Profily nominovaných spoločností

V ESET-e veríme, že starostlivosť o našich zamestnancov je dôležitá pre dlhodobý úspech. Naša ponuka benefitov je navrhnutá tak, aby podporovala rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdravie a pohodu, blízke rodinné vzťahy ako aj osobnostný a profesionálny rozvoj.

Kľúčové benefity, ktoré sú vysoko hodnotené zamestnancami:

• Príspevok na dôchodkové sporenie (III. pilier / Európsky dôchodok) – dlhodobé zabezpečenie zamestnancov je pre nás prioritou.
• Možnosť pracovať z domu až 12 dní mesačne + pružná pracovná doba – podpora flexibility, dôvery a samostatnosti.
• Employee Assistance Program (EAP) – bezplatná psychologická, právna či finančná pomoc pre zamestnancov a ich rodiny.
• Sick days – možnosť zostať doma bez nutnosti PN-ky podporuje zdravie a znižuje stres.
• Cafeteria systém, Multisport karta alebo podielanie sa na súkromnej zdravotnej starostlivosti jednotlivcov aj ich rodín – zamestnanci si môžu vybrať benefity podľa vlastných preferencií.
• Odmena za odporučenie kandidáta – motivujeme našich ľudí podieľať sa na raste ESET „populácie“.

Benefity, ktoré sú pre ESET jedinečné a inovatívne:

Zameranie na wellbeing, firemnú kultúru a podporu rodiny:

• ESET eventy pre zamestnancov aj ich rodiny – budujeme silnú komunitu aj mimo pracovného prostredia. Naše podujatia sú zamerané na prepojenie kolegov, ale aj na podporu rodinného života, ktorý je pre nás veľmi dôležitý (Sv. Mikuláš, Family Day, Žranica – niekoľkodňový event pre viac ako 1000 zamestnancov, Vianočná party, atď.).
• Health Week – týždeň venovaný fyzickému a mentálnemu zdraviu. Zamestnanci sa počas tohto týždňa môžu zúčastniť na bezplatných preventívnych vyšetreniach, ako sú USG vyšetrenia prsníkov, štítnej žľazy, brucha, EKG či dermatologické prehliadky na prevenciu rakoviny kože. Súčasťou programu sú aj odborné prednášky o zdravej výžive, zvládaní stresu, spánkovom poradenstve a psychohygiene, ako aj praktické workshopy s fyzioterapeutmi, ktorí učia cviky na kompenzáciu sedavej práce.
• Oddychové miestnosti (quiet room, yoga room, activity room) – špeciálne oddychové miestnosti, ktoré podporujú mentálnu hygienu, regeneráciu a tímového ducha priamo na pracovisku. Zamestnanci môžu využiť quiet room na tichý oddych alebo krátku meditáciu, yoga room na strečing či skupinové cvičenia a activity room, ktorá je vybavená hudobnými nástrojmi, stolným tenisom, šípkami, či stolným futbalom. Tieto priestory umožňujú nielen relaxáciu, ale aj kvalitné trávenie voľného času s kolegami, čo prirodzene posilňuje medziľudské vzťahy a tímovú spoluprácu.
• Občerstvenie na pracovisku + spoločné raňajky – v ESET-e si vážime každodenné momenty, ktoré vytvárajú príjemnú atmosféru a podporujú medziľudské vzťahy. Občerstvenie na pracovisku a pravidelné spoločné raňajky sú síce malé detaily, no robia veľký rozdiel v každodennom komforte. Neformálne stretnutia pri jedle vytvárajú priestor na rozhovory, zdieľanie a utužovanie vzťahov, ktoré prispievajú k pocitu spolupatričnosti a silnej firemnej kultúre.

• Príspevky pri narodení dieťaťa, svadbe či úmrtí v rodine – staráme sa o našich ľudí v dobrých aj náročných časoch. poskytujeme finančné príspevky pri významných životných udalostiach, ako je narodenie dieťaťa, svadba či úmrtie v rodine. Sme tu pre našich kolegov nielen v radostných momentoch, ale aj v tých náročných.
• Platený sabbatical – možnosť dlhodobejšieho plateného voľna – v prípade vyhorenia, potreby venovať sa alebo pomôcť rodine, cestovať, či hľadať nové smerovanie a zmysel. Vnímame to ako príležitosť získať odstup, načerpať energiu a vrátiť sa späť s novou perspektívou – osobne aj profesijne.
• Vernostný program – odmeňujeme dlhodobú spoluprácu a lojalitu našich zamestnancov. Každé pracovné výročie si u nás vážime – a oslavujeme ho symbolicky aj prakticky: finančnou odmenou, extra voľnom, tortou aj poďakovaním vo forme spoločného uznania.
• Podpora vzdelávania – prostredníctvom interných školení, externých kurzov a certifikácií, alebo účasťou na konferenciách doma aj v zahraničí.

• Expert Insights Cybersecurity Community Awards – Best Security Company (NORAM) 

• Global InfoSec Awards – Market Disruptor – Managed Detection and Response: ESET PROTECT MDR 

• Global InfoSec Awards – AI Cybersecurity: ESET 

• Security Excellence Award (UK) – Best Endpoint Security Solution 

• SE Labs Awards 2025:
  - Enterprise Endpoint (Windows)
  - Small Business Endpoint (Windows)
  - Small Business Managed Service Provider Solution 

Spoločnosť ESET sa nezameriava iba na technológie – naším cieľom je prinášať pozitívne zmeny nielen vo firme, ale aj v celej komunite. Aj v roku 2025 sme pokračovali v napĺňaní našej ESG stratégie, ktorá stojí na štyroch kľúčových pilieroch: vzdelávaní v kybernetickej bezpečnosti, podpore výskumu, vedy a inovácií, budovaní inkluzívnej firemnej kultúry, diverzity a rovnosti (D&I) a environmentálnej udržateľnosti. Táto stratégia má jasné ciele, konkrétne aktivity a merateľné výsledky, ktoré nám pomáhajú robiť zodpovedné rozhodnutia a skutočne meniť svet okolo nás. 

Témy rozmanitosti a inklúzie začleňujeme do internej aj externej komunikácie. V roku 2025 ESET organizoval celoročné aktivity zamerané na rozmanitosť a inklúziu, pričom dôraz sa kládol na Medzinárodný deň žien, Svetový deň kultúrnej diverzity, Svetový mesiac povedomia o diverzite a Movember. Medzi kľúčové témy patrila podpora žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti, vyzdvihovanie vzorových osobností v odboroch STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika) či realizácia globálnej kampane za kultúrnu rozmanitosť. Ponúkli sme tiež školenia zamerané na reguláciu emócií a duševnú odolnosť a počas podujatia Movember sme sa zamerali na podporu duševného zdravia mužov. 

Podporujeme zodpovednú firemnú kultúru prostredníctvom rôznych iniciatív, ktoré spájajú ľudí s rovnakými hodnotami. Príkladom je aj naša pravidelná globálna kampaň Commute.Protected., ktorá podporuje ekologickejšie spôsoby dopravy do práce a z práce. Z pôvodne lokálneho nápadu sa stala celosvetová výzva – v roku 2025 sa do nej zapojilo 305 zamestnancov, ktorí sa počas kampane vzdali áut v prospech bicyklov, hromadnej dopravy či pešej chôdze a spoločne nachodili a odbicyklovali 26 898 km. Takto meníme naše návyky a zároveň prispievame k znižovaniu uhlíkovej stopy ESET-u. 

Našou ambíciou je lepšie využívať silné stránky spoločnosti ESET na globálnej úrovni, čím podporíme zdieľanie poznatkov, vzájomné vzdelávanie naprieč tímami a regiónmi, ako aj rozvoj našej kyberbezpečnostnej expertízy tam, kde to bude mať najväčší prínos. V roku 2025 naši experti a expertky naďalej poskytovali učiteľom, žiakom, rodičom a verejnosti školenia zamerané na mobilnú bezpečnosť, digitálnu identitu, silné heslá, hoaxy, škodlivý softvér, umelú inteligenciu či sociálne inžinierstvo. Za rok 2025 sa nám podarilo vyškoliť 373 učiteľov, ktorí majú dosah na 7 460 žiakov. 

Podporujeme miestne komunity s osobitným dôrazom na zraniteľné skupiny a zároveň spolupracujeme s rôznymi vzdelávacími inštitúciami a organizáciami, aby mohli ľudia využívať technológie bezpečne a s dôverou. Posilnili sme tiež podporu pre nedostatočne zastúpené skupiny, najmä zvyšovaním zastúpenia dievčat a žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti prostredníctvom troch kľúčových partnerstiev: Aj Ty v IT – Security Girl, a Girl’s Day na Slovensku, a #LatinaGeeks v Spojených štátoch amerických. Za rok 2025 sme stihli 30 školení pre 248 účastníčok Security Girl programu, ktoré následne spravili workshopy pre 1 487 študentiek a študentov.  

ESET prostredníctvom svojich vlajkových popularizačných aktivít posilňuje dôveru vo vedu. Ocenenie ESET Science Award, ktoré sa udeľuje už siedmy rok, sa v roku 2025 rozšírilo aj na humanitné a spoločenské vedy. V tomto roku si cenu odniesli Martin Kahanec, Daniela Vacek a Ľubomír Švorc, pričom cenu verejnosti získala Zuzana Gdovinová. V rámci série diskusií ESET Science Talks sa laureát Nobelovej ceny Edvard Moser rozprával s Danielom Stachom o dôležitosti vedeckého myslenia v dnešnom komplexnom informačnom prostredí. 

ESET je dôkazom, že zodpovedné podnikanie a starostlivosť o planétu idú ruka v ruke s inováciami a silnou komunitou. 

Firemné hodnoty

V ESET-e sú hodnoty viac než len slová na papieri – sú kompasom, ktorý nás vedie v každodennej práci, rozhodovaní aj v tom, ako pristupujeme k ľuďom, technológiám a svetu okolo nás. Odvaha, integrita, spoľahlivosť a zanietenie formujú našu firemnú kultúru aj spôsob, akým tvoríme bezpečnejší digitálny svet.

Odvaha posúvať hranice

Nevyberáme si jednoduché cesty. Sme odhodlaní inovovať, skúmať neznáme a prinášať riešenia, ktoré majú skutočný dopad. Podporujeme diverzitu pohľadov, pretože práve rozdielne skúsenosti a perspektívy nás posúvajú dopredu. Ako signatár Charty diverzity budujeme otvorené a rešpektujúce prostredie, kde má každý zamestnanec svoje miesto.

Integrita vo všetkom, čo robíme

K podnikaniu pristupujeme čestne a eticky. Staviame na transparentnosti, férovosti a dôvere – voči kolegom, partnerom aj zákazníkom. Tieto princípy premietame do každodenných rozhodnutí a nastavujeme štandardy, ktoré presahujú technologický sektor.

Spoľahlivý partner v digitálnom svete

Zákazníci na celom svete sa na nás môžu spoľahnúť. Stojíme za našimi produktmi aj službami, chránime ľudí aj firmy a budujeme bezpečnejší online priestor. Naša odborná platforma WeLiveSecurity pravidelne prináša najnovšie poznatky o digitálnych hrozbách a kybernetickej ochrane.

Zanietenie, ktoré inšpiruje

Do našej práce vkladáme srdce. Veríme v to, čo robíme – a robíme to s vášňou. Tento prístup presahuje technologické inovácie. Prostredníctvom portálov „Bezpečne na nete“ a „Bezpečne vo firme“ pomáhame verejnosti aj firmám lepšie chápať riziká digitálneho sveta. ESET Science Award zasa oceňuje špičkových slovenských vedcov a zvyšuje prestíž vedy doma aj v zahraničí.

Naše hodnoty:

ODVAHA

Nevyberáme si ľahkú cestu. Neustále posúvame hranice a sme odhodlaní meniť svet k lepšiemu.

INTEGRITA

Vo všetkom, čo robíme, podporujeme čestnosť a spravodlivosť. K podnikaniu máme etický prístup.

SPOĽAHLIVOSŤ

Zákazníci si môžu byť istí, že sa na nás dá spoľahnúť. Usilovne pracujeme na tom, aby sme plnili svoje sľuby a budovali si dôveru a dobré vzťahy.

ZANIETENIE

Našu prácu vykonávame so zanietením a sme odhodlaní meniť svet k lepšiemu. Veríme v seba a v to, čo robíme.

ESET je signatárom Charty diverzity a princípy diverzity a inklúzie sú pevnou súčasťou nášho Kódexu etiky a integrity. V praxi to znamená, že systematicky vytvárame prostredie, kde má každý svoje miesto a cíti sa rešpektovaný. Naša firma podporuje rôzne zamestnanecké skupiny, ktoré sa venujú témam ako diverzita, inklúzia či osobný rozvoj. Na Slovensku sú to napríklad skupiny LGBTQ+ and Allies, Be-Well zameraná na duševné zdravie a Women’sProgress.Supported, ktorá podporuje ženy v budovaní ich kariéry a sebavedomia. 

Globálna zamestnanecká skupina LGBTQ+ and Allies spája kolegov z rôznych krajín. Tento rok spolu s ESG tímom a neziskovou organizáciou Inakosť pripravili zmeny v zamestnaneckých benefitoch, ktoré zlepšujú podmienky pre LGBTQ + páry – vrátane situácií, keď legislatíva neuznáva jedného z rodičov alebo neumožňuje uzavretie manželstva. Kolegov a kolegyne z rôznych tímov sme zapojili do tréningového programu pre firmy „Inakosť spája“. Skupina vyjadruje podporu komunite dobrovoľníckymi aktivitami aj svojou pravidelnou účasťou na pochode Pride v Bratislave a San Diegu a prostredníctvom interných diskusií buduje otvorený dialóg o diverzite. 

Be-Well sa systematicky venuje duševnému zdraviu a osobnému rozvoju zamestnancov. Počas roka sa sústreďuje na rôzne témy, ako sú zvládanie strachu a vnútorných prekážok, prevencia vyhorenia, zvyšovanie osobnej pohody a odolnosti, rozvoj hodnotového systému a hľadanie zmysluplného života. Témami v roku 2025 boli aj Nechcené vtieravé myšlienky, či Nervové fitko. Na diskusie sú prizývaní odborníci a psychológovia, ktorí zamestnancom poskytujú praktické odporúčania a priestor na otvorenú výmenu skúseností. 

Women’sProgress.Supported podporuje ženy prostredníctvom diskusií a aktivít zameraných na rozvoj schopností, sebavedomia a profesionálneho rastu a zároveň vytvára bezpečný priestor na zdieľanie skúseností a budovanie vzájomnej podpory medzi ženami vo firme. Tento rok skupina pripravila nomináciu na ocenenie Žena v IT. Jedna z jej členiek a spoluzakladateliek, Viktória Ivanová, viceprezidentka pre segment Consumer & IoT, sa vďaka svojmu pôsobeniu v IT a angažovanosti pri budovaní tejto zamestnaneckej skupiny dostala medzi tri finalistky kategórie Žena v IT. Aj to je dôkaz, že vzájomná podpora a spolupatričnosť prinášajú skutočné výsledky a inšpirujú. 

Vďaka týmto skupinám sa nám darí vytvárať  priestor na vznik priateľstiev naprieč firmou, umožňujeme otvorené rozhovory v bezpečnom prostredí a podporujeme osobný rast. Celkom prirodzene sa takto spájajú ľudia s podobnými záujmami, problémami či presvedčeniami, ktorí sa môžu slobodne vyjadriť a otvoriť, čo pomáha nielen im, ale aj ich okoliu a často aj celej komunite.