Profily nominovaných spoločností

Naši zamestnanci oceňujú, že aj v čase finančnej konsolidácie vieme udržať stabilné a férové výhody. SÚC TTSK ponúka balík benefitov, ktoré majú priamy dosah na kvalitu života:

• Kratší pracovný čas – 37,5 hodiny týždenne pri plnom plate.
• Pracovná doba od 7:00 do 15:00, aby si ľudia mohli užiť popoludnia s rodinou a venovať sa sebe.
• Nadštandardná dovolenka – 5 týždňov pre všetkých, od 33 rokov až 6 týždňov.
• + ďalšie 4 dni/rok plateného voľna navyše na regeneráciu.
• Príspevok na stravu aj počas dovoleniek a priepustiek.
• Vyššie odstupné a odchodné, napríklad až šesťnásobok platu po 20 rokoch služby.
• Príspevky pri životných jubileách, ktoré ocenia lojalitu a dlhoročnú prácu.

Tieto benefity dávajú našim ľuďom istotu, že ich práca je nielen stabilná, ale aj férovo ocenená.

Verejné ocenenie Trnavského samosprávneho kraja za osobitný prínos k rozvoju kraja a vynikajúce tvorivé činy a výsledky v roku 2023, za:

• a.)záchranu života kolegu, ktorý pred začiatkom pracovných činností utrpel srdcový kolaps
• b.) poskytnutie prvej pomoci pri pracovnom úraze

Čestné uznanie ZSVTS (Zväz slovenských vedeckotechnických spoločností)

Ocenenie Zodpovedný obstarávateľ 2023 (hodnotenie A+)

Zodpovednosť berieme vážne – voči zamestnancom, komunite aj životnému prostrediu.

• Ľudia a komunita: organizujeme Deň zdravia a Deň detí, podporujeme komunitné aktivity a spájame kolegov naprieč regiónmi cez teambuildingy.
• Životné prostredie: digitalizáciou dochádzkového systému sme zrušili papierové lístky a znížili administratívu. Pri údržbe ciest hľadáme úsporné a ekologickejšie riešenia. Inštalovali sme fotovoltické panely na centrále pre ekologickú výrobu elektriny.
• Etika a transparentnosť: zaviedli sme interné audity, vyškolili interných audítorov a nastavili procesy na prevenciu korupcie.

V Správe a údržbe ciest Trnavského samosprávneho kraja veríme, že dobrá práca začína dobrým prostredím. Preto sme si stanovili tri hlavné hodnoty, ktoré nie sú len heslami – sú základom našej každodennej kultúry.

✸ Stabilná práca – stabilný život

Naša organizácia je súčasťou verejnej správy, čo prináša stabilitu a dlhodobú perspektívu.
U nás platí: „Tvoja práca bude potrebná, dokiaľ budú jazdiť autá po cestách.“
Viac ako tretina našich kolegov je s nami už vyše 20 rokov – to je dôkaz, že stabilita nie je len sľub, ale realita.

✸ Rovnováha na ceste aj v živote

Čas je vzácny. Preto máme pracovnú dobu od 7:00 do 15:00, aby si každý mohol užiť popoludnie s rodinou, venovať sa sebe alebo svojim záľubám.
Zaviedli sme pružnú pracovnú dobu pre THP zamestnancov, organizujeme podujatia ako Deň detí či Deň zdravia, a podporujeme rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

✸ Na svoju prácu môžeš byť hrdý

Budujeme cesty, ktoré spájajú ľudí a miesta.
Naša práca má zmysel – prispievame k bezpečnosti, komfortu a dostupnosti.
Zamestnanci sa podieľajú na zlepšovaní procesov, vzdelávajú sa v Cestárskej akadémii, zúčastňujú sa hodnotiacich rozhovorov a majú priestor na rast.
Ako hovoria naši kolegovia: „Mám voľnosť pri vykonávaní svojej práce, nikto mi nepozerá cez rameno.“

Tieto hodnoty nie sú len napísané na papieri – sú potvrdené našimi ľuďmi.
78 % zamestnancov súhlasí, že ich organizácia tieto prísľuby dodržiava.
A to je pre nás ten najväčší dôkaz, že ideme správnou cestou.

Pri zavádzaní zmien sme zapojili zamestnancov z rôznych profesií, vekových skupín aj regiónov. Prostredníctvom Social Network Analysis sme identifikovali prirodzených lídrov – ambasádorov, ktorí pomáhali vysvetľovať zmeny kolegom. Zaviedli sme pružný pracovný čas pre THP a podporili ženy vo vedení – dnes tvoria 37,5 % riadiacich pozícií. Otvorený dialóg posilňujú aj pravidelné Raňajky s riaditeľom.