Profily nominovaných spoločností

ZOZNAM BENEFITOV

1. ročný výkonnostný bonus - podľa výsledku hospodárenia Skupiny ENGIE a individuálneho výkonu zamestnanca;
2. doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. III. pilier) - mesačný príspevok zamestnávateľa vo výške 1,5% vymeriavacieho základu - po skúšobnej dobe
3. referral bonus – náborový bonus 500 Eur za odporučeného kandidáta podľa definovaných podmienok;
4. príspevok na rekreáciu – až do výšky 275 Eur ročne;
5. príspevok pri životnom jubileu vo výške 100 Eur – vyplatený spolu so mzdou za mesiac, v ktorom zamestnanec dosiahne okrúhle životné jubileum 20, 30, 40, 50, 60... rokov;
6. finančná výpomoc pozostalým pri úmrtí zamestnanca – vo výške 12 mesačných miezd definovaných pracovnou zmluvou zamestnanca a jej dodatkami vyplatený bez ohľadu na príčinu a okolnosti úmrtia vo výplatnom termíne za mesiac, v ktorom zamestnanec skonal;
7. platený deň voľna navyše pri významných rodinných udalostiach

• Svadobné voľno - 1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce v prípade vlastnej svadby
•  1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce v prípade svadby dieťaťa zamestnanca/ rodiča zamestnanca
• Voľno pri narodení dieťaťa - 1 deň plateného voľna nad rámec Zákonníka práce pre otca novorodenca
• Voľno pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa, rodiča a rodiča manžela/manželky - 1 deň plateného voľna nad rámec zákonníka práce

8. MultiSport kartu - s príspevkom zamestnávateľa vo výške 10 Eur na kartu zamestnanca po skončení skúšobnej doby;
9. 20% zľava na nákup vstupeniek na vybrané predstavenia v Slovenskom národnom divadle
10. V prípade úrazu na pracovisku s následkom trvalej a nezvratnej nespôsobilosti vykonávať činnosti vyplývajúce z pracovnej pozície, spoločnosť ENGIE ponúka ako kompenzáciu finančný príspevok
11. bezplatné jazykové vzdelávanie – podľa definovaných pravidiel;
12. 12. zamestnanecké zľavy - vo vybraných partnerských spoločnostiach
13. flexibilný pracovný čas;
14. odborné vzdelávanie, účasť na konferenciách (podľa definovaných individuálnych rozvojových potrieb);
15. mobilný telefón aj na súkromné účely
16. možnosť odkúpenia nepotrebného firemného majetku za zvýhodnených podmienok;
17. teambuildingové aktivity, športové dni, vianočné večierky... (pre všetkých, ktorí majú záujem utužiť vzťahy s kolegami, oddýchnuť si či urobiť niečo pre svoje zdravie).

SAFM PROJEKT ROKA 2023: Squarebizz Business Center Nitra a Squarebizz Bory Bratislava

SAFM OSOBNOSŤ ROKA 2023: Július Jégh, manažér Úseku sieťových projektov ENGIE Services

Skupina ENGIE patrí medzi lídrov transformácie v energetike. Prostredníctvom našich komplexných služieb pomáhame klientom zvyšovať energetickú efektívnosť prevádzok, optimalizovať náklady, znižovať uhlíkovú stopu a plniť ich dekarbonizačné ciele.

Strategickým cieľom ENGIE je uhlíková neutralita do 2045.

Sme členom ESG klubu.

ESG podporuje stabilitu podnikania - Engie

CSR - Engie

Medzi projekty radíme:

ENGIE Eco školy / viac info: Fotovoltický panel - učebná pomôcka pre SOŠ Kukučínova v Košiciach - Engie

🧭 Pre lídrov (Ways of Leading):

• Care – starostlivosť o tím, podpora wellbeing, rešpekt a konštruktívna spätná väzba.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Trust – transparentnosť, dôvera, konanie v súlade so slovami.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Accountability – zodpovednosť, jasnosť cieľov, podpora tímov.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• One ENGIE – spolupráca naprieč skupinou, zameranie na spoločnú hodnotu pre klientov.Kudos makeover introduces our new ENGIE values
• Safety & Integrity – ochrana bezpečnosti, kybernetickej bezpečnosti, reputácie a nulová tolerancia voči neetickému správaniu.

👥 Pre zamestnancov (Ways of Working):

• Commit to deliver
• Focus on business
• Engage
• Collaborate
• Prioritise
  Tieto správania sú považované za základné hodnoty v každodennej práci.RE: ENIGE core values

📈 Strategické hodnoty značky ENGIE

Značka ENGIE sa profiluje ako líder v oblasti:

• Dekarbonizácie a energetickej transformácie
• Inovácií a digitálnej transformácie
• Udržateľnosti a environmentálnej zodpovednosti
• Spolupráce a diverzity

Naša firma neustále pracuje na tom, aby boli všetky aspekty života v ENGIE nastavené správne. Okrem pracovnej stránky je rovnako dôležité starať sa o hodnoty a postoje, ktoré nás všetkých v Skupine spájajú a tvoria harmonické medziľudské vzťahy.

Iniciatíva DEI bola vytvorená, aby predstavila tri hodnoty, ktoré sú pre ENGIE po ľudskej stránke najdôležitejšie. Rozmanitosť, rovnosť a začlenenie sú často zoskupené spoločne, pretože v praxi sú prepojené a najmä vďaka ich kombinácii sa na pracovisku prejaví ich skutočný vplyv a výsledky.

 DIVERSITY - Rozmanitosť 

Spolu so zmenami v spoločnosti sa musíme meniť aj my, jej členovia. Rozmanitosť názorov a ľudí na pracovisku nie je pre ENGIE novinkou. Práve rozdiely medzi ľuďmi vnímame najmä ako zdroj, z ktorého môžeme čerpať – či už ide o expertízu alebo nový uhol pohľadu. Spoločne sa musíme postarať o to, aby bol názor každého zamestnanca vypočutý a rovnocenný voči ostatným.

 EQUITY – Rovnosť 

Spravodlivosť a rovnosť nielen v názoroch, ale aj v poskytovaných príležitostiach, je ďalšou z hodnôt, ktoré prináša iniciatíva DEI. Rovnosť pre nás znamená spravodlivé zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi tak, aby dostupnosť príležitostí v spoločnosti nebola obmedzená identitou jednotlivca. Preto sa ENGIE zaviazalo k poskytovaniu férových príležitostí pre všetkých svojich zamestnancov. Férový prístup a zabezpečenie prostriedkov k výkonu práce je samozrejmosťou.

 INCLUSION – Začlenenie 

Začlenenie pre nás znamená akceptovať rozdiely, ktoré sa medzi nami nachádzajú. Sú to rozdiely viditeľné na prvý pohľad, ako napríklad vek, rasa a etnická príslušnosť, či pohlavie alebo rodinný stav. Medzi skryté rozdiely môžeme zaradiť napríklad odbornú prax a vzdelanie, predchádzajúce pracovné skúsenosti a povahu jednotlivca (napríklad extrovert a introvert).

Kombinácia týchto troch hodnôt – DEI - zaručuje, že každý zamestnanec je v práci vypočutý, jeho názor má hodnotu, taktiež sa dbá na dodržiavanie férových podmienok a na začlenenie zamestnanca v kolektíve bez ohľadu na jeho kultúrne alebo sociálne zázemie.

Každý rok pripravujeme road map pre DEI, ktorú realizujeme v praxi cez jednotlivé oblasti:

POHLAVIE:

• Prilákať viac žien na technické pozície: prezentácie na školách o kariérnych príležitostiach pre ženy v spoločnosti Engie
• Deň otvorených dverí v duálnej akadémii
• Medzinárodný deň žien - možnosť zúčastniť sa diskusie s psychologičkou - témy pohody a duševného zdravia žien

ZDRAVOTNE ZNEVÝHODNENÍ:

• vytváranie vhodných pracovných podmienok pre osoby so zdravotným postihnutím
  KPI - povinnosti zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím 3,2 % na Slovensku, (Engie Slovakia - pracovníci so zdravotným postihnutím 6,62 %)

POVOD:

• do všetkých výberových konaní sú zaradení ľudia všetkých národností (Srbsko, Ukrajina, Rusko, Česká republika, Rumunsko...)
  spolupráca s Medzinárodnou organizáciou pre migráciu (IOM) Slovensko v rámci pomoci ľuďom zo zahraničia
  pracovné ponuky v cudzích jazykoch

GENERÁCIE:

• Pokračovanie a rozšírenie spolupráce s duálnymi akadémiami a strednými školami
• Prednášky na stredných školách (HR)
• Účasť na Dni otvorených dverí na Duálnej akadémii – propagácia ENGIE
• Organizovanie interných Dni otvorených dverí priamo v ENGIE pre študentov a rodičov
• Spolupráca so študentmi na vysokých školách - poskytovanie konzultácií študentom vysokých škôl k ich záverečnej práci
• Účasť HR na panelovej diskusii CONECO 2025 zameraná na spoluprácu zamestnávateľov a stredných odborných škôl

LGBTQ+:

• LGBTQ+ stretnutie so združením rodičov a priateľov LGBT+ ľudí
• Plánovaná prednáška združenia rodičov a priateľov LGBT+ ľudí pre našich zamestnancov