Profily nominovaných spoločností

Viac času pre seba a rodinu. Zamestnanci majú 37,5-hodinový pracovný týždeň, pružný pracovný čas a 5 týždňov dovolenky. Od 33 rokov alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa je to 6 týždňov. K tomu patria 2 dni pracovného voľna s náhradou platu a rodičia detí do 15 rokov môžu za splnenia podmienok čerpať ďalšie 4 dni voľna ročne.

Myslíme na budúcnosť. Po skúšobnej dobe prispievame zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 2 až 4 % z platu. Pri významných životných udalostiach poskytujeme aj finančnú podporu – napríklad 300 € pri narodení dieťaťa či 500 € pri vlastnej svadbe.

Investujeme do ľudí. Kurzy, školenia a odborné vzdelávanie sú u nás súčasťou práce a zamestnávateľ ich financuje, ak súvisia s pracovným zaradením. Podporujeme odborný rast aj rekvalifikáciu pri zmene pracovného zaradenia.

Práca nie je len kancelária. Zamestnanci majú možnosť využívať benefity na regeneráciu pracovných síl, športové a kultúrne aktivity a dvakrát ročne si môžu užiť spoločný teambuilding ako súčasť pracovného času.

A k tomu patrí to najdôležitejšie: stabilita, férové podmienky a práca, za ktorou je vidieť výsledok. V PSK môžete svoju prácu vidieť v škole, v kultúrnej inštitúcii, v sociálnych službách, na ceste či v projekte, ktorý posúva celý región.

• Zlatý erb - PSK získal 1. miesto za najlepšiu webovú stránku samosprávneho kraja v rokoch 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010 a 2009. V roku 2024 získal aj Grand Prix.
• CE ZA AR 2025 – interiér Krajskej knižnice P. O. Hviezdoslava v Prešove získal cenu CE ZA AR v kategórii Interiér. PSK bol pritom investorom rekonštrukcie.
• Stavba roka 2022 – Stredná športová škola v Poprade získala titul Stavba roka 2022.
• Stavba roka 2025 – modernizované kultúrne centrum vo Vranove nad Topľou, sídli Hornozemplínska knižnica a Hornozemplínske osvetové stredisko, získalo Cenu Ministerstva dopravy SR za celospoločenský prínos v oblasti architektúry a stavebníctva.

Stavba roka 2. a 3. miesto - SOŠ agropotravinárska a technická Kežmarok s pradiarňou – za celospoločenský prínos

Stavba roka – Župný most v Prešove

• V tom istom ročníku získala Futbal Tatran Aréna v Prešove Cenu verejnosti. PSK sa na projekte podieľal ako partner a investoval doň vlastné zdroje.
• Stredné školy PSK – medzi tohtoročnými úspechmi sú napríklad žiaci SPŠ elektrotechnickej v Prešove s výsledkami v ROBOCUP, ZENIT, AMAVET a postupom na medzinárodnú EUCYS v Litve.
• Biele srdce – národné ocenenie zdravotných sestier, z 26 ocenení 7 putovalo do PSK
• INEKO – v skóre finančného zdravia je prešovská župa na 2. mieste

PSK si všíma a váži ľudí, ktorí robia svoju prácu výnimočne. Každoročne preto oceňuje významné osobnosti a kolektívy s národným a nadnárodným významom.

Cena PSK, Športovec PSK, Kniha roka PSK, Ocenenie najúspešnejších pedagógov a žiakov sú len niektoré z ocenení, ktorými dávame najavo, že dobrá práca v našom kraji nemá zostať bez povšimnutia.

• Pomáhame rodinám a ľuďom v núdzi – Nadácia PSK pre podporu rodiny poskytuje adresnú pomoc ľuďom v náročných životných situáciách a obyvateľom zasiahnutým živelnými pohromami.
• Darujeme krv – mobilná kvapka krvi priamo na Úrade PSK spája zamestnancov úradu. Počas jedného dňa darujeme až 10 l krvi.
• Pomáhame vlastnými rukami – počas Ekodňa PSK zamestnanci úradu spolu so Správou a údržbou ciest PSK a mestom Prešov upravujú a skrášľujú verejný priestor v okolí úradu.
• Žijeme dobrovoľníctvom – PSK a jeho organizácie sa pravidelne zapájajú do dobrovoľníckych aktivít. Viac ako 9 000 ľudí sa zapojili do aktivít Týždňa dobrovoľníctva 2026 aj festivalu Milujem svoje mesto – Milujem svoj kraj.
• Do práce na bicykli – Cykloraňajky spájajú zamestnancov, cyklistov a verejnosť pri podpore ekologickejšej dopravy. Ráno na bicykli, káva, malé občerstvenie a dobrá vec – aj tak môže vyzerať cesta do práce.
• Podporujeme udržateľnú dopravu – Dni mobility PSK prinášajú osvetu o verejnej doprave, cyklodoprave a ekologickejšom cestovaní. V roku 2026 sa uskutočnili vo všetkých 13 okresoch kraja.
• Pomáhame aj športom – výťažok z tradičného charitatívneho bowlingového turnaja PSK putuje na podporu ľudí so zdravotným postihnutím a ďalších dobročinných projektov.
• Myslíme na deti a rodiny – organizujeme Deň detí PSK a ďalšie aktivity, ktorých výťažok podporuje Nadáciu PSK pre podporu rodiny
• Vianočná burza – tradičné podujatie, kde sa spája úrad so školami a zariadeniami soc. služieb. Výťažok je venovaný Nadácii PSK.

• Lifebalance: 37,5-hodinový pracovný týždeň, pružný pracovný čas, až 6 týždňov dovolenky a nadštandardné voľno pre rodičov
• Rast a vzdelávanie: odborné kurzy, školenia a rekvalifikácie súvisiace s pracovným zaradením hradí zamestnávateľ
• Pomoc druhým: zamestnanci sa zapájajú do mobilných odberov krvi, dobrovoľníckych a charitatívnych aktivít, Ekodňa či Dní mobility.
• Spolupráca: zamestnanci úradu a organizácií PSK sa stretávajú pri odborných, dobrovoľníckych, športových a komunitných aktivitách. Teambuilding je súčasťou pracovného času.
• Moderný úrad: digitalizujeme služby, zjednodušujeme procesy a hľadáme spôsoby, ako ľuďom aj zamestnancom uľahčiť vybavovanie vecí a každodennú prácu. Odbúravanie byrokracie a budovanie smart úradu

• Participatívny rozpočet je nástroj, ktorý umožňuje občanom aktívne sa zapojiť do rozhodovania o časti rozpočtu kraja, čo zvyšuje transparentnosť a sprístupňuje verejné financie. Obyvateľom nášho kraja je umožnené hlasovať za jeden projekt pohodlne z  mobilného čísla.
• PSK spája rôzne odborné skupiny napr. pri tvorbe a aktualizácii kostrovej siete cyklistických trás. Zorganizovali sme dve kolá stretnutí (spolu 16 rokovaní) so zástupcami miest a obcí, s cieľom čo najpresnejšie zakresliť kostrovú sieť a zbierať údaje.
• Úrad PSK sa snaží zapájať do veľkých hromadných akcií študentov a dobrovoľníkov z naších stredných  škôl. Prezentujú svoje zručnosti v gastronómii, organizačné schopnosti pri dobrovoľnických aktivitách. Na Úrade PSK zamestnávame študentov duálneho vzdelávania. Chceme zabrániť odlivu múdrych hláv z nášho krásneho kraja.