Profily nominovaných spoločností

Finančné odmeňovanie a stabilita

• 13-ty plat vo výške 100 % hrubého mesačného platu.

• Ročný výkonový bonus podľa pozície a výsledkov firmy.

• Vstupný bonus vo výške 500 €.

• Náborová prémia vo výške 1 500 €.

• Príplatky za nadčas nad rámec Zákonníka práce.

• Príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia (DDS).

• Stabilita medzinárodnej, dlhodobo etablovanej spoločnosti.

• Program nákupu akcií (Share Purchase Program) pre zamestnancov.

• Mimoriadne finančné odmeny.

• Odmeny pri pracovných výročiach.

Rozvoj a vzdelávanie

• Bezplatné odborné školenia a príspevok na kurz angličtiny.

• Zdieľanie know-how v priateľskej komunite a možnosti kariérneho rastu.

• Leadership školenia.

• Aktualizácia a rozširovanie elektrotechnických certifikácií (§21, §22, §23).

• Firemná knižnica.

• Finančné webináre + bezpoplatkové investovanie.

• Individuálne teambuildingy v rámci oddelenia.

Voľno a pracovné podmienky

• 2 dni plateného voľna navyše nad rámec Zákonníka práce.

• Jednozmenná projektová výroba; čisté a bezpečné pracovisko.

• Férové, otvorené a „severské“ prostredie – tykanie, úprimná komunikácia, rovné zaobchádzanie.

• Relaxačná miestnosť, vonkajšia workout a relax zóna.

Stravovanie a drobné radosti

• Stravné lístky hradené firmou vo výške 70 %.

• Firemný obed raz mesačne hradený firmou.

• Bezplatné nápoje – sýtená voda, káva, čaj, mlieko.

• Ovocné dni každú stredu; v lete minerálky a nanuky.

Zdravie, šport a doprava

• Multisport karta so zvýhodneným mesačným poplatkom.

• Firemné športové aktivity: futbal, tenis, stolný tenis, volejbal a ďalšie.

• Firemný autobus na trase Pezinok ↔ TOMRA pre jednoduchú dopravu do práce.

Rodina

• Špeciálny príspevok pre čerstvých rodičov a plné hradenie rodičovskej dovolenky v dĺžke 8 týždňov.

• Spoločenské udalosti pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.

Uznanie

• Recognition program aj na globálnej úrovni.

• Oslavovanie dosiahnutých úspechov so zamestnancami.

Zázemie a vybavenie

• Elektrické služobné autá k dispozícii pri nadčasoch a služobných cestách.

• Značkové pracovné oblečenie Strauss + príspevok na pranie.

• Bezplatné parkovanie.

EcoVadis Silver Medal

Governance / systém riadenia

Procesy máme certifikované podľa medzinárodných štandardov:

• ISO 9001 – Kvalita

• ISO 14001 – Environmentálny manažment

• ISO 45001 – Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Tieto certifikácie sú základom nášho systému riadenia a garantujú vysokú úroveň kvality, bezpečnosti a environmentálnej zodpovednosti.

Environment

V oblasti životného prostredia podnikáme konkrétne kroky na znižovanie našej stopy:

• GoGreen Plus Certificate – pri leteckej preprave využívame službu DHL GoGreen Plus na báze SAF, vďaka čomu sme znížili emisie skleníkových plynov o 27,19 %.

• Envipak – Certifikát environmentálnej zodpovednosti – v roku 2024 sme recykláciou prispeli k úspore takmer 2 ton CO₂.

• Elgas – Certifikát o využívaní elektrickej energie z obnoviteľných zdrojov.

• Každoročné aktivity: vysádzanie stromov (v roku 2024 sme vysadili 1 250 ks), triedenie odpadu, obmedzovanie jednorazových plastov a pravidelné školenia v oblasti udržateľnosti.

Social

Ľudia a komunita sú rovnako dôležitou súčasťou našej stratégie. Preto sa zapájame do aktivít, ktoré majú pozitívny vplyv na spoločnosť a podporujú duševnú aj fyzickú pohodu:

• Iniciatíva Naše mesto

• Zbierky pre útulky

• Spolupráca s Reneso – cigaretový odpad spracúvame na využitie v asfaltových zmesiach

• Podpora športových aktivít v rámci interných podujatí (šípky, futbal, ping-pong, splav Malého Dunaja)

• Účasť na verejných športových podujatiach – BTC Častovský cyklookruh, beh Pezinkom, Futbalový turnaj v rámci Prologis parku, Spartan, Tvrďák a ďalšie

• Liga za duševné zdravie – sme jej hrdým členom, pretože psychická pohoda a destigmatizácia sú pre nás kľúčové témy

V TOMRA sa inšpirujeme navzájom prostredníctvom tímovej práce a staviame na našich rozdieloch, silných stránkach a odbornosti. Môžeme byť sami sebou a rozkvitať vďaka rozmanitosti našej kultúry. Rešpektujeme sa a záleží nám na sebe navzájom. Bavíme sa a spoločne oslavujeme naše úspechy.

Firemné hodnoty – aké sú a ako ich žijeme v praxi:

• Inovácia
  • Povzbudzujeme zvedavosť, učenie a zdieľanie. Posúvame hranice, prijímame zmenu a spochybňujeme status quo – aby bol každý deň lepší než včerajšok.
  • V praxi: zlepšováky z výroby a servisu zavádzame rýchlo do projektovej výroby; testujeme nové postupy triedenia a zdieľame best practices so zahraničnými tímami.
  • Naše správanie: “Disrupt the ordinary”, “Embrace change”, “Inspire our customers”.
• Vášeň
  • Inšpirujeme sa navzájom spoluprácou a tímovou prácou, využívame rôznorodé silné stránky. Záleží nám na ľuďoch a oslavujeme úspechy – s rešpektom aj s humorom.
  • V praxi: otvorená komunikácia a tykanie, spoločné míľnikové oslavy, rýchla pomoc medzi tímami výroba–engineering–servis, pravidelná spätná väzba.
  • Naše správanie: “Care and respect”, “Have fun together”, “Grow through feedback”.
• Zodpovednosť
  • Zdravie a bezpečie sú prvoradé. Plníme záväzky eticky a dôveryhodne a udržateľnosť integrujeme do všetkých činností.
  • V praxi: čisté a bezpečné pracovisko, jednozmenná projektová výroba, školenia BOZP, dôsledné 5S, meranie dopadov a znižovanie odpadu v súlade s cieľmi cirkulárnej ekonomiky.
  • Naše správanie: “Own our impact”, “Lead by example”, “Empower for ownership”.

Férový a inkluzívny nábor, podporený ERG, INCLUDE a záväzkami k diverzite a rovnakému odmeňovaniu

V TOMRA sme do náboru zaviedli povinné školenie „bias busting“ pre všetkých hiring manažérov a členov výberových panelov. Tréning učí rozpoznať nevedomé predsudky, „pozastaviť sa“ pri rozhodovaní (stimulus–pause–response), vyhnúť sa groupthinku a hodnotiť kandidátov podľa vopred definovaných, objektívnych kritérií. Na tento účel používame jednotné hodnotiace rubriky pre interné aj externé výberové konania, dvojité hodnotenie a transparentnú spätnú väzbu kandidátom. Proces je ukotvený v interných guideline-och „Ways to Combat Bias in TOMRA“ a sprevádza ho tréning „Recruitment & Selection“.

Nastavenie a prepojenia v praxi:

• Externé záväzky: TOMRA je signatárom Charty diverzity a pripája sa k iniciatíve Equal Pay Day – verejne sa hlásime k princípom rovnakých príležitostí a rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu.
• Ciele a meranie: smerujeme k 50 % žien a mužov medzi ročnými nástupmi a k >30 % zastúpeniu žien v senior manažmente do roku 2030. Sledujeme zloženie shortlistov, rozptyl hodnotení medzi hodnotiteľmi a medziročné trendy v náboroch a odmeňovaní.
• Podporné komunity: aktivitu posilňujú naše Employee Resource Groups – Women’s ERG (témy: Networking, INCLUDE, Resilience, Unconscious Bias) a Rainbow LGBTQ+ ERG (prepájanie ľudí, zvyšovanie viditeľnosti, vzdelávanie). ERG organizujú podujatia počas DEI mesiacov (marec – IWD, jún – Pride, november – Cultural Diversity) a spolu s P&O zvyšujú povedomie o inklúzii.
• Talent pipeline: program INCLUDE (Inclusive Individual Development) cielene rozvíja podreprezentované talenty, buduje sebauvedomenie, kariérne ciele a sieťovanie a tým posilňuje pipeline pre budúce líderské roly.

Dopad:
Zvýšili sme konzistentnosť výberových rozhodnutí a rozšírili diverzitu kandidátskych poolov. Externé záväzky (Charta diverzity, Equal Pay Day) dávajú nášmu internému nastaveniu jasný štandard a podporujú transparentnosť v odmeňovaní. ERG a INCLUDE zvyšujú angažovanosť a psychologickú bezpečnosť, pričom pipeline podporuje naše DEI ciele.