Profily nominovaných spoločností

Employee Assistance Program: Odborná podpora na zvládanie rôznych aspektov života, vrátane emocionálnych, finančných a právnych záležitostí.

Employee Referral Program: Finančná odmena za odporučenie talentu na pracovnú pozíciu v AT&T, ktorý je prijatý.

Príspevok na stravu: Možnosť si vybrať medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom. Od 1. apríla 2025 poskytuje AT&T príspevok na stravu vo výške 4,40 EUR za každý deň, keď odpracujete viac ako štyri hodiny.

Poistenie MetLife: Poistenie, ktoré vám poskytuje krytie v prípade úmrtia alebo úplnej invalidity.

Multisport karta: Prístup do viacerých športových zariadení po celom Slovensku a v Českej republike.

Platené voľno pri úmrtí blízkej osoby: Extra dni voľna poskytnuté v prípade úmrtia blízkej osoby.

Benefity platné po 3 mesiacoch:

Príspevok pri špeciálnych príležitostiach: Finančný príspevok vo výške 500 EUR pri významných životných udalostiach, ako je sobáš, narodenie dieťaťa alebo odchod do dôchodku.

Po úplne ukončenom štvrťroku:

Cafeteria Benefit: Príspevok do zamestnaneckého systému Cafeteria vo výške 50 EUR za každý ukončený štvrťrok.

Po 1 roku:

Ročný zdravotný program: Komplexný zdravotný program v poliklinikách ProCare.

Kompenzácia straty príjmu v dôsledku práceneschopnosti: Doplnenie dávky zo sociálneho poistenia až do výšky 100 % vašej mesačnej čistej mzdy.

Platené voľno pre opatrovateľov: Extra kompenzácia až do výšky 100 % základnej mzdy za prvých 15 dní v roku (kumulatívne).

Príspevok počas poberania materského: Zamestnancom poberajúcim dávku materské poskytujeme dodatočný príspevok vo výške 25 % hrubej mzdy počas celého obdobia poberania tejto dávky.

Príspevok na dôchodok – 3. pilier: Príspevok vo výške 3 % z mesačnej hrubej mzdy zamestnanca za predpokladu, že zamestnanec prispieva minimálne 1,5 % zo svojej mesačnej hrubej mzdy.

Po 2 rokoch:

Príspevok na športové aktivity dieťaťa zamestnanca: Príspevok vo výške 55 % oprávnených nákladov, maximálne však 275 EUR za kalendárny rok.

Príspevok na rekreáciu: Príspevok na rekreáciu od AT&T vo výške 55 % z maximálnej sumy 500 EUR, ktorú zamestnanec preukázateľne vynaložil.

Na základe odpracovaných rokov:

Extra dni voľna pri pracovnom jubileu: Ocenenie vašich odpracovaných rokov formou dodatočných extra dní voľna.

Service Anniversary Recognition program: Ocenenie vašich odpracovaných rokov formou kreditu nahraného na účet Cafeteria.

Doterajšie úspechy v roku 2026:

Komunitné a dobrovoľnícke aktivity

• Pravidelné mesačné zbierky PET fliaš a plechoviek na recykláciu
• Darovanie vyradených notebookov neziskovým organizáciám
• Podpora jednotlivcov v núdzi prostredníctvom charitatívnych bake sale aktivít
• Distribúcia výťažku z asignácie 2 % dane
• Dobrovoľnícke aktivity v komunite ROME (úprava skautského domu a pútnického miesta)
• Pomoc saleziánskym komunitám v Bratislave a Košiciach (čistiace, údržbové a manuálne práce)
• Podpora organizácie Kolo Lásky prostredníctvom tvorby terapeutických balíčkov pre seniorov
• Dobrovoľnícke aktivity na podporu projektu EKO TEREN
• Nakladanie a distribúcia darov a materiálnej pomoci charitatívnym organizáciám
• Pomoc v zariadení Sovíčkovo (výroba voliér a úprava priestorov pre zvieratá)
• Pomoc psychiatrickej nemocnici pri sťahovaní a manipulácii s nábytkom

Zbierky a materiálna pomoc

• Zbierka kníh pre deti zo sociálne znevýhodneného prostredia
• Zbierka školských pomôcok a kníh
• Zbierka oblečenia
• Zbierka športového vybavenia

Environmentálne aktivity

• Výsadba stromov vo Výrave
• Čistenie lesov vo Výrave
• Výsadba stromov v Belianskych Tatrách
• Čistenie turistických chodníkov v Dolomitoch
• Odstraňovanie starého oplotenia vo Svätom Jure

Zdravie a wellbeing

• Pravidelné darovanie krvi v spolupráci s Národnou transfúznou službou
• Organizácia mobilných odberov krvi priamo na pracovisku
• Podpora zdravého životného štýlu prostredníctvom Healthy Bake Sale

Šport a charitatívne podujatia

• Účasť na charitatívnom behu Wings for Life World Run
• Trojdňový štafetový beh naprieč Slovenskom v rámci AT&T Running Team
• Dobrovoľnícka podpora pri športových a komunitných aktivitách

Zamestnanecké komunitné podujatia

• Cake Day podujatia pre zamestnancov
• Zapájanie zamestnancov do dobrovoľníckych, environmentálnych a komunitných iniciatív počas celého roka

Dlhodobo spolupracujeme s organizáciou JA Slovensko na rozvoji podnikateľských, finančných a pracovných zručností mladých ľudí. Naši zamestnanci sa zapájajú ako dobrovoľníci, mentori, porotcovia a lektori do vzdelávacích programov, workshopov a súťaží pre študentov stredných škôl. Spoločne realizujeme tréningy prezentačných a projektových zručností, mentoring študentských firiem a ďalšie aktivity, ktoré pomáhajú mladým ľuďom pripraviť sa na ďalšie štúdium a budúcu kariéru.

V roku 2026 sme sa zároveň zapojili do programu Mladý líder, určeného pre najúspešnejších absolventov programov JA Slovensko z celého Slovenska. V našich priestoroch sme pre približne 20 študentov pripravili rozvojový deň zameraný na leadership, tímovú spoluprácu, rozhodovanie, komunikáciu a prezentáciu. Do realizácie programu sa zapojili zamestnanci spoločnosti ako mentori, facilitátori a členovia hodnotiacej poroty, čím prispeli k rozvoju budúcej generácie lídrov.

Spustené:

• Nový environmentálny a sociálny projekt – zahrňa 5000 ľudí;
• Podporný program pre psychiatrickú nemocnicu – prospech pre 70 ľudí;
• Program odmien „Thank You“ pre všetky podporné profesie – zasiahne 350 ľudí.

Vo firme máme aktuálne nastavené 2 línie hodnôt, ktoré sa vzájomne dopĺňajú:

1. Takzvaná AT&T Garancia, ktorá naším zákaznikom sľubuje spoľahlivé pripojenie, transparentné ceny založené na hodnote a rýchly, zákaznícky orientovaný servis – zabezpečuje, že sieťové problémy budú rýchlo vyriešené, ponuky budú dostupné a podpora bude priateľská a včasná, alebo to AT&T napraví.
2. Našim cieľom je prepájať ľudí za účelom dosiahnuta väčšími možnosťami prostredníctvom odbornosti, jednoduchosti a inšpirácie. Za týmto účelo sa riadime 4 piliermi:
   1. Uprednostni zákazníka
   2. Hýb sa rýchlejšie
   3. Konaj odvážne
   4. Zvíťaz ako jeden tím

V rámci spoločnosti využívame množstvo praktík zahrňujúcich inkluziu v praxi.

V rámci spoločnosti využívame množstvo praktík zahrňujúcich inkluziu v praxi.

1. Prístupné pracoviská
   Zabezpečujeme nastaviteľné stoly a prístupné technológie, aby všetci, vrátane osôb so zdravotným postihnutím, mohli pohodlne pracovať.
2. Flexibilné pracovné podmienky
   Sme hybridné pracovisko, kde ponúkame možnosti úplnej aj čiastočnej práce z domu, flexibilný pracovný čas, aj čiastočné úväzky s cieľom vyhovieť rodinným, zdravotným alebo náboženským potrebám zamestnancov.
3. Používanie prezýviek
   Umožňujeme zamestnancom používať prezývky, je na to vytvorený priestor v internom HR systéme, aby to bolo vidiťeľné všetkým. Zamestnanci sa tak môžu prezentovať pred klientami, pričom ostatní ich rešpektujú v komunikácii a na stretnutiach.
4. Zamestnanecké zdrojové skupiny (ERGs)
   Podpora skupín pre ženy, LGBTQ+ zamestnancov, rodičov, veteránov, neurodivergentných zamestnancov, viacgeneračné zamestnanecké skupiny a ďalšie znevýhodnené komunity pre networking a vzájomnú podporu a rast. Spoločnosť sa silno venuje dobrovoľníckym aktivitám a pravidelne pomáhame slabším, ľudom v núdzi, mladým ľuďom, dôchodcom, zvieratkám a to fyzicky, ako aj prostredníctvom vecných a finančných zbierok, či spolupráce s charitami.
5. Inkluzívne praktiky pri stretnutiach
   Poskytujeme na výber viaceré časy online webinárov podľa časových pásiem a pracovnych zmien zamestnancov,  aby sme zabezpečili, že každý má možnosť účastniť sa, vyjadriť, alebo si školenie aspoň vypočuť.
6. Viacjazyčná komunikácia
   Všetký dôležité dokumenty prekladáme do anglického jazyka, oficiálna firemná komunikácia prebieha rovnako v anglickom jazyku, aby boli zahrnutí aj zamestnanci, ktorí nemajú materinský jazyk. Rovnako všetky naše firemné templaty majú dvojjazyčný charakter.
7. Školenie o predsudkoch
   Ponúkame online dostupné školenia o nevedomých predsudkoch a inkluzívnom správaní, ktoré pomáha zamestnancom rozpoznať a znižovať predsudky. Špeciálne školenie pre manažérov a lídrov, aby takýto typ správania včasne rozpoznali a vedeli adresovať.
8. Mentoringové programy
   V rámci zamestnaneckých skupín spájame zamestnancov s mentormi z rôznych prostredí s cieľom poskytnúť vedenie, príležitosti na rast a pocit spolupatričnosti. V rámci EAP program máme k dispozícii profesionálnych coachov, ktorých úlohou je poskytnúť odbornú pomoc pri profesijnom raste a napredovaní.
9. Kanály na spätnú väzbu
   Vytvárame anonymné kanály na spätnú väzbu, kde môžu zamestnanci bezpečne vyjadriť obavy, návrhy alebo skúsenosti, či už je to celofiremný prieskum spokojnosti a angažovanosti zamestnancov, alebo lokálne dotazníky pre získanie spätnej väzby v rámci rôznych wellbeingových, edukatívnych, či dobrovoľníckych aktivitách. Zároveň umožňujeme zamestnancom oceniť pomoc, či dobrý výkon práce prostredníctvom recognition (applause) platformy, kde vedia vyjadriť svoju vďačnosť, radosť zo spolupráce a vzájomnej podpory a pomoci, či už verejne alebo s kópiou na priameho nadriadeného.
10. Rodinne priateľská politika
    Ponúkame doplatok počas celého obdobia poberania materskej dávky vo výške 25% pŕijmu zamestnanca; doplácame práceneschopnosť zamestnancov počas prvých 60 kalendárnych dní do 100%; v prípade OČR poskytujeme zamestnancom doplatok do 100% počas prvých 15 kalendarnych dní v roku. Poskytujeme pracovné voľno pri úmrtí (člena rodiny) and rámec zákona (5 dní v prípade blízkeho člena rodiny a k tomu +2 dni, ak zamestnanec cestuje za daným účelom viac ako 300km.
11. Inkluzívny rozvoj lídrov
    Zabezpečujeme, že školenia a rozvojové príležitosti pre lídrov sú dostupné zamestnancom zo všetkých prostredí, nielen vybraným jednotlivcom.
12. Oslava úspechov zamestnancov
    Uznávame prínosy a úspechy zamestnancov zo všetkých oddelení a prostredí, nielen tých vo vysoko viditeľných rolách. Oslavujeme nielen výročia zamestnancov, ale aj ich narodeniny a odmeňujeme príspevkom do kafetérie, Ako aj platenými dňami naviac zamestnancov, ktorí u nás oslavujú pracovne jubileá.
13. Nulová tolerancia voči diskriminácii
    V rámci vnútrofiremnej politiky / kódexu správania jasne komunikujeme a presadzujeme politiku, ktorá zakazuje diskrimináciu, obťažovanie a šikanovanie, a rovnako poskytujeme zdroje na nahlásenie a podporu.
14. Transparentné postupy odmeňovania
    Pravidelne analyzujeme spravodlivosť odmeňovania a otvorene komunikujeme o výsledkoch a prijatých opatreniach na odstránenie rozdielov.