Profily nominovaných spoločností

ZOZNAM BENEFITOV

1. ročný výkonnostný bonus - podľa výsledku hospodárenia Skupiny ENGIE a individuálneho výkonu zamestnanca;
2. doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. III. pilier) - mesačný príspevok zamestnávateľa vo výške 1,5% vymeriavacieho základu - po skúšobnej dobe
3. referral bonus – náborový bonus 500 Eur za odporučeného kandidáta podľa definovaných podmienok;
4. príspevok na rekreáciu – až do výšky 275 Eur ročne;
5. príspevok pri životnom jubileu vo výške 100 Eur – vyplatený spolu so mzdou za mesiac, v ktorom zamestnanec dosiahne okrúhle životné jubileum 20, 30, 40, 50, 60... rokov;
6. finančná výpomoc pozostalým pri úmrtí zamestnanca – vo výške 12 mesačných miezd definovaných pracovnou zmluvou zamestnanca a jej dodatkami vyplatený bez ohľadu na príčinu a okolnosti úmrtia vo výplatnom termíne za mesiac, v ktorom zamestnanec skonal;
7. platený deň voľna navyše pri významných rodinných udalostiach

• Svadobné voľno - 1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce v prípade vlastnej svadby
•  1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce v prípade svadby dieťaťa zamestnanca/ rodiča zamestnanca
• Voľno pri narodení dieťaťa - 1 deň plateného voľna nad rámec Zákonníka práce pre otca novorodenca
• Voľno pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa, rodiča a rodiča manžela/manželky - 1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce

8. Možnosť kúpi firemných akcií
9. Bezplatné psychologické poradenstvo pre zamestnancov - MindCafe
10. MultiSport kartu - s príspevkom zamestnávateľa vo výške 10 Eur na kartu zamestnanca po skončení skúšobnej doby;
11. 20% zľava na nákup vstupeniek na vybrané predstavenia v Slovenskom národnom divadle
12. V prípade úrazu na pracovisku s následkom trvalej a nezvratnej nespôsobilosti vykonávať činnosti vyplývajúce z pracovnej pozície, spoločnosť ENGIE ponúka ako kompenzáciu finančný príspevok
13. bezplatné jazykové vzdelávanie – podľa definovaných pravidiel;
14. zamestnanecké zľavy - vo vybraných partnerských spoločnostiach
15. flexibilný pracovný čas;
16. odborné vzdelávanie, účasť na konferenciách (podľa definovaných individuálnych rozvojových potrieb);
17. rekvalifikačné programy 
18. Interné webináre, ENGIE University  - prehlbovanie svojej kvalifikácie
19. mobilný telefón aj na súkromné účely
20. služobné auto aj na súkromné účely (pre vybrané pozície)
21. možnosť odkúpenia nepotrebného firemného majetku za zvýhodnených podmienok;
22. teambuildingové aktivity, športové dni, CCIF sport challenge, bežecké súťaže, Mikulášsky večierok pre deti zamestnancov, vianočné večierky, Fašiangy v office, Spoločné raňajky v piatich mestách,... (pre všetkých, ktorí majú záujem utužiť vzťahy s kolegami, oddýchnuť si či urobiť niečo pre svoje zdravie).
23. dni zdravia pre zamestnancov

1. Miesto v ocenení Hviezda roka 2026  (office manažér) Post | LinkedIn

Hviezda roka

1. Miesto vo Facility managemente v rokoch 2023, 2024, 2025 Post | LinkedIn

1. miesto vo Facility managemente

𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗿𝗼𝗸𝗮 𝗦𝗔𝗙𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟰: ENGIE X Innovatrics 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗿𝗼𝗸𝗮 𝗦𝗔𝗙𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟰: ENGIE X Innovatrics - Engie

Projekt roka SAFM

Skupina ENGIE patrí medzi lídrov transformácie v energetike. Prostredníctvom našich komplexných služieb pomáhame klientom zvyšovať energetickú efektívnosť prevádzok, optimalizovať náklady, znižovať uhlíkovú stopu a plniť ich dekarbonizačné ciele.

Strategickým cieľom ENGIE je uhlíková neutralita do 2045.

Sme aktívnym členom ESG klubu.

ESG podporuje stabilitu podnikania - Engie

CSR - Engie

Medzi projekty radíme:

ENGIE Eco školy / viac info: Fotovoltický panel - učebná pomôcka pre SOŠ Kukučínova v Košiciach - Engie

ENGIE Sustainability Learning Days

BOZP rozvojové programy

Ethics & Compliance kampane

Conflict of Interest Campaign

Data Protection Day

Human Rights & Vigilance

Etický kódex - nulová tolerancia diskriminácie a obťažovania

Férový prístup pri nábore a kariérnom raste

Due diligence pre rizikové pozície

🧭 Pre lídrov (Ways of Leading):

• Care – starostlivosť o tím, podpora wellbeing, rešpekt a konštruktívna spätná väzba.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Trust – transparentnosť, dôvera, konanie v súlade so slovami.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Accountability – zodpovednosť, jasnosť cieľov, podpora tímov.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• One ENGIE – spolupráca naprieč skupinou, zameranie na spoločnú hodnotu pre klientov.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Safety & Integrity – ochrana bezpečnosti, kybernetickej bezpečnosti, reputácie a nulová tolerancia voči neetickému správaniu.

👥 Pre zamestnancov (Ways of Working):

• Commit to deliver
• Focus on business
• Engage
• Collaborate
• Prioritise
  Tieto správania sú považované za základné hodnoty v každodennej práci.RE: ENIGE core values

📈 Strategické hodnoty značky ENGIE

Značka ENGIE sa profiluje ako líder v oblasti:

• Dekarbonizácie a energetickej transformácie
• Inovácií a digitálnej transformácie
• Udržateľnosti a environmentálnej zodpovednosti
• Spolupráce a diverzity

Podpora mladej generácie vo firme - duálne vzdelávanie

• rozširovanie siete interných inštruktorov duálneho vzdelávania Post | LinkedIn

Naša firma neustále pracuje na tom, aby boli všetky aspekty života v ENGIE nastavené správne. Okrem pracovnej stránky je rovnako dôležité starať sa o hodnoty a postoje, ktoré nás všetkých v Skupine spájajú a tvoria harmonické medziľudské vzťahy. V roku 2026 sa stala spoločnosť Engie podporovateľom Charty Diversity Slovensko Posilňujeme záväzok k diverzite a inklúzii - Engie

Medzinárodný program DEI: Be.U@ENGIE - Slovensko aktívnym členom, projekt DEI Fresco pre manažment (ExCom) vyvinutý ESSEC Business School

Iniciatíva DEI bola vytvorená, aby predstavila tri hodnoty, ktoré sú pre ENGIE po ľudskej stránke najdôležitejšie. Rozmanitosť, rovnosť a začlenenie sú často zoskupené spoločne, pretože v praxi sú prepojené a najmä vďaka ich kombinácii sa na pracovisku prejaví ich skutočný vplyv a výsledky.

 DIVERSITY - Rozmanitosť 

Spolu so zmenami v spoločnosti sa musíme meniť aj my, jej členovia. Rozmanitosť názorov a ľudí na pracovisku nie je pre ENGIE novinkou. Práve rozdiely medzi ľuďmi vnímame najmä ako zdroj, z ktorého môžeme čerpať – či už ide o expertízu alebo nový uhol pohľadu. Spoločne sa musíme postarať o to, aby bol názor každého zamestnanca vypočutý a rovnocenný voči ostatným.

 EQUITY – Rovnosť 

Spravodlivosť a rovnosť nielen v názoroch, ale aj v poskytovaných príležitostiach, je ďalšou z hodnôt, ktoré prináša iniciatíva DEI. Rovnosť pre nás znamená spravodlivé zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi tak, aby dostupnosť príležitostí v spoločnosti nebola obmedzená identitou jednotlivca. Preto sa ENGIE zaviazalo k poskytovaniu férových príležitostí pre všetkých svojich zamestnancov. Férový prístup a zabezpečenie prostriedkov k výkonu práce je samozrejmosťou.

 INCLUSION – Začlenenie 

Začlenenie pre nás znamená akceptovať rozdiely, ktoré sa medzi nami nachádzajú. Sú to rozdiely viditeľné na prvý pohľad, ako napríklad vek, rasa a etnická príslušnosť, či pohlavie alebo rodinný stav. Medzi skryté rozdiely môžeme zaradiť napríklad odbornú prax a vzdelanie, predchádzajúce pracovné skúsenosti a povahu jednotlivca (napríklad extrovert a introvert).

Kombinácia týchto troch hodnôt – DEI - zaručuje, že každý zamestnanec je v práci vypočutý, jeho názor má hodnotu, taktiež sa dbá na dodržiavanie férových podmienok a na začlenenie zamestnanca v kolektíve bez ohľadu na jeho kultúrne alebo sociálne zázemie.

Každý rok pripravujeme road map pre DEI, ktorú realizujeme v praxi cez jednotlivé oblasti:

POHLAVIE:

• Prilákať viac žien na technické pozície: prezentácie na školách o kariérnych príležitostiach pre ženy v spoločnosti Engie
• Deň otvorených dverí v duálnej akadémii
• Medzinárodný deň žien - možnosť zúčastniť sa diskusie s psychologičkou - témy pohody a duševného zdravia žien

ZDRAVOTNE ZNEVÝHODNENÍ:

• vytváranie vhodných pracovných podmienok pre osoby so zdravotným postihnutím
  KPI - povinnosti zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím 3,2 % na Slovensku, (Engie Slovakia - pracovníci so zdravotným postihnutím 6,62 %)

POVOD:

• do všetkých výberových konaní sú zaradení ľudia všetkých národností (Srbsko, Ukrajina, Rusko, Česká republika, Rumunsko...)
  spolupráca s Medzinárodnou organizáciou pre migráciu (IOM) Slovensko v rámci pomoci ľuďom zo zahraničia
  pracovné ponuky v cudzích jazykoch

GENERÁCIE:

• Pokračovanie a rozšírenie spolupráce s duálnymi akadémiami a strednými školami
• Prednášky na stredných školách (HR)
• Účasť na Dni otvorených dverí na Duálnej akadémii – propagácia ENGIE
• Organizovanie interných Dni otvorených dverí priamo v ENGIE pre študentov a rodičov
• Spolupráca so študentmi na vysokých školách - poskytovanie konzultácií študentom vysokých škôl k ich záverečnej práci
• Účasť HR na panelovej diskusii CONECO 2025 zameraná na spoluprácu zamestnávateľov a stredných odborných škôl
• Program duálne vzdelávanie - odovzdávanie skúsenosti zo staršej generácie na mladú

LGBTQ+:

• LGBTQ+ stretnutie so združením rodičov a priateľov LGBT+ ľudí
• Plánovaná prednáška združenia rodičov a priateľov LGBT+ ľudí pre našich zamestnancov
• Účasť na LGBTI+ Business Forum - Kvír v práci