
- zdieľanie know-how medzi kolegami
- tímové aktivity a individuálne teambuildingy oddelení
Zdravie, pohyb a oddych
- MultiSport karta za zvýhodnený mesačný poplatok
- futbal, tenis, stolný tenis, volejbal a ďalšie športové aktivity
- podujatia zamerané na zdravie, pohyb a prevenciu
- relaxačná miestnosť a vonkajšia workout a oddychová zóna
Stravovanie a každodenný komfort
- 70 % hodnoty stravných lístkov hradených spoločnosťou
- spoločný firemný obed raz mesačne hradený spoločnosťou
- bezplatná káva, čaj, mlieko a sýtená voda
- ovocné stredy, minerálne vody a nanuky počas leta
- firemný autobus na trase Pezinok ↔ TOMRA
- bezplatné parkovanie
Pracovné prostredie a vybavenie
- jednozmenná projektová výroba v čistom a bezpečnom pracovnom prostredí
- kvalitné pracovné oblečenie Strauss a príspevok na jeho pranie
- elektrické služobné vozidlá dostupné pri pracovných cestách a nadčasoch
- otvorená komunikácia, tykanie, rovné zaobchádzanie a neformálna severská kultúra
Uznanie a spoločné úspechy
- recognition program na lokálnej aj globálnej úrovni
- spoločné oceňovanie a oslavovanie tímových aj individuálnych úspechov
Dostupnosť niektorých benefitov a konkrétne podmienky sa môžu líšiť podľa pracovnej pozície, typu pracovného pomeru alebo prevádzkových potrieb.
Ocenenia
3. miesto v súťaži Najzamestnávateľ 2025
TOMRA Sorting a TOMRA Recycling Slovensko získali 3. miesto v súťaži Najzamestnávateľ 2025 v kategórii Výroba a priemysel.
Strieborná medaila EcoVadis
V roku 2025 získala TOMRA Sorting striebornú medailu EcoVadis za výsledky v oblasti udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti. So skóre 71 zo 100 bodov a umiestnením v 90. percentile sme sa zaradili medzi top 10 % všetkých spoločností hodnotených EcoVadis a medzi top 8 % spoločností v našom odvetví. Aktuálne sme zapojení do nového hodnotenia, ktorého výsledky očakávame koncom roka 2026.
CSR/ESG aktivity
Udržateľnosť je priamo spojená s poslaním TOMRA meniť spôsob, akým svet získava, využíva a opätovne používa zdroje. Na globálnej úrovni sa sústreďujeme na pozitívny vplyv našich výrobkov, cirkulárny dizajn, zodpovedný dodávateľský reťazec, znižovanie emisií a bezpečné, férové a inkluzívne pracovné prostredie. V Senci tieto ambície premieňame na konkrétne procesy, environmentálne opatrenia, dobrovoľnícke aktivity a podporu zdravia zamestnancov.
Zodpovedné riadenie
Naše procesy sú založené na medzinárodne uznávaných štandardoch:
- ISO 9001: systematické riadenie kvality a neustále zlepšovanie procesov,
- ISO 14001: riadenie environmentálnych vplyvov našej činnosti,
- ISO 45001: prevencia rizík a vytváranie bezpečného pracovného prostredia,
- Sedex Member: podpora transparentných, etických a udržateľných postupov v dodávateľskom reťazci.
Ochrana životného prostredia v každodennej praxi
- Zodpovednejšia doprava: Pri leteckej preprave využívame službu DHL GoGreen Plus založenú na udržateľnom leteckom palive SAF. Vďaka tomu sme znížili súvisiace emisie skleníkových plynov o 27,19 %.
- Elektrina z obnoviteľných zdrojov: Elektrická energia využívaná v našej prevádzke pochádza z obnoviteľných zdrojov, čo potvrdzuje certifikát od spoločnosti Elgas.
- Recyklácia obalov: Prostredníctvom spolupráce s Envipak sme recykláciou prispeli k úspore takmer 2 ton CO₂.
- Výsadba stromov: Každoročne spájame obnovu prírody s dobrovoľníctvom zamestnancov. Kolegovia z rôznych oddelení sa spoločne zapájajú do výsadby stromov a pomáhajú tak obnove vybraných lokalít.
- Spracovanie cigaretového odpadu: Cigaretové ohorky zbierame oddelene a odovzdávame na ďalšie spracovanie a využitie v asfaltových zmesiach.
- Predchádzanie vzniku odpadu: Triedime odpad, obmedzujeme jednorazové plasty a prostredníctvom interných HSE materiálov pravidelne pripomíname zásady zodpovedného nakladania s odpadom.
CleanUp: od jednorazového upratovania k prevencii
V roku 2025 sa 18 kolegov zapojilo do čistenia opakovane vznikajúcej čiernej skládky. Spoločne vyzbierali 4 020 kg odpadu, ktorý naplnil kontajner s objemom 35 m³. Keďže lokalitu sme čistili už v predchádzajúcom roku, aktivitu sme neposudzovali iba ako jednorazové upratovanie. So zástupcami miestnej samosprávy sme diskutovali aj o opatreniach, ktoré by mohli opätovnému vzniku skládky predchádzať.
Pomoc komunitám a dobrovoľníctvo
- Naše Mesto: V júni 2026 sa 20 kolegov zapojilo do dobrovoľníckej pomoci pre neziskovú organizáciu Nezábudka v Senci. Čistili a upravovali priestory, okolie a vykonávali drobné údržbové práce, ktoré pomohli zlepšiť prostredie pre klientov organizácie.
- Pomoc zvieratám: Zamestnanci sa zapojili do materiálnej zbierky pre CPZ Brezno a prispeli vecami potrebnými na starostlivosť o zvieratá.
- Vianočná charitatívna tombola: V rámci dlhoročnej tradície organizujeme tombolu, ktorej výťažok venujeme na dobročinné účely. V poslednom ročníku zamestnanci spoločne vyzbierali 3 000 eur pre Depaul Slovensko, ktoré pomáha ľuďom bez domova.
Duševné zdravie a wellbeing
Ako člen Ligy za duševné zdravie pravidelne prinášame zamestnancom informácie a vzdelávací obsah zameraný na psychickú pohodu, duševnú odolnosť a destigmatizáciu tém súvisiacich s duševným zdravím.
Dôležitou súčasťou našich aktivít je aj každoročný Deň zdravia. V roku 2026 sme ho venovali práve duševnému zdraviu. Na základe spätnej väzby od zamestnancov sme pripravili šesť praktických workshopov zameraných na prevenciu vyhorenia, vplyv digitálnych technológií na duševnú pohodu, zvládanie zmien, rodičovstvo a budovanie kultúry vďačnosti a uznania.
Firemné hodnoty
Naše hodnoty Inovácia, Vášeň a Zodpovednosť nás spájajú bez ohľadu na to, v akom tíme, na akej pozícii alebo v ktorej krajine pracujeme. Pomáhajú nám pri každodenných rozhodnutiach a ukazujú, ako chceme spolupracovať, pristupovať k zákazníkom a správať sa jeden k druhému.
Inovácia
Sme zvedaví, radi sa učíme a nebojíme sa skúšať nové veci. Hľadáme spôsoby, ako zlepšiť svoju prácu, zjednodušiť procesy a prinášať lepšie riešenia pre našich zákazníkov.
Ako ju žijeme v praxi:
- počúvame nápady a podnety kolegov,
- zlepšenia z výroby a servisu prenášame do našich pracovných postupov,
- zdieľame skúsenosti medzi tímami aj so zahraničnými kolegami,
- podporujeme odborné vzdelávanie a učenie sa jeden od druhého,
- zmenu vnímame ako príležitosť posunúť sa ďalej.
Naše princípy:
Disrupt the ordinary. Embrace change. Inspire our customers.
Vášeň
Dobré výsledky podľa nás vznikajú vtedy, keď ľudia spolupracujú, pomáhajú si a môžu byť sami sebou. Každý z nás prináša do tímu iné skúsenosti, schopnosti a pohľad na vec. Práve táto rôznorodosť nás posúva vpred.
Ako ju žijeme v praxi:
- komunikujeme otvorene a prirodzene, pričom si naprieč pozíciami tykáme,
- kolegovia z výroby, servisu, engineeringu a administratívy si navzájom pomáhajú,
- dávame si spätnú väzbu, aby sme sa mohli spoločne zlepšovať,
- oceňujeme prácu kolegov a nezabúdame oslavovať spoločné úspechy,
- budujeme vzťahy aj mimo pracoviska prostredníctvom tímových, spoločenských a športových aktivít.
Chceme vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia rešpektovaní, sú súčasťou tímu a zároveň majú priestor rozvíjať svoj potenciál.
Naše princípy:
Care and respect. Have fun together. Grow through feedback.
Zodpovednosť
Záleží nám na tom, aký vplyv má naša práca na ľudí, zákazníkov, komunitu aj životné prostredie. K svojim záväzkom pristupujeme férovo a dôveryhodne a každý z nás preberá zodpovednosť za svoju prácu a rozhodnutia.
Ako ju žijeme v praxi:
- zdravie a bezpečnosť našich ľudí sú vždy na prvom mieste,
- dbáme na čisté, bezpečné a dobre zorganizované pracovisko,
- otvorene upozorňujeme na riziká a hľadáme riešenia, ako im predchádzať,
- dodržiavame dohodnuté pravidlá a záväzky,
- zodpovedne pristupujeme k energiám, odpadu a využívaniu zdrojov,
- podporujeme zamestnancov, aby boli samostatní, prichádzali s riešeniami a prevzali zodpovednosť za výsledok.
Zodpovednosť pre nás znamená nielen plniť si svoje úlohy, ale aj premýšľať nad tým, ako svojou každodennou prácou ovplyvňujeme ľudí a svet okolo nás.
Naše princípy:
Own our impact. Lead by example. Empower for ownership.
Inklúzia v praxi
Od férových procesov k rešpektu v každodennej práci
V TOMRA chceme vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti rešpektovaný, vypočutý a môže naplno využiť svoj potenciál. Preto inklúziu premietame do konkrétnych procesov, od férového náboru a vzdelávania až po zamestnanecké komunity a pravidelné zisťovanie skúseností našich ľudí.
Férový a inkluzívny nábor
Inklúzia sa začína už pri prvom kontakte s kandidátmi. Hiring manažéri a členovia výberových panelov absolvujú školenia zamerané na rozpoznávanie nevedomých predsudkov a férové rozhodovanie. Podporujú ich interné materiály Ways to Combat Bias in TOMRA a školenie Recruitment & Selection.
V praxi sa sústreďujeme najmä na:
- používanie rodovo neutrálneho a inkluzívneho jazyka,
- hodnotenie kandidátov podľa vopred stanovených kritérií,
- posudzovanie skúseností a potenciálu relevantného pre danú pozíciu,
- zapojenie viacerých pohľadov do výberového rozhodnutia,
- otvorenú a transparentnú komunikáciu s kandidátmi.
Týmto nastavením sa snažíme obmedzovať vplyv nevedomých predsudkov a vytvárať porovnateľnejšie podmienky pre všetkých kandidátov.
Inklúziu meriame a premieňame na konkrétne kroky
V roku 2026 sme uskutočnili Inclusion Index pulse survey, aby sme lepšie pochopili, ako zamestnanci vnímajú inklúziu vo svojej každodennej práci. Prieskum sa zameral na rešpekt na pracovisku, dôveru a otvorenosť zo strany manažérov a dôveru v etiku a integritu spoločnosti.
Zapojilo sa 67 % zamestnancov. Výsledky ukázali (1-5):
- rešpekt na pracovisku: 4,54,
- dôvera a otvorenosť zo strany manažéra: 4,55,
- dôvera v etiku a integritu spoločnosti: 4,41.
Výsledky slúžia ako podklad na otvorené rozhovory v tímoch. Manažéri ich môžu diskutovať so zamestnancami a konkrétne podnety následne pretaviť do tímových akčných plánov.
Kultúrna rozmanitosť cez príbehy našich kolegov
V máji 2026 sme oslávili Cultural Diversity Month. Prostredníctvom kampane na Viva Engage kolegovia z rôznych krajín a regiónov zdieľali svoje osobné príbehy, kultúrne tradície a skúsenosti. Cieľom bolo podporiť vzájomné porozumenie, otvorenosť a lepšiu spoluprácu naprieč kultúrami.
Zamestnanci vo svojich príbehoch ukázali aj to, ako sa ich kultúrne skúsenosti premietajú do každodennej práce, napríklad prostredníctvom rešpektovania rozdielnych pohľadov, prispôsobenia sa rôznym pracovným štýlom a hľadania spoločných cieľov.
Inklúziu podporujú aj naše globálne Employee Resource Groups, ktoré sú otvorené zamestnancom naprieč krajinami a pracovnými pozíciami:
- Roots ERG podporuje kultúrnu diverzitu, medzikultúrne porozumenie a prepájanie kolegov. Vytvára priestor na zdieľanie kultúrneho dedičstva, tradícií a osobných skúseností.
- Women’s ERG podporuje prepájanie, profesionálny rozvoj a rodovú rovnosť.
- Rainbow ERG zvyšuje povedomie, prepája ľudí a vytvára priestor na vzdelávanie a otvorenú diskusiu.
- INCLUDE je rozvojový program zameraný na podporu podreprezentovaných talentov, ich kariérne smerovanie a budovanie profesionálnych kontaktov.
Inklúzia v lokálnej praxi
Počas Pride Month v júni 2026 sme zorganizovali stretnutie s Romanom Samotným venované mikroagresiám a nevedomým predsudkom na pracovisku. Na praktických príkladoch ukázal, ako môžu slová, správanie a zaužívané predpoklady ovplyvňovať kolegov, pracovné vzťahy aj atmosféru v tíme. Diskusiu doplnilo osobné zdieľanie našich kolegov. Podujatie malo veľmi pozitívnu odozvu.
Vzdelávanie v oblasti DEI
V roku 2026 sme úspešne absolvovali šesťmodulový program Inakosť spája od Iniciatívy Inakosť. Program nám priniesol praktické poznatky a nástroje na vytváranie bezpečnejšieho a inkluzívnejšieho pracovného prostredia pre LGBTI+ zamestnancov. Venoval sa témam psychologického bezpečia, inkluzívneho jazyka, interných procesov, legislatívy a komunikácie.
Ako sa inklúzia prejavuje v praxi
Výsledky Inclusion Indexu nám ukázali, že máme silný základ v oblasti rešpektu, dôvery a etiky. Zároveň nám poskytli konkrétne podnety na ďalšie diskusie v tímoch a praktické kroky podľa ich potrieb. Takto zabezpečujeme, aby inklúzia nebola iba deklarovanou hodnotou, ale témou, ktorú pravidelne meriame a ďalej rozvíjame.
