Profily nominovaných spoločností

Na čo sa môžeš v BCS tešiť:

• ​Flexibilný pracovný čas
• Možnosť pracovať z domu 2 dni v týždni
• Zvýšený výmer dovolenky o 1 týždeň nad rámec zákona
• 2 dni v roku voľno na regeneráciu navyše
• Príspevok na DDS
• Príspevok na Multisport kartu
• Teambuildingové aktivity
• Vzdelávanie zamestnancov

Naša organizácia (zatiaľ) nedisponuje formálnymi oceneniami či výhrami v súťažiach. Ako moderný hub zdieľaných služieb však kladieme mimoriadny dôraz na reálnu hodnotu, ktorú prinášame našim partnerom — mestským organizáciám. Práve ich dôvera a pozitívna spätná väzba sú pre nás tou najcennejšou formou uznania.

Naším cieľom je uľahčiť im prácu, podporiť ich efektivitu a zjednodušiť ich každodenné fungovanie i dlhodobý rozvoj.

Preto si dovoľujeme pripojiť niekoľko vybraných hodnotení od našich klientov z radov mestských organizácií (v súlade s princípmi ochrany osobných údajov neuvádzame konkrétne názvy organizácií ani mená kolegov, ktorí na vybraných ocenených projektoch a úlohách pracovali):

• "Radi by sme vyjadrili úprimné poďakovanie BCS za významnú pomoc pri uľahčení marketingových a komunikačných stratégií pre náš domov seniorov. Vaša podpora pri príprave, bannerov, letákov a brožúrok pre komunity bola a je pre nás nápomocná a urýchľuje čas. Vaša spolupráca prispieva k efektívnejšej práci manažérov a vedenia  v zariadení Domova seniorov, ktorí sa tak môžu s plným nasadením venovať starostlivosti o seniorov. Vďaka vášmu prínosu môžeme lepšie komunikovať dôležité informácie, zlepšovať úroveň poskytovania služieb a venovať čas novým výzvam, vzdelávaniu a inováciám.  Veľké Ďakujem za trpezlivosť Account manažérke. Team Domova seniorov :)"
• "Chcela by som sa poďakovať všetkým kolegyniam, s ktorými som mala možnosť spolupracovať pri konzultáciách pre naše verejné obstarávania pre pripravované podujatie so zameraním na deti a mládež. Pri každej otázke boli nápomocní/é, ochotní/é a trpezlivo vysvetľovali odpovede na všetky položené otázky."
• "Nekonečná vďaka za trpezlivosť pani právničke, musíme ísť na zmrzlinu za tento proces 😀 🙂 ďakujeme, že nám pomáhate dostať rodiny z nevyhovujúcich podmienok."
• "Veľká spokojnosť, nadštandardné vybavenie z vašej strany z dôvodu, že sme požiadavku zaslali v kritickom termíne. Veľmi pekne ďakujeme celému teamu sekcie právnych služieb a konzultácií."
• "Ďakujeme, všetky informácie, celý tento tiket nám rozširuje perspektívu pri výchove nových generácií. Verím, že sa budeme vedieť zapojiť na základe vstupov do procesov duálnej výučby."
• "Recruiterka odviedla vynikajúcu prácu počas celého výberového procesu – bola profesionálna, promptná a výborne komunikovala so všetkými zúčastnenými stranami. Jej prístup bol systematický, s fokusom na výsledok a nájdenie najvhodnejšieho profilu."

9/2024 - Pomoc pri odstraňovaní následkov povodní a čistenie verejných priestranstiev v mestských organizáciách – Mestské Lesy BA, ZOO

Svojím úsilím prispeli naše zamestnankyne a zamestnanci k tomu, aby si návštevníčky a návštevníci mohli užiť tieto obľúbené miesta čo najskôr. Len z detských preliezok na Partizánskej lúke odviezli 50 fúrikov naplaveného blata. Na „Tyršáku“ sme zas očistili desiatky metrov chodníkov od naplavenín a iných nečistôt. Namáhavá práca nám pripomenula dôležitosť tímovej spolupráce. Okrem dobrého tréningu nám to prinieslo aj dobrý pocit z toho, že sme urobili niečo pre naše hlavné mesto a jeho obyvateľky a obyvateľov. 🙂

12/2024 – Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok – zbierka darov od zamestnancov pre vybrané Zariadenia pre seniorov

každý rok v decembri sa naši zamestnanci a zamestnankyne zapájajú do tejto aktivity. Prispievame k tomu, aby sme urobili radosť našim seniorom a povzbudili ich v najkrajšom čase roka.

6/2025 Nadácia Pontis – Podpora komunitných projektov zameraných na ochranu životného prostredia

Sme radi, že môžeme pomáhať mestským organizáciám nielen v rámci našej každodennej spolupráce, ale aj dobrovoľníckou formou.

20. mája naši kolegovia priložili ruku k dielu pri čistení Prüger-Wallnerovej záhrady – a ukázali, že pomoc komunite je prirodzenou súčasťou firemnej kultúry BCS.
21. júna sme sa zapojili do úprav záhrady v detašovanom pracovisku Domova jesene života – Zariadenie opatrovateľskej služby na Sekurisovej ulici, ktoré poskytuje svoje služby seniorom.

V BCS máme implementovaný Etický kódex a vymenovaných 2 etických komisárov (muž/žena), na ktorých sa môžu zamestnanci obracať v prípadoch porušovania etických princípov a našich firemných hodnôt.

Naše hodnoty:

1. REŠPEKT

Prejavujeme úctu k hodnotám, názorom a právam každého jednotlivca bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Akceptujeme individualitu, kultúrne rozdiely, náboženstvo, politické či iné zmýšľanie, životný štýl a  právo na odlišný názor. Uvedomujeme si, že rešpekt je hodnotou, ktorá je dôležitá v každom aspekte ľudských vzťahov, osobných či pracovných. Rešpekt považujeme za základný kameň pre vytvorenie harmonického a zdravého pracovného prostredia.

2. TRANSPARENTNOSŤ

Slobodne zdieľame informácie tak, aby sa všetci zamestnanci, ktorých sa to týka, mohli podieľať na diskusii a rozhodovacích procesoch. Transparentnosť v našom ponímaní tiež zabezpečuje, že naše rozhodnutia sú založené na objektívnych faktoch, nie na zákulisných dohodách alebo nejasnostiach. Je to otvorenosť, zrozumiteľnosť a čitateľnosť v každej situácii, čo prispieva k budovaniu korektných vzťahov na pracovisku.

3.ODVAHA

Máme schopnosť čeliť strachu, neistote alebo ťažkostiam s pevným postojom a odhodlaním. Konáme a robíme rozhodnutia napriek riziku alebo možnosti neúspechu. Slobodne komunikujeme svoj názor a otvorene skúšame nové veci s vedomím rizika a pripraveným „plánom B“. Prijímame zodpovednosť a dokážeme sa poučiť z chýb vlastných aj cudzích.

4. ČESTNOSŤ

Správame sa a konáme pravdivo, s integritou a spravodlivo voči sebe samým a voči ostatným. Sme pravdiví, teda úprimní vo svojich názoroch a dodržiavame slovo. Máme silnú integritu a stojíme za svojim presvedčením a hodnotami. Zodpovedáme  za svoje konanie a správanie, máme jasne stanovené morálne zásady a vieme si  priznať chybu. Sme si vedomí, že čestnosť vytvára základ pre dôveru, rešpekt a vzájomnú spoluprácu.

5. SLUŠNOSŤ

Spoločne vytvárame prostredie, kde sa cítime rešpektovaní, podporovaní a motivovaní k pozitívnym interakciám a spolupráci. Správame  sa a konáme s rešpektom a úctou k hodnotám, názorom a právam iných. Vnímame pocity a potreby svojich kolegov a iných osôb a zvládame (regulujeme) svoje emócie. Súčasne dodržiavame hygienické štandardy a  dbáme na slušné a čisté oblečenie a vzhľad na pracovisku.

Etické hodnoty a princípy sa pretavujú do každodenného správania sa zamestnancov na pracovisku, ide o riešenie pracovných úloh, interakcie v tímoch, kros-tímovo, ale aj pri iných aktivitách ako napr. starostlivosť o udržiavanie čistoty v spoločných priestoroch - kuchynka, chill-out zóny a pod.

1. Inklúzia v nábore a výbere zamestnancov  - všetky inzeráty BCS na voľné pracovné miesta sú písané rodovo neutrálnym jazykom a neobsahujú  požiadavky, ktoré by mohli potenciálne vylúčiť určitú komunitu uchádzačov  ako napr. "mladý dynamický tím". Náš cieľ: aby uchádzači vnímali BCS ako organizáciu otvorenú rôznorodosti a férovosti

2. Naši zamestnanci Tím našej organizácie zdielaných služieb tvoria kvalifikovaní odborníci pochádzajúci z rôznych regiónov Slovenska.  Súčasťou nášho tímu je aj kolegyňa z Ukrajiny, ktorá sa aktívne podieľa na realizácii odborných úloh a predstavuje nezastupiteľnú súčasť nášho pracovného kolektívu. Našou prioritou je budovať vysokú úroveň odbornosti a profesionality prostredníctvom využívania rozmanitých skúseností, vedomostí a perspektív našich zamestnancov.

3. Onboarding, adaptačný program – je prispôsobený tak, aby pamätal na podporu pre každého kolegu/kolegyňu bez ohľadu na dĺžku praxe a typ osobnosti. Adaptačný program je doplnený Buddy programom, aby sme zabezpečili to, aby sa každý nový kolega/kolegyňa cítil v BCS prijatý a podporený. Všetci naši Buddies sú školení na výkon svojej činnosti.

4. Individuálna podpora pre zamestnancov – BCS pamätá na to, že mentálna pohoda a zdravie sú pre nás na pracovisku dôležité. preto máme zavedené individuálnu podporu pre naše kolegyne, kolegov, ktorá je poskytovaná odborne školeným kolegom, 2x za týždeň. Ide o individuálny štruktúrovaný rozhovor poskytujúci dostatočný priestor pre vytváranie well-being, pre znižovanie stresu zamestnancov a zamestnankýň, pre ich názory, pocity, postoje a vnímanie ich aktuálnej pracovnej situácie, čo vedie k predchádzaniu konfliktom, „vyhoreniu“ a vytváraniu spokojnosti zamestnanca.​