PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
IT a Telekomunikácie
3. miesto
ESET, spol. s r.o.
ESET
ESET je globálna technologická spoločnosť v oblasti kybernetickej bezpečnosti s viac ako 30-ročnou históriou. Zo Slovenska sme vyrástli na firmu, ktorej technológie dnes pomáhajú chrániť ľudí a organizácie vo viac ako 178 krajinách sveta.
V Esete spájame umelú inteligenciu, špičkový výskum a odborné know-how našich tímov, aby sme vytvárali technológie, ktorým môžu ľudia dôverovať.
Za každou technológiou v ESET-e stoja ľudia. Vytvárame prostredie, kde môžu naši zamestnanci a zamestnankyne rásť, spolupracovať naprieč krajinami a podieľať sa na riešeniach, ktoré chránia milióny používateľov po celom svete. Staviame na dôvere, spoľahlivosti, zodpovednosti a tvorivom prístupe k riešeniu problémov. Veríme, že práve kombinácia talentovaných ľudí, silných hodnôt a neustálej chuti napredovať je základom nášho dlhodobého úspechu.
Prečo ESET?
* Chránime to, na čom záleží – dáta, zariadenia aj reputáciu našich zákazníkov.
* Inovujeme – neustále investujeme do výskumu a vývoja, aby sme dokázali odhaliť aj tie najsofistikovanejšie hrozby.
* Budujeme dôveru – naše technológie používajú firmy a organizácie v 178 krajinách sveta.
* Dávame práci zmysel – výsledky našej práce každý deň pomáhajú vytvárať bezpečnejší digitálny svet.
* Rozvíjame talenty – podporujeme odborný aj osobný rast a vytvárame prostredie založené na spolupráci, dôvere, spoľahlivosti a zodpovednosti.
ESET v číslach
* 500 000+ firemných zákazníkov po celom svete
* 1+ miliarda chránených používateľov
* 178+ krajín, v ktorých pôsobíme
* 2 500+ zamestnancov na celom svete
Prečo pracovať práve u nás?
Pretože v ESET-e môžete byť súčasťou spoločnosti, ktorá patrí medzi svetových lídrov v kybernetickej bezpečnosti, pracovať na technológiách s globálnym dosahom a zároveň zostať súčasťou kultúry založenej na silných hodnotách, rešpekte a spolupráci. Veríme, že najlepšie výsledky vznikajú tam, kde talentovaní ľudia dostanú priestor robiť zmysluplnú prácu a neustále posúvať hranice možného.
Benefity
Benefity a starostlivosť o zamestnancov
V ESET-e veríme, že starostlivosť o našich zamestnancov a zamestnankyne je základom dlhodobého úspechu. Preto vytvárame prostredie, ktoré podporuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, zdravie a pohodu, rodinné vzťahy, ako aj osobný a profesionálny rozvoj.
Kľúčové benefity, ktoré naši zamestnanci najviac oceňujú
- Príspevok na dôchodkové sporenie (III. pilier/Európsky dôchodok) – podporujeme dlhodobú finančnú stabilitu a zabezpečenie našich zamestnancov.
- Flexibilná práca a home office – možnosť pracovať z domu až 12 pracovných dní mesačne v kombinácii s pružnou pracovnou dobou poskytuje priestor na lepšie zosúladenie pracovného a osobného života.
- Employee Assistance Program (EAP) – odborná psychologická, právna a finančná pomoc pre zamestnancov a ich rodiny.
- Sick days – možnosť zostať doma bez potreby PN podporuje prevenciu, zdravie aj znižovanie stresu.
- Cafeteria systém, MultiSport karta a finančná podpora súkromnej zdravotnej starostlivosti – zamestnanci si môžu vybrať benefity podľa vlastných potrieb a životnej situácie.
- Odmena za odporučenie kandidáta – motivujeme našich ľudí podieľať sa na raste ESET „populácie“.
- Vzdelávanie a rozvoj – podpora certifikácií, odborných školení, konferencií, líderského aj individuálneho rozvoja naprieč profesiami.
Čím sa odlišujeme
Benefity vnímame ako súčasť širšieho prístupu k starostlivosti o ľudí a firemnej kultúre. Naším cieľom nie je ponúkať čo najviac benefitov, ale hlavne vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia dobre a môžu dlhodobo rásť.
ESET sa zameriava primárne na wellbeing, firemnú kultúru a podporu rodiny:
- ESET eventy pre zamestnancov aj ich rodiny – budujeme silnú komunitu aj mimo pracovného prostredia. Naše podujatia sú zamerané na prepojenie kolegov, ale aj na podporu rodinného života, ktorý je pre nás veľmi dôležitý (Sv. Mikuláš, Family Day, Žranica – niekoľkodňový event pre viac ako 1000 zamestnancov, Vianočná party, atď.).
- Health Week – týždeň venovaný fyzickému a mentálnemu zdraviu našich zamestnancov. Počas neho majú zamestnanci možnosť absolvovať kvalitné preventívne vyšetrenia priamo na pracovisku, vrátane USG vyšetrení prsníkov, štítnej žľazy a brucha, EKG či dermatologických prehliadok zameraných na prevenciu rakoviny kože. Uvedomujeme si, že dostať sa k takýmto vyšetreniam v krátkom čase nie je vždy jednoduché, preto ich prinášame priamo našim ľuďom. Naším cieľom je pomôcť odhaliť prípadné zdravotné problémy včas alebo naopak priniesť istotu a pokoj, že je všetko v poriadku. Súčasťou programu sú aj odborné prednášky a workshopy zamerané na zdravý životný štýl, zvládanie stresu, spánok a psychohygienu.
- 17. november ako firemný sviatok v ESET-e – hoci Deň boja za slobodu a demokraciu už nepatrí medzi dni pracovného pokoja, v ESET-e ho našim zamestnancom poskytujeme ako deň voľna navyše a je súčasťou našej benefitnej smernice. Vnímame ho ako pripomenutie hodnôt slobody a zodpovednosti, na ktorých ESET nielen stojí, ale aj tento významný moment v novodobej histórii Slovenska umožnil aj jeho vznik a celosvetový úspech. Sloboda, možnosť slobodne podnikať, tvoriť a inovovať sú hodnoty, na ktorých ESET vznikol a dodnes stojí.
- Oddychové miestnosti (Quiet Room, Yoga Room, Activity Room) – priestory navrhnuté na podporu mentálnej pohody, regenerácie a budovania vzťahov. Zamestnanci môžu využiť tichú zónu na oddych či meditáciu, yoga room na strečing a cvičenie alebo activity room vybavenú hudobnými nástrojmi a hrami. Vytvárame tak priestor nielen na relax, ale aj na prirodzené prepájanie kolegov a posilňovanie firemnej kultúry.
- Podpora počas dôležitých životných udalostí – v ESET-e veríme, že práve v kľúčových životných momentoch sa ukazuje, na čom skutočne záleží a aké hodnoty spoločnosť vyznáva. Preto našim zamestnancom poskytujeme finančnú podporu pri narodení dieťaťa, svadbe či úmrtí v rodine. Chceme byť nablízku nielen pri pracovných úspechoch, ale aj v najvýznamnejších osobných chvíľach, radostných aj náročných.
- Platený sabbatical – možnosť dlhodobejšieho plateného voľna – v prípade vyhorenia, potreby venovať sa alebo pomôcť rodine, cestovať, či hľadať nové smerovanie a zmysel. Vnímame to ako príležitosť získať odstup, načerpať energiu a vrátiť sa späť s novou perspektívou – osobne aj profesijne.
- Vernostný program – odmeňujeme dlhodobú spoluprácu a lojalitu našich zamestnancov. Každé pracovné výročie si u nás vážime – a oslavujeme ho symbolicky aj prakticky: finančnou odmenou, extra voľnom, tortou aj poďakovaním vo forme spoločného uznania.
Každopádne najväčším aktívom a benefitom v ESET-e sú ľudia. Veríme, že práve kombinácia zmysluplnej práce, silných hodnôt a starostlivosti robí z ESET-u výnimočné miesto.
Ocenenia
- Expert Insights Cybersecurity Community Awards – Best Security Company (NORAM)
- Global InfoSec Awards – Market Disruptor – Managed Detection and Response: ESET PROTECT MDR
- Global InfoSec Awards – AI Cybersecurity: ESET
- Security Excellence Award (UK) – Best Endpoint Security Solution
- SE Labs Awards 2025:
- Enterprise Endpoint (Windows)
- Small Business Endpoint (Windows)
- Small Business Managed Service Provider Solution
CSR/ESG aktivity
Spoločnosť ESET sa nezameriava iba na technológie – naším cieľom je prinášať pozitívne zmeny nielen vo firme, ale aj v celej komunite. Aj v roku 2025 sme pokračovali v napĺňaní našej ESG stratégie, ktorá stojí na štyroch kľúčových pilieroch: vzdelávaní v kybernetickej bezpečnosti, podpore výskumu, vedy a inovácií, budovaní inkluzívnej firemnej kultúry, diverzity a rovnosti (D&I) a environmentálnej udržateľnosti. Táto stratégia má jasné ciele, konkrétne aktivity a merateľné výsledky, ktoré nám pomáhajú robiť zodpovedné rozhodnutia a skutočne meniť svet okolo nás.
Témy rozmanitosti a inklúzie začleňujeme do internej aj externej komunikácie. V roku 2025 ESET organizoval celoročné aktivity zamerané na rozmanitosť a inklúziu, pričom dôraz sa kládol na Medzinárodný deň žien, Svetový deň kultúrnej diverzity, Svetový mesiac povedomia o diverzite a Movember. Medzi kľúčové témy patrila podpora žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti, vyzdvihovanie vzorových osobností v odboroch STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika) či realizácia globálnej kampane za kultúrnu rozmanitosť. Ponúkli sme tiež školenia zamerané na reguláciu emócií a duševnú odolnosť a počas podujatia Movember sme sa zamerali na podporu duševného zdravia mužov.
Podporujeme zodpovednú firemnú kultúru prostredníctvom rôznych iniciatív, ktoré spájajú ľudí s rovnakými hodnotami. Príkladom je aj naša pravidelná globálna kampaň Commute.Protected., ktorá podporuje ekologickejšie spôsoby dopravy do práce a z práce. Z pôvodne lokálneho nápadu sa stala celosvetová výzva – v roku 2025 sa do nej zapojilo 305 zamestnancov, ktorí sa počas kampane vzdali áut v prospech bicyklov, hromadnej dopravy či pešej chôdze a spoločne nachodili a odbicyklovali 26 898 km. Takto meníme naše návyky a zároveň prispievame k znižovaniu uhlíkovej stopy ESET-u.
Našou ambíciou je lepšie využívať silné stránky spoločnosti ESET na globálnej úrovni, čím podporíme zdieľanie poznatkov, vzájomné vzdelávanie naprieč tímami a regiónmi, ako aj rozvoj našej kyberbezpečnostnej expertízy tam, kde to bude mať najväčší prínos. V roku 2025 naši experti a expertky naďalej poskytovali učiteľom, žiakom, rodičom a verejnosti školenia zamerané na mobilnú bezpečnosť, digitálnu identitu, silné heslá, hoaxy, škodlivý softvér, umelú inteligenciu či sociálne inžinierstvo. Za rok 2025 sa nám podarilo vyškoliť 373 učiteľov, ktorí majú dosah na 7 460 žiakov.
Podporujeme miestne komunity s osobitným dôrazom na zraniteľné skupiny a zároveň spolupracujeme s rôznymi vzdelávacími inštitúciami a organizáciami, aby mohli ľudia využívať technológie bezpečne a s dôverou. Posilnili sme tiež podporu pre nedostatočne zastúpené skupiny, najmä zvyšovaním zastúpenia dievčat a žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti prostredníctvom troch kľúčových partnerstiev: Aj Ty v IT – Security Girl, a Girl’s Day na Slovensku, a #LatinaGeeks v Spojených štátoch amerických. Za rok 2025 sme stihli 30 školení pre 248 účastníčok Security Girl programu, ktoré následne spravili workshopy pre 1 487 študentiek a študentov.
ESET prostredníctvom svojich vlajkových popularizačných aktivít posilňuje dôveru vo vedu. Ocenenie ESET Science Award, ktoré sa udeľuje už siedmy rok, sa v roku 2025 rozšírilo aj na humanitné a spoločenské vedy. V tomto roku si cenu odniesli Martin Kahanec, Daniela Vacek a Ľubomír Švorc, pričom cenu verejnosti získala Zuzana Gdovinová. V rámci série diskusií ESET Science Talks sa laureát Nobelovej ceny Edvard Moser rozprával s Danielom Stachom o dôležitosti vedeckého myslenia v dnešnom komplexnom informačnom prostredí.
ESET je dôkazom, že zodpovedné podnikanie a starostlivosť o planétu idú ruka v ruke s inováciami a silnou komunitou.
Firemné hodnoty
Firemné hodnoty a ako ich žijeme v praxi
V ESET-e hodnoty predstavujú kompas, podľa ktorého vyvíjame technológie, rozhodujeme sa, spolupracujeme a pristupujeme k zákazníkom, kolegom aj svetu okolo nás. Odvaha, integrita, spoľahlivosť a zanietenie formujú nielen naše produkty a služby, ale aj firemnú kultúru a každodenné fungovanie ESET-u.
Odvaha posúvať hranice
V kybernetickej bezpečnosti si nemôžeme vyberať jednoduché cesty. Neustále skúmame nové hrozby, pracujeme s umelou inteligenciou a špičkovým výskumom a hľadáme riešenia problémov, ktoré ešte nemusia mať jasnú odpoveď. Odvaha pre nás znamená prinášať nové nápady, spochybňovať zaužívané postupy, otvorene hovoriť aj o náročných témach a prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia.
Podporujeme rozmanitosť skúseností a názorov, pretože rozdielne perspektívy nám pomáhajú vytvárať kvalitnejšie riešenia. Ako signatár Charty diverzity sa usilujeme o otvorené a rešpektujúce pracovné prostredie, v ktorom môžu ľudia slobodne vyjadriť svoj pohľad a cítiť, že doň patria.
Odvahu a otvorenosť rozvíjame aj prostredníctvom Development Month, mesiaca venovaného vzdelávaniu, osobnému rozvoju a inšpiratívnym diskusiám. Zamestnancov prepájame s osobnosťami, ktoré svojím pôsobením stelesňujú hodnoty blízke ESET-u. Príkladom bola diskusia o odvahe a integrite nášho CEO s bývalou prezidentkou Slovenskej republiky Zuzanou Čaputovou či stretnutie so spisovateľom Danielom Hevierom, atď.
Integrita vo všetkom, čo robíme
Na dôvere nemožno stavať bez čestnosti a etického konania. Integrita sa preto premieta do vývoja našich technológií, ochrany dát, vzťahov so zákazníkmi a partnermi, ale aj do každodenných rozhodnutí a spolupráce medzi kolegami.
Naše princípy sú ukotvené v Kódexe etiky a integrity, ktorý nám pomáha robiť správne rozhodnutia aj v zložitých situáciách. Nie je to len formálny dokument. Jeho cieľom je podporovať rešpektujúce a inkluzívne prostredie, transparentnosť, zodpovednosť a dôveru medzi kolegami, zákazníkmi a partnermi.
Integrita pre nás znamená urobiť správnu vec aj vtedy, keď je menej pohodlná, prináša náročnú diskusiu alebo si vyžaduje dlhodobejší pohľad namiesto krátkodobej výhody.
Spoľahlivosť, na ktorej možno stavať
Naše technológie chránia dáta, systémy a fungovanie ľudí a organizácií po celom svete. Spoľahlivosť preto vnímame ako záväzok. Znamená kvalitu produktov a služieb, dôslednosť vo výskume, plnenie sľubov a zodpovedný prístup k zákazníkom a partnerom. Prostredníctvom odbornej platformy WeLiveSecurity zároveň zdieľame poznatky našich výskumníkov o aktuálnych digitálnych hrozbách a kybernetickej ochrane.
Rovnaký princíp uplatňujeme voči zamestnancom. Budujeme dlhodobé vzťahy založené na dôvere, férovosti a zodpovednosti. Prejavuje sa to v podpore duševného a fyzického zdravia, preventívnych zdravotných programoch, flexibilite aj v pomoci počas dôležitých životných udalostí. Chceme, aby sa naši ľudia mohli na ESET spoľahnúť nielen v dobrých obdobiach, ale aj v náročných chvíľach.
Zanietenie, ktoré prináša výsledky aj širší dopad
Veríme v zmysel našej práce a záleží nám na jej výsledku. Zanietenie sa v každodennej práci prejavuje odbornosťou, zvedavosťou, vytrvalosťou a ochotou hľadať stále lepšie riešenia. Práve toto nasadenie nám pomáha držať krok s neustále sa meniacimi kybernetickými hrozbami a vytvárať technológie, ktoré vedia konkurovať aj veľkým celosvetovým vendorom.
Prostredníctvom extra iniciatív Bezpečne na nete a Bezpečne vo firme pomáhame verejnosti aj organizáciám lepšie rozumieť rizikám digitálneho sveta. Projekt ESET Science Award podporuje špičkovú vedu, oceňuje výnimočné vedecké osobnosti a prispieva k tomu, aby veda mala v spoločnosti rešpektované miesto.
Rovnako dôležité je pre nás vytvárať priestor na diskusiu o tom, čo naše hodnoty znamenajú v praxi. Prostredníctvom globálnej internej kampane ESET Spirit spájame kolegov z celého sveta, ktorí zdieľajú príbehy o odvážnych rozhodnutiach, integrite, budovaní dôvery či o tom, čo ich v práci motivuje. Využívame pritom podcasty, videá, komiksy, diskusie aj interaktívnu Stenu odvahy, aby sa naše hodnoty prepájali s reálnymi situáciami a každodennými rozhodnutiami.
Od roku 2027 plánujeme spustiť aj iniciatívu ESET Inspire Awards, prostredníctvom ktorej budeme oceňovať ESET zamestnancov a zamestnankyne z celého sveta, ktorých práca a reálne príbehy najlepšie demonštrujú, ako sa naše hodnoty premieňajú na konkrétne činy v praxi a inšpirujú tak aj ďalších kolegov a kolegyne.
Ďalší príklad sa hodnoty pretavia do rozhodnutí
Jedným z konkrétnych príkladov je naše rozhodnutie ponechať 17. november ako deň voľna pre zamestnancov ESET-u, aj keď už nie je dňom pracovného pokoja. Sloboda, demokracia, otvorenosť a možnosť slobodne podnikať, tvoriť a inovovať sú súčasťou prostredia, v ktorom mohol ESET vzniknúť a vyrásť na globálnu technologickú spoločnosť.
Preto 17. november nevnímame iba ako zamestnanecký benefit. Je pripomenutím toho, že hodnoty majú skutočný význam až vtedy, keď podľa nich robíme konkrétne rozhodnutia, aj keď nás to niečo stojí (v širšom zmysle slova).
Naše hodnoty žijeme v tom, aké technológie vytvárame, ako ich vytvárame, ako sa správame k ľuďom a aký vplyv chceme mať na spoločnosť. Práve toto spojenie odbornosti, ľudskosti a zodpovednosti definuje ESET.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Naše hodnoty:
ODVAHA
Nevyberáme si ľahkú cestu. Neustále posúvame hranice a sme odhodlaní meniť svet k lepšiemu.
INTEGRITA
Vo všetkom, čo robíme, podporujeme čestnosť a spravodlivosť. K podnikaniu máme etický prístup.
SPOĽAHLIVOSŤ
Zákazníci si môžu byť istí, že sa na nás dá spoľahnúť. Usilovne pracujeme na tom, aby sme plnili svoje sľuby a budovali si dôveru a dobré vzťahy.
ZANIETENIE
Našu prácu vykonávame so zanietením a sme odhodlaní meniť svet k lepšiemu. Veríme v seba a v to, čo robíme.
Inklúzia v praxi
ESET je signatárom Charty diverzity a princípy diverzity a inklúzie sú pevnou súčasťou nášho Kódexu etiky a integrity. V praxi to znamená, že systematicky vytvárame prostredie, kde má každý svoje miesto a cíti sa rešpektovaný. Naša firma podporuje rôzne zamestnanecké skupiny, ktoré sa venujú témam ako diverzita, inklúzia či osobný rozvoj. Na Slovensku sú to napríklad skupiny LGBTQ+ and Allies, Be-Well zameraná na duševné zdravie a Women’sProgress.Supported, ktorá podporuje ženy v budovaní ich kariéry a sebavedomia.
Globálna zamestnanecká skupina LGBTQ+ and Allies spája kolegov z rôznych krajín. Tento rok spolu s ESG tímom a neziskovou organizáciou Inakosť pripravili zmeny v zamestnaneckých benefitoch, ktoré zlepšujú podmienky pre LGBTQ + páry – vrátane situácií, keď legislatíva neuznáva jedného z rodičov alebo neumožňuje uzavretie manželstva. Kolegov a kolegyne z rôznych tímov sme zapojili do tréningového programu pre firmy „Inakosť spája“. Skupina vyjadruje podporu komunite dobrovoľníckymi aktivitami aj svojou pravidelnou účasťou na pochode Pride v Bratislave a San Diegu a prostredníctvom interných diskusií buduje otvorený dialóg o diverzite.
Be-Well sa systematicky venuje duševnému zdraviu a osobnému rozvoju zamestnancov. Počas roka sa sústreďuje na rôzne témy, ako sú zvládanie strachu a vnútorných prekážok, prevencia vyhorenia, zvyšovanie osobnej pohody a odolnosti, rozvoj hodnotového systému a hľadanie zmysluplného života. Témami v roku 2025 boli aj Nechcené vtieravé myšlienky, či Nervové fitko. Na diskusie sú prizývaní odborníci a psychológovia, ktorí zamestnancom poskytujú praktické odporúčania a priestor na otvorenú výmenu skúseností.
Women’sProgress.Supported podporuje ženy prostredníctvom diskusií a aktivít zameraných na rozvoj schopností, sebavedomia a profesionálneho rastu a zároveň vytvára bezpečný priestor na zdieľanie skúseností a budovanie vzájomnej podpory medzi ženami vo firme. Tento rok skupina pripravila nomináciu na ocenenie Žena v IT. Jedna z jej členiek a spoluzakladateliek, Viktória Ivanová, viceprezidentka pre segment Consumer & IoT, sa vďaka svojmu pôsobeniu v IT a angažovanosti pri budovaní tejto zamestnaneckej skupiny dostala medzi tri finalistky kategórie Žena v IT. Aj to je dôkaz, že vzájomná podpora a spolupatričnosť prinášajú skutočné výsledky a inšpirujú.
Vďaka týmto skupinám sa nám darí vytvárať priestor na vznik priateľstiev naprieč firmou, umožňujeme otvorené rozhovory v bezpečnom prostredí a podporujeme osobný rast. Celkom prirodzene sa takto spájajú ľudia s podobnými záujmami, problémami či presvedčeniami, ktorí sa môžu slobodne vyjadriť a otvoriť, čo pomáha nielen im, ale aj ich okoliu a často aj celej komunite.
